S corporation के डॉक्टर, डेंटिस्ट या थेरेपिस्ट के लिए उचित वेतन

S corporation के स्वामी डॉक्टर, डेंटिस्ट या थेरेपिस्ट के लिए कितना वेतन उचित है?

अमेरिकी S corporation को अपनी प्रैक्टिस में काम करने वाले शेयरधारक को वेतन-भिन्न वितरण देने से पहले उन सेवाओं के लिए उचित पारिश्रमिक देना होगा। Internal Revenue Code और रेगुलेशन कोई खास दिशानिर्देश नहीं देते, जैसे किसी पेशे के लिए राशि या प्रतिशत, और अदालतें हर मामला उसके तथ्यों पर तय करती हैं (IRS तथ्य-पत्र; IRS: S corporation का पारिश्रमिक)।

यह नियम किसी भी अन्य व्यवसाय की तरह पेशेवर प्रैक्टिस पर भी लागू होता है। प्रैक्टिस में काम करने वाला कंपनी अधिकारी (corporate officer) कंपनी का कर्मचारी है (Publication 15), इसलिए उस काम के लिए आपका भुगतान वेतन है। उचित वेतन से ऊपर निकाला गया पैसा वितरण हो सकता है।

परीक्षण इससे शुरू होता है कि प्रैक्टिस की प्राप्तियाँ कहाँ से आती हैं: स्वामी की अपनी सेवाओं से, उन कर्मचारियों की सेवाओं से जो शेयरधारक नहीं हैं, या पूँजी और उपकरण से (IRS: S corporation का पारिश्रमिक)। जितनी ज़्यादा प्राप्तियाँ आपके अपने काम से आती हैं, आप जो निकालते हैं उसका उतना ज़्यादा हिस्सा वेतन का काम है। जो व्यक्ति अकेले प्रैक्टिस करता है और जिसके पास प्राप्तियाँ पैदा करने वाला कोई स्टाफ़ या उपकरण नहीं है, उसकी प्राप्तियाँ ज़्यादातर उसकी अपनी सेवाओं से आती हैं, और राशि पर नीचे के कारक लागू होते हैं। IRS यह भी कहती है कि उचित पारिश्रमिक कभी उस राशि से ज़्यादा नहीं होता जो शेयरधारक को सीधे या परोक्ष रूप से मिलती है (IRS: S corporation का पारिश्रमिक)।

मामला आसान नहीं है जब:

• अन्य चिकित्सक, जैसे सहयोगी, हाइजीनिस्ट या कर्मचारी थेरेपिस्ट, प्राप्तियों का कुछ हिस्सा पैदा करते हैं;
• आप प्रैक्टिस में पार्ट-टाइम काम करते हैं या आपके पास दूसरी नौकरी है;
• आपकी बहियाँ प्रदाता-वार वसूली नहीं दिखातीं, या आपका वेतन और वितरण साथ-साथ दर्ज हैं;
• आपने एक साल या उससे ज़्यादा समय से ज़्यादातर वितरण ही लिए हैं;
• किसी नोटिस ने, या आपके कर तैयारकर्ता ने, इस राशि पर सवाल उठाया है।

आखिरी दो का मतलब हो सकता है कि पिछले वर्षों को सुधारना होगा, सिर्फ़ नई राशि तय करना काफ़ी नहीं। अंत में "आपकी स्थिति अलग हो तो?" देखें।

तय करने से पहले इकट्ठा करें: एक सामान्य हफ़्ते में आपके घंटे और ज़िम्मेदारियाँ, साल की प्रदाता-वार प्राप्तियाँ, स्टाफ़ और सहयोगियों के वेतन के रिकॉर्ड, आपके प्रैक्टिस समझौते, और आपका पिछला W-2, Form 1120-S और पेरोल फ़ाइलिंग।

मेरी प्रैक्टिस की कौन सी प्राप्तियाँ मेरे अपने काम की गिनी जाती हैं?

