यह किसके लिए है
- कनाडा के एकल स्वामी और साझेदारियाँ, जिनके पास कर्मचारी हैं
- कनाडा की कंपनियाँ, जो कर्मचारियों या किसी मालिक को वेतन देती हैं
- वे नियोक्ता जिनके कर्मचारी क्यूबेक में या एक से ज़्यादा प्रांतों में हैं
यहाँ शामिल नहीं
- वेतन या लाभांश चुनना
- payroll जुर्माने की विस्तृत गणना या राहत
- पिछले सालों के दाख़िल न किए गए payroll रिटर्न सुधारना
- अनिवासी नियोक्ता के लिए payroll
मेरा कामगार कर्मचारी है या ठेकेदार?
काम का रिश्ता तय करता है कि आपको payroll चलाना होगा या नहीं। कर्मचारी आम तौर पर भुगतान करने वाले के निर्देश पर काम करता है; स्वरोज़गार ठेकेदार अपना कारोबार चलाता है और काम कैसे हो, यह खुद तय करता है। अनुबंध में किसी को ठेकेदार लिख देने से सवाल हल नहीं होता (CRA: रोज़गार की स्थिति)।
देखें कि काम पर नियंत्रण किसका है, औज़ार कौन देता है, सहायक कौन रख सकता है, और असली मुनाफ़े या नुकसान का जोखिम किसके पास है। क्यूबेक में बने अनुबंध के लिए CRA Civil Code of Québec लागू करती है और काम को निर्देशित करने के अधिकार पर ध्यान देती है (CRA: क्यूबेक के अनुबंध)। अगर तथ्य दोनों तरफ़ इशारा करें, तो भुगतान करने वाला या कामगार CRA से CPP/EI निर्णय माँग सकता है। कर्मचारी को ठेकेदार मानने पर भुगतान करने वाला छूटी हुई कटौतियों और नियोक्ता अंशदान का ज़िम्मेदार रह सकता है (CRA: नियोक्ता गाइड)। असली ठेकेदार अपनी आय कैसे रिपोर्ट करता है, इसके लिए स्वरोज़गार आय पर कर कैसे लगता है देखें।
मुझे payroll खाता कब चाहिए?
जब आप मज़दूरी, वेतन, बोनस, छुट्टी का वेतन, कर योग्य कर्मचारी लाभ, या payroll कटौती वाला कोई और पारिश्रमिक देते हैं, तब CRA में payroll कार्यक्रम खाता खोलें। अगर आपके पास पहले से व्यवसाय संख्या है, तो RP payroll खाता जोड़ें; नहीं तो व्यवसाय संख्या लें और पहला भुगतान जमा होने की तारीख़ से पहले पंजीकरण करें (CRA: नियोक्ता गाइड)।
पहली वेतन तिथि से पहले हर कर्मचारी की सामाजिक बीमा संख्या (SIN), संघीय TD1, लागू प्रांतीय या क्षेत्रीय TD1 (क्यूबेक के कर्मचारी TP-1015.3-V इस्तेमाल करते हैं), रोज़गार का प्रांत, वेतन का शेड्यूल और लाभों का ब्यौरा इकट्ठा करें। अगर SIN 9 से शुरू होती है, तो कर्मचारी का काम करने की अनुमति वाला वर्तमान दस्तावेज़ और उसकी समाप्ति तिथि जाँचें (CRA: नियोक्ता गाइड)। कर तालिका चुनने के लिए रोज़गार का प्रांत लें; वह कर्मचारी के रहने की जगह से अलग हो सकता है। दूर से काम करने वाले कर्मचारियों के लिए देखें कि वे नियोक्ता के किस प्रतिष्ठान को रिपोर्ट करते हैं या किससे उचित रूप से जुड़े हैं, और अगर ऐसा न हो तो उस प्रतिष्ठान को जो उनका वेतन देता है; उनका घर का प्रांत अपने आप फ़ैसला नहीं करता (CRA: रोज़गार का प्रांत)। कुल वेतन, कटौतियों, नियोक्ता अंशदान, हाथ में आने वाले वेतन और भुगतान की तारीखों का रिकॉर्ड रखें।
हर वेतन में से मैं क्या काटूँ, और नियोक्ता क्या देता है?
