Soroban کے بعد ہیج فنڈ منیجر یا RIA: LLC یا S کارپوریشن؟

مینجمنٹ فیس کو GP کی کیری سے الگ کیوں رکھیں؟

مینجمنٹ کمپنی خدمات کی فیس کماتی ہے؛ جنرل پارٹنر (GP) کو فنڈ شراکت داری کا منافع مل سکتا ہے جسے کیری کہتے ہیں۔ امریکہ میں ان دونوں پر ٹیکس کا طریقہ مختلف ہو سکتا ہے؛ دیکھیں سرمایہ کاری کے انتظام کے قواعد اور شراکت داری میں منافع کے حصے۔

محدود ذمہ داری کمپنی (LLC) ایک قانونی ادارہ ہے، جبکہ شراکت داری یا S کارپوریشن کی حیثیت اس پر ٹیکس کا طریقہ بتاتی ہے۔ اہل LLC ریاستی قانون کی کارپوریشن بنائے بغیر S کارپوریشن کے طور پر ٹیکس کا انتخاب کر سکتی ہے۔ دیکھیں IRS کی انتخاب کی ہدایات۔

شراکت داری کی حیثیت میں GP اہل منافع میں حصہ (profits interest) اور لچکدار شراکت داری کی تخصیص استعمال کر سکتا ہے۔ S کارپوریشن اپنے اندر شراکت داری والا منافع میں حصہ جاری نہیں کر سکتی؛ اس کے تمام حصص کو تقسیم اور تحلیل کے یکساں حقوق حاصل ہوتے ہیں۔ فیس کمپنی S حیثیت لے تب بھی GP شراکت داری رہ سکتا ہے۔

S کارپوریشن کے ذریعے کیری رکھنے سے ملکیت کی مدت کا تین سالہ اصول ختم نہیں ہوتا؛ دیکھیں کیریڈ انٹرسٹ اور تین سالہ اصول اور کارپوریٹ استثنا کا ضابطہ۔

شراکت داری والی LLC اور S کارپوریشن کا موازنہ کیسے ہوتا ہے؟

شراکت داری ملکیت اور منافع کی تقسیم میں لچک دیتی ہے۔ S کارپوریشن تنخواہ کو باقی کاروباری آمدنی سے الگ کرتی ہے، لیکن ملکیت کی پابندیاں اور مقامی ٹیکس بدل دیتی ہے۔

ذرائع: Schedule SE کی ہدایات، Form 1120-S کی ہدایات، مالکان کا معاوضہ، سٹی GCT، نیویارک PTET، QBI سے اخراج اور حصص کے حقوق۔

PTET میں شامل آمدنی اور رہائش کے امتحانات کے لیے دیکھیں نیویارک کے حسابات، سٹی PTET کے قواعد اور PTET کے انتخاب۔ MCTMT کے لیے شرکا کی آمدنی کا آجر کے پے رول سے موازنہ کریں۔

اس سال کے ⁦K-1⁩ کے box 14 کے لیے دیکھیں Soroban کے بعد فنڈ منیجرز کے لیے خود روزگار ٹیکس۔

Public Law 119-21 نے QBI کو مستقل کر دیا؛ دیکھیں IRS Publication 334۔ سرمایہ کاری کا انتظام ایک مخصوص خدماتی کاروبار ہے: قابل ٹیکس آمدنی کی متعلقہ phase-in حد سے اوپر، دونوں ڈھانچوں میں اس کی آمدنی QBI کے لیے اہل نہیں ہوتی۔ S حیثیت کا انتخاب یہ حد ختم نہیں کرتا۔ دیکھیں مخصوص خدمات کا ضابطہ، فنڈ مینجمنٹ کی QBI اہلیت اور QBI کے حسابات۔

