यह किसके लिए है
- कनाडा के निवासी स्वामी, जिन्हें कनाडाई कंपनी के कर्मचारी के रूप में वेतन मिलता है
- CPP के आँकड़े क्यूबेक के बाहर की पेंशन योग्य नौकरी पर लागू होते हैं
यहाँ शामिल नहीं
- वेतन बनाम लाभांश पर कंपनी और व्यक्तिगत कर का कुल बोझ
- payroll कैसे शुरू करें या वर्षांत बोनस को लेखे में कैसे दर्ज करें
- परिवार के सदस्यों को दिया गया वेतन
नई RRSP अंशदान गुंजाइश को अधिकतम करने के लिए कितना वेतन चाहिए?
इस कैलेंडर वर्ष में कम से कम $196,612 का वेतन देने पर अगले साल के लिए $35,390 की पूरी नई RRSP अंशदान गुंजाइश बनती है। यह तब है जब आपकी कोई अन्य अर्जित आय, व्यवसाय या किराये का घाटा, रोज़गार खर्च या RRSP सीमा के समायोजन न हों। लक्ष्य अगले साल की RRSP डॉलर सीमा को 18% की अर्जित-आय दर से भाग देकर, पूरे डॉलर तक ऊपर की ओर गोल करने पर मिलता है (CRA सीमाएँ; CRA अर्जित आय; Income Tax Act, धारा 146)।
नीचे दी गई CPP लागत मानती है कि कनाडा में क्यूबेक के बाहर पूरे साल की पेंशन योग्य नौकरी है और कोई रोकने का विकल्प नहीं चुना गया है (CRA CPP नियम)।
| इस साल दिए जाने वाले वेतन का लक्ष्य | सकल वेतन | क्यूबेक के बाहर नियोक्ता का CPP |
|---|---|---|
| CPP की पहली सीमा तक पहुँचना | $74,600.00 | $4,230.45 |
| CPP की अधिकतम सीमा, CPP2 सहित | $85,000.00 | $4,646.45 |
| अगले साल RRSP अंशदान की अधिकतम नई गुंजाइश बनाना | $196,612 | $4,646.45 |
इस साल की RRSP डॉलर सीमा $33,810 है और यह पिछले साल की अर्जित आय पर निर्भर करती है। अभी दिया गया वेतन इसे नहीं बढ़ा सकता। अंशदान करने से पहले अपने CRA विवरण में उपलब्ध गुंजाइश देखें; उसमें पहले से रिपोर्ट किए गए बिना उपयोग वाले अंशदान घटा दिए जाते हैं (CRA सीमाएँ; CRA: निर्धारण सूचना)।
अन्य अर्जित आय होने पर वेतन का लक्ष्य कम हो सकता है; व्यवसाय या किराये का घाटा होने पर यह बढ़ सकता है (CRA अर्जित आय)।
जिस साल आप 71 वर्ष के होते हैं, उसके बाद आप अपने खुद के RRSP में अंशदान नहीं कर सकते, लेकिन अपने से छोटे जीवनसाथी के RRSP में अब भी कर सकते हैं (CRA: RRSP अंशदान)।
CPP2 सहित CPP की अधिकतम सीमा के लिए कितना वेतन चाहिए?
पेंशन योग्य वेतन $74,600.00 पर CPP की पहली सीमा और $85,000.00 पर दूसरी सीमा तक पहुँचता है। दूसरी सीमा से ऊपर का वेतन उस नौकरी के लिए CPP या CPP2 का कोई और अंशदान नहीं जोड़ता। पहला हिस्सा $3,500.00 की मूल छूट के बाद शुरू होता है; कर्मचारी और नियोक्ता दोनों अधिकतम $4,230.45 तक अंशदान करते हैं। दूसरा हिस्सा दोनों पक्षों के लिए अधिकतम $416 और जोड़ता है (CRA CPP दरें; CRA CPP2 दरें)।
इससे अंशदान अधिकतम होता है, आपकी अंतिम पेंशन राशि नहीं, जो आपके इतिहास और शुरू करने की तिथि पर निर्भर है (Service Canada)। उम्र, विकलांगता या अधूरे साल में CPP बदल जाता है; 70 वर्ष के होने वाले महीने के बाद कटौती बंद हो जाती है। CPP/QPP पेंशन पाने वाला 65 से 69 वर्ष का व्यक्ति Form CPT30 पर हस्ताक्षर करके पहले भी कटौती रोक सकता है; इसकी एक प्रति कंपनी को दें और मूल प्रति CRA को भेजें। यह अगले महीने की पहली तारीख से लागू होता है (CRA विकल्प के नियम)।
अगर आपने किसी दूसरे नियोक्ता के लिए भी काम किया है, तब भी यह कंपनी अपने पेंशन योग्य payroll पर CPP काटती और जमा करती है। आप अपने कर रिटर्न में कर्मचारी के अतिरिक्त CPP की वापसी ले सकते हैं; कंपनी अपना बराबरी का CPP वापस नहीं ले सकती (CRA CPP नियम)।
उस वेतन पर मेरी कंपनी का कितना खर्च आएगा?
