Hoa Kỳ · Tự kinh doanh · Hợp danh · Công ty

Thuế lương cho nhân viên làm việc ở tiểu bang khác

Trước hết hãy ghi lại tiểu bang nơi làm việc, tiểu bang nơi cư trú và ngày thay đổi. Chủ doanh nghiệp một chủ, hợp danh và công ty phải đăng ký ở nơi có yêu cầu, khấu trừ và nộp thuế lương của tiểu bang và địa phương theo quy định của cả hai tiểu bang, và nộp thuế thất nghiệp cho tiểu bang áp dụng; một số tiểu bang còn thu thêm khoản đóng góp từ người lao động. Làm việc từ xa có thể làm phát sinh thuế thu nhập doanh nghiệp hoặc thuế đặc quyền kinh doanh tại tiểu bang nơi làm việc.

Năm thuế 2026 · Cập nhật lần cuối 2026-10-02 · Bản dịch từ hướng dẫn tiếng Anh

Dành cho ai

Người sử dụng lao động tại Hoa Kỳ có nhân viên làm việc từ xa ở một tiểu bang khác của Hoa Kỳ
Người sử dụng lao động tại Hoa Kỳ có nhân viên sống và làm việc ở hai tiểu bang khác nhau hoặc chuyển chỗ ở trong năm

Không đề cập ở đây

Mối liên hệ kinh tế (nexus) và tờ khai thuế thu nhập doanh nghiệp hoặc thuế đặc quyền kinh doanh
Đăng ký công ty để kinh doanh tại tiểu bang khác
Thiết lập bảng lương cho nhân viên đầu tiên tại tiểu bang nơi đặt trụ sở của người sử dụng lao động
Nhân viên sống và làm việc tại Canada

Nhân viên của tôi làm việc từ xa ở tiểu bang khác. Nên kiểm tra gì trước?

Bắt đầu từ nơi nhân viên thực sự làm việc, nơi họ là người cư trú về thuế, và thời điểm mỗi sự sắp xếp bắt đầu. Sau đó hãy kiểm tra từng nghĩa vụ thuế lương theo quy định hiện hành của cả hai tiểu bang; địa chỉ công ty không tự nó quyết định câu trả lời. Quy định khấu trừ của New York và hướng dẫn về việc làm nhiều tiểu bang của California áp dụng các tiêu chí khác nhau cho các loại thuế khác nhau.

Nghĩa vụ	Câu hỏi đầu tiên cần đặt ra
Khấu trừ thuế thu nhập tiểu bang	Tiểu bang nào coi tiền lương là thu nhập phát sinh tại đó, và có tiểu bang nào yêu cầu khấu trừ vì nhân viên cư trú ở đó không?
Bảo hiểm thất nghiệp tiểu bang	Theo các tiêu chí áp dụng cho nhiều tiểu bang, dịch vụ của nhân viên này thuộc hệ thống thất nghiệp của tiểu bang nào (chỉ một)?
Khoản đóng góp bảo hiểm khuyết tật hoặc nghỉ phép có lương	Có tiểu bang nào áp dụng cho công việc này yêu cầu nhân viên hoặc người sử dụng lao động đóng góp không?
Thuế lương của thành phố hoặc quận	Nhân viên có sống hoặc làm việc ở địa phương có thuế tiền lương riêng không?

Hãy lấy địa chỉ nơi làm việc, địa chỉ nhà, lịch làm việc có ghi ngày, các ngày đi công tác và mọi thỏa thuận làm việc từ xa bằng văn bản của nhân viên. Địa chỉ nhận thư tại nhà không cho thấy mỗi ngày làm việc diễn ra ở đâu. Nếu nhân viên làm việc ở một tiểu bang và sống ở tiểu bang khác, hãy hỏi cả hai cơ quan trước khi chạy kỳ lương kế tiếp. Về thiết lập cơ bản ở cấp liên bang và tiểu bang nơi đặt trụ sở, xem thiết lập bảng lương.