जो प्राप्तियाँ आप खुद पैदा करते हैं, और वह प्रशासनिक काम जो बाकी को चलाता है, वेतन का काम हैं। दूसरे लोगों या उपकरणों से पैदा प्राप्तियाँ नहीं हैं। IRS रेखा इस तरह खींचती है (IRS: S corporation का पारिश्रमिक):

IRS का पाठ शेयरधारक न होने वाले कर्मचारियों की बात करता है। अगर आपके सहयोगियों को Form 1099 पर ठेकेदार के रूप में भुगतान होता है, तो ठेकेदार जो कर्मचारी हो सकते हैं देखें।

अपनी प्रैक्टिस को छाँटने के लिए, बिलिंग या शेड्यूलिंग रिकॉर्ड से साल की वसूली सेवा देने वाले प्रदाता के अनुसार निकालें और अपनी लाइनों पर निशान लगाएँ। IRS कोई प्रतिशत सीमा नहीं देती, इसलिए रिपोर्ट और जो तरीका अपनाया वह दोनों रखें। प्रैक्टिस अपने सहयोगियों और स्टाफ़ को अलग से उनका अपना वेतन देती ही रहती है।

मेरे क्षेत्र के लोग कर्मचारी के रूप में कितना कमाते हैं, और मैं इस राशि का उपयोग कैसे करूँ?

उसी काम के लिए कर्मचारी का वेतन आम तौर पर पहली तुलना होती है। IRS समान सेवाओं के लिए तुलनीय व्यवसाय जो भुगतान करते हैं उसे एक कारक के रूप में गिनती है (IRS तथ्य-पत्र), और भुगतान की कटौती पर रेगुलेशन कहता है कि आम तौर पर यह मानना न्यायसंगत है कि उचित वेतन वही है जो समान परिस्थितियों में समान उद्यम समान सेवाओं के लिए आम तौर पर देते (26 CFR 1.162-7(b)(3))। IRS अपने मूल्यांकन स्टाफ़ के लिए जो job aid (संदर्भ-मार्गदर्शिका) रखती है, वह पूछती है कि किसी समान कंपनी में उसी काम के लिए गैर-स्वामी को कितना मिलेगा (IRS job aid)। job aid कहती है कि यह IRS की आधिकारिक स्थिति नहीं है और इसे प्रमाण के रूप में उद्धृत नहीं किया जा सकता, इसलिए इसे इस रूप में पढ़ें कि IRS इस सवाल पर कैसे विचार कर सकती है।

BLS (अमेरिकी श्रम सांख्यिकी ब्यूरो) इन नौकरियों का माध्यिका (median) वेतन प्रकाशित करता है। ये मई 2025 के वेतन और वेतनभोगी कामगारों के राष्ट्रीय माध्यिका आँकड़े हैं:

माध्यिका का उपयोग एक इनपुट के रूप में इस क्रम में करें:

1. काम और जगह मिलाएँ। BLS माध्यिका को उस वेतन के रूप में परिभाषित करता है जिससे किसी पेशे के आधे कामगारों ने ज़्यादा और आधों ने कम कमाया (BLS: दंत चिकित्सक)। इसमें प्रैक्टिस के अलग-अलग क्षेत्र और अनुभव के स्तर मिले होते हैं। BLS राष्ट्र, अलग-अलग राज्यों और महानगरीय क्षेत्रों के अनुमान प्रकाशित करता है (BLS वेतन आँकड़े), इसलिए अपना राज्य या क्षेत्र देखें। अगर आपका पेशा तालिका में नहीं है, जैसे कायरोप्रैक्टर या ऑप्टोमेट्रिस्ट, तो उन्हीं BLS आँकड़ों में उसका व्यवसाय ढूँढें और उसी तरह उपयोग करें।
2. घंटे मिलाएँ। BLS कहता है कि उसके वार्षिक वेतन अनुमान 2,080 घंटे के पूर्णकालिक, साल भर के शेड्यूल पर आधारित हैं (BLS FAQ)। प्रैक्टिस के लिए आप जितने घंटे काम करते हैं, उसी अनुपात में इसे समायोजित करें।
3. जानें कि कौन बाहर है। BLS कहता है कि सर्वे में स्वरोज़गार वाले, या गैर-निगमित फ़र्मों के स्वामी और साझेदार शामिल नहीं हैं, और उसके आँकड़े सिर्फ़ वेतन के हैं, नियोक्ता के लाभों के खर्च के बिना (BLS FAQ)। माध्यिकाएँ ज़्यादातर दूसरों के यहाँ नौकरी करने वाले लोगों को दर्शाती हैं।
4. समायोजित करें, फिर कारण लिखें। प्रशिक्षण, अनुभव और स्थानीय माँग राशि को बदलते हैं। माध्यिका सुरक्षित दायरा (safe harbor) नहीं है।

