S کارپوریشن کے ڈاکٹر، ڈینٹسٹ یا تھراپسٹ کی معقول تنخواہ

ڈاکٹر، ڈینٹسٹ یا تھراپسٹ S کارپوریشن کے مالک کے لیے کون سی تنخواہ معقول ہے؟

امریکہ میں S کارپوریشن کو اپنے اس حصص دار کو، جو پریکٹس میں کام کرتا ہے، ان خدمات کا معقول معاوضہ ادا کرنا ہوتا ہے، اس سے پہلے کہ وہ اسے اجرت کے علاوہ تقسیم دے۔ Code اور ضوابط کوئی مخصوص ہدایت نہیں دیتے، جیسے کسی پیشے کے لیے ڈالر کی رقم یا فیصد، اور عدالتیں ہر مقدمے کا فیصلہ اس کے حقائق پر کرتی ہیں (IRS کی معلوماتی شیٹ؛ IRS: S کارپوریشن کا معاوضہ)۔

یہ اصول پیشہ ورانہ پریکٹس پر بھی اسی طرح لاگو ہوتا ہے جیسے کسی دوسرے کاروبار پر۔ پریکٹس میں کام کرنے والا کارپوریٹ افسر کارپوریشن کا ملازم ہے (Publication 15)، اس لیے اس کام کی آپ کی ادائیگی اجرت ہے۔ معقول اجرت سے زیادہ جو رقم لی جائے وہ تقسیم ہو سکتی ہے۔

ٹیسٹ اس سے شروع ہوتا ہے کہ پریکٹس کی آمدنی کہاں سے آتی ہے: مالک کی اپنی خدمات سے، ان ملازمین کی خدمات سے جو حصص دار نہیں، یا سرمائے اور آلات سے (IRS: S کارپوریشن کا معاوضہ)۔ آمدنی کا جتنا زیادہ حصہ آپ کے اپنے کام سے آئے، آپ جو رقم نکالتے ہیں اس کا اتنا ہی زیادہ حصہ اجرتی کام ہے۔ اکیلے پریکٹس کرنے والے کے لیے، جس کے عملے یا آلات سے آمدنی نہیں آتی، آمدنی زیادہ تر آپ کی اپنی خدمات سے آتی ہے، اور رقم پر نیچے دیے گئے عوامل اثر ڈالتے ہیں۔ IRS یہ بھی کہتا ہے کہ معقول معاوضہ کبھی اس رقم سے زیادہ نہیں ہوتا جو حصص دار کو براہ راست یا بالواسطہ ملتی ہے (IRS: S کارپوریشن کا معاوضہ)۔

معاملہ سادہ نہیں ہے جب:

• دوسرے معالج، جیسے ایسوسی ایٹس، ہائجینسٹس یا ملازم تھراپسٹ، آمدنی کا کچھ حصہ پیدا کرتے ہوں؛
• آپ پریکٹس میں جزوقتی کام کرتے ہوں یا کوئی اور ملازمت بھی ہو؛
• آپ کے حساب کتاب میں فراہم کنندہ کے لحاظ سے وصولیاں نہ دکھائی دیتی ہوں، یا آپ کی تنخواہ اور تقسیم ایک ساتھ درج ہوں؛
• آپ نے ایک سال یا اس سے زیادہ تک زیادہ تر تقسیم ہی لی ہو؛
• کسی نوٹس نے، یا آپ کے گوشوارہ تیار کرنے والے نے، اس رقم پر سوال اٹھایا ہو۔

آخری دو صورتوں کا مطلب ہو سکتا ہے کہ گزشتہ سال درست کرنے پڑیں، صرف نئی رقم کافی نہیں۔ آخر میں "آپ کی صورت مختلف ہے؟" دیکھیں۔

رقم طے کرنے سے پہلے یہ جمع کریں: ایک عام ہفتے میں آپ کے گھنٹے اور ذمہ داریاں، سال بھر کی فراہم کنندہ کے لحاظ سے وصولیاں، عملے اور ایسوسی ایٹس کی تنخواہ کے ریکارڈ، آپ کے پریکٹس کے معاہدے، اور آپ کا آخری ⁦W-2⁩، Form 1120-S اور پے رول کے گوشوارے۔

