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加拿大工資核算與源頭扣繳款匯繳指南

只要您付薪酬給雇員,就要開立 CRA 工資帳戶,收集雇員的稅務表格,並在每次付款時計算所得稅、退休金供款和就業保險。再加上雇主供款,並在您的匯繳類型規定的期限前匯繳合計款項。請保存發薪記錄,在年底後提交 T4 憑證,並核對各省另行規定的義務,魁北克尤其要留意。

稅務年度 2026 · 最近更新 · 譯自英文指南

適用對象

  • 有雇員的加拿大獨資經營者與合夥企業
  • 向員工或所有者支付薪金的加拿大公司
  • 在魁北克或多個省份有員工的雇主

本文不涵蓋的內容

  • 在薪金與股息之間作選擇
  • 工資罰款的詳細計算或減免
  • 更正以往年度未提交的工資申報表
  • 非居民雇主的工資核算

我的工人是雇員還是承包人?

雙方的工作關係,決定了您是否必須辦理工資核算。雇員一般在付款人的指示下工作;自僱的承包人則自己經營業務,並控制工作的方式。合約把某人稱為承包人,並不能決定這個問題(CRA:僱傭身分)。

請看誰控制工作、誰提供工具、誰可以僱人幫忙,以及誰承擔真正的盈虧機會。對於在魁北克訂立的合約,CRA 適用《魁北克民法典》,並著重於指示工作的權利(CRA:魁北克的合約)。如果事實指向兩邊,付款人或工人可以向 CRA 申請 CPP/EI 裁定。把雇員當作承包人處理,可能導致付款人要為漏扣的款項和雇主供款負責(CRA:《雇主指南》)。至於真正的承包人如何申報自己的收入,請參閱自僱收入如何課稅。

我什麼時候需要工資帳戶?

當您支付工資、薪金、獎金、假期薪酬、應稅的雇員福利,或其他需要做工資扣繳的報酬時,就要開立 CRA 工資計劃帳戶。如果您已有企業號碼,請加開 RP 工資帳戶;否則請先取得企業號碼,並在第一筆匯繳到期之前完成登記(CRA:《雇主指南》)。

在第一個發薪日之前,請收集每位雇員的社會保險號碼、聯邦 TD1 表、適用的省或地區 TD1 表(魁北克雇員使用 TP-1015.3-V)、受僱省份、發薪週期和福利詳情。如果 SIN 以 9 開頭,請核對雇員目前授權工作的文件及其到期日(CRA:《雇主指南》)。請按受僱省份選擇稅表;它可能與雇員居住的地方不同。對於遠端工作的員工,請核實他們向哪個雇主營業場所報到或合理隸屬於哪個營業場所,若沒有,則看發薪的營業場所;他們居住的省份並不會自動決定結果(CRA:受僱省份)。請保存工資總額、扣繳款、雇主供款、淨工資和付款日期的記錄。

每次發薪要扣哪些款項?雇主要付哪些款項?

對於大多數魁北克以外的雇員,要扣繳聯邦和省或地區的所得稅、CPP,以及(如果這份工作可投保)EI。雇主要另加自己的 CPP 供款和 EI 保費;所得稅沒有雇主對等的部分。當全年可計入退休金的收入進入額外收入區間時,CPP2 也可能適用(CRA:《雇主指南》)。

CPP 從 18 歲開始,到雇員年滿 70 歲的那個月為止。年齡 65 至 69 歲、領取 CPP 或 QPP 退休金的雇員(包括所有者),可以簽署 CPT30 表並給您一份副本;之後雇員和雇主的 CPP 供款,從下個月的第一次發薪起停止。對於在魁北克的工作,這項選擇則向 Retraite Québec 辦理(CRA:CPT30 表;《加拿大退休金計劃法》第 12 條)。

項目從雇員工資中扣取由雇主另加
所得稅聯邦及適用的省或地區預扣稅無
CPP 與 CPP2僱傭可計入退休金時,由雇員供款等額的雇主供款
EI僱傭可投保時,由雇員繳付保費一般為雇員保費的 140%;經批准的降低費率也可能適用(Service Canada:EI 費率)