क्यूबेक के बाहर के ज़्यादातर कर्मचारियों के लिए संघीय और प्रांतीय या क्षेत्रीय आयकर, CPP, और अगर नौकरी बीमा योग्य है तो EI काटें। नियोक्ता अपना CPP अंशदान और EI प्रीमियम जोड़ता है; आयकर पर नियोक्ता का कोई बराबर का हिस्सा नहीं होता। जब सालाना पेंशन योग्य कमाई अतिरिक्त कमाई की पट्टी में पहुँचती है, तब CPP2 भी लग सकता है (CRA: नियोक्ता गाइड)।
CPP 18 साल की उम्र से लेकर कर्मचारी के 70 साल के होने वाले महीने तक लागू होता है। 65 से 69 साल का जो कर्मचारी CPP या QPP की सेवानिवृत्ति पेंशन ले रहा हो, मालिक समेत, वह Form CPT30 पर हस्ताक्षर करके आपको एक प्रति दे सकता है; तब कर्मचारी और नियोक्ता दोनों का CPP अगले महीने के पहले वेतन से बंद हो जाता है। क्यूबेक में काम के लिए यह विकल्प इसके बजाय Retraite Québec के साथ चुना जाता है (CRA: Form CPT30; Canada Pension Plan, s. 12)।
| मद | कर्मचारी के वेतन से कटता है | नियोक्ता जोड़ता है |
|---|---|---|
| आयकर | संघीय और लागू प्रांतीय या क्षेत्रीय विथहोल्डिंग | कुछ नहीं |
| CPP और CPP2 | जब रोज़गार पेंशन योग्य हो तब कर्मचारी का अंशदान | बराबर का अंशदान |
| EI | जब रोज़गार बीमा योग्य हो तब कर्मचारी का प्रीमियम | आम तौर पर कर्मचारी के प्रीमियम का 140%; मंज़ूर की गई कम दर भी लागू हो सकती है (Service Canada: EI दर) |
असली वेतन-तिथि, वेतन अवधि, रोज़गार के प्रांत, TD1 के दावों और वर्ष-से-अब तक के CPP/EI योग के लिए CRA का payroll कैलकुलेटर या CRA की वर्तमान कटौती तालिकाएँ इस्तेमाल करें। यह कैलकुलेटर क्यूबेक की प्रांतीय कटौतियाँ नहीं गिनता। नियमित वेतन के आँकड़े इस्तेमाल करने से पहले जाँचें कि बोनस और कर योग्य लाभ कैसे गिने जाते हैं। कर्मचारी की कटौतियाँ और नियोक्ता का अंशदान साथ जमा करें; नियोक्ता का हिस्सा कर्मचारी के हाथ में आने वाले वेतन से न चुकाएँ (CRA: नियोक्ता गाइड)।
जब अकेला कर्मचारी मैं खुद, यानी मालिक हूँ, तो क्या बदलता है?
जो कंपनी अपने मालिक को वेतन देती है, वह भी RP खाते से payroll चलाती है और वेतन को T4 पर रिपोर्ट करती है। पेंशन योग्य वेतन पर आम तौर पर कर्मचारी और नियोक्ता दोनों का CPP लगता है। अगर मालिक कंपनी के 40% से ज़्यादा मतदान शेयरों को नियंत्रित करता है, तो वह रोज़गार EI के लिए बीमा योग्य नहीं है (CRA: नियोक्ता गाइड)। इस सीमा से नीचे भी, संबंधित या अन्यथा गैर-स्वतंत्र (non-arm's-length) रोज़गार बीमा योग्य न भी हो सकता है; शर्तें अस्पष्ट हों तो CRA से निर्णय माँगें (CRA: स्वतंत्र पक्ष (arm's-length) कसौटी)।
एकल स्वामी या साझेदार अपनी निकासियों को कटौती योग्य वेतन में नहीं बदल सकता; दूसरे कर्मचारियों को भुगतान के लिए payroll फिर भी ज़रूरी है। लाभांश शेयरों पर रिटर्न है, सेवाओं का भुगतान नहीं, और उस पर रिपोर्टिंग के अलग नियम हैं। कंपनी मालिक को कैसे भुगतान करे, यह चुनने से पहले वेतन या लाभांश देखें (CRA: वेतन और निकासियाँ; CRA: शेयरधारक भुगतान)।
भुगतान कब जमा करने होते हैं?