नकद लागत सकल वेतन और नियोक्ता का CPP व CPP2 है, साथ में नियोक्ता पर लगने वाले अन्य payroll शुल्क। कर्मचारी का CPP और आयकर सकल वेतन में से कटते हैं; ये नियोक्ता का दूसरा खर्च नहीं हैं।
क्यूबेक के बाहर के पेंशन योग्य स्वामी के लिए, जिसका EI नहीं कटता, नियोक्ता के CPP की लागत $4,646.45 पर रुक जाती है, भले ही वेतन RRSP के लक्ष्य तक बढ़ जाए। वेतन का खर्च कटौती योग्य होने के लिए उचित होना चाहिए; कंपनी को सकल वेतन और जमा किए जाने वाले भुगतानों के लिए नकद की ज़रूरत फिर भी रहती है (Income Tax Act, धारा 67; CRA payroll गाइड)। कंपनी और व्यक्तिगत कर का कुल तुलनात्मक हिसाब वेतन या लाभांश में है।
क्या मुझे अपने ही वेतन पर EI देना होगा?
अगर आप 40% से अधिक मतों को नियंत्रित करते हैं, तो वह वेतन EI के लिए बीमा योग्य नहीं है, इसलिए payroll के ज़रिए किसी भी पक्ष को EI नहीं देना होता (CRA: पेंशन योग्य और बीमा योग्य रोज़गार)। CPP फिर भी लागू हो सकता है। आप EI के विशेष लाभों के लिए अलग से पंजीकरण कर सकते हैं; प्रीमियम आप अपने कर रिटर्न पर देते हैं, और लाभ मिलने से पहले समझौता कम से कम 12 महीने तक चलना चाहिए (Service Canada)।
मतदान-शेयर की उस सीमा पर या उससे कम होने पर भी EI अपने-आप लागू नहीं होता: आपस में संबंधित पक्षों (non-arm's-length) के बीच का रोज़गार भी बाहर हो सकता है। अगर नियंत्रण या काम की शर्तें साफ़ न हों, तो वेतन को गैर-बीमा योग्य मानने से पहले CRA से CPP/EI पर निर्णय माँगें (CRA: पेंशन योग्य और बीमा योग्य रोज़गार)।
मुझे वेतन कब देना होगा, और कंपनी को क्या फ़ाइल करना होता है?
वेतन 31 दिसंबर तक दें, ताकि वह उस कैलेंडर वर्ष की रोज़गार आय गिना जाए और अगले साल की RRSP अंशदान गुंजाइश बने। जनवरी में दिया गया बोनस उसी साल की T4 पर जाता है और एक साल बाद गुंजाइश बनाता है (CRA: बोनस की रिपोर्टिंग; Income Tax Act, धारा 146)। लेखे में दर्ज (accrued) बोनस के लिए वेतन या लाभांश देखें।
कंपनी आयकर और कर्मचारी का CPP काटती है, अपना CPP जोड़ती है, और दोनों जमा करती है। नियमित जमा करने वाले की अंतिम तिथि भुगतान के बाद के महीने का 15वाँ दिन है; अन्य समय-सारणियाँ अलग हैं (CRA: जमा करने की तिथियाँ)। कंपनी T4 पर्ची और सारांश फ़ाइल करती है और पर्ची आपको जिस कैलेंडर वर्ष पर पर्चियाँ लागू होती हैं, उसके बाद फ़रवरी का अंतिम दिन तक देती है (सप्ताहांत या CRA की छुट्टी पर अगला कार्यदिवस); अगर कंपनी का संचालन बंद हो जाए, तो 30 दिन के भीतर फ़ाइल करें (CRA T4 गाइड)। कंपनी का T2 कर वर्ष समाप्त होने के छह महीने बाद तक देय है (CRA: T2 की अंतिम तिथि)। payroll चलाना देखें।
अगर कंपनी कर या CPP काटने या जमा करने में चूकती है, तो निदेशकों पर बकाया राशि, ब्याज और जुर्माना व्यक्तिगत रूप से आ सकता है। वसूली की शर्तें और उचित सावधानी का बचाव लागू होते हैं; निदेशक के पद छोड़ने के बाद वसूली की कार्यवाही 2 वर्ष के भीतर शुरू होनी चाहिए (Income Tax Act, धारा 227.1; Canada Pension Plan, धारा 21.1)।
सिर्फ़ लाभांश वाले साल में क्या हाथ से चला जाता है?