請使用 CRA 工資計算器或 CRA 現行的扣繳表,按實際發薪日期、發薪期、受僱省份、TD1 申報的抵免,以及年初至今的 CPP/EI 合計來計算。這個計算器不計算魁北克的省級扣繳款。在採用一般工資的數字之前,請先確認獎金和應稅福利的處理方式。雇員扣繳款與雇主供款要一起匯繳;不要用雇員的淨工資來墊付雇主的份額(CRA:《雇主指南》)。

如果唯一的雇員是我自己(所有者),有什麼不同?

公司付薪金給所有者,仍然要透過 RP 帳戶辦理工資核算,並在 T4 上申報薪金。可計入退休金的薪金,一般要繳付雇員和雇主雙方的 CPP。如果所有者控制公司超過 40% 的有表決權股份,這份僱傭就不屬於 EI 的可投保僱傭(CRA:《雇主指南》)。低於該界線時,有親屬關係或其他非獨立交易的僱傭,仍可能不可投保;如果條件不確定,請向 CRA 申請裁定(CRA:獨立交易測試)。

獨資經營者或合夥人不能把自己的提款變成可扣除的工資;但付給其他雇員的款項,仍須辦理工資核算。股息是股份的回報,不是服務的報酬,適用不同的申報規則。在選擇公司如何向所有者付款之前,請先參閱薪金或股息(CRA:薪金與提款;CRA:向股東付款)。

匯繳款項何時到期?

CRA 的匯繳期間,按雇員獲發工資的日期計算,而不是按雇員工作的期間計算。您被分配的匯繳類型,決定到期日。一般是以兩個曆年前 CRA 規定的匯繳款,除以需要匯繳的月數(最多 12 個月);多個工資帳戶和關聯公司的款項要合併計算。如果公司依第 85 條的延稅轉讓、合併或清盤,取得了另一雇主幾乎所有的業務財產,該雇主的匯繳款也要計算在內(《所得稅條例》第 108 條)。請查閱您 CRA 帳戶中顯示的類型,不要以為工資少就是按季匯繳(CRA:匯繳類型)。

匯繳類型合資格金額CRA 須收到款項的日期
新的小型雇主(如符合資格)每月向 CRA 匯繳的款項(包括雇主 CPP 和 EI)低於 $1,000,並且工資和 GST/HST 帳戶完全合規每個曆年季度結束後的 15 日
已確立的按季匯繳者(如符合資格)前兩個曆年中任何一年的月平均預扣額低於 $3,000,並且工資和 GST/HST 帳戶完全合規每個曆年季度結束後的 15 日
一般類型月平均預扣額低於 $25,000發薪後次月的 15 日
加速匯繳,第一門檻月平均預扣額為 $25,000 至低於 $100,0001 至 15 日發薪的,為當月 25 日;16 日至月底發薪的,為次月 10 日
加速匯繳,第二門檻月平均預扣額至少為 $100,000每個結算期結束後的第三個工作日,結算期截至每月 7 日、14 日、21 日或最後一天

按季匯繳的到期日是 4 月 15 日、7 月 15 日、10 月 15 日和 1 月 15 日。符合資格的新小型雇主,在 CRA 確認之前可以按季匯繳;如果不確定,請按月匯繳,直到 CRA 用 PD7A 表確認資格。已確立的雇主必須收到可按季匯繳的通知。如果到期日落在 CRA 認可的週末或假日,則順延至下一個營業日。如果您暫時沒有向任何雇員發薪,請在通常的到期日前申報零匯繳,並告知 CRA 預計何時恢復發薪。如果企業停止營運、法律地位改變、獨資經營者或合夥人去世,或進入破產或重組,最後一筆匯繳須在七個曆日內繳付(CRA:何時匯繳;CRA:《雇主指南》)。

我該如何向 CRA 繳付匯繳款?