CRA की जमा अवधि उस तारीख से चलती है जब कर्मचारी को भुगतान किया गया, उस अवधि से नहीं जिसमें उसने काम किया। आपका तय जमाकर्ता-प्रकार अंतिम तिथि निर्धारित करता है। यह आम तौर पर दो कैलेंडर साल पहले की CRA को जमा करनी पड़ी रकम को, जमा वाले महीनों की संख्या (अधिकतम 12) से भाग देकर तय होता है; एक से ज़्यादा payroll खाते और संबद्ध कंपनियाँ जोड़ी जाती हैं। जो कंपनी धारा 85 के रोलओवर, विलय या समापन से किसी दूसरे नियोक्ता की लगभग सारी कारोबारी संपत्ति पाती है, वह उस नियोक्ता की जमा रकम भी गिनती है (Income Tax Regulations, s. 108)। यह मानकर न चलें कि छोटे payroll का मतलब तिमाही जमा है; अपने CRA खाते में दिखा प्रकार देखें (CRA: जमाकर्ता के प्रकार)।
| जमाकर्ता का प्रकार | योग्य राशि | CRA को भुगतान इस तारीख़ तक मिलना चाहिए |
|---|---|---|
| नया छोटा नियोक्ता, अगर योग्य हो | मासिक CRA जमा, नियोक्ता के CPP और EI समेत, $1,000 से कम हो और payroll तथा GST/HST खातों में अनुपालन पूरा हो | हर कैलेंडर तिमाही के बाद की 15 तारीख़ |
| स्थापित तिमाही जमाकर्ता, अगर योग्य हो | पिछले दो कैलेंडर सालों में से किसी एक में औसत मासिक विथहोल्डिंग $3,000 से कम हो, साथ ही payroll और GST/HST खातों में अनुपालन पूरा हो | हर कैलेंडर तिमाही के बाद की 15 तारीख़ |
| नियमित | औसत मासिक विथहोल्डिंग $25,000 से कम | वेतन के अगले महीने की 15 तारीख़ |
| त्वरित, पहली सीमा | औसत मासिक विथहोल्डिंग $25,000 से लेकर $100,000 से कम तक | 1 से 15 तारीख़ के वेतन के लिए 25 तारीख़; 16 तारीख़ से महीने के अंत तक के वेतन के लिए अगले महीने की 10 तारीख़ |
| त्वरित, दूसरी सीमा | औसत मासिक विथहोल्डिंग कम से कम $100,000 | महीने की 7, 14, 21 या आखिरी तारीख़ को खत्म होने वाली हर वेतन-खिड़की के बाद तीसरा कार्यदिवस |
तिमाही की अंतिम तिथियाँ 15 अप्रैल, 15 जुलाई, 15 अक्टूबर और 15 जनवरी हैं। योग्य नया छोटा नियोक्ता पुष्टि से पहले तिमाही जमा कर सकता है; अगर संदेह हो, तो CRA के Form PD7A पर पात्रता की पुष्टि करने तक मासिक जमा करें। स्थापित नियोक्ता को तिमाही पात्रता की सूचना दी जानी चाहिए। अगर अंतिम तिथि CRA-मान्य सप्ताहांत या छुट्टी पर पड़े, तो अगला कार्यदिवस लागू होता है। अगर आप कुछ समय किसी कर्मचारी को भुगतान नहीं करते, तो अपनी सामान्य अंतिम तिथि तक शून्य जमा रिपोर्ट करें और CRA को बताएँ कि वेतन कब फिर शुरू होगा। कारोबार बंद होने, कानूनी स्थिति बदलने, एकल स्वामी या साझेदार की मृत्यु होने, या दिवालियापन या पुनर्गठन में जाने पर अंतिम जमा सात कैलेंडर दिनों के भीतर देय है (CRA: भुगतान कब जमा करें; CRA: नियोक्ता गाइड)।
मैं CRA को जमा रकम का भुगतान कैसे करूँ?