आपके शेयरों से मिला लाभांश रोज़गार का वेतन नहीं है। अगर आपकी कोई अन्य अर्जित आय नहीं है, तो सिर्फ़ लाभांश वाला साल वेतन से RRSP अंशदान की कोई नई गुंजाइश नहीं बनाता और CPP के लिए कोई पेंशन योग्य कमाई भी नहीं बनती; यह पिछले सालों का बिना उपयोग वाली RRSP गुंजाइश नहीं मिटाता (Income Tax Act, धारा 146; CRA: लाभांश; CRA RRSP गाइड)। कंपनी और व्यक्तिगत, दोनों कर के बाद वेतन से ज़्यादा बचता है या लाभांश से, इसके लिए अलग हिसाब चाहिए; वेतन या लाभांश देखें।
क्यूबेक में क्या बदलता है?
अगर वेतन-पर्ची के लिए रोज़गार का प्रांत क्यूबेक है, तो कंपनी CPP की जगह QPP काटती है, भले ही आप कहीं और रहते हों। कमाई की सीमाएँ CPP जैसी ही हैं, लेकिन कर्मचारी और नियोक्ता दोनों अधिकतम $4,895.30 तक देते हैं (CRA प्रांत का नियम; Revenu Québec दरें)। 65 से 72 वर्ष का पेंशन पाने वाला व्यक्ति QPP रोकने के लिए Form RR-50-V पर हस्ताक्षर कर सकता है; इसकी एक प्रति कंपनी को दें। यह अगले महीने की पहली तारीख से लागू होता है (Revenu Québec विकल्प)।
payroll से EI न कटने का मतलब यह नहीं कि क्यूबेक अभिभावक बीमा (QPIP) प्रीमियम भी नहीं लगेगा: शेयरधारक के वेतन पर आम तौर पर शेयरों की परवाह किए बिना QPIP देय होता है। क्यूबेक payroll में प्रांतीय कर, नियोक्ता के स्वास्थ्य-सेवा कोष का अंशदान और RL-1 पर्ची भी हो सकती है। निदेशकों पर छूटे हुए प्रांतीय भुगतानों की देनदारी व्यक्तिगत रूप से आ सकती है; पद छोड़ने के बाद इसकी सीमा दो साल है (Revenu Québec: QPIP; निदेशकों की देनदारी; payroll चलाना)।
उदाहरण
उदाहरण कनाडाई डॉलर में है; क्यूबेक के बाहर पूरे साल की CPP-पेंशन योग्य नौकरी मानी गई है, EI, अन्य आय, पेंशन समायोजन या अन्य payroll शुल्क नहीं हैं। व्यक्तिगत कर शामिल नहीं है।
अगले साल की पूरी RRSP अंशदान गुंजाइश के लिए वेतन
कंपनी C$196,612 का वेतन देती है। इसका अठारह प्रतिशत C$35,390.16 है, जो अगले साल की C$35,390 की RRSP डॉलर सीमा पर सीमित हो जाता है। कर्मचारी का CPP और CPP2 कुल C$4,646.45 है, और कंपनी भी C$4,646.45 देती है। इसकी सकल payroll लागत C$201,258.45 है।
CPP की अधिकतम सीमा तक पहुँचने वाला वेतन
कंपनी C$85,000 का वेतन देती है। कर्मचारी का CPP और CPP2 C$4,230.45 और C$416 है, और कंपनी भी उतना ही देती है, इसलिए सकल payroll लागत C$89,646.45 है। EI न होने पर यह वेतन अगले साल C$15,300 की नई RRSP अंशदान गुंजाइश बनाता है, जो पूरी डॉलर सीमा से कम है।
C$150,000 के मुनाफ़े वाली B.C. की कंपनी
मान लें कि स्वामी को भुगतान से पहले सक्रिय व्यवसाय का मुनाफ़ा C$150,000 है, कंपनी कनाडाई-नियंत्रित निजी कंपनी है और संघीय व B.C. की छोटे व्यवसाय की दरों की पात्र है, कोई अन्य खर्च नहीं है, और कर के बाद का सारा कंपनी का नकद लाभांश के रूप में दिया जाता है (CRA संघीय और B.C. दरें)। इस उदाहरण में कंपनी की संयुक्त कर दर 11% है।
