لم تُجرِ شركة S كشوف رواتب: استدرك راتب المالك قبل نهاية السنة

لم أُجرِ كشوف رواتب شركة S لنفسي هذه السنة: هل يجب أن أدفع لنفسي أجورًا؟

نعم، عندما يعمل المالك في الشركة ويأخذ منها مالًا أو ممتلكات. أي مسؤول في شركة يُعد موظفًا لأغراض ضريبة الضمان الاجتماعي وMedicare ولأغراض اقتطاع ضريبة الدخل (⁦26 U.S.C. 3121(d)⁩؛ ⁦26 U.S.C. 3401(c)⁩). وتقول مصلحة الإيرادات الداخلية الأمريكية (IRS) إن المدفوعات إلى مسؤول يؤدي أكثر من خدمات ثانوية أجور وليست توزيعات (IRS: ورقة أجور المسؤولين). وكونه مساهمًا لا يغيّر ذلك. والاستثناء هو المسؤول الذي لا يؤدي خدمات أو يؤدي خدمات ثانوية فقط ولا يتلقى أجرًا ولا يستحقه (IRS: دفع أجرك لنفسك).

بدء كشوف الرواتب الآن يوقف اتساع الفجوة، لكن أربعة أمور قد تجعل الحالة أكثر من عادية:

• أشهر مضت. تقول IRS إن شركة S يجب أن تدفع تعويضًا معقولًا قبل أن تجري توزيعات غير أجرية (IRS: قضايا التعويض). ولا تقول إرشادات IRS إن كشف رواتب متأخرًا يعالج الأشهر التي سبقته.
• توزيعات أُخذت بالفعل. يجب أن تُعامل التوزيعات إلى المسؤول أجورًا بقدر ما تكون أجرًا معقولًا عن الخدمات (IRS: تعليمات النموذج ⁦1120-S⁩).
• أكثر من سنة، أو إشعار. كل سنة بلا كشوف رواتب مشكلة قائمة بذاتها، وكذلك أي خطاب من IRS أو من الولاية.
• السيولة. تحتاج كشوف الرواتب إلى نقد لصافي الأجر ولإيداعات الضرائب.

اجمع أولًا:

• كشوف الحساب المصرفي التي تُظهر كل تحويل إلى المالك، مع التواريخ
• قائمة المبالغ التي تسميها الدفاتر توزيعات
• خطاب EIN وخطاب قبول اختيار وضع شركة S، الذي يبيّن تاريخ السريان
• النماذج ⁦1120-S⁩ و⁦K-1⁩ السابقة، وأي إقرار رواتب قُدّم يومًا
• أي إشعار من IRS أو من الولاية
• أقساط التأمين الصحي التي دفعتها الشركة أو سددتها للمالك
• ملاحظة بمهام المالك وساعاته الأسبوعية

الخطوة الأولى هي الأصعب: رقم الراتب وطبيعة التحويلات السابقة يغيّران كلاهما ما تدين به والغرامات التي تنطبق. وإذا كنا قرب نهاية السنة ولم يُعدّ شيء بعد (لا كشوف رواتب ولا النموذج 941 ولا حساب في الولاية)، فانظر «الحال مختلف عندك؟» في نهاية هذه الصفحة.

ترتيب الاستدراك في نهاية السنة. المطلوب فقط أن يقع تاريخ الدفع في موعد أقصاه 31 ديسمبر؛ أما الإيداع الأول فيأتي عادة بعده.

ثم صحّح الدفاتر واربطها بهذه الإقرارات.

هل أستطيع دفع راتب سبعة أشهر معقول دفعة واحدة؟

دفعة واحدة ممكنة، ويفرض المنشور 15 الضريبة على الأجور المتأخرة كأجور عادية في سنة الدفع (IRS: المنشور 15). والدفعة التي تتم بحلول 31 ديسمبر تدخل في نموذج ⁦W-2⁩ لهذه السنة. أما الأجر المدفوع بعد 31 ديسمبر فهو أجور السنة التالية، ولا تستطيع شركة S عمومًا خصم الأجر المستحق لمساهم حتى يُدفع، حتى لو استحقته الدفاتر (⁦26 U.S.C. 267(a)(2)⁩ و⁦(e)(1)⁩). وإذا كان 31 ديسمبر قد مضى، فإن أشهر هذه السنة الفائتة تندرج تحت «ماذا لو مرت أكثر من سنة بلا كشوف رواتب؟» أدناه. ومواعيد الإيداع تُحسب من تاريخ الدفع، لا من الأشهر التي يغطيها الأجر.