जमा अवधि के लिए कर्मचारी की कटौतियाँ और नियोक्ता का अंशदान जोड़ें, फिर उन्हें सही CRA payroll खाते और अवधि के नाम पर चुकाएँ। CRA के कारोबारी भुगतान विकल्पों में ऑनलाइन बैंकिंग, CRA का ऑनलाइन भुगतान, पहले से अधिकृत डेबिट और कनाडा के वित्तीय संस्थान में भुगतान शामिल हैं; अपने जमाकर्ता-प्रकार के लिए ज़रूरी तरीका जाँच लें (CRA: भुगतान कैसे जमा करें; CRA: भुगतान के विकल्प)।
भुगतान की पुष्टि सहेजें और उसका मिलान payroll बही और CRA खाता विवरण से करें। अंतिम तिथि पर शुरू किया गया भुगतान हमेशा समय पर नहीं पहुँचता: ऑनलाइन बैंकिंग में तब गिना जाता है जब वित्तीय संस्थान CRA को रकम जमा करता है, जबकि डाक से भेजा भुगतान तब गिना जाता है जब CRA को मिलता है। $10,000 से ऊपर के भुगतान आम तौर पर इलेक्ट्रॉनिक होने चाहिए, जब तक भुगतानकर्ता उचित रूप से ऐसा न कर सके। दूसरी सीमा के त्वरित जमाकर्ताओं को इलेक्ट्रॉनिक रूप से या कनाडा के वित्तीय संस्थान में भुगतान करना होता है (CRA: नियोक्ता गाइड; CRA: भुगतान कैसे जमा करें)।
अगर कोई जमा देर से हो या छूट जाए तो क्या होगा?
जैसे ही छूटी रकम का पता चले, उसे भेज दें। CRA देर से जमा करने का जुर्माना और रोज़ चक्रवृद्धि ब्याज लगा सकती है; T4 दाख़िल करने से मौजूदा जमा टलते नहीं (CRA: भुगतान कब जमा करें)। एक सीमित Payment on Filing प्रक्रिया वर्षांत मिलान में योग्य कमी को कवर करती है। दरों और संभावित राहत के लिए जुर्माने, ब्याज और राहत देखें।
जो व्यक्ति उस समय निदेशक था जब कंपनी ने payroll की रकम नहीं काटी या जमा नहीं की, वह उसके लिए ब्याज और जुर्माने समेत व्यक्तिगत रूप से ज़िम्मेदार हो सकता है, वसूली की शर्तों और उचित-सावधानी के बचाव के अधीन। CRA उस व्यक्ति के निदेशक न रहने के दो साल बाद वसूली शुरू नहीं कर सकती (Income Tax Act, s. 227.1)। निदेशक को देखना चाहिए कि कटौतियाँ रखी गई हैं और भुगतान सचमुच क्लियर हुए हैं, भले ही payroll कोई और संभाले (CRA: निदेशकों की देनदारी)। अगर पुराने payroll या T4 दाख़िल नहीं किए गए, तो दाख़िल न किए गए कंपनी रिटर्न पूरे करना देखें।
वर्षांत पर मुझे क्या दाख़िल करना होता है?