Địa chỉ nhà hay nơi làm việc thực tế quyết định việc khấu trừ?

Không địa chỉ nào quyết định ở mọi tiểu bang. Nơi làm việc thường làm phát sinh việc khấu trừ tại tiểu bang nguồn, còn nơi cư trú có thể làm phát sinh một nghĩa vụ khấu trừ riêng; mối liên hệ của người sử dụng lao động với tiểu bang cũng quan trọng. Quy định của Pennsylvania áp dụng cho nhân viên cư trú làm việc trong hoặc ngoài Pennsylvania và người không cư trú làm việc trong Pennsylvania. Nhưng người sử dụng lao động ở ngoài tiểu bang mà mối liên hệ duy nhất với Pennsylvania là một nhân viên làm việc từ xa tại nhà toàn thời gian thì không bắt buộc phải khấu trừ thuế Pennsylvania. Quy định của New York cũng phân biệt tiền lương của người cư trú và không cư trú, nhưng nêu rằng người sử dụng lao động ở ngoài tiểu bang không có văn phòng, hoạt động kinh doanh, đăng ký thành lập hay giấy phép tại đó thì không bắt buộc khấu trừ chỉ vì nhân viên cư trú tại New York.

Nơi làm việc thực tế không phải lúc nào cũng là bước cuối cùng. New York nói chung coi một ngày làm việc từ xa ở ngoài tiểu bang là ngày làm việc tại New York khi văn phòng chính của người không cư trú ở New York, trừ khi người sử dụng lao động đã lập một văn phòng thực sự tại nơi làm việc từ xa. Quy tắc thuận tiện đó có thể thay đổi kết quả dù nhân viên ở nhà tại nơi khác. Hãy kiểm tra quy tắc xác định nguồn, mối liên hệ với người sử dụng lao động và phân bổ của tiểu bang nơi làm việc và nơi cư trú trước khi chọn tiểu bang khấu trừ.

Khi khấu trừ cho người không cư trú tại New York, hãy yêu cầu nhân viên xác nhận không cư trú và ước tính phần tiền lương phân bổ cho New York trên Form IT-2104.1.

New Jersey cũng áp dụng quy tắc thuận tiện có đi có lại cho một số người không cư trú được phân công vào văn phòng tại New Jersey nhưng làm việc từ xa vì sự thuận tiện của chính họ. Quy tắc này không áp dụng cho người cư trú Pennsylvania được bao quát bởi thỏa thuận có đi có lại hoặc cho nhân viên không thực hiện dịch vụ nào tại New Jersey trong năm đó.

Khi nào tôi phải đăng ký ở tiểu bang thứ hai?

Hãy đăng ký khi quy định của tiểu bang đó buộc bạn chịu trách nhiệm về khấu trừ, bảo hiểm thất nghiệp hoặc chương trình thuế lương khác, bằng tài khoản mà từng cơ quan yêu cầu. Hãy rà soát phạm vi áp dụng trước kỳ lương đầu tiên bị ảnh hưởng. California yêu cầu người sử dụng lao động là doanh nghiệp phải đăng ký trong vòng 15 ngày nếu thuê nhân viên và trả hơn $100 trong một quý dương lịch. Việc báo cáo tiền lương và nộp thuế có thể có lịch riêng. Pennsylvania yêu cầu tài khoản khấu trừ của người sử dụng lao động trước khi báo cáo và nộp thuế khấu trừ, còn California cấp mã số tài khoản thuế lương cho người sử dụng lao động để dùng cho hồ sơ thuế lương, báo cáo tiền lương, các khoản thanh toán và điều chỉnh.