دفعة واحدة بداية وليست الحل كله. ولا يزال على الدفعة أن:

• تقتطع. ضريبة الضمان الاجتماعي على الموظف ⁦6.2%⁩ على الأجور حتى 184,500 دولار، وMedicare ⁦1.45%⁩ (إضافة إلى ⁦0.9%⁩ على الموظف وحده عن الأجور فوق 200,000 دولار)، وضريبة الدخل الفيدرالية بحسب النموذج ⁦W-4⁩ للمالك. وتدين الشركة بحصة مقابلة لصاحب العمل من الضمان الاجتماعي وMedicare.
• حدّد طريقة اقتطاع ضريبة الدخل قبل التشغيل. قد يكون المبلغ الإجمالي عن أشهر مضت أجورًا متأخرة، ويعاملها المنشور 15 أجورًا إضافية. ويتطلب معدله الثابت الاختياري عمومًا أن تكون ضريبة الدخل قد اقتُطعت من أجور منتظمة في السنة الحالية أو السابقة، وقد لا يتوفر ذلك في أول كشف رواتب. ومن دون فترة دفع منتظمة، يقتطع المنشور 15 كما لو كانت الدفعة عن فترة يومية أو متنوعة، مع احتساب الأيام التي تغطيها. اسأل من يدير الرواتب أي قاعدة تنطبق (IRS: المنشور 15).
• أودع وأبلغ وفق الجداول أدناه.
• كن معقولًا عن السنة كلها. يُقاس الأجر بالعمل المنجز. فإذا عمل المالك السنة كلها، يُحدد الرقم مقابل ذلك العمل، ولا تقول إرشادات IRS إن البدء المتأخر يخفضه.

خطط للسيولة قبل التشغيل. وإذا كانت التوزيعات قد أفرغت الحساب، فإن كيفية إعادة المال مسألة قائمة بذاتها: المساهمة في رأس المال والقرض يُعامَلان بشكل مختلف، والقرض يحتاج إلى شروط حقيقية (انظر القسم التالي). اطلب مراجعة ذلك قبل التشغيل.

هل أستطيع تسمية التوزيعات التي أخذتها أجورًا؟

ليس بإعادة تسميتها بنفسك. يمكن لـ IRS إعادة تصنيف المدفوعات إلى المساهم من توزيعات إلى أجور (IRS: قضايا التعويض). وتصف صفحتها عن المسؤولين اختبارًا قضائيًا لمعرفة هل كانت المدفوعات أجرًا حقيقيًا عن خدمات، مع كون نية الشركة تقليل الأجور غير حاسمة (IRS: مسؤولو الشركة). ولا تصف إرشادات IRS خطوة يحوّل بها المالك التحويلات السابقة إلى أجور فقط.

نتيجتان ممكنتان، والوقائع تحدد أيهما تنطبق:

وتحذّر IRS أيضًا من معاملة أجر المسؤول على أنه قروض أو نفقات شخصية دفعتها الشركة (IRS: ورقة أجور المسؤولين). والقرض الحقيقي له عقد، وسعر فائدة محدد، ومدة سداد، وتبعة عند عدم السداد (IRS: دفع أجرك لنفسك). ولفرز التحويلات، انظر دفاتر شركة S المتأخرة وتسجيل توزيعات شركة S.

كم الراتب الذي يُعد تعويضًا معقولًا، وماذا لو كان منخفضًا جدًا؟

لا تقدم IRS صيغة. فليس في القانون واللوائح إرشادات محددة، وتفصل المحاكم بحسب الوقائع (IRS: ورقة أجور المسؤولين). وتذكر IRS عوامل منها التدريب والخبرة، والمهام، والوقت والجهد، والأجر في الأعمال المماثلة، وسجل توزيعات الأرباح. والأجر المعقول لا يتجاوز أبدًا ما يتلقاه المساهم مباشرة أو بشكل غير مباشر (IRS: قضايا التعويض).