میری پریکٹس کی کون سی وصولیاں میرے اپنے کام میں شمار ہوتی ہیں؟

جو آمدنی آپ خود پیدا کرتے ہیں، اور وہ انتظامی کام جو باقی سب کو چلاتا ہے، اجرتی کام ہے۔ دوسرے لوگوں یا آلات سے پیدا ہونے والی آمدنی نہیں۔ IRS یہ حد اس طرح کھینچتا ہے (IRS: S کارپوریشن کا معاوضہ):

IRS کی تحریر غیر حصص دار ملازمین کی بات کرتی ہے۔ اگر آپ کے ایسوسی ایٹس کو Form 1099 پر ٹھیکیدار کے طور پر ادا کیا جاتا ہے تو وہ ٹھیکیدار جو دراصل ملازم ہو سکتے ہیں دیکھیں۔

اپنی پریکٹس کی درجہ بندی کے لیے بلنگ یا شیڈولنگ کے ریکارڈ سے سال بھر کی وصولیاں خدمات فراہم کرنے والے کے لحاظ سے نکالیں اور جو لائنیں آپ کی ہیں ان پر نشان لگائیں۔ IRS فیصد کی کوئی حد نہیں دیتا، اس لیے رپورٹ اور اپنا طریقہ دونوں رکھیں۔ پریکٹس پھر بھی اپنے ایسوسی ایٹس اور عملے کو ان کی اپنی اجرت دیتی ہے۔

میرے شعبے کے لوگ ملازم کے طور پر کتنا کماتے ہیں، اور میں اس رقم کو کیسے استعمال کروں؟

اسی کام کی ملازم کی تنخواہ عموماً پہلا موازنہ ہے۔ IRS ایک عامل کے طور پر یہ درج کرتا ہے کہ ملتے جلتے کاروبار اسی طرح کی خدمات کے لیے کیا ادا کرتے ہیں (IRS کی معلوماتی شیٹ)، اور ادائیگی کی کٹوتی کا ضابطہ کہتا ہے کہ عموماً یہ ماننا درست ہے کہ معقول ادائیگی وہ ہے جو ملتے جلتے حالات میں ملتے جلتے اداروں میں اسی طرح کی خدمات کے لیے عام طور پر ادا کی جاتی ہے (⁦26 CFR 1.162-7(b)(3)⁩)۔ IRS کا اپنے قدر کا تعین کرنے والے عملے کے لیے معاون کتابچہ پوچھتا ہے کہ ملتی جلتی کمپنی میں اسی عہدے کے لیے غیر مالک کو کیا ادا کیا جائے گا (IRS کا معاون کتابچہ)۔ کتابچہ کہتا ہے کہ یہ IRS کا سرکاری موقف نہیں ہے اور اسے سند کے طور پر پیش نہیں کیا جا سکتا، اس لیے اسے اس نظر سے پڑھیں کہ IRS اس سوال تک کیسے پہنچ سکتا ہے۔

Bureau of Labor Statistics (BLS) ان ملازمتوں کی وسطی تنخواہ شائع کرتا ہے۔ یہ اجرت اور تنخواہ والے کارکنوں کی قومی وسطی اقدار ہیں، مئی 2025:

وسطی رقم کو ایک معلومات کے طور پر اس ترتیب سے استعمال کریں:

1. ملازمت اور جگہ ملائیں۔ BLS وسطی اجرت کی تعریف یہ کرتا ہے کہ کسی پیشے کے آدھے کارکنوں نے اس سے زیادہ اور آدھے نے کم کمایا (BLS: ڈینٹسٹ)۔ اس میں پریکٹس کے مختلف شعبے اور تجربے کی مختلف سطحیں ملی ہوتی ہیں۔ BLS ملک، انفرادی ریاستوں اور میٹروپولیٹن علاقوں کے اندازے شائع کرتا ہے (BLS کے اجرت کے اعداد و شمار)، اس لیے اپنی ریاست یا علاقہ دیکھیں۔ اگر آپ کا پیشہ جدول میں نہیں، جیسے chiropractor یا optometrist، تو انہی BLS اعداد و شمار میں اس کا پیشہ تلاش کریں اور اسی طرح استعمال کریں۔
2. گھنٹے ملائیں۔ BLS کہتا ہے کہ اس کے سالانہ اجرت کے اندازے پورے وقت، پورے سال کے 2,080 گھنٹوں کے شیڈول پر مبنی ہیں (BLS کے سوالات)۔ اسے ان گھنٹوں کے مطابق گھٹائیں جو آپ پریکٹس میں کام کرتے ہیں۔
3. جانیں کون شامل نہیں۔ BLS کہتا ہے کہ سروے میں خود روزگار افراد یا غیر کارپوریٹ فرموں کے مالک اور شریک شامل نہیں، اور اس کے اعداد صرف اجرت ہیں، آجر کے فوائد کی لاگت کے بغیر (BLS کے سوالات)۔ یہ وسطی اقدار زیادہ تر دوسروں کے ملازم لوگوں کو بیان کرتی ہیں۔
4. ایڈجسٹ کریں، پھر وجہ لکھیں۔ تربیت، تجربہ اور مقامی طلب رقم کو بدلتے ہیں۔ وسطی رقم safe harbor نہیں ہے۔

سب سے قریبی مقامی موازنہ اکثر آپ کا اپنا پے رول ہوتا ہے۔ IRS غیر حصص دار ملازمین کو ادائیگیوں کو ایک عامل کے طور پر درج کرتا ہے، اس لیے پریکٹس اپنے ملازم ایسوسی ایٹ یا تھراپسٹ کو اسی طرح کے کام کے لیے جو دیتی ہے اس کا وزن ہوتا ہے (IRS کی معلوماتی شیٹ)۔

میرے گھنٹے، ذمہ داریاں اور انتظامی کام رقم کو کیسے بدلتے ہیں؟

زیادہ گھنٹے اور وسیع ذمہ داریاں موازنے کو بڑھاتی ہیں، اور کم گھنٹے گھٹاتے ہیں۔ IRS تربیت اور تجربہ، ذمہ داریاں، اور کاروبار کو دیا گیا وقت اور محنت بطور عوامل درج کرتا ہے، اور کہتا ہے کہ انتظامی کام اجرتی کام شمار ہوتا ہے چاہے منتظم براہ راست آمدنی پیدا نہ کرے (IRS: S کارپوریشن کا معاوضہ)۔

اپنا ہفتہ ذمہ داری کے لحاظ سے تقسیم کریں۔ IRS کا معاون کتابچہ مالک کے گھنٹوں کو ذمہ داریوں میں توڑنے، ہر ایک کی قیمت وہ لگانے جو مارکیٹ اس کام کے لیے دیتی ہے، اور حصوں کو جمع کرنے کا طریقہ بیان کرتا ہے۔ وہ کئی ملازمتوں کی پوری وقتی تنخواہیں جمع کرنے سے خبردار کرتا ہے، کیونکہ اس سے ایک شخص کے کام کے گھنٹے بڑھا چڑھا کر دکھائے جاتے ہیں۔ وہ اس طریقے کو سب سے کم استعمال ہونے والا بھی بتاتا ہے اور لکھتا ہے کہ گھنٹے بانٹنا مشکل ہے اور جزوقتی مارکیٹ تنخواہ ڈھونڈنا مشکل ہے (IRS کا معاون کتابچہ)۔ اس تقسیم کو مارکیٹ کے موازنے کو جانچنے کے لیے استعمال کریں، اس کی جگہ لینے کے لیے نہیں۔ پریکٹس کے مالک کے لیے، کلینیکل گھنٹوں کا موازنہ معالج کی تنخواہ سے ہوتا ہے، اور پریکٹس چلانے میں لگے گھنٹوں کا موازنہ اس انتظامی کام کی تنخواہ سے۔ طبی اور صحت کی خدمات کے منیجرز کی BLS وسطی رقم ⁦$123,860⁩ ہے۔