ज़रूरी T4 पर्चियाँ और payroll खाते का T4 सारांश दाख़िल करें, और कर्मचारियों को उनकी पर्चियाँ उस कैलेंडर वर्ष के बाद फ़रवरी के आखिरी दिन तक दें। पर्ची आम तौर पर तब ज़रूरी है जब आपको CPP/QPP, EI/QPIP या आयकर काटना पड़ा हो, पारिश्रमिक $500 से ज़्यादा हो, या आपने कर योग्य ग्रुप टर्म जीवन बीमा लाभ दिया हो। अगर अंतिम तिथि सप्ताहांत या CRA-मान्य छुट्टी पर पड़े, तो अगला कार्यदिवस दाख़िल करने की अंतिम तिथि है। जो कारोबार चलना बंद कर दे, उसे 30 दिन के भीतर दाख़िल करना होता है; अगर एकल स्वामी या साझेदार की मृत्यु हो, तो अंतिम तिथि मृत्यु के 90 दिन बाद है। दाख़िल करने से पहले कुल वेतन, आयकर, CPP, EI और जमा रकम का मिलान करें; T4 वेतन को उस वर्ष में दिखाता है जब भुगतान हुआ, भले ही काम पहले हुआ हो (CRA: T4 दाख़िल करना)।
अगर आप एक कैलेंडर वर्ष में पाँच से ज़्यादा T4 पर्चियाँ दाख़िल करते हैं, तो उन्हें इलेक्ट्रॉनिक रूप से दाख़िल करें; गिनती हर पर्ची-प्रकार के लिए अलग है (Income Tax Regulations, s. 205.1)। अलग RP खातों के लिए अलग T4 रिटर्न चाहिए। क्यूबेक के कर्मचारियों के लिए आम तौर पर RL-1 पर्चियाँ और RL-1 सारांश भी फ़रवरी के आखिरी दिन तक Revenu Québec को भेजने होते हैं (CRA: T4 दाख़िल करना; Revenu Québec: RL-1 दाख़िल करना)।
Record of Employment मुझे कब जारी करना होता है?
जब बीमा योग्य कमाई पाने वाले कर्मचारी की कमाई में रुकावट आए, या Service Canada माँगे, तब Record of Employment जारी करें। आम तौर पर इसका मतलब है लगातार सात कैलेंडर दिन बिना काम और बिना बीमा योग्य कमाई के; बीमारी, मातृत्व, पितृत्व और देखभाल की छुट्टी में, जब कमाई नियमित साप्ताहिक कमाई के 60% से कम हो जाए, तो यह पहले भी ज़रूरी हो सकता है। इसे Service Canada को भेजा जाता है, T4 रिटर्न के साथ नहीं (Service Canada: ROE गाइड)।
काग़ज़ी ROE के लिए सामान्य अंतिम तिथि रुकावट शुरू होने या आपको उसका पता चलने के बाद पाँच कैलेंडर दिन है। साप्ताहिक, द्वि-साप्ताहिक या अर्ध-मासिक वेतन के साथ इलेक्ट्रॉनिक ROE के लिए यह रुकावट वाली वेतन अवधि खत्म होने के पाँच कैलेंडर दिन बाद है। मासिक वेतन या साल में 13 वेतन अवधियों के लिए यह उस वेतन अवधि के खत्म होने के पाँच कैलेंडर दिन बाद, या रुकावट के पहले दिन के 15 कैलेंडर दिन बाद, इनमें से जो पहले हो, है (Service Canada: ROE गाइड)।
मेरे प्रांत में payroll के अतिरिक्त नियम कौन से हैं?
रोज़गार का प्रांत लागू आयकर तालिका तय करता है, और प्रांतीय नियोक्ता ज़िम्मेदारियाँ CRA के जमा के बाहर भी हो सकती हैं। जहाँ आपके कर्मचारी काम करते हैं, वहाँ के प्रांतीय रोज़गार मानक, कर्मचारी मुआवज़ा और payroll कर जाँचें; CRA का payroll खाता इन पंजीकरणों की जगह नहीं लेता (CRA: नियोक्ता गाइड)।
| जगह | अतिरिक्त कदम |
|---|---|
| क्यूबेक | Revenu Québec में पंजीकरण करें। क्यूबेक का आयकर और कर्मचारी का QPP व QPIP काटें; नियोक्ता का QPP व QPIP और लागू स्वास्थ्य सेवा कोष अंशदान जोड़ें। इन्हें Revenu Québec को उसके अपने कार्यक्रम के अनुसार जमा करें, और संघीय आयकर व EI CRA को। RL-1 पर्चियाँ और सारांश दाख़िल करें (CRA: क्यूबेक payroll; Revenu Québec: पंजीकरण) |