Nếu rà soát cho thấy...	Bước tiếp theo
Bắt buộc khấu trừ thuế thu nhập tiểu bang	Mở tài khoản khấu trừ của tiểu bang và thu mọi giấy xác nhận bắt buộc từ nhân viên.
Dịch vụ của nhân viên thuộc hệ thống bảo hiểm thất nghiệp của tiểu bang đó	Mở tài khoản thất nghiệp của tiểu bang đó và xác nhận quy định báo cáo tiền lương.
Áp dụng thuế tiền lương địa phương	Kiểm tra quy định đăng ký và nộp hồ sơ của người sử dụng lao động tại địa phương đó.

Một tài khoản thuế lương của một tiểu bang không tự động đăng ký bạn với cơ quan thuế của tiểu bang kia hay của một thành phố. Tài khoản thuế lương cũng không quyết định công ty của bạn có phải đăng ký kinh doanh tại đó hay không; xem đăng ký ở tiểu bang khác.

Tiểu bang nào nhận thuế thất nghiệp nếu nhân viên làm việc ở nhiều hơn một tiểu bang?

Đối với dịch vụ ở nhiều tiểu bang của một nhân viên, hãy áp dụng lần lượt các tiêu chí về bảo hiểm thất nghiệp để xác định tiểu bang áp dụng; đừng chia cùng một dịch vụ giữa các tiểu bang chỉ vì nhân viên đi qua ranh giới. Hướng dẫn nhiều tiểu bang của California mô tả trình tự thường dùng và nêu rằng nhân viên phải thực hiện một phần công việc tại California thì California mới có thể áp dụng cho toàn bộ các dịch vụ đó.

Người sử dụng lao động nộp khoản đóng góp thất nghiệp của mình; New Jersey còn yêu cầu người lao động đóng góp bằng cách khấu trừ từ tiền lương.

Tiêu chí, theo thứ tự	Câu hỏi đặt ra
Công việc cố định tại một nơi (localized work)	Công việc chủ yếu ở một tiểu bang, chỉ có công việc tạm thời hoặc phụ ở nơi khác phải không?
Cơ sở hoạt động (base of operations)	Nếu công việc không cố định tại một nơi, cơ sở hoạt động duy nhất của nhân viên ở đâu, và nhân viên có làm một phần công việc ở tiểu bang đó không?
Chỉ đạo và kiểm soát (direction and control)	Nếu không có cơ sở duy nhất nào quyết định, người sử dụng lao động chỉ đạo và kiểm soát toàn bộ công việc từ tiểu bang nào, và nhân viên có làm một phần công việc ở đó không?
Nơi cư trú	Nếu các tiêu chí trước chưa quyết định được, nhân viên sống ở đâu, với điều kiện có một phần công việc diễn ra ở đó?

California cũng mô tả một thỏa thuận giữa các tiểu bang về việc chọn tiểu bang áp dụng cho công việc nhiều tiểu bang đủ điều kiện. Nếu dịch vụ cố định tại một nơi, mẫu lựa chọn của California nêu rằng không được lựa chọn này. Ngược lại, cả nhân viên và người sử dụng lao động cùng ký; California và tiểu bang có thẩm quyền thông thường phải phê duyệt. Lựa chọn đã được phê duyệt có thể bắt đầu từ ngày đầu tiên của quý nộp hồ sơ hoặc một quý sau. Hãy xác nhận tiểu bang áp dụng với các cơ quan, đặc biệt với công việc lâu dài ở hai tiểu bang. California cũng dùng các tiêu chí này cho bảo hiểm khuyết tật, nhưng các chương trình khác của tiểu bang cần được kiểm tra riêng.

Nếu nhân viên sống ở một tiểu bang nhưng thường xuyên làm việc ở tiểu bang khác thì sao?