सबसे करीबी स्थानीय तुलना अक्सर आपका अपना पेरोल होता है। IRS शेयरधारक न होने वाले कर्मचारियों को किए भुगतान को एक कारक गिनती है, इसलिए प्रैक्टिस किसी कर्मचारी सहयोगी या थेरेपिस्ट को समान काम के लिए जो देती है, उसका वज़न होता है (IRS तथ्य-पत्र)।

मेरे घंटे, ज़िम्मेदारियाँ और प्रबंधन का काम राशि को कैसे बदलते हैं?

ज़्यादा घंटे और व्यापक ज़िम्मेदारियाँ तुलना को बढ़ाती हैं, और कम घंटे घटाते हैं। IRS प्रशिक्षण और अनुभव, कर्तव्य और ज़िम्मेदारियाँ, और व्यवसाय में लगाया समय और प्रयास को कारक गिनती है, और कहती है कि प्रबंधन का काम भी वेतन का काम है, भले ही प्रबंधक सीधे कोई प्राप्ति पैदा न करे (IRS: S corporation का पारिश्रमिक)।

अपने हफ़्ते को ज़िम्मेदारी के अनुसार बाँटें। IRS job aid बताती है कि स्वामी के घंटों को ज़िम्मेदारियों में बाँटें, हर एक की कीमत उस काम के लिए बाज़ार में मिलने वाले वेतन से लगाएँ, और हिस्सों को जोड़ें। यह कई कामों के पूर्णकालिक वेतन जोड़ने के खिलाफ़ चेताती है, क्योंकि इससे एक व्यक्ति के काम के घंटे ज़रूरत से ज़्यादा दिखते हैं। यह भी कहती है कि यह सबसे कम इस्तेमाल होने वाला तरीका है, घंटों का बँटवारा मुश्किल है और पार्ट-टाइम बाज़ार वेतन मिलना कठिन है (IRS job aid)। इस बँटवारे का उपयोग बाज़ार की तुलना को जाँचने के लिए करें, उसकी जगह लेने के लिए नहीं। प्रैक्टिस-स्वामी के लिए, क्लिनिकल घंटों की तुलना चिकित्सक के वेतन से होती है, और प्रैक्टिस चलाने में लगे घंटों की तुलना उस प्रबंधन काम के वेतन से। चिकित्सा और स्वास्थ्य सेवा प्रबंधकों के लिए BLS की माध्यिका $123,860 है।

यह बँटवारा एक तरीका है, नियम नहीं। सिर्फ़ पद-नाम, या बिना घंटों के ज़िम्मेदारियों की सूची, बहुत कम साबित करती है।

अगर मैं अपनी प्रैक्टिस में पार्ट-टाइम काम करता हूँ या कहीं और भी काम करता हूँ तो?