اپنے مالکان، تنخواہوں اور سٹی ٹیکسوں کے ماڈل کے لیے دیکھیں ہیج فنڈ ٹیکس خدمات۔

پورٹ فولیو منیجرز کو کتنی تنخواہ دینا لازم ہے، اور اس سے کیا بچت ہو سکتی ہے؟

S کارپوریشن کے لیے لازم ہے کہ وہ کام کرنے والے پورٹ فولیو منیجرز کو مالکان کی ادائیگیوں کو تقسیم شمار کرنے سے پہلے ان کی خدمات کا معقول معاوضہ دے؛ مالک کی تنخواہ کا رہنما مضمون اور IRS کے معاوضے کے قواعد استعمال کریں۔

جن مالکان کی مجوزہ تنخواہ سوشل سیکیورٹی کی اجرت کی حد ⁦$184,500⁩ تک پہنچتی ہے، ان کی بچت زیادہ تر Medicare ٹیکس کی ہوتی ہے: ⁦2.9%⁩، اور ذاتی حد سے اوپر ⁦0.9%⁩ اضافی Medicare ٹیکس۔ دیکھیں SSA، خود روزگار ٹیکس کی شرحیں اور اضافی Medicare کے قواعد۔

اگر تنخواہ بھی اس حد سے زیادہ ہو اور فیس کے منافع پر ورنہ خود روزگار ٹیکس لگتا، تو Medicare میں کمی کا تخمینہ یوں لگائیں: (⁦2.9%⁩ + ⁦0.9%⁩) × (مالک کے شراکت داری منافع کے حصے کا ⁦92.35%⁩ − مجوزہ تنخواہ)۔ یہ عامل Schedule SE سے آتا ہے۔ یہ حساب آجر کے پے رول کی کٹوتیوں اور انکم ٹیکس کے دیگر اثرات سے پہلے کا ہے۔

تنخواہ پر آجر اور ملازم دونوں کا Medicare ٹیکس لگتا ہے۔ مکمل ماڈل میں دیگر اجرت، پے رول کے اخراجات اور کٹوتیاں شامل کریں؛ کسی دوسرے آجر کی اجرت سے کمپنی کا آجر والا سوشل سیکیورٹی خرچ خود بخود ختم نہیں ہوتا (Publication 15)۔ S کی پاس تھرو آمدنی خود روزگار کی آمدنی نہیں، لیکن مالکان اسے رپورٹ کرتے ہیں چاہے کمپنی اسے اپنے پاس رکھے (Form 1120-S کی ہدایات)۔

کیا نیویارک سٹی کا GCT، UBT سے مہنگا پڑتا ہے؟

نیویارک سٹی کے ٹیکس وفاقی ملازمت ٹیکس کے فائدے سے بڑھ سکتے ہیں۔ وفاقی S کارپوریشن پر عموماً GCT لگتا ہے، اور نیویارک سٹی نیویارک اسٹیٹ کے S انتخاب کو تسلیم نہیں کرتا۔ دیکھیں NYC Finance۔

GCT چار بنیادوں میں سے سب سے بڑے نتیجے سے شروع ہوتا ہے۔ عام مینجمنٹ کمپنی کے لیے موازنہ یہ ہے:

دیکھیں سٹی کی شرحوں کا شیڈول اور ⁦NYC-3L⁩ کی ہدایات۔ ذیلی کمپنی کے کیپٹل پر ⁦0.075%⁩ کا الگ ٹیکس لگ سکتا ہے۔ یہ اعداد نیویارک سٹی کی تازہ ترین سالانہ ہدایات سے ہیں؛ استثنا، مختصر سال کے قواعد اور فائلنگ سال کی تبدیلیاں چیک کریں۔

قابل ٹیکس شراکت داری والی مینجمنٹ کمپنی اس کے بجائے ⁦4%⁩ کی شرح سے UBT ادا کرتی ہے۔ UBT میں شرکا کی خدمات کی ادائیگیاں عام تنخواہ کی طرح منہا نہیں ہوتیں۔ خدمات کا الاؤنس متعلقہ خالص آمدنی کے ⁦20%⁩ یا ہر فعال شریک کے لیے ⁦$10,000⁩ میں سے جو کم ہو، اس تک محدود ہے؛ شراکت داری کو پورے سال کی ⁦$5,000⁩ مخصوص چھوٹ بھی ملتی ہے۔ دیکھیں ⁦NYC-204⁩ کی ہدایات۔