Việc khấu trừ thuế thu nhập có thể áp dụng ở cả tiểu bang nơi làm việc và tiểu bang nơi cư trú. Hãy kiểm tra quy tắc của tiểu bang nơi làm việc đối với tiền lương kiếm được ở đó, rồi xem tiểu bang nơi cư trú có yêu cầu khấu trừ trên cùng khoản tiền lương đó không. Ví dụ, hướng dẫn của New Jersey yêu cầu khấu trừ thêm đối với người cư trú khi nhân viên làm việc một phần bên ngoài New Jersey hoặc mức khấu trừ của tiểu bang kia thấp hơn. Một số tiểu bang cho phép tín thuế người cư trú đối với thuế đã nộp cho tiểu bang nơi làm việc trên tờ khai của nhân viên, nhưng bản thân điều đó không cho người sử dụng lao động biết dùng tài khoản khấu trừ nào. New York giải thích tín thuế người cư trú; hướng dẫn của Pennsylvania phân biệt công việc của người cư trú làm bên ngoài tiểu bang với công việc của người không cư trú làm một phần trong tiểu bang.

Hãy theo dõi ngày làm việc theo từng tiểu bang thay vì gán toàn bộ tiền lương cho tiểu bang có văn phòng hoặc tiểu bang nơi cư trú. Ví dụ, Pennsylvania nói chung yêu cầu khấu trừ trên thu nhập của người không cư trú cho dịch vụ thực hiện tại Pennsylvania, không phải cho dịch vụ ở nơi khác, trừ khi một thỏa thuận có đi có lại thay đổi cách xử lý đó. Hướng dẫn của tiểu bang này cũng đề cập việc khấu trừ đối với người cư trú Pennsylvania làm việc toàn bộ hoặc một phần bên ngoài tiểu bang. Lịch làm việc chia đôi thường xuyên cần hồ sơ chứng minh cho phần phân bổ ghi trên báo cáo tiền lương và chứng từ tiền lương của nhân viên.

Thỏa thuận có đi có lại có thể thay đổi tiểu bang khấu trừ không?

Có, nhưng chỉ với các tiểu bang và khoản tiền công thuộc thỏa thuận, và nhân viên có thể phải cung cấp giấy xác nhận. Hướng dẫn cho người sử dụng lao động của Pennsylvania liệt kê các tiểu bang có đi có lại và nêu rằng người sử dụng lao động ở Pennsylvania ngừng khấu trừ thuế Pennsylvania cho người không cư trú đủ điều kiện phải khấu trừ thuế của tiểu bang nơi người đó cư trú. Với REV-419 của Pennsylvania, nhân viên nộp giấy xác nhận cho người sử dụng lao động ngay khi đủ điều kiện; cả hai cùng ký, và người sử dụng lao động gửi một bản cho Pennsylvania để yêu cầu theo tiểu bang có đi có lại. Nhân viên không cần gia hạn hằng năm trừ khi nơi cư trú thay đổi.

Theo chiều ngược lại, người cư trú Pennsylvania làm việc tại New Jersey đưa cho người sử dụng lao động Form NJ-165 để ngừng khấu trừ thuế New Jersey. Người sử dụng lao động giữ mẫu này thay vì gửi cho New Jersey. Người sử dụng lao động ở New Jersey phải khấu trừ thuế Pennsylvania nếu bị yêu cầu; nếu không thì có thể tự chọn khấu trừ. Nhân viên phải báo cáo việc không còn cư trú tại Pennsylvania trong vòng 10 ngày.

Hãy kiểm tra chính xác phạm vi của thỏa thuận trước khi áp dụng. Quy tắc có đi có lại của Pennsylvania liên quan đến tiền lương của nhân viên thuộc phạm vi thỏa thuận; chúng không quyết định tiểu bang áp dụng bảo hiểm thất nghiệp, khoản đóng góp bảo hiểm khuyết tật hay mọi loại thuế tiền lương địa phương. Nếu nơi cư trú của nhân viên thay đổi, hãy rà soát lại giấy xác nhận và việc khấu trừ.

Nếu nhân viên dự kiến phải nộp thuế thu nhập Pennsylvania và không còn đủ điều kiện miễn khấu trừ theo REV-419, nhân viên phải thu hồi giấy xác nhận bằng văn bản trong vòng 10 ngày kể từ khi dự đoán được khoản thuế đó.