| विकल्प | कंपनी कर | CPP के बाद, व्यक्तिगत कर से पहले स्वामी को नकद | RRSP अंशदान की नई गुंजाइश | स्वामी और कंपनी द्वारा दिया गया CPP |
|---|---|---|---|---|
| C$85,000 वेतन, फिर लाभांश | C$6,638.89 | C$134,068.21 | C$15,300 | प्रत्येक के C$4,646.45 |
| सिर्फ़ लाभांश | C$16,500 | C$133,500 | C$0 | C$0 |
व्यक्तिगत कर फिर भी अलग रहता है; पूरी तुलना के लिए वेतन या लाभांश देखें।
आपकी स्थिति अलग है?
- आपको कुल कर सबसे कम चाहिए, या अलग मिश्रण चाहिए: कंपनी और व्यक्तिगत कर की तुलना वेतन या लाभांश में करें।
- आपको payroll खाता, जमा करने की समय-सारणी या क्यूबेक की पर्चियाँ चाहिए: payroll चलाना देखें।
- आप कंपनी के ज़रिए काम करने वाले लाइसेंसधारी पेशेवर हैं: पेंशन योजनाएँ और कंपनी पर प्रतिबंध हिसाब बदल सकते हैं; पेशेवर कंपनियाँ देखें।
- आप जीवनसाथी या बच्चे को वेतन देना चाहते हैं: काम और वेतन की अलग समीक्षा चाहिए; परिवार के सदस्यों को वेतन देखें।
- आप तय कर रहे हैं कि कंपनी से कुल कितना लें: कंपनी से खुद को कितना भुगतान करें देखें।
- आपका रोज़गार, पेंशन समायोजन या क्यूबेक payroll की लागत असामान्य है: बहीखाता सहायता के लिए अपनी T4 पर्चियाँ, RRSP कटौती-सीमा का विवरण, शेयर रजिस्टर, भुगतान की तिथियाँ और payroll रिकॉर्ड इकट्ठा करें।
इस पृष्ठ के आँकड़े
| आँकड़ा | मान | स्रोत |
|---|---|---|
| अगले वर्ष अधिकतम नई RRSP गुंजाइश के लिए आवश्यक वेतन 2027 की RRSP डॉलर सीमा $35,390 को 18% अर्जित-आय दर से भाग देकर, पूरे डॉलर तक ऊपर की ओर पूर्णांकित; मान लिया गया है कि कोई अन्य अर्जित आय या समायोजन नहीं है। | $196,612 कर वर्ष 2026 | CRA: RRSP और पेंशन सीमाएँ जाँचा गया |
| चालू कैलेंडर वर्ष की RRSP अर्जित आय में वेतन गिने जाने की अंतिम भुगतान तिथि कैलेंडर वर्ष के अंत तक मिली रोज़गार आय उस वर्ष की अर्जित आय में गिनी जाती है और अगले वर्ष नई RRSP गुंजाइश बना सकती है; जनवरी में मिला बोनस अगले वर्ष के T4 में जाता है | 31 दिसंबर | CRA: बोनस की रिपोर्टिंग जाँचा गया |
| CPP वर्ष की अतिरिक्त अधिकतम पेंशन योग्य कमाई वर्ष का Additional Maximum Pensionable Earnings (YAMPE), दूसरे अतिरिक्त अंशदान की ऊपरी सीमा | $85,000.00 कर वर्ष 2026 | Government of Canada (कनाडा सरकार): CPP दरें और अधिकतम राशियाँ जाँचा गया |
| हर कर्मचारी और नियोक्ता के लिए CPP और CPP2 का अधिकतम संयुक्त अंशदान 2026 की गणना की गई कुल राशि: CRA की पहली सीमा का अधिकतम $4,230.45 और CPP2 का अधिकतम $416 जोड़कर, प्रति कर्मचारी और प्रति नियोक्ता | $4,646.45 कर वर्ष 2026 | ESDC (रोज़गार और सामाजिक विकास कनाडा): 2026 की CPP दरें और वार्षिक अधिकतम राशियाँ जाँचा गया |