یہ تقسیم ایک طریقہ ہے، اصول نہیں۔ عہدے کا نام، یا ذمہ داریوں کی فہرست جس کے پیچھے گھنٹے نہ ہوں، بہت کم ثابت کرتی ہے۔

اگر میں اپنی پریکٹس میں جزوقتی کام کرتا ہوں یا کہیں اور بھی کام کرتا ہوں تو؟

کاروبار کو دیا گیا وقت اور محنت ایک عامل ہے، اس لیے جزوقتی مالک کا موازنہ اسی کام کی جزوقتی تنخواہ سے ہوتا ہے (IRS کی معلوماتی شیٹ)۔ IRS کا معاون کتابچہ بھی یہی رائے رکھتا ہے: ملازم جزوقتی کام کی جزوقتی تنخواہ کا حقدار ہے (IRS کا معاون کتابچہ)۔

گوشوارہ آپ کے گھنٹے بھی مانگتا ہے۔ جب Form 1120-S کی ہدایات کی تعریف کے مطابق کل آمدنی ⁦$500,000⁩ یا اس سے زیادہ ہو تو Form 1125-E ہر افسر کا کاروبار کو دیے گئے وقت کا فیصد درج کرتا ہے (Form 1125-E؛ Form 1120-S کی ہدایات)۔ وہی گھنٹے رپورٹ کریں جو آپ نے دستاویز کیے ہیں۔

جو گھنٹے آمدنی سے میل نہ کھائیں انہیں وضاحت چاہیے، کیونکہ ٹیسٹ اس سے شروع ہوتا ہے کہ آمدنی کس نے پیدا کی۔ اگر آپ ہفتے میں تین دن کام کرتے ہیں مگر زیادہ تر آمدنی آپ کے اپنے مریض پیدا کرتے ہیں تو فائل میں وضاحت ہونی چاہیے کہ تین دن کی تنخواہ کیوں مناسب ہے۔ اگر زیادہ تر آمدنی دوسرے معالج پیدا کرتے ہیں تو فراہم کنندہ کے لحاظ سے وصولیاں یہ دکھاتی ہیں۔ یہ رکھیں:

• آپ کے کلینک یا سیشن کا شیڈول؛
• دوسرے آجر کا شیڈول، اور اس کی تنخواہ کے ریکارڈ، جو پریکٹس کے ریکارڈ سے الگ رکھے جائیں؛
• تاریخ والا تنخواہ کا فیصلہ، جس میں وہ گھنٹے لکھے ہوں جن کو یہ فرض کرتا ہے۔

میں رقم کو ایسے کیسے دستاویز کروں کہ وہ ٹھہر سکے؟

تنخواہ طے ہونے سے پہلے لکھیں کہ آپ نے رقم کیسے، کب، اور کس بنیاد پر چنی۔ ادائیگی کی کٹوتی کا ضابطہ اس وقت کے حالات دیکھتا ہے جب ادائیگی کا انتظام کیا گیا، اس وقت کے نہیں جب اس پر سوال اٹھایا جائے، اس لیے فیصلے پر تاریخ ڈالیں (⁦26 CFR 1.162-7(b)(3)⁩)۔ مالک کا اجرت محدود رکھنے کا ارادہ فیصلہ کن نہیں ہے: 8th Circuit کے ایک مقدمے میں، جس کا حوالہ IRS دیتا ہے، حصص دار کو بڑی تقسیم کے ساتھ سالانہ ⁦$24,000⁩ اجرت ملتی تھی، کارپوریشن نے کہا کہ اس کا ارادہ صرف اتنا ہی ادا کرنے کا تھا، اور عدالت نے قرار دیا کہ ٹیسٹ یہ ہے کہ کیا ادائیگیاں واقعی خدمات کی اجرت تھیں (IRS: کارپوریٹ افسران)۔ اسی IRS صفحے میں ایک جانوروں کے کلینک اور ایک اکاؤنٹنٹ کی کارپوریشن کے خلاف Tax Court کے مقدمات بیان ہیں، جہاں عدالت نے ان ادائیگیوں کو اجرت مانا جنہیں مالک تقسیم یا ڈیویڈنڈ کہتا تھا۔ فائل ہی ثبوت ہے۔