Thuế lương của thành phố hoặc quận có theo nơi làm việc không?

Đôi khi; thuế địa phương có thể theo nơi cư trú, nơi làm việc, hoặc cả hai. Quy định về Wage Tax của Philadelphia áp dụng cho người cư trú Philadelphia dù làm việc ở đâu và người không cư trú làm việc trong thành phố. Người sử dụng lao động ở Pennsylvania đáp ứng các điều kiện của thành phố phải đăng ký trong vòng 30 ngày kể từ khi trở thành người sử dụng lao động như vậy.

Hãy kiểm tra thành phố và quận nơi nhân viên cư trú và từng nơi làm việc thường xuyên, rồi xác minh quy định của cơ quan địa phương. Việc khấu trừ của tiểu bang không thay thế tài khoản địa phương bắt buộc. Hãy ghi riêng các ngày làm việc tại địa phương khi thuế chỉ áp dụng cho công việc làm tại địa phương đó, và hỏi cơ quan địa phương về quy trình hoàn thuế hoặc điều chỉnh.

Điều gì thay đổi khi nhân viên chuyển chỗ ở trong năm?

Hãy kiểm tra lại việc khấu trừ, bảo hiểm thất nghiệp, các khoản đóng góp bảo hiểm khuyết tật hoặc nghỉ phép và thuế địa phương kể từ ngày chuyển chỗ ở và ngày đổi nơi làm việc có hiệu lực. Địa chỉ nhà mới tự nó không chứng minh nơi làm việc đã đổi, và nơi làm việc mới có thể quan trọng ngay cả khi nơi cư trú không đổi. Các loại khấu trừ của New York phụ thuộc vào nơi cư trú và dịch vụ; tiêu chí xác định tiểu bang áp dụng của California phụ thuộc vào mô hình dịch vụ và các dữ kiện khác.

Hãy ghi lại ngày cuối cùng ở nơi cư trú cũ, ngày đầu tiên ở nơi mới, mọi lần đổi nơi làm việc và kỳ lương đầu tiên bị ảnh hưởng. Hãy rà soát mọi giấy xác nhận miễn khấu trừ, cập nhật cài đặt bảng lương và tài khoản với các cơ quan, và giữ lại phần phân bổ cho tiểu bang cũ và mới của năm cho chứng từ tiền lương cuối năm. Khi dữ kiện chưa rõ, hãy hỏi các cơ quan hoặc nhờ rà soát bảng lương trước khi sửa các kỳ trước.

Chúng tôi đã khấu trừ nhầm tiểu bang. Sửa như thế nào?

Trước hết hãy đối chiếu nơi làm việc, nơi cư trú, tiền lương và các khoản thuế đã nộp thực tế của từng kỳ lương. Sau đó làm theo quy trình của từng tiểu bang để điều chỉnh khấu trừ và báo cáo tiền lương; đừng cho rằng khoản đã nộp cho một tiểu bang sẽ tự động chuyển sang tiểu bang khác. Trang sửa lỗi của California EDD có quy trình riêng cho tờ khai, báo cáo tiền lương và khoản nộp, và nêu rằng không thể xử lý điều chỉnh hằng quý trước khi báo cáo gốc được nộp.

Nếu Form W-2 đã nộp khai sai tiền lương hoặc thuế đã khấu trừ thực tế của tiểu bang, hãy làm theo hướng dẫn của các cơ quan bị ảnh hưởng để sửa và cung cấp cho nhân viên chứng từ đã sửa. Đừng đổi nhãn khoản thuế đã nộp cho tiểu bang này thành khoản khấu trừ cho tiểu bang khác; hướng dẫn của New Jersey nêu rằng mục khấu trừ trên W-2 phải phản ánh thuế thực sự đã khấu trừ. Hãy dùng Form W-2c, ô 15–17 cho dữ liệu tiểu bang và 18–20 cho dữ liệu địa phương. Với các điều chỉnh chỉ liên quan đến tiểu bang hoặc địa phương, hướng dẫn của IRS yêu cầu gửi mẫu đã sửa cho cơ quan bị ảnh hưởng và nhân viên, không gửi cho SSA; hãy hỏi cơ quan đó có cần Form W-3c không. Nếu các ô liên bang cũng thay đổi, hãy làm theo hướng dẫn W-2c và W-3c của SSA và kiểm tra xem tờ khai thuế lương liên bang có cần sửa không.