الرقم المنخفض جدًا يمنح IRS مجالًا لإعادة تصنيف التوزيعات أجورًا، وهذا يستتبع ضريبة التوظيف على الحصتين إضافة إلى الغرامات أدناه. ولمعرفة كيف تحدد الرقم، انظر راتب مالك شركة S؛ وللمهن المرخصة، انظر الراتب المعقول بحسب المهنة.

كيف أجهّز حسابات الرواتب والإيداعات قبل أول تشغيل؟

احصل على رقم الضمان الاجتماعي للمالك والنموذج ⁦W-4⁩ قبل تاريخ الدفع. ويجب أن يعمل حساب الإيداع بحلول أول موعد استحقاق للإيداع، لذلك سجّل الآن.

وللقائمة الكاملة، انظر إعداد كشوف الرواتب.

جدول الإيداع. الشركة التي أبلغت عن ضريبة قدرها 50,000 دولار أو أقل في فترة المراجعة السابقة (lookback) تودع شهريًا. وفترة المراجعة هي الأرباع الأربعة من 1 يوليو من السنة السابقة للسنة الماضية حتى 30 يونيو من السنة الماضية، والشركة التي لم تكن لديها كشوف رواتب حينها لم تبلغ عن شيء. ويودع المودِع الشهري بحلول اليوم الـ15 من الشهر التالي، فالأجور المدفوعة في ديسمبر تستحق في 15 يناير. والضريبة التي تبلغ 100,000 دولار أو أكثر وتتراكم في أي يوم تستحق في يوم العمل التالي، والمودِع الشهري الذي يبلغها يصبح مودِعًا مرتين أسبوعيًا (semiweekly) لما تبقى من تلك السنة والسنة التالية على الأقل (IRS: المنشور 15).

يجوز لصاحب العمل الذي تقل ضريبته للربع الحالي أو السابق عن 2,500 دولار، ولم يكن عليه التزام إيداع في اليوم التالي بمبلغ 100,000 دولار في الربع الحالي، أن يدفع مع النموذج 941 المقدّم في موعده بدلًا من الإيداع، لكن هذا الاختبار قد يسقط إذا عوملت التحويلات السابقة لاحقًا أجورًا، وتقول IRS أودع عند الشك (IRS: المنشور 15).

أي إقرار ربع سنوي أقدّمه إذا بدأت الأجور متأخرة في السنة؟

قدّم النموذج 941 عن الربع الذي تُدفع فيه الأجور لأول مرة، فتاريخ الدفع في ديسمبر يعني إقرار الربع الرابع. وكل ربع بعد ذلك يحتاج إلى إقرار، حتى بلا أجور، ما لم تكن IRS قد طلبت من الشركة تقديم النموذج 944، أو كانت صاحب عمل موسميًا، أو قدمت إقرارًا أخيرًا (IRS: تعليمات النموذج 941).

يستحق النموذج 941 في آخر يوم من الشهر الذي يلي نهاية الربع: 30 أبريل، أو 31 يوليو، أو 31 أكتوبر، أو 31 يناير. ويجوز لصاحب العمل الذي أودع في موعده ودفع ضرائب الربع كاملة أن يقدم بدلًا من ذلك بحلول اليوم الـ10 من الشهر الثاني بعد نهاية الربع، أي 10 فبراير للربع الرابع. والموعد الذي يصادف عطلة نهاية الأسبوع أو عطلة رسمية ينتقل إلى يوم العمل التالي. ويبلغ المودِع الشهري عن الضريبة بحسب الشهر في السطر 16، في الشهر الذي دُفعت فيه الأجور (IRS: تعليمات النموذج 941).

افحص حساب IRS قبل التقديم. تقول تعليمات النموذج ⁦SS-4⁩ إن صاحب العمل الذي لا يختار النموذج 944 يجب أن يقدم النموذج 941 عن كل ربع (IRS: تعليمات النموذج ⁦SS-4⁩). لذلك قد تظهر أرباع سابقة غير مقدمة لشركة أبلغت عن موظفين في طلب EIN. سوِّ ذلك أولًا؛ انظر التأخر في ضرائب الرواتب.

ما الغرامات المفروضة على الإيداعات والإقرارات المتأخرة؟

لا تنطبق غرامات الإيداع المتأخر والإقرار المتأخر إلا على الإيداعات والإقرارات التي تفوّت مواعيدها. ويُحكم على كشف الرواتب الاستدراكي بتواريخه هو؛ أما الأجور التي تعدها IRS مدفوعة قبل ذلك فيُحكم عليها بتلك التواريخ الأسبق.