کیا ہر شریک اپنا حصہ S کارپوریشن کے ذریعے رکھ سکتا ہے؟

مینجمنٹ شراکت داری کے شرکا S کارپوریشنز ہو سکتی ہیں: فرد مالک کو تنخواہ اور S کی پاس تھرو آمدنی ملتی ہے، جو خود روزگار کی آمدنی نہیں۔ شراکت داری کی تخصیص دستیاب رہتی ہے، لیکن ہر کارپوریشن پے رول اور گوشوارے بڑھا دیتی ہے۔ دیکھیں Publication 541 اور ⁦1120-S⁩ کی ہدایات۔

ہر کارپوریشن مینجمنٹ شراکت داری سے وفاقی ⁦K-1⁩ اور، جہاں لازم ہو، نیویارک کا کارپوریٹ شریک والا ⁦K-1⁩ وصول کرتی ہے، مالک کو معقول تنخواہ دیتی ہے اور حصص داروں کو ⁦K-1⁩ جاری کرتی ہے۔ دیکھیں ⁦CT-3-S⁩ اور ⁦1120-S⁩ کی ہدایات۔ ذاتی شراکت داری میں حصہ کسی کارپوریشن کو منتقل کرنے سے پہلے معاہدوں اور منتقلیوں کا جائزہ لیں۔

کارپوریٹ شریک نیویارک PTET کے کریڈٹس اپنے مالکان کو منتقل نہیں کر سکتا۔ مینجمنٹ شراکت داری S کارپوریشن کو جانے والی آمدنی کو خارج کرتی ہے۔ ہر اہل نیویارک S کارپوریشن کے لیے لازم ہے کہ وہ اپنے حصص داروں کی اہل آمدنی کے لیے الگ سے انتخاب کرے، جس میں قابل کٹوتی تنخواہوں کے بعد شراکت داری کی آمدنی شامل ہے؛ اجرت خارج ہوتی ہے۔ اگر کوئی کارپوریشن PTET چاہتی ہے تو وہ ہر سال 15 مارچ تک آن لائن شامل ہوتی ہے؛ دیکھیں نیویارک کے PTET عام سوالات اور PTET انتخاب کے مراحل۔

سٹی GCT کے تحت قابل ٹیکس S کارپوریشن شریک یہ ٹیکس بڑھا دیتی ہے جبکہ مینجمنٹ شراکت داری UBT ادا کرتی رہتی ہے۔ دونوں ٹیکس پوری شرحوں پر جوڑنے کے بجائے Form NYC-9.7 پر کارپوریٹ شریک کے لیے دستیاب UBT ادا شدہ کریڈٹ کا ماڈل بنائیں؛ ⁦NYC-3L⁩ کی ہدایات یہ کریڈٹ آمدنی پر مبنی حسابات تک محدود کرتی ہیں۔ فرد مالک ⁦IT-219⁩ کھو دیتا ہے کیونکہ اب شریک کارپوریشن ہے۔ پوری کمپنی کا S انتخاب UBT اور وہ کریڈٹ دونوں ختم کر دیتا ہے؛ دیکھیں ⁦IT-219⁩ کی ہدایات۔

کیا S کارپوریشن فیس کا منافع غیر مساوی بانٹ سکتی ہے یا نیا شریک شامل کر سکتی ہے؟

S کارپوریشن فیس کا منافع حصص کی ملکیت سے ہٹ کر مختص نہیں کر سکتی۔ تمام جاری حصص کو تقسیم اور تحلیل کے یکساں حقوق دینا لازم ہے، اگرچہ ووٹنگ کے حقوق مختلف ہو سکتے ہیں۔ دیکھیں حصص کی ایک کلاس کا ضابطہ۔

معقول تنخواہیں یا بونس مختلف کام کا معاوضہ دے سکتے ہیں۔ برابر حصص داروں کو باقی منافع پر پھر بھی یکساں معاہداتی حقوق چاہییں۔ انتخاب سے پہلے ہر ایسے معاہدے کا جائزہ لیں جو منافع حکمت عملی، کلائنٹس یا سالانہ طے شدہ تقسیم کے مطابق بانٹتا ہو۔