व्यवसाय में लगाया गया समय और प्रयास कारकों में से एक है, इसलिए पार्ट-टाइम स्वामी की तुलना उसी काम के पार्ट-टाइम वेतन से होती है (IRS तथ्य-पत्र)। IRS job aid भी यही मानती है: कर्मचारी पार्ट-टाइम काम के लिए पार्ट-टाइम वेतन का हकदार है (IRS job aid)।

रिटर्न आपके घंटे भी पूछता है। जब कुल प्राप्तियाँ, जैसा Form 1120-S के निर्देश उन्हें परिभाषित करते हैं, $500,000 या उससे ज़्यादा हों, तो Form 1125-E हर अधिकारी के व्यवसाय में लगाए समय का प्रतिशत सूचीबद्ध करता है (Form 1125-E; Form 1120-S के निर्देश)। वही घंटे बताएँ जो आप दस्तावेज़ में रखते हैं।

जो घंटे प्राप्तियों से मेल नहीं खाते उनके लिए स्पष्टीकरण चाहिए, क्योंकि परीक्षण इससे शुरू होता है कि प्राप्तियाँ किसने पैदा कीं। अगर आप हफ़्ते में तीन दिन काम करते हैं पर ज़्यादातर प्राप्तियाँ आपके अपने मरीज़ों से आती हैं, तो फ़ाइल में बताना चाहिए कि तीन दिन का वेतन क्यों ठीक बैठता है। अगर ज़्यादातर प्राप्तियाँ दूसरे चिकित्सक पैदा करते हैं, तो प्रदाता-वार वसूली यह दिखाती है। रखें:

• आपके क्लिनिक या सत्र का शेड्यूल;
• दूसरे नियोक्ता का शेड्यूल और उसके वेतन रिकॉर्ड, प्रैक्टिस के रिकॉर्ड से अलग रखे हुए;
• तारीख वाला वेतन-निर्णय, जिसमें वे घंटे लिखे हों जो उसमें माने गए हैं।

मैं राशि का दस्तावेज़ीकरण कैसे करूँ कि वह टिके?

वेतन तय होने से पहले लिखें कि आपने राशि कैसे, कब और किस आधार पर चुनी। भुगतान की कटौती पर रेगुलेशन उस समय की परिस्थितियाँ देखता है जब भुगतान की व्यवस्था बनी थी, उस समय की नहीं जब उस पर सवाल उठा, इसलिए निर्णय पर तारीख डालें (26 CFR 1.162-7(b)(3))। स्वामी का वेतन सीमित रखने का इरादा निर्णायक नहीं है: IRS जिस 8th Circuit के मामले का हवाला देती है, उसमें शेयरधारक को बड़े वितरणों के साथ साल में $24,000 वेतन मिला, कंपनी ने कहा कि उसका इरादा सिर्फ़ इतना ही देने का था, और अदालत ने माना कि कसौटी यह है कि भुगतान सच में सेवाओं का भुगतान थे या नहीं (IRS: कंपनी अधिकारी)। उसी IRS पन्ने में एक पशु-चिकित्सा क्लिनिक और एक अकाउंटेंट की कंपनी के खिलाफ़ Tax Court के मामलों का ज़िक्र है, जहाँ अदालत ने उन भुगतानों को वेतन माना जिन्हें स्वामी ने वितरण या लाभांश कहा था। फ़ाइल ही सबूत है।

कारक IRS तथ्य-पत्र से लिए गए हैं। प्राप्तियों के स्रोत का परीक्षण IRS: S corporation का पारिश्रमिक से आता है।

यह राशि फिर तीन जगह दिखती है: पेरोल के ज़रिए आपका W-2, अधिकारियों के पारिश्रमिक के लिए Form 1120-S की लाइन 7, और ऊपर बताई सीमा तक कुल प्राप्तियाँ पहुँचने पर Form 1125-E (Form 1120-S के निर्देश)। Form 1120-S के निर्देश कहते हैं कि अधिकारी को किए भुगतान उस हद तक वेतन माने जाने चाहिए जितना वे उचित पारिश्रमिक हैं। पहली तनख्वाह के लिए पेरोल शुरू करना देखें। वेतन और वितरण दर्ज करने के लिए S corporation का बहीखाता देखें।

क्या प्रैक्टिस का मुनाफ़ा बदलने पर मेरा वेतन बदलना चाहिए?