| हर कर्मचारी और नियोक्ता के लिए QPP का अधिकतम अंशदान 2026 की पहली सीमा का अधिकतम $4,479.30 और QPP2 का अधिकतम $416, प्रति कर्मचारी और प्रति नियोक्ता, $85,000 या उससे अधिक की पेंशन योग्य कमाई पर | $4,895.30 कर वर्ष 2026 | Revenu Québec: QPP की अधिकतम सीमाएँ जाँचा गया |
| 2027 की RRSP डॉलर सीमा 2027 की RRSP डॉलर सीमा; यह 2026 की अर्जित आय से बनी गुंजाइश पर लागू होती है | $35,390 कर वर्ष 2027 | CRA: पंजीकृत योजनाओं की सीमाएँ जाँचा गया |
| पिछले वर्ष की अर्जित आय पर RRSP गुंजाइश की दर वार्षिक RRSP कटौती-सीमा की गणना का एक हिस्सा, वार्षिक डॉलर सीमा और अन्य समायोजनों के अधीन | 18% | CRA: अंशदान आपकी RRSP कटौती सीमा को कैसे प्रभावित करते हैं जाँचा गया |
| CPP वर्ष की अधिकतम पेंशन योग्य कमाई वर्ष का Maximum Pensionable Earnings (YMPE); इससे ऊपर की कमाई पर दूसरे अतिरिक्त अंशदान लग सकते हैं | $74,600.00 कर वर्ष 2026 | Government of Canada (कनाडा सरकार): CPP दरें और अधिकतम राशियाँ जाँचा गया |
| हर कर्मचारी और नियोक्ता के लिए CPP के पहले बैंड का अधिकतम अंशदान 2026 में बुनियादी और पहले अतिरिक्त CPP का अधिकतम अंशदान, प्रति कर्मचारी और प्रति नियोक्ता | $4,230.45 कर वर्ष 2026 | CRA: CPP अंशदान की दरें और अधिकतम सीमाएँ जाँचा गया |
| वार्षिक RRSP डॉलर सीमा 2026 की कटौती-सीमा गणना के लिए वार्षिक RRSP सीमा; व्यक्ति की उपलब्ध गुंजाइश अलग हो सकती है | $33,810 कर वर्ष 2026 | CRA: RRSP और पेंशन सीमाएँ जाँचा गया |
| CPP वर्ष की बुनियादी छूट CPP अंशदान की गणना के लिए वर्ष की Basic Exemption (YBE) | $3,500.00 कर वर्ष 2026 | Government of Canada (कनाडा सरकार): CPP दरें और अधिकतम राशियाँ जाँचा गया |
| हर कर्मचारी और नियोक्ता के लिए CPP2 का अधिकतम अंशदान 2026 में दूसरे अतिरिक्त CPP अंशदान का अधिकतम, प्रति कर्मचारी और प्रति नियोक्ता | $416 कर वर्ष 2026 | CRA: CPP2 अंशदान की दरें और अधिकतम सीमाएँ जाँचा गया |
| मतदान शेयरों का वह नियंत्रण, जिससे ऊपर शेयरधारक का रोज़गार EI के लिए बीमा योग्य नहीं है जहाँ कर्मचारी कंपनी के मतदान शेयरों के इस हिस्से से अधिक पर नियंत्रण रखता है, वहाँ रोज़गार बीमा योग्य नहीं होता | 40% | CRA: तय करें कि रोज़गार पेंशन योग्य और बीमा योग्य है या नहीं जाँचा गया |
| लाभ शुरू होने से पहले EI विशेष लाभ समझौते की अवधि EI के विशेष लाभों के लिए स्वेच्छा से पंजीकरण करने वाले पात्र नियंत्रक शेयरधारक के पास लाभ का दावा करने से पहले इतने समय तक सक्रिय समझौता होना चाहिए | कम से कम 12 महीने | Service Canada: स्वरोज़गार करने वालों के लिए EI के विशेष लाभ जाँचा गया |
| CRA की नियमित payroll जमा की अंतिम तिथि CRA को जमा राशि इस तिथि तक मिल जानी चाहिए; त्वरित और त्रैमासिक कार्यक्रम अलग होते हैं | भुगतान के बाद के महीने का 15वाँ दिन | CRA: Employers' Guide – Payroll Deductions and Remittances जाँचा गया |