خدمات کے بدلے دیے گئے حصص سے عموماً قابل ٹیکس معاوضہ بنتا ہے جو vesting کے وقت کی قیمت منفی ادا شدہ رقم کے برابر ہوتا ہے (سیکشن 83 کا ضابطہ)؛ اہل شراکت داری منافع میں حصہ پر عموماً دیتے وقت ٹیکس نہیں لگتا۔ غیر vested حصص کے لیے وصول کنندہ منتقلی کے بعد 30 دن کے اندر Form 15620 یا قواعد کے مطابق سیکشن ⁦83(b)⁩ کے بیان کے ذریعے منتقلی کے وقت ٹیکس کا انتخاب کر سکتا ہے؛ دیکھیں Form 15620 اور فنڈ منیجر میں شریک بننا۔ کسی بھی منتقلی سے پہلے اہلیت چیک کریں۔

کون سے غیر ملکی شرکا، ٹرسٹ یا ہولڈنگ LLC انتخاب میں رکاوٹ بنتے ہیں؟

غیر مقیم غیر ملکی، شراکت داری یا عام کارپوریٹ حصص دار عموماً مینجمنٹ کمپنی کے S انتخاب کو روک دیتا ہے۔ صرف کینیڈین شہریت یا بیرون ملک رہنے سے سوال کا جواب نہیں ملتا؛ ہر مالک کی امریکی ٹیکس حیثیت طے کریں۔ عمومی اہلیت کے قواعد کے لیے دیکھیں کیا S حیثیت کا انتخاب کریں اور IRS کی شرائط۔

QSST اور ESBT کے لازمی انتخاب کے لیے 16 دن اور 2 ماہ کی مدت ہوتی ہے جو حصص کی منتقلی سے شروع ہوتی ہے؛ اگر ٹرسٹ کمپنی کے S انتخاب سے پہلے حصص رکھتا ہو، تو یہ مدت S کی مؤثر تاریخ سے شروع ہوتی ہے اگر کمپنی اسی سال انتخاب کرے، یا فائلنگ کی تاریخ سے اگر وہ اگلے سال کے لیے انتخاب کرے۔ جہاں لاگو ہو Form 2553 کا Part III یا قواعد کے مطابق انتخاب کا بیان استعمال کریں؛ لازمی انتخاب چھوٹ جائے تو S حیثیت باطل یا ختم ہو سکتی ہے۔ دیکھیں ٹرسٹ کے قواعد اور تاخیر سے انتخاب میں ریلیف۔

شرکا کی ملکیت والی S کارپوریشنز مینجمنٹ شراکت داری کی مالک ہو سکتی ہیں۔ وہ عموماً S کارپوریشن مینجمنٹ کمپنی کی حصص دار نہیں ہو سکتیں۔

شراکت داری اگلے سال کے لیے کیسے اور کب تک تبدیل ہو سکتی ہے؟

اہل مینجمنٹ LLC عموماً Form 2553 پر S ٹیکس اور کارپوریٹ درجہ بندی کا انتخاب کرتی ہے، جس پر ایک افسر دستخط کرتا ہے اور تمام لازمی حصص داروں کی رضامندی شامل ہوتی ہے۔ نیویارک عموماً ⁦CT-6⁩ مانگتا ہے جس پر مجاز شخص اور ہر لازمی حصص دار دستخط کرے؛ دیکھیں IRS کی ہدایات اور نیویارک کی ہدایات۔