Báo cáo thuế lương điều chỉnh của người sử dụng lao động tách biệt với tờ khai thuế thu nhập tiểu bang hoặc yêu cầu hoàn thuế của nhân viên. Nhân viên có thể phải xin hoàn thuế từ tiểu bang đã giữ khoản thuế và nộp thuế cho đúng tiểu bang; hướng dẫn của Pennsylvania mô tả cách nhân viên xin hoàn thuế đối với tiền lương thuộc tiểu bang có đi có lại. Hãy cung cấp chứng từ đã sửa cho nhân viên kịp thời, nhưng đừng hứa hoàn thuế qua bảng lương. Nếu bỏ lỡ khoản nộp thuế hoặc tờ khai, xem trễ thuế lương.

Thuế lương chưa trả có thể truy đến cá nhân. Chủ doanh nghiệp một chủ trực tiếp nợ thuế sử dụng lao động liên bang với tư cách người sử dụng lao động theo IRC 3102(b), 3111 và 3403, không cần xét sự cố ý. Thành viên hợp danh, cán bộ điều hành, cổ đông hoặc người khác kiểm soát việc thanh toán có thể bị phạt trust fund liên bang theo IRC 6672 nếu cố ý không nộp thuế liên bang đã khấu trừ; khoản phạt bằng thuế thu nhập khấu trừ chưa nộp cộng phần FICA của nhân viên, và chỉ có chức danh thì chưa đủ. Thời hạn ấn định thông thường kết thúc ba năm sau ngày 15 tháng 4 kế tiếp hoặc sau ngày nộp tờ khai muộn hơn; thời hạn này không bắt đầu cho đến khi tờ khai được nộp. Việc thu nói chung kéo dài mười năm sau khi ấn định, tùy theo các trường hợp gia hạn theo luật. Ngoài ra, New York Tax Law §685(g) có thể khiến người cố ý không nộp khoản khấu trừ phải chịu trách nhiệm về thuế chưa trả cộng tiền lãi. Giới hạn ấn định thông thường của New York là ba năm sau tờ khai khấu trừ; tờ khai nộp trước ngày 15 tháng 4 kế tiếp được coi là nộp vào ngày đó, còn tờ khai chưa nộp thì thời hạn ấn định vẫn mở.

Ví dụ

Số tiền minh họa bằng đô la Hoa Kỳ. Một công ty đặt trụ sở tại Pennsylvania trả cho một nhân viên $80.000 trong năm. Nhân viên sống tại New Jersey và làm toàn bộ công việc thường xuyên tại nhà ở đó, trừ mười ngày tại văn phòng ở Pennsylvania. Giả sử $4.000 tiền lương liên quan đến những ngày làm tại văn phòng, còn lại $76.000 cho công việc tại New Jersey. New Jersey yêu cầu người sử dụng lao động có nhân viên cư trú làm việc tại đó phải đăng ký và khấu trừ. Nếu nhân viên và người sử dụng lao động ký REV-419, người sử dụng lao động gửi cho Pennsylvania và khấu trừ thuế New Jersey, thì quy tắc có đi có lại của Pennsylvania có thể loại bỏ việc khấu trừ Pennsylvania trên khoản tiền lương thuộc thỏa thuận, kể cả những ngày làm tại văn phòng. Nếu không có cách xử lý đó, công ty phải kiểm tra việc khấu trừ Pennsylvania đối với công việc làm tại Pennsylvania. Nếu những ngày làm tại văn phòng Pennsylvania là tạm thời hoặc phụ, tiêu chí công việc cố định tại một nơi về thất nghiệp của New Jersey hướng về New Jersey; hãy xác nhận tiểu bang áp dụng với cả hai cơ quan thay vì chia thuế thất nghiệp dựa trên $4.000 tiền lương của những ngày làm tại văn phòng. Thuế tiền lương địa phương của Pennsylvania vẫn có thể áp dụng cho những ngày làm tại văn phòng.