عوامل IRS کی معلوماتی شیٹ سے لیے گئے ہیں۔ آمدنی کے ماخذ کا ٹیسٹ IRS: S کارپوریشن کا معاوضہ سے ہے۔

پھر یہ رقم تین جگہ ظاہر ہوتی ہے: پے رول کے ذریعے آپ کا ⁦W-2⁩، افسران کے معاوضے کے لیے Form 1120-S کی لائن 7، اور Form 1125-E جب کل آمدنی اوپر کی حد تک پہنچے (Form 1120-S کی ہدایات)۔ Form 1120-S کی ہدایات کہتی ہیں کہ افسر کو ادائیگیاں اس حد تک اجرت کے طور پر شمار ہونی چاہییں جس حد تک وہ معقول معاوضہ ہوں۔ پہلی تنخواہ کے لیے پے رول شروع کرنا دیکھیں۔ تنخواہ اور تقسیم کے اندراج کے لیے S کارپوریشن کا حساب کتاب دیکھیں۔

کیا پریکٹس کا منافع بدلنے پر میری تنخواہ بھی بدلنی چاہیے؟

IRS کے عوامل کام پر مرکوز ہیں، مگر کمپنی کی مالی حالت کو بھی تولا جاتا ہے، اس لیے منافع نظر انداز نہیں ہوتا (IRS کا معاون کتابچہ)۔ تنخواہ بنیادی طور پر تب بدلتی ہے جب آپ کے گھنٹے، ذمہ داریاں، یا آمدنی پیدا کرنے والا عملہ اور آلات بدلیں۔ صرف اچھا یا برا سال اسے طے نہیں کرتا۔ جس پریکٹس کا خالص منافع موازنے سے کم ہو، یا پہلے سال کے لیے، S کارپوریشن کے مالک کی تنخواہ دیکھیں۔

IRS عوامل میں ڈیویڈنڈ کی تاریخ اور کسی فارمولے کے استعمال کو درج کرتا ہے (IRS کی معلوماتی شیٹ)۔ وہ کوئی فارمولا شائع نہیں کرتا، اور سال کے منافع سے الٹی گنتی کر کے نکالی گئی اجرت اوپر کے کام پر مبنی عوامل کا جواب نہیں دیتی۔ رقم کا کم از کم سال میں ایک بار، اور جب بھی ذمہ داریاں بدلیں، جائزہ لیں۔

اگر IRS فیصلہ کرے کہ میری تنخواہ بہت کم ہے تو کیا ہوتا ہے؟

IRS تقسیم کو اس حد تک اجرت میں بدل سکتا ہے جس حد تک وہ آپ کی خدمات کی معقول ادائیگی ہو، اور وہ عدالتی مقدمات میں ایسا کر چکا ہے (IRS: S کارپوریشن کا معاوضہ)۔ پھر پریکٹس پر اضافی اجرت کا ملازمت ٹیکس واجب ہو سکتا ہے، اور اس ٹیکس کا ملازم کا حصہ بھی لاگو ہوتا ہے۔