ہفتہ وار چھٹی یا قانونی تعطیل پر آنے والی آخری تاریخ اگلے کاروباری دن پر چلی جاتی ہے۔ ⁦CT-6⁩ کے بغیر، جب تک S حیثیت لازمی نہ ہو یا ریلیف نہ ملے، نیویارک کمپنی پر C کارپوریشن کے طور پر ٹیکس لگاتا ہے: کمپنی کارپوریٹ فرنچائز ٹیکس ادا کرتی ہے، مقیم مالکان تقسیم پر ٹیکس ادا کرتے ہیں، اور نیویارک PTET دستیاب نہیں ہوتا (اسٹیٹ کے قواعد)۔ Tax Law § ⁦660(b)(5)⁩ معقول وجہ کی بنیاد پر تاخیر سے انتخاب میں ریلیف کی اجازت دیتا ہے؛ ⁦CT-6⁩ کی ہدایات وفاقی ریلیف کے بعد توثیق کا طریقہ بھی بتاتی ہیں۔

غیر کیلنڈر سال کے لیے Form 2553 عموماً سال شروع ہونے کے بعد 2 ماہ اور 15 دن کے اندر جمع کرانا ہوتا ہے۔ اگر اہل سرمایہ کاری آمدنی وفاقی کل آمدنی کے ⁦50%⁩ سے زیادہ ہو، جس میں شراکت داریوں کی مخصوص اشیا شامل ہیں، تو نیویارک S حیثیت لازمی کر سکتا ہے؛ صرف مینجمنٹ سروس فیس سے یہ امتحان پورا نہیں ہوتا۔ دیکھیں ⁦CT-3-S⁩ کی ہدایات۔

اہل تبدیلی عموماً ٹیکس سے پاک ہوتی ہے، لیکن منتقل شدہ اثاثوں کی ایڈجسٹ شدہ بنیاد سے زیادہ قرض اپنے ذمے لینے سے منافع بن سکتا ہے، کچھ استثنا کے ساتھ؛ دیکھیں کاروباری ڈھانچہ بدلنا، IRS Publication 542 اور واجبات کے قواعد۔

شراکت داری کے ٹیکس پر واپس جانے میں قابل ٹیکس فرضی تحلیل ہو سکتی ہے؛ موجودہ LLC کی درجہ بندی بدلنے کے بعد درجہ بندی کا ضابطہ عموماً 60 ماہ تک درجہ بندی کا دوسرا انتخاب منع کرتا ہے۔ S اہلیت ختم ہو جائے، مثلاً حصص کسی نااہل شخص کو منتقل ہونے سے، تو کارپوریٹ درجہ بندی برقرار رہتی ہے: کمپنی C کارپوریشن بن جاتی ہے۔ IRS کی رضامندی کے بغیر S کا دوبارہ انتخاب عموماً اس پہلے ٹیکس سال کے بعد پانچواں ٹیکس سال جس میں خاتمہ نافذ ہوا تک انتظار کرتا ہے (⁦1120-S⁩ کی ہدایات)؛ غیر ارادی خاتمے پر ریلیف لاگو ہو سکتا ہے۔ اگر آخری تاریخ گزر گئی ہو تو تاخیر سے S انتخاب میں ریلیف استعمال کریں۔

S حیثیت کے ساتھ کون سے اضافی گوشوارے اور اخراجات آتے ہیں؟

S حیثیت سے عموماً مالکان کا پے رول، کارپوریٹ گوشوارے اور پے رول کا انتظام بڑھ جاتا ہے۔ پوری کمپنی کا انتخاب مینجمنٹ شراکت داری کے گوشوارے کی جگہ لے لیتا ہے؛ شریک کی سطح کے انتخاب میں وہ گوشوارہ برقرار رہتا ہے اور الگ کارپوریٹ گوشوارے بڑھ جاتے ہیں۔

دیکھیں IRS کی S کارپوریشن فائلنگز، نیویارک ⁦CT-3-S⁩ اور سٹی GCT فارمز۔ انتخاب اور انتظام کے عمومی اخراجات کے لیے دیکھیں کیا S حیثیت کا انتخاب کریں۔