معدلات الإيداع لا تُجمع؛ ويُطبَّق أعلى معدل تم بلوغه. وعندما تنطبق غرامتا التأخر في التقديم والتأخر في السداد في شهر واحد، تُخفَّض غرامة التأخر في التقديم بمقدار غرامة التأخر في السداد. وتُحسب غرامات الإيداع بالأيام التقويمية من الموعد. وتنطبق مبالغ النموذج ⁦W-2⁩ نفسها بصورة منفصلة على نسخة الموظف إذا قُدمت متأخرة (IRS: غرامة عدم الإيداع؛ IRS: المنشور 15؛ IRS: النموذجان ⁦W-2⁩ و⁦W-3⁩). وتُفرض الفوائد على الضرائب المدفوعة متأخرة وعلى الإقرارات المقدمة متأخرة (IRS: تعليمات النموذج 941).

والشخص المسؤول عن كشوف الرواتب الذي يتخلف عمدًا عن الاقتطاع أو التوريد قد يواجه أيضًا غرامة استرداد ضريبة الأمانة بموجب ⁦26 U.S.C. 6672⁩، وهي ⁦100%⁩ من الضريبة غير المدفوعة التي كان يجب اقتطاعها (IRS: المنشور 15). وتقول IRS إن صاحب العمل الذي يعامل موظفًا، ومنه مسؤول الشركة، على أنه غير موظف مسؤول عن ضرائب الضمان الاجتماعي وMedicare والدخل التي لم يقتطعها، وقد يكون مسؤولًا عن تلك الغرامة أيضًا (IRS: دفع أجرك لنفسك). ولا تُقدَّر الغرامة على ضريبة محسوبة بمعدلات المادة 3509 (IRS: IRM 4.23.8). انظر غرامة استرداد ضريبة الأمانة؛ والإشعارات والإعفاء في التأخر في ضرائب الرواتب.

ما النماذج التي تبلّغ عن الرواتب بعد نهاية السنة؟

بعد التشغيل، يحصل المالك على النموذج ⁦W-2⁩، وتقدم الشركة النموذج 941 والنموذجين ⁦W-2⁩ و⁦W-3⁩ والنموذج 940 عندما تبلغ الأجور الحد الوارد أدناه، وأي إقرارات للولاية.

أقساط التأمين الصحي التي دفعتها الشركة لمالك يملك أكثر من ⁦2%⁩ من الأسهم أو قوة التصويت أجور تُدرج في الخانة 1 من النموذج ⁦W-2⁩ لذلك المالك. وإذا دُفعت بموجب خطة لجميع الموظفين أو لفئة منهم، فتبقى خارج الخانتين 3 و5 (IRS: قضايا التعويض). انظر التأمين الصحي للمالكين.

ضريبة البطالة الفيدرالية ⁦6.0%⁩ على أول 7,000 دولار من أجور كل موظف، أو ⁦0.6%⁩ مع الائتمان الكامل للولاية. وتستثني بعض الولايات مسؤولي الشركات من ضريبة البطالة في الولاية، وعندها قد يكون المعدل الفيدرالي أعلى (IRS: المنشور 15؛ IRS: تعليمات النموذج 940). وموعد استحقاق إيداع النموذج 940 مذكور في إدارة كشوف الرواتب بنفسك.

كيف أصحح الدفاتر: الأجور، والتزامات الرواتب، والتوزيعات؟

يجب أن تُظهر الدفاتر الأجور، والضرائب المستحقة لـ IRS وللولاية، وحساب توزيعات لا يحتوي إلا على التوزيعات الحقيقية.

اربط الدفاتر بالإقرارات كل ربع سنة: حسابات الالتزامات بالنموذج 941، وأجور السنة بالنموذجين ⁦W-2⁩ و⁦W-3⁩. ينبغي أن تُظهر النماذج 941 ما يقارب ضعف ضريبة الضمان الاجتماعي وMedicare الواردة في النموذج ⁦W-3⁩، لأن النموذج ⁦W-3⁩ يبلّغ عن حصة الموظف فقط (IRS: المنشور 15). ومدة الاحتفاظ بسجلات الرواتب مذكورة في الاحتفاظ بسجلات الرواتب، والقيود في قيود يومية الرواتب.