سوشل سیکیورٹی ٹیکس ⁦$184,500⁩ تک کی اجرت پر آجر اور ملازم میں سے ہر ایک کے لیے ⁦6.2%⁩ ہے۔ Medicare ٹیکس ہر ایک کے لیے ⁦1.45%⁩ ہے، اجرت کی کوئی حد نہیں (Publication 15)۔ ہر آجر عموماً سوشل سیکیورٹی اجرت کی حد کی طرف صرف وہی اجرت گنتا ہے جو وہ خود ادا کرتا ہے، اس لیے کسی دوسری ملازمت کی تنخواہ پریکٹس کی حد کو ختم نہیں کرتی (سیکشن ⁦3121(a)(1)⁩)۔ جس ملازم سے کئی آجروں نے زائد سوشل سیکیورٹی ٹیکس کاٹا ہو وہ انفرادی گوشوارے پر کریڈٹ کا دعویٰ کر سکتا ہے (IRS Topic 608)۔ پریکٹس خود جو حد سے اوپر اضافی اجرت ادا کرتی ہے اس پر صرف Medicare ٹیکس لگتا ہے، اس لیے لاگت تھراپسٹ اور معالج کے لیے مختلف ہوتی ہے۔ ملازمین پر تمام آجروں کی مشترکہ اجرت پر ایک حد سے اوپر ⁦0.9%⁩ اضافی Medicare ٹیکس بھی واجب ہے، جو فائلنگ کی حیثیت سے طے ہوتی ہے (Form 8959 کی ہدایات)۔ آجر اسے اس اجرت پر کاٹنا شروع کرتا ہے جو وہ ⁦$200,000⁩ سے اوپر ادا کرے، چاہے دوسرے آجر کچھ بھی ادا کریں، اور اس کا آجر کا کوئی حصہ نہیں (Form 8959 کی ہدایات؛ Publication 15)۔ اس لیے دو ملازمتوں والی جزوقتی معالجہ گوشوارہ جمع کراتے وقت یہ ٹیکس ادا کرنے کی پابند ہو سکتی ہے چاہے کوئی آجر اسے نہ کاٹے۔

بغیر ادا شدہ ملازمت ٹیکس پر جرمانے اور سود لگ سکتے ہیں (پے رول ٹیکس میں پیچھے رہ جانا)۔ ملازمین کا ٹیکس وصول کرنے اور ادا کرنے کا ذمہ دار شخص جو جان بوجھ کر ایسا نہ کرے، trust fund recovery penalty کا ذاتی طور پر بھی ذمہ دار ہو سکتا ہے (سیکشن 6672؛ IRS)۔ IRS کا دستور کہتا ہے کہ یہ سیکشن 3509 کی کم شرحوں پر لگائے گئے ٹیکس پر لاگو نہیں ہوتا، جو بعض ایسے کارکنوں کا احاطہ کرتی ہیں جنہیں غلطی سے غیر ملازم سمجھا گیا (IRM 4.23.8)۔ ذمہ دار کون شمار ہوتا ہے اور وقت کی حد کے لیے trust fund recovery penalty دیکھیں۔

جس سال صرف تقسیم لی گئی ہو، یا بالکل پے رول نہ چلایا ہو، اس کے لیے نئی رقم سے زیادہ درکار ہے۔ گزشتہ سال درست کرنے کے لیے S کارپوریشن کے مالک کی تنخواہ اور موجودہ سال کے لیے اگر آپ نے پے رول کبھی نہیں چلایا دیکھیں۔