| ओंटारियो | जाँचें कि ओंटारियो के पारिश्रमिक पर Ontario Employer Health Tax लागू होता है या नहीं; पात्रता और संबद्ध नियोक्ता छूट को प्रभावित करते हैं (Ontario: Employer Health Tax) |
| ब्रिटिश कोलंबिया | जाँचें कि ब्रिटिश कोलंबिया (B.C.) के पारिश्रमिक पर B.C. नियोक्ता स्वास्थ्य कर (employer health tax) लागू होता है या नहीं; संबद्ध और साल के कुछ हिस्से वाले नियोक्ताओं के लिए विशेष नियम हैं (B.C.: employer health tax) |
| मैनिटोबा | अगर वहाँ आपका स्थायी प्रतिष्ठान है, तो नियोक्ता के Health and Post Secondary Education Tax Levy की जाँच करें। |
| न्यूफ़ाउंडलैंड और लैब्राडोर | payroll पर नियोक्ता के Health and Post Secondary Education Tax की जाँच करें। |
| नॉर्थवेस्ट टेरिटरीज़ | वहाँ काम करने वाले कर्मचारियों पर अलग payroll कर की जाँच करें। |
| नुनावुत | वहाँ काम करने वाले कर्मचारियों से काटे जाने वाले अलग payroll कर की जाँच करें। |
उदाहरण
कनाडाई डॉलर में उदाहरण राशियाँ; कटौतियाँ मानी हुई संख्याएँ हैं, दर की गणना नहीं। एक कंपनी 30 जून को ओंटारियो के एक कर्मचारी को C$4,000 देती है। उसके वेतन रिकॉर्ड में C$600 आयकर, C$220 CPP और C$65 EI कटा दिखता है। कंपनी C$220 नियोक्ता CPP और C$91 नियोक्ता EI जोड़ती है। कर्मचारी को C$3,115 मिलते हैं; उस भुगतान के लिए कंपनी पर CRA को C$1,196 देना बनता है। अगर कंपनी नियमित जमाकर्ता है, तो CRA को जमा रकम 15 जुलाई तक मिलनी चाहिए। जून की वेतन-तिथि ही मायने रखती है, भले ही काम मई में हुआ हो।
आपके मामले में फ़र्क है?
- आप सिर्फ़ किसी कंपनी के मालिक को भुगतान कर रहे हैं: वेतन या लाभांश में तय करें कि भुगतान वेतन है या लाभांश।
- आप पति/पत्नी या बच्चे को नौकरी देना चाहते हैं: रोज़गार की शर्तें और वेतन मायने रखते हैं; परिवार के सदस्यों को भुगतान देखें।
- आपके कर्मचारी क्यूबेक में हैं, कई कर्मचारी हैं, या जमा छूट गए हैं: अपनी व्यवसाय संख्या, RP खाता, कर्मचारी सूची, वेतन-तिथियाँ, TD1, payroll बही और CRA/Revenu Québec के विवरण बहीखाता सहायता के लिए इकट्ठा करें।
- पुराने T4 या payroll रिटर्न कभी दाख़िल नहीं किए गए: दाख़िल न किए गए कंपनी रिटर्न पूरे करना देखें।
- किसी अमेरिकी कारोबार ने कनाडा में सेवाएँ दीं: कनाडा में सेवाओं पर विथहोल्डिंग देखें।
- कोई अमेरिकी नियोक्ता आपको कनाडा में किए काम के लिए भुगतान करता है: सीमा पार काम करना देखें।
- CRA ने payroll समीक्षा का पत्र भेजा है: समीक्षाएँ, ऑडिट और स्वैच्छिक प्रकटीकरण देखें।
इस पृष्ठ के आँकड़े
| आँकड़ा | मान | स्रोत |
|---|---|---|
| कर्मचारी के प्रीमियम के हिस्से के रूप में नियोक्ता का मानक EI प्रीमियम स्वीकृत प्रीमियम कटौती नियोक्ता की दर घटा सकती है | 140% कर वर्ष 2026 | Employment and Social Development Canada (रोज़गार और सामाजिक विकास कनाडा): 2026 के लिए EI प्रीमियम दर जाँचा गया |