ماذا لو مرت أكثر من سنة بلا كشوف رواتب؟

كشف الرواتب الآن يبلّغ عن أجور هذه السنة؛ ولا يصلح سنة سابقة. والأجور المدفوعة الآن تُفرض عليها الضريبة في سنة الدفع (IRS: المنشور 15).

إذا لم تقتطع الشركة لأنها عاملت المالك على أنه غير موظف، فيمكن للمادة 3509 أن تخفض حصة الموظف من الضريبة غير المقتطعة. ولا تنطبق عند التجاهل المتعمد، ولا عندما اقتُطعت ضريبة الدخل ولم يُقتطع الضمان الاجتماعي وMedicare، وتبقى حصة صاحب العمل كاملة مستحقة (⁦26 U.S.C. 3509⁩؛ IRS: تعليمات النموذج ⁦941-X⁩). وتطبقها إرشادات الفحص لدى IRS، وهي غير ملزمة في أي حالة بعينها، على المسؤول الذي دُفع له بالتوزيعات فقط ولا نموذج ⁦W-2⁩ له: معدلات أقل للتوزيعات المبلغ عنها في Schedule K-1، ومعدلات أعلى للقروض والنفقات الشخصية. أما المسؤول الذي دُفعت له بعض أجور ⁦W-2⁩ فعلًا فيواجه عمومًا المعدلات الكاملة على ما يُعاد تصنيفه لاحقًا (IRS: IRM 4.23.8.5.2.1). ولمعرفة كيف يُسعِّر ذلك السنوات السابقة، انظر راتب مالك شركة S.

إلى أي مدى تستطيع IRS الرجوع يتوقف على ما قُدّم. فعن الربع الذي لم يُقدَّم عنه نموذج 941، يمكنها تقدير الضريبة في أي وقت (⁦26 U.S.C. 6501(c)(3)⁩). وعن النموذج 941 المقدّم، الحد المعتاد ثلاث سنوات، تُحسب من 15 أبريل من السنة التالية إذا قُدّم الإقرار قبل ذلك (⁦26 U.S.C. 6501(a)⁩ و⁦(b)(2)⁩). وما تكلفه كل سنة يتوقف على المبالغ والتواريخ وما قُدّم. انظر راتب مالك شركة S لمعرفة التعرض عن سنوات سابقة، ودفاتر شركة S المتأخرة لإعادة بناء السجلات.

مثال

دولارات أمريكية توضيحية، وليست معيارًا للراتب.

شركة S لمستشار: أجور أُضيفت في الربع الرابع

حققت شركة S لمستشار ربحًا قدره 120,000 دولار قبل أي أجور للمالك، وأخذ المالك 100,000 دولار توزيعات. ولم تُجرَ كشوف رواتب. استقر المالك على 60,000 دولار أجورًا معقولة للسنة ودفعها في تشغيل واحد بتاريخ 15 ديسمبر. ضريبة الضمان الاجتماعي وMedicare على الموظف ⁦7.65%⁩ من 60,000 دولار، أي 4,590 دولار، وتدين الشركة بمبلغ 4,590 دولار آخر. وقبل ضرائب البطالة، تحتاج الشركة إلى 64,590 دولار: 60,000 دولار أجورًا إجمالية تُقتطع منها ضرائب المالك، إضافة إلى 4,590 دولار حصة صاحب العمل.

بافتراض أن الشركة لم تكن لديها كشوف رواتب في فترة المراجعة السابقة، فهي مودِع شهري، وبالتالي تستحق الضريبة المقتطعة والحصتان في 15 يناير. وتقدم النموذج 941 للربع الرابع والنموذج 940 ونموذج ⁦W-2⁩ للمالك مع النموذج ⁦W-3⁩. والأجور تخفض ربح الشركة، فقد تتجاوز توزيعات الـ 100,000 دولار الأساس الضريبي للمالك في الأسهم؛ انظر تسجيل توزيعات شركة S. ولأن 100,000 دولار خرجت فعلًا من الشركة، فقد يحتاج المالك إلى إعادة مال، وتتوقف معاملة ذلك على الوقائع.