| T4 फ़ाइल करने की अंतिम तिथि T4 पर्चियाँ कर्मचारियों को देनी होंगी और T4 रिटर्न इस तारीख तक दाखिल करना होगा; तारीख सप्ताहांत या मान्यता प्राप्त छुट्टी पर पड़े तो अगले कार्य दिवस का नियम लागू होता है | जिस कैलेंडर वर्ष पर पर्चियाँ लागू होती हैं, उसके बाद फ़रवरी का अंतिम दिन | CRA: Employers' Guide – Filing the T4 Slip and Summary जाँचा गया |
| व्यवसाय बंद होने के बाद अंतिम वेतन सूचना रिटर्न की अंतिम तिथि जिस तिथि को व्यवसाय चलना बंद हुआ, उससे मापा जाता है | 30 दिन | CRA: payroll सूचना रिटर्न कब फ़ाइल करें जाँचा गया |
| T2 कंपनी आयकर रिटर्न दाखिल करने की अंतिम तिथि फ़ाइलिंग की देय तिथि Form T2002 के election और रद्दीकरण पर भी लागू होती है | कर वर्ष समाप्त होने के छह महीने बाद | CRA: T2 Corporation Income Tax Guide, शुरू करने से पहले जाँचा गया |
| पद छोड़ने के बाद निदेशक की देनदारी की सीमा आयकर वसूली की कार्यवाही और, कानूनी संदर्भ के अनुसार, CPP और EI की वसूली की कार्यवाही; GST/HST निदेशक निर्धारण की अवधि Excise Tax Act section 323(5) के तहत यही है | 2 वर्ष | Income Tax Act: निदेशक की देनदारी जाँचा गया |
| पद छोड़ने के बाद Québec में निदेशक की देयता की सीमा Revenu Québec के अनुसार, निदेशक के आखिरी बार सेवा देने के दो साल बीत जाने के बाद उस पर कवर्ड कर ऋणों के लिए निर्धारण नहीं हो सकता | दो साल | Revenu Québec: कंपनियों के निदेशकों की देयताएँ जाँचा गया |
प्राथमिक स्रोत
- CRA: पंजीकृत योजनाओं की सीमाएँ
- Income Tax Act, धारा 146
- CRA: CPP अंशदान की दरें और अधिकतम सीमाएँ
- CRA: CPP2 अंशदान की दरें और अधिकतम सीमाएँ
- CRA: CPP कटौती के नियम
- CRA: CPP अंशदान रोकना
- CRA: RRSP की परिभाषाएँ
- Service Canada: CPP पेंशन की राशि
- ESDC: CPP की दरें और वार्षिक अधिकतम सीमाएँ
- CRA: पेंशन योग्य और बीमा योग्य रोज़गार
- CRA: T4 पर्ची और सारांश फ़ाइल करना
- Revenu Québec: शेयरधारक के वेतन पर QPIP
- CRA: RRSP गाइड
- CRA: निर्धारण सूचना (Notice of Assessment)
- CRA: RRSP अंशदान के नियम
- CRA: नियोक्ता के लिए payroll गाइड
- CRA: बोनस की रिपोर्टिंग
- CRA: payroll भुगतान जमा करने की तिथियाँ
- CRA: कंपनी कर की दरें
- Revenu Québec: QPP की दरें
- Revenu Québec: QPP रोकने का विकल्प
- Service Canada: स्वरोज़गार करने वालों के लिए EI के विशेष लाभ
- Income Tax Act: निदेशकों की देनदारी
- Canada Pension Plan: निदेशकों की देनदारी
- Revenu Québec: निदेशकों की देनदारी
इस मार्गदर्शिका के बारे में
अंग्रेज़ी मार्गदर्शिका से अनुवादित · अंग्रेज़ी मूल पढ़ें यह दिखाए गए कर वर्ष के सामान्य नियम समझाता है। यह आपकी स्थिति के लिए सलाह नहीं है।
अंग्रेज़ी मूल में बदलाव
- : पहली बार प्रकाशित।