| नियंत्रण रखने वाले कॉर्पोरेट कर्मचारियों के लिए EI से बहिष्करण जब कर्मचारी कंपनी के मतदान शेयरों के इस हिस्से से अधिक पर नियंत्रण रखता है, तब रोज़गार बीमा योग्य नहीं होता | 40% | CRA: Employers' Guide to Payroll Deductions and Remittances जाँचा गया |
| नए छोटे नियोक्ता के तिमाही जमा करने के लिए मासिक CRA जमा की सीमा कुल मासिक कटौतियाँ और नियोक्ता का CPP और EI मिलाकर इस राशि से कम होना चाहिए; पूर्ण अनुपालन भी ज़रूरी है | $1,000 | CRA: नियोक्ताओं के लिए गाइड – payroll कटौतियाँ और भुगतान जमा करना जाँचा गया |
| स्थापित छोटे नियोक्ता के त्रैमासिक जमा करने के लिए औसत मासिक विथहोल्डिंग की सीमा औसत मासिक विथहोल्डिंग पिछले दो कैलेंडर वर्षों में से किसी एक में इस राशि से कम होनी चाहिए; पूर्ण अनुपालन भी ज़रूरी है | $3,000 | CRA: नियोक्ताओं के लिए गाइड – payroll कटौतियाँ और भुगतान जमा करना जाँचा गया |
| पहले त्वरित जमाकर्ता स्तर के लिए औसत मासिक विथहोल्डिंग की सीमा नियमित जमा करने वाले इस राशि से नीचे हैं; पहला त्वरित स्तर इसी से शुरू होता है | $25,000 | CRA: payroll कटौतियाँ कब जमा करें जाँचा गया |
| दूसरे त्वरित जमाकर्ता स्तर के लिए औसत मासिक विथहोल्डिंग की सीमा दूसरा त्वरित स्तर इस राशि से शुरू होता है | $100,000 | CRA: payroll कटौतियाँ कब जमा करें जाँचा गया |
| CRA भुगतान की वह राशि जिससे ऊपर आम तौर पर इलेक्ट्रॉनिक भुगतान ज़रूरी है तब लागू जब जमा या भुगतान इस राशि से अधिक हो, जब तक भुगतानकर्ता उचित रूप से इलेक्ट्रॉनिक भुगतान न कर सके | $10,000 | CRA: नियोक्ताओं के लिए गाइड – payroll कटौतियाँ और भुगतान जमा करना जाँचा गया |
| T4 पारिश्रमिक रिपोर्टिंग की सीमा यदि पारिश्रमिक इस राशि से अधिक है तो T4 ज़रूरी है; इससे कम पर भी T4 ज़रूरी होने के अन्य कारण लागू हो सकते हैं | $500 | CRA: Employers' Guide – Filing the T4 Slip and Summary जाँचा गया |
| निर्दिष्ट अवकाशों के लिए ROE की घटी हुई कमाई की सीमा बीमारी, मातृत्व, पितृत्व और देखभाल की छुट्टी से तब रुकावट बन सकती है जब वेतन नियमित साप्ताहिक कमाई के इस हिस्से से नीचे चला जाए | 60% | Service Canada: ROE कैसे भरें जाँचा गया |
प्राथमिक स्रोत
- CRA: नियोक्ताओं के लिए गाइड – payroll कटौतियाँ और भुगतान जमा करना
- CRA: रोज़गार की स्थिति
- CRA: भुगतान कब जमा करें
- CRA: भुगतान कैसे जमा करें
- CRA: Payroll Deductions Online Calculator
- Employment and Social Development Canada: EI प्रीमियम दर
- CRA: भुगतान करें
- CRA: निदेशकों की देनदारी
- CRA: T4 पर्ची और सारांश दाख़िल करना
- Service Canada: Record of Employment (रोज़गार रिकॉर्ड)
- Revenu Québec (क्यूबेक की कर एजेंसी): स्रोत पर कटौतियों के लिए पंजीकरण
- Revenu Québec: RL पर्चियाँ और RL-1 सारांश दाख़िल करना
- Ontario: Employer Health Tax
- British Columbia: Employer Health Tax का परिचय
इस मार्गदर्शिका के बारे में
अंग्रेज़ी मार्गदर्शिका से अनुवादित · अंग्रेज़ी मूल पढ़ें यह दिखाए गए कर वर्ष के सामान्य नियम समझाता है। यह आपकी स्थिति के लिए सलाह नहीं है।
अंग्रेज़ी मूल में बदलाव
- : पहली बार प्रकाशित।