IRS के कारक काम पर केंद्रित हैं, लेकिन कंपनी की वित्तीय स्थिति भी तौली जाती है, इसलिए मुनाफ़े की अनदेखी नहीं होती (IRS job aid)। वेतन मुख्य रूप से तब बदलता है जब आपके घंटे, ज़िम्मेदारियाँ, या प्राप्तियाँ पैदा करने वाला स्टाफ़ और उपकरण बदलते हैं। सिर्फ़ अच्छा या बुरा साल इसे तय नहीं करता। जिस प्रैक्टिस का शुद्ध मुनाफ़ा तुलना से कम है, या पहले साल के लिए, S corporation स्वामी का वेतन देखें।

IRS कारकों में लाभांश का इतिहास और फ़ॉर्मूले के उपयोग को गिनती है (IRS तथ्य-पत्र)। वह कोई फ़ॉर्मूला प्रकाशित नहीं करती, और साल के मुनाफ़े से उलटकर निकाला गया वेतन ऊपर के काम-आधारित कारकों का जवाब नहीं देता। राशि की समीक्षा साल में कम से कम एक बार और जब भी आपकी ज़िम्मेदारियाँ बदलें, करें।

अगर IRS तय करे कि मेरा वेतन बहुत कम है तो वह क्या करती है?

IRS वितरणों को उस हद तक वेतन में बदल सकती है जिस हद तक वे आपकी सेवाओं के उचित भुगतान हैं, और उसने अदालती मामलों में ऐसा किया है (IRS: S corporation का पारिश्रमिक)। तब प्रैक्टिस पर जोड़े गए वेतन पर रोज़गार कर बन सकता है, और उस कर में कर्मचारी का हिस्सा भी लागू होता है।

Social Security कर नियोक्ता और कर्मचारी में से हर एक के लिए 6.2% है, $184,500 तक के वेतन पर। Medicare कर हर एक के लिए 1.45% है, बिना वेतन सीमा के (Publication 15)। हर नियोक्ता आम तौर पर Social Security वेतन सीमा में सिर्फ़ वही वेतन गिनता है जो वह खुद देता है, इसलिए दूसरी नौकरी का वेतन प्रैक्टिस की सीमा खत्म नहीं करता (धारा 3121(a)(1))। जिस कर्मचारी से कई नियोक्ताओं ने अतिरिक्त Social Security कर काटा है, वह व्यक्तिगत रिटर्न पर क्रेडिट का दावा कर सकता है (IRS Topic 608)। प्रैक्टिस जिस सीमा तक खुद भुगतान करती है उससे ऊपर जोड़े गए वेतन पर सिर्फ़ Medicare कर लगता है, इसलिए थेरेपिस्ट और चिकित्सक के बीच लागत अलग होती है। कर्मचारियों पर सभी नियोक्ताओं के कुल वेतन पर 0.9% अतिरिक्त Medicare कर (Additional Medicare Tax) भी बनता है, जब वेतन फ़ाइलिंग स्थिति के अनुसार तय सीमा से ऊपर हो (Form 8959 के निर्देश)। नियोक्ता इसे तब रोकना शुरू करता है जब वह $200,000 से ऊपर वेतन देता है, चाहे दूसरे नियोक्ता कुछ भी दें, और इसमें नियोक्ता का कोई हिस्सा नहीं होता (Form 8959 के निर्देश; Publication 15)। इसलिए दो नौकरियों वाली पार्ट-टाइम चिकित्सक पर यह रिटर्न भरते समय बन सकता है, भले ही दोनों नियोक्ताओं में से कोई इसे न रोके।

अवैतनिक रोज़गार कर पर जुर्माने और ब्याज लग सकते हैं (पेरोल कर में पिछड़ना)। कर्मचारियों का कर वसूलने और जमा करने का ज़िम्मेदार व्यक्ति, जो जानबूझकर ऐसा नहीं करता, ट्रस्ट फ़ंड वसूली जुर्माने (Trust Fund Recovery Penalty) के लिए निजी तौर पर देनदार भी हो सकता है (धारा 6672; IRS)। IRS मैनुअल कहता है कि यह section 3509 की घटी दरों पर निर्धारित कर पर लागू नहीं होता, जो कुछ ऐसे कामगारों को कवर करती हैं जिन्हें गलती से गैर-कर्मचारी माना गया (IRM 4.23.8)। कौन ज़िम्मेदार गिना जाता है और समय-सीमा के लिए ट्रस्ट फ़ंड वसूली जुर्माना देखें।