مثال

یہ مثالیں وضاحت کے لیے ہیں، امریکی ڈالر میں۔ یہ تنخواہ کے معیار نہیں ہیں۔

ایک اکیلی تھراپسٹ جو زیادہ تر تقسیم لیتی ہے

ایک لائسنس یافتہ ازدواجی اور خاندانی تھراپسٹ پورا وقت اکیلی کام کرتی ہے۔ دیگر آپریٹنگ اخراجات کے بعد، اپنی اجرت اور اس پر آجر کے پے رول ٹیکس سے پہلے، اس کی پریکٹس کے پاس ⁦$140,000⁩ بچتے ہیں۔ وہ اپنے آپ کو ⁦$30,000⁩ کل اجرت دیتی ہے۔ آجر کا سوشل سیکیورٹی اور Medicare ٹیکس ⁦$2,295⁩ (⁦7.65%⁩) بڑھاتا ہے، جس سے بے روزگاری ٹیکس اور دیگر پے رول اخراجات سے پہلے ⁦$107,705⁩ بچتے ہیں، اور وہ ⁦$105,000⁩ تقسیم کے طور پر لیتی ہے۔ آمدنی تقریباً سب اس کے اپنے سیشنز سے آتی ہے۔ ازدواجی اور خاندانی تھراپسٹ کی BLS وسطی رقم ⁦$66,940⁩ ہے، جو اس کی اجرت کے دوگنے سے زیادہ ہے (کونسلر یا سوشل ورکر اوپر کی جدول میں اس پیشے کی قطار استعمال کرے گا)۔ جب منافع کے پیچھے نہ ایسوسی ایٹس ہوں نہ آلات، تو اسی کام کی ادائیگی سے اتنی کم اجرت پر سوال اٹھ سکتے ہیں۔ وہ فیصد سے نہیں، اپنی فائل سے آغاز کرتی ہے: اپنی ریاست میں کوئی آجر پورے وقت کے تھراپسٹ کو کیا ادا کرے گا، اس کے تجربے اور کسی بھی انتظامی کام کے مطابق ایڈجسٹ کر کے۔ ⁦$140,000⁩ وسطی اجرت اور آجر کے ٹیکس دونوں کو گنجائش کے ساتھ پورا کرتے ہیں، اس لیے منافع اس موازنے کو محدود نہیں کرتا۔

دو ہائجینسٹس اور ایک ایسوسی ایٹ والا مالک ڈینٹسٹ

ایک مالک ڈینٹسٹ ہفتے میں 40 گھنٹے کام کرتا ہے: تقریباً 35 مریضوں کے علاج میں اور 5 پریکٹس چلانے میں۔ فراہم کنندہ کی رپورٹ دکھاتی ہے کہ اس کے اپنے علاج سے وصولیوں کا تقریباً ⁦60%⁩ پیدا ہوا۔ باقی ایسوسی ایٹ ڈینٹسٹ اور ہائجینسٹس نے پیدا کیا۔ مالک کی تنخواہ سے پہلے پریکٹس کا خالص منافع ⁦$400,000⁩ ہے۔

صرف مالک کے کلینیکل اور انتظامی کام کو اجرت کے طور پر لینا ضروری ہے۔ ایسوسی ایٹ اور ہائجینسٹس کی پیداوار، اور آلات، کو نہیں، اور پریکٹس انہیں ان کی اپنی اجرت دیتی ہے۔ ⁦60%⁩ یہ بتاتا ہے کہ آمدنی کس کے کام سے آئی؛ یہ تنخواہ کا فیصد نہیں ہے، اور اس کا موازنہ اس کے گھنٹوں سے طے ہوتا ہے۔ مارکیٹ کی تنخواہ سے جانچنے کا ایک طریقہ یہ ہے: 40 میں سے 35 گھنٹے ڈینٹسٹ کی BLS وسطی رقم ⁦$176,110⁩ پر، اور 40 میں سے 5 گھنٹے منیجر کی وسطی رقم ⁦$123,860⁩ پر۔ یہ تقریباً ⁦$170,000⁩ بنتا ہے، اس کے شعبے، ریاست اور تجربے کے مطابق ایڈجسٹ کرنے سے پہلے۔ وہ فراہم کنندہ کی رپورٹ، گھنٹوں کا لاگ اور عملے کی تنخواہ کے ریکارڈ ساتھ رکھتا ہے۔

اپنی کارپوریشن میں جزوقتی کام کرنے والی معالجہ

ایک معالجہ اپنی S کارپوریشن میں پورے وقت کا تقریباً ⁦60%⁩ کام کرتی ہے اور باقی وقت کہیں اور ملازم کے طور پر۔ کارپوریشن کو دیا گیا وقت اور محنت ایک مقررہ عامل ہے، اس لیے وہ اپنی اجرت کا موازنہ اسی کام کی جزوقتی تنخواہ سے کرتی ہے۔ معالج کی BLS وسطی رقم ⁦$275,930⁩ کا ساٹھ فیصد تقریباً ⁦$165,600⁩ ہے، اس کے شعبے، ریاست اور تجربے کے مطابق ایڈجسٹ کرنے سے پہلے۔ وہ اپنے کلینک کا شیڈول، دوسرے آجر کا شیڈول اور تاریخ والا تنخواہ کا فیصلہ رکھتی ہے۔ دوسرے آجر کی اجرت دوسرے کام کی ادائیگی ہے اور اس کے ریکارڈ میں الگ رہتی ہے۔