سريان الاختيار في مارس، ولا شيء مدفوع حتى نوفمبر

يسري اختيار وضع شركة S لدى مؤسس في 1 مارس. لا تدفع الشركة شيئًا من مارس حتى أكتوبر، وتبدأ كشوف الرواتب في نوفمبر. والنموذج 941 الأول للربع الرابع، وهو الربع الذي تُدفع فيه الأجور لأول مرة؛ ولا تُدرج فيه الأشهر السابقة. وهل كان الأجر مستحقًا عن مارس حتى أكتوبر يتوقف على وقائع مثل هل أدى المؤسس أكثر من عمل ثانوي وهل كان يستحق أجرًا، لذلك يوثق المؤسس الأمرين قبل اختيار رقم نوفمبر.

4,000 دولار شهريًا تحويلات، ثم طلب اعتبارها أجورًا

يحوّل مالك 4,000 دولار شهريًا من الشركة لمدة ثمانية أشهر، أي 32,000 دولار إجمالًا، موسومة سحوبات. افترض أن الـ 32,000 دولار أجور إجمالية، وأن المعدلات الكاملة تنطبق، وأن الشركة تحصّل حصة الموظف من أجر المالك اللاحق (IRS: المنشور 15). ضريبة الضمان الاجتماعي وMedicare على الموظف عن 32,000 دولار ستكون 2,448 دولار، ومعها 2,448 دولار أخرى على الشركة، قبل أي اقتطاع لضريبة الدخل. وإذا دفعت الشركة حصة الموظف بنفسها، فإن هذا الدفع أجور إضافية وضريبة إضافية (IRS: المنشور ⁦15-A⁩). وإذا أظهرت الوقائع أن التحويلات كانت أجرًا عن خدمات، فكل تحويل دفعة أجر في تاريخه. وكان إيداع المودِع الشهري عن تحويل يناير مستحقًا في 15 فبراير، أو يوم العمل التالي، وتُحسب شرائح الإيداع المتأخر من ذلك التاريخ. وتعامل IRS المدفوعات مقابل الخدمات أجورًا، لذلك تُراجع المبالغ والسنوات قبل الإبلاغ عن أي شيء.

الحال مختلف عندك؟

• نحن قرب نهاية السنة، وأخذت توزيعات فقط، ولا توجد كشوف رواتب ولا نموذج 941 ولا حساب في الولاية بعد: رقم الراتب، وتاريخ التشغيل الاستدراكي وشكله، ومعاملة التحويلات السابقة، وهل السنوات السابقة معرّضة للمساءلة، كلها تغيّر ما قد تقدّره IRS، فقرّرها معًا قبل التشغيل؛ انظر مساعدة ضريبة الشركات.
• مرت أكثر من سنة بلا كشوف رواتب، أو وصل إشعار من IRS أو من الولاية: كل منهما يغيّر الإجابة؛ انظر التعرض عن سنوات سابقة والتأخر في ضرائب الرواتب، أو مساعدة ضريبة الشركات إذا كانت هناك أرقام أو إشعارات.
• دفاتر عدة سنوات متأخرة: أعد بناءها أولًا؛ انظر دفاتر شركة S المتأخرة أو مساعدة مسك الدفاتر.
• لدى المالك ITIN فقط، أو يعيش خارج الولايات المتحدة: كشوف الرواتب وتصريح العمل وإقرارات المالك نفسه قد تغيّر الإجابة؛ انظر مساعدة ضريبة الشركات. وللمالك المقيم في كندا، انظر مالك شركة S أمريكية في كندا.
• عمل أكثر من مالك أو فرد من العائلة وتقاضى أجره بتحويلات: أجر كل شخص مسألة قائمة بذاتها؛ انظر دفع رواتب العائلة في شركة S.
• دفعت ضريبتك الشخصية عبر EFTPS دون اقتطاع، أو تلقيت إشعار ⁦CP05A⁩: انظر ضريبة مالك شركة S المدفوعة عبر EFTPS.
• قُدّم اختيار وضع شركة S لكن العمل أُبلغ عنه في Schedule C: انظر شركة S المبلغ عنها في Schedule C.
• تحتاج إلى معيار للراتب لمهنة مرخصة: انظر الراتب المعقول بحسب المهنة.
• ستدير كشوف الرواتب كل ربع سنة بنفسك بعد ذلك: انظر إدارة كشوف الرواتب بنفسك.