जिस साल सिर्फ़ वितरण हुए हों, या कोई पेरोल हुआ ही न हो, उसके लिए नई राशि से ज़्यादा चाहिए। पिछले वर्ष सुधारने के लिए S corporation स्वामी का वेतन और चालू साल के लिए अगर आपने कभी पेरोल चलाया ही नहीं देखें।

उदाहरण

ये उदाहरण समझाने के लिए हैं, अमेरिकी डॉलर में। ये वेतन के मानक नहीं हैं।

अकेली थेरेपिस्ट जो ज़्यादातर वितरण लेती है

लाइसेंस प्राप्त एक विवाह और परिवार थेरेपिस्ट अकेली पूरे समय काम करती है। उसकी प्रैक्टिस के पास अन्य संचालन खर्चों के बाद, उसके वेतन और उस पर नियोक्ता के पेरोल कर से पहले, $140,000 हैं। वह खुद को सकल वेतन में $30,000 देती है। नियोक्ता का Social Security और Medicare कर $2,295 (7.65%) जोड़ता है, जिससे बेरोज़गारी कर और अन्य पेरोल खर्चों से पहले $107,705 बचते हैं, और वह $105,000 वितरण के रूप में लेती है। प्राप्तियाँ लगभग पूरी उसके अपने सत्रों से आती हैं। विवाह और परिवार थेरेपिस्टों के लिए BLS की माध्यिका $66,940 है, जो उसके वेतन से दोगुने से ज़्यादा है (काउंसलर या सामाजिक कार्यकर्ता ऊपर की तालिका में उस पेशे की पंक्ति का उपयोग करेंगे)। जब मुनाफ़े के पीछे कोई सहयोगी या उपकरण नहीं है, तब उसी काम के वेतन से इतना कम वेतन सवाल खड़े कर सकता है। वह किसी प्रतिशत से नहीं, अपनी फ़ाइल से शुरू करती है: उसके राज्य में पूर्णकालिक थेरेपिस्ट को नियोक्ता कितना देगा, उसके अनुभव और किसी प्रबंधन काम के अनुसार समायोजित। $140,000 माध्यिका वेतन और नियोक्ता कर को आराम से कवर करता है, इसलिए मुनाफ़ा उस तुलना को सीमित नहीं करता।

दो हाइजीनिस्ट और एक सहयोगी वाला स्वामी दंत चिकित्सक

एक स्वामी दंत चिकित्सक हफ़्ते में 40 घंटे काम करता है: लगभग 35 घंटे मरीज़ों का इलाज और 5 घंटे प्रैक्टिस चलाना। प्रदाता रिपोर्ट दिखाती है कि उसके अपने इलाज से लगभग 60% वसूली हुई। बाकी सहयोगी दंत चिकित्सक और हाइजीनिस्टों ने पैदा की। स्वामी के भुगतान से पहले प्रैक्टिस का शुद्ध मुनाफ़ा $400,000 है।

सिर्फ़ स्वामी के क्लिनिकल और प्रबंधन काम को वेतन के रूप में मानना ज़रूरी है। सहयोगी और हाइजीनिस्टों का उत्पादन, और उपकरण, इसमें नहीं आते, और प्रैक्टिस उन्हें अलग से उनका अपना वेतन देती है। 60% यह दिखाता है कि प्राप्तियाँ किसके काम से आईं; यह वेतन का प्रतिशत नहीं है, और उसकी तुलना उसके घंटों से तय होती है। बाज़ार के वेतन से जाँचने का एक तरीका है: 40 में से 35 घंटे BLS की दंत चिकित्सक माध्यिका $176,110 पर, और 40 में से 5 घंटे प्रबंधक माध्यिका $123,860 पर। यह लगभग $170,000 बैठता है, उसके क्षेत्र, राज्य और अनुभव के अनुसार समायोजन से पहले। वह प्रदाता रिपोर्ट, घंटों का लॉग और स्टाफ़ के वेतन रिकॉर्ड साथ रखता है।