آپ کی صورت مختلف ہے؟

• کسی نوٹس نے یا آپ کے گوشوارہ تیار کرنے والے نے کم تنخواہ پر سوال اٹھایا ہے، آپ نے ایک سال یا اس سے زیادہ تک زیادہ تر تقسیم لی ہے، یا آپ کی پریکٹس میں کئی فراہم کنندگان ہیں اور آپ نہیں بتا سکتے کہ کون سی آمدنی آپ کی ہے: رقم آپ کے اصل گھنٹوں، آمدنی اور ریکارڈ پر منحصر ہے، اور گزشتہ سال درست کرنے پڑ سکتے ہیں۔ S کارپوریشن کے مالک کی تنخواہ سے شروع کریں، اور اپنے اصل گھنٹوں، آمدنی اور ریکارڈ کے ساتھ رقم طے کرنے کے لیے کارپوریٹ ٹیکس میں مدد دیکھیں۔
• آپ کا حساب کتاب فراہم کنندہ کے لحاظ سے وصولیاں نہیں دکھا سکتا، یا مالک کی تنخواہ اور تقسیم ایک ہی اکاؤنٹ میں ہیں: جو فائل یہ صفحہ مانگتا ہے اس کا آغاز حساب کتاب سے ہوتا ہے۔ S کارپوریشن کا حساب کتاب اور حساب کتاب میں مدد دیکھیں۔
• آپ عمومی اصول، ⁦60/40⁩ کا خیال، یا صرف تقسیم لینے والے گزشتہ سال درست کرنے کا طریقہ جاننا چاہتے ہیں: S کارپوریشن کے مالک کی تنخواہ دیکھیں۔
• آپ نے اس سال اپنے لیے پے رول نہیں چلایا: S کارپوریشن کا پے رول کبھی نہیں چلا دیکھیں۔
• آپ ابھی فیصلہ کر رہے ہیں کہ S انتخاب فائدہ مند ہے یا نہیں: کیا آپ کو S کارپوریشن کا درجہ چننا چاہیے؟ اور S کارپوریشنوں پر ٹیکس کیسے لگتا ہے دیکھیں۔
• آپ جاننا چاہتے ہیں کہ تنخواہ اہل کاروباری آمدنی کی کٹوتی پر کیسے اثر ڈالتی ہے: S کارپوریشن کے مالکان کے لیے QBI کٹوتی دیکھیں۔
• آپ مالک کے لیے ہیلتھ انشورنس یا ریٹائرمنٹ میں جمع رقوم چاہتے ہیں: مالکان کے لیے ہیلتھ انشورنس دیکھیں۔
• آپ نے اپنے حصص کی لاگت کی بنیاد سے زیادہ نکال لیا: لاگت کی بنیاد سے زیادہ S کارپوریشن کی تقسیم دیکھیں۔
• شریک حیات یا خاندان کا کوئی فرد پریکٹس میں کام کرتا ہے: جب حصص دار کا کوئی رشتہ دار معقول معاوضے کے بغیر خدمات دے تو IRS مدوں میں رد و بدل کر سکتا ہے (Form 1120-S کی ہدایات)؛ S کارپوریشن کے پے رول میں خاندان کو ادائیگی دیکھیں۔
• آپ کی پریکٹس ایسی LLC ہے جس نے S کارپوریشن کے ٹیکس کی حیثیت کا انتخاب نہیں کیا: LLC سے اپنی ادائیگی دیکھیں۔