Trường hợp của bạn khác?

Nhân viên đã chuyển chỗ ở, có lịch làm việc chia hai tiểu bang đều đặn, hoặc tiền lương trước đây bị khấu trừ nhầm tiểu bang: hãy thu thập địa chỉ có ghi ngày, địa điểm các ngày làm việc, hồ sơ trả lương, mã tài khoản tiểu bang, các khoản đã nộp và chứng từ tiền lương để nhờ hỗ trợ ghi sổ kế toán.
Bạn cần các tài khoản bảng lương cơ bản cho nhân viên đầu tiên: xem thiết lập bảng lương.
Nhân viên làm việc từ xa có thể làm phát sinh nghĩa vụ nộp thuế thu nhập doanh nghiệp hoặc thuế đặc quyền kinh doanh: xem thuế thu nhập doanh nghiệp ở các tiểu bang khác.
Công ty của bạn có thể cần đăng ký hoạt động kinh doanh tại tiểu bang của nhân viên: xem đăng ký ở tiểu bang khác.
Nhân viên sống và làm việc tại Canada: xem thuê nhân viên xuyên biên giới.

Số liệu trên trang này

Số liệu	Giá trị	Nguồn
Hạn đăng ký người sử dụng lao động tại California Doanh nghiệp là người sử dụng lao động có nhân viên và trả hơn $100 tiền lương trong một quý dương lịch	15 ngày	California EDD: Register as an Employer Đã đánh dấu 2026-09-29
Ngưỡng tiền lương khiến doanh nghiệp tại California trở thành người sử dụng lao động Việc đăng ký áp dụng sau khi trả tiền lương vượt mức này trong một quý dương lịch; quy tắc cho người giúp việc gia đình khác	$100	California EDD: Register as an Employer Đã đánh dấu 2026-09-29
Hạn chót đăng ký người sử dụng lao động cho Wage Tax của Philadelphia Thời điểm người sử dụng lao động ở Pennsylvania trở thành người sử dụng lao động của cư dân Philadelphia hoặc của người không cư trú làm việc cho một người sử dụng lao động tại Philadelphia	30 ngày	Philadelphia: Wage Tax dành cho người sử dụng lao động Đã đánh dấu 2026-09-29

Nguồn chính

Về hướng dẫn này

Bản dịch từ hướng dẫn tiếng Anh · Đọc bản gốc tiếng Anh Trang này giải thích các quy tắc chung cho năm thuế được nêu. Đây không phải là tư vấn cho trường hợp của bạn.

Thay đổi so với bản tiếng Anh gốc

2026-09-29: Xuất bản lần đầu.

Hướng dẫn liên quan

Thiết lập bảng lương cho nhân viên đầu tiên

Trước kỳ lương đầu tiên, hãy xin EIN của người sử dụng lao động và các tài khoản bắt buộc tại tiểu bang nơi nhân viên làm việc, thu thập Form I-9 và biểu mẫu khấu trừ, đặt mức lương và ngày trả lương, rồi tính và nộp khoản khấu trừ của nhân viên cùng thuế của người sử dụng lao động. Hãy lập lịch cho các tờ khai, Form W-2 và việc báo cáo nhân viên mới. Chủ doanh nghiệp một chủ, thành viên hợp danh và chủ sở hữu LLC bị bỏ qua về thuế không tự trả lương cho mình. Còn chủ sở hữu công ty trực tiếp làm việc cho công ty thì nhìn chung có nhận lương.