अपनी कंपनी में पार्ट-टाइम काम करने वाली चिकित्सक

एक चिकित्सक अपनी S corporation में पूर्णकालिक काम का लगभग 60% काम करती है और बाकी समय कहीं और कर्मचारी के रूप में। कंपनी में लगाया समय और प्रयास एक बताया गया कारक है, इसलिए वह अपने वेतन की तुलना उसी काम के पार्ट-टाइम वेतन से करती है। BLS की चिकित्सक माध्यिका $275,930 का 60% लगभग $165,600 है, उसके क्षेत्र, राज्य और अनुभव के अनुसार समायोजन से पहले। वह अपने क्लिनिक का शेड्यूल, दूसरे नियोक्ता का शेड्यूल और तारीख वाला वेतन-निर्णय रखती है। दूसरे नियोक्ता का वेतन दूसरे काम का भुगतान है और उसके रिकॉर्ड में अलग रहता है।

आपकी स्थिति अलग हो तो?

• किसी नोटिस या आपके कर तैयारकर्ता ने कम वेतन पर सवाल उठाया है, आपने एक साल या उससे ज़्यादा ज़्यादातर वितरण लिए हैं, या आपकी प्रैक्टिस में कई प्रदाता हैं और आप नहीं बता सकते कि कौन सी प्राप्तियाँ आपकी हैं: राशि आपके वास्तविक घंटों, प्राप्तियों और रिकॉर्ड पर निर्भर है, और पिछले वर्षों को सुधारना पड़ सकता है। S corporation स्वामी का वेतन से शुरू करें और अपने वास्तविक घंटों, प्राप्तियों और रिकॉर्ड के साथ राशि तय करने के लिए कॉर्पोरेट कर सहायता देखें।
• आपकी बहियाँ प्रदाता-वार वसूली नहीं दिखा सकतीं, या स्वामी का वेतन और वितरण एक ही खाते में हैं: इस पन्ने की माँगी फ़ाइल बहियों से शुरू होती है। S corporation का बहीखाता और बहीखाता सहायता देखें।
• आप सामान्य नियम, 60/40 का विचार, या सिर्फ़ वितरण पर चले पिछले वर्षों को सुधारने का तरीका जानना चाहते हैं: S corporation स्वामी का वेतन देखें।
• आपने इस साल अपने लिए पेरोल नहीं चलाया: S corporation में पेरोल कभी चला ही नहीं देखें।
• आप अभी तय कर रहे हैं कि S चुनाव फ़ायदेमंद है या नहीं: क्या आपको S corporation का दर्जा चुनना चाहिए? और S corporation पर कर कैसे लगता है देखें।
• आप जानना चाहते हैं कि वेतन योग्य व्यावसायिक आय कटौती (qualified business income deduction) को कैसे प्रभावित करता है: S corporation के स्वामियों के लिए QBI कटौती देखें।
• आप स्वामी के लिए स्वास्थ्य बीमा या सेवानिवृत्ति अंशदान चाहते हैं: स्वामियों के लिए स्वास्थ्य बीमा देखें।
• आपने अपने शेयर के आधार (stock basis) से ज़्यादा निकाला है: आधार से ज़्यादा S corporation वितरण देखें।
• जीवनसाथी या परिवार का कोई सदस्य प्रैक्टिस में काम करता है: जब शेयरधारक के परिवार का कोई सदस्य उचित पारिश्रमिक के बिना सेवाएँ देता है, तो IRS मदों को समायोजित कर सकती है (Form 1120-S के निर्देश); S corporation में परिवार को पेरोल पर रखना देखें।
• आपकी प्रैक्टिस ऐसी LLC है जिसने S corporation कर दर्जे का चुनाव नहीं किया: LLC से खुद को भुगतान करना देखें।