Form 1120-S تاخیر سے جمع کرانے کا وفاقی جرمانہ اس وقت بھی لگ سکتا ہے جب کارپوریشن پر کوئی انکم ٹیکس واجب نہ ہو: معقول وجہ نہ ہو تو ہر حصص دار پر ہر مہینے یا مہینے کے حصے کے لیے ⁦$260⁩، زیادہ سے زیادہ 12 ماہ تک۔ موجودہ فائلنگ سال کی رقم Revenue Procedure 2025-32، section 4.56 سے آتی ہے؛ گوشوارے کی ہدایات جرمانے کا طریقہ بتاتی ہیں۔ تاخیر سے یا نامکمل ⁦CT-3-S⁩ پر نیویارک بھی ہر حصص دار پر ہر مہینے یا مہینے کے حصے کے لیے ⁦$50⁩، زیادہ سے زیادہ 5 ماہ تک، وصول کرتا ہے (⁦CT-6⁩ کی ہدایات)۔

کاٹے گئے پے رول ٹیکسوں کے ذمہ دار افسران یا دیگر افراد اگر جان بوجھ کر انہیں ادا نہ کریں تو IRC § 6672 کے تحت غیر ادا شدہ trust-fund ٹیکسوں کا ⁦100%⁩ ذاتی طور پر ان پر واجب ہو سکتا ہے (Publication 15)۔ تشخیص کی عموماً 3 سال کی حد ہوتی ہے جو فائلنگ یا اگلی 15 اپریل میں سے بعد والی تاریخ سے شروع ہوتی ہے؛ جمع نہ کرائے گئے گوشواروں کی کوئی حد نہیں۔ وصولی عموماً تشخیص کے بعد 10 سال تک جاری رہتی ہے، توسیع اور معطلی کے ساتھ (IRS مینوئل)۔

دونوں ڈھانچوں میں اہل مالکان غیر ادا شدہ نیویارک PTET میں اپنے حصے کے ذاتی طور پر ذمہ دار ہو سکتے ہیں۔ انتظام یا کنٹرول کرنے والے مالکان اور انتخاب کرنے والا شخص پورے ٹیکس کے ذمہ دار ہو سکتے ہیں (Tax Law § ⁦866(c)⁩)۔ وصولی عموماً اس وقت سے 20 سال بعد ختم ہوتی ہے جب پہلی بار وارنٹ دائر ہو سکتا تھا؛ وارنٹ عموماً تشخیص کے بعد 6 سال کے اندر دائر ہونا لازم ہے، قانونی استثنا کے ساتھ (§ ⁦174-b⁩)۔

کیا الگ اکاؤنٹس سنبھالنے والے RIA پر بھی یہی انتخاب لاگو ہوتا ہے؟

الگ اکاؤنٹس کا انتظام کرنے والا سرمایہ کاری مشیر اپنے فیس کاروبار کے لیے یہی موازنہ استعمال کرتا ہے۔ فنڈ شراکت داری کی تخصیص نہ ہو تو GP کیری کا ڈھانچہ نہیں ہوتا؛ معاہدے کے تحت کارکردگی فیس خدمات کی فیس کی آمدنی ہی رہتی ہے۔ سرمایہ کاری کے انتظام کا ضابطہ اثاثوں کے انتظام اور سرمایہ کاری کے مشورے کی فیس کو شامل کرتا ہے۔

مثال

فرض کریں نیویارک سٹی میں مقیم تین فعال مالکان ہیں جن کے حصے برابر ہیں، اور مالکان کے معاوضے اور سٹی کاروباری ٹیکس سے پہلے سالانہ مینجمنٹ فیس کا منافع ⁦$3,000,000⁩ ہے۔ تمام رقمیں مثال کے طور پر امریکی ڈالر میں ہیں۔ تمام کاروباری آمدنی نیویارک سٹی کو مختص ہے، اور ادارے کی سطح کے موازنے میں کوئی اور ایڈجسٹمنٹ یا کریڈٹ نہیں۔

فرض کریں کیپٹل اور کم از کم ٹیکس کی بنیادیں چھوٹی ہیں اور ذیلی کمپنی کا کیپٹل نہیں ہے۔ ان سادہ اعداد پر GCT، UBT سے ⁦$14,150⁩ زیادہ ہے، وفاقی ملازمت ٹیکس یا مالکان کی سطح کے کریڈٹس پر غور سے پہلے۔ حساب ⁦NYC-204⁩ اور ⁦NYC-3L⁩ کے مطابق ہے۔

اگر ہر مالک کی سٹی قابل ٹیکس آمدنی کم از کم ⁦$142,000⁩ ہو اور اس کی سٹی ٹیکس ذمہ داری پورا کریڈٹ لینے دے، تو ⁦IT-219⁩ کریڈٹس کل ⁦$27,278⁩ بنتے ہیں ⁦(23% × $118,600)⁩۔ تب سٹی کا فرق ⁦$41,428⁩ ہو جاتا ہے ⁦($132,750 − ($118,600 − $27,278))⁩؛ دیکھیں ⁦IT-219⁩۔

فرض کریں ہر مالک دونوں ڈھانچوں میں اضافی Medicare کی حد سے بھی اوپر ہے۔ کاروباری ٹیکس کی کٹوتیوں سے پہلے Medicare میں کمی ⁦$48,279⁩ ہے: ⁦3.8% × ($3,000,000 × 92.35% − $1,500,000)⁩۔ شراکت داری کے منافع سے UBT منہا کرنے پر یہ تخمینہ تقریباً ⁦$44,117⁩ رہ جاتا ہے: ⁦3.8% × (($3,000,000 − $118,600) × 92.35% − $1,500,000)⁩۔ یہ الگ الگ موازنے انتخاب کا فیصلہ نہیں کرتے۔

مکمل ماڈل میں آجر کے پے رول ٹیکس اور کٹوتیاں، PTET، اسٹیٹ ٹیکس، اور شرکا کی آمدنی یا پے رول پر MCTMT شامل ہونا لازم ہے۔ فرض کی گئی تنخواہیں معقول تنخواہ ثابت نہیں کرتیں۔

آپ کی صورت مختلف ہے؟

• مینجمنٹ کاروبار نیویارک سٹی میں چلتا ہے: ہیج فنڈ ٹیکس خدمات کے ذریعے تنخواہوں اور نیویارک اسٹیٹ و سٹی ٹیکسوں کا ماڈل منگوائیں۔ آپریٹنگ معاہدہ، فیس اور کیری کی تقسیم، پے رول، آخری ⁦NYC-204⁩، مالکان کی رہائش کی تفصیل اور کوئی بھی کارپوریٹ گوشوارے جمع کریں۔
• کمپنی نیویارک سٹی سے باہر ہے: ہر ڈھانچے پر اپنی ریاست کے ٹیکسوں کا موازنہ کریں۔ مثال کے طور پر کیلیفورنیا S کارپوریشنز پر کیلیفورنیا کی خالص آمدنی کا ⁦1.5%⁩ ٹیکس لگاتا ہے؛ دیکھیں کیا S حیثیت کا انتخاب کریں۔
• کوئی مالک بیرون ملک رہتا ہے: غیر ملکی شریک مالک والی کمپنی کے ذریعے حصص دار کی اہلیت اور ودہولڈنگ کی تصدیق کریں؛ ملکیت کا ڈھانچہ بدلنے سے پہلے ہیج فنڈ ٹیکس خدمات استعمال کریں۔
• کوئی مالک کینیڈا میں رہتا ہے: امریکی LLC کی کینیڈین ملکیت سے شروع کریں، اور ہیج فنڈ ٹیکس خدمات کے ذریعے ملکیت کا مربوط جائزہ لیں۔
• موجودہ شراکت داری پر قرض ہے، تخصیص غیر مساوی ہے یا نئے شرکا آ رہے ہیں: انتخاب جمع کرانے سے پہلے کاروباری ڈھانچہ بدلنا دیکھیں اور ہیج فنڈ ٹیکس خدمات استعمال کریں۔ اثاثوں کی ٹیکس کی لاگت کی بنیاد، واجبات اور ملکیت کی مجوزہ شرائط جمع کریں۔
• اصل سوال C کارپوریشن کا ہے: اس الگ موازنے کے لیے LLC یا C کارپوریشن استعمال کریں۔
• انتخاب کی آخری تاریخ گزر چکی ہے: تاخیر سے S کارپوریشن انتخاب میں ریلیف استعمال کریں۔