把該匯繳期間的雇員扣繳款和雇主供款加起來,然後按正確的 CRA 工資帳戶和期間繳付。CRA 的企業付款方式包括網上銀行、CRA 網上付款、預先授權扣款,以及在加拿大的金融機構付款;請核實您的匯繳類型規定使用哪種方式(CRA:如何匯繳;CRA:付款方式)。

請保存付款確認書,並與工資分類帳和 CRA 帳戶結算單核對。在到期日當天發起的付款,並不一定能按時收到:網上銀行以金融機構把款項記入 CRA 的時間為準,而郵寄的付款則以 CRA 收到的時間為準。超過 $10,000 的付款,一般必須以電子方式繳付,除非付款人無法合理做到。屬於第二門檻的加速匯繳者,必須以電子方式或在加拿大的金融機構付款(CRA:《雇主指南》;CRA:如何匯繳)。

如果匯繳逾期或漏繳,怎麼辦?

發現漏繳的金額後,請盡快補繳。CRA 可以收取逾期匯繳罰款和按日複利計算的利息;提交 T4 並不會推遲當期的匯繳(CRA:何時匯繳)。一項狹窄的提交時付款程序,適用於符合資格的年末核對差額。罰款、利息與減免介紹了費率和可能的減免。

如果公司沒有扣除或匯繳工資款項,當時擔任董事的人要為這些款項負上個人責任,並加收利息和罰款,但須符合追收條件,董事也可以已盡應有謹慎作為抗辯。CRA 不能在該人最後一次不再擔任董事後超過兩年才開始追討(《所得稅法》第 227.1 條)。即使工資核算由別人處理,董事也應核實扣繳款確實被扣留,付款確實已經結清(CRA:董事責任)。如果以往的工資或 T4 從未提交,請參閱補報未提交的公司申報表。

年底我要提交什麼?

請提交規定的 T4 憑證和該工資帳戶的 T4 彙總表,並在付款曆年之後的二月最後一天前,把憑證交給雇員。如果您必須扣繳 CPP/QPP、EI/QPIP 或所得稅,如果報酬超過 $500,或您提供了應稅的團體定期人壽保險福利,一般就要填報憑證。如果期限落在週末或 CRA 認可的假日,則下一個營業日為申報期限。停止營運的企業必須在 30 天內提交;如果獨資經營者或合夥人去世,期限為去世後 90 天。提交之前,請核對工資總額、所得稅、CPP、EI 和匯繳款;T4 申報的是實際發放年度的工資,即使工作是更早做的(CRA:提交 T4)。

如果您在一個曆年內提交超過五份 T4 憑證,請以電子方式提交;數量按每種憑證類型分別計算(《所得稅條例》第 205.1 條)。不同的 RP 帳戶要分別提交 T4 申報表。魁北克的雇員通常還需要 RL-1 憑證和 RL-1 彙總表,須在二月最後一天前送交 Revenu Québec(CRA:提交 T4;Revenu Québec:RL-1 申報)。

我什麼時候要簽發僱傭記錄?

當領取可投保收入的雇員出現收入中斷,或 Service Canada 要求時,請簽發僱傭記錄(ROE)。這通常是指連續七個曆日沒有工作、也沒有可投保收入;病假、產假、育兒假和照顧假,在收入降到正常每週收入的 60% 以下時,可能更早觸發。ROE 是送交 Service Canada 的,不與 T4 申報表一起提交(Service Canada:ROE 指南)。

紙本 ROE 的一般期限,是收入中斷開始後或您得知中斷後五個曆日內。電子 ROE 如果按每週、每兩週或每半月發薪,期限是包含收入中斷的那個發薪期結束後五個曆日內。如果按月發薪或每年有 13 個發薪期,則為該發薪期結束後五個曆日,或收入中斷第一天後 15 個曆日,以較早者為準(Service Canada:ROE 指南)。

我所在的省份還有哪些額外的工資規定?

受僱省份決定適用的所得稅表,而且省一級的雇主義務可能在 CRA 匯繳之外。請核對員工工作所在地的省僱傭標準、工傷保險和工資稅;CRA 工資帳戶不能取代這些登記(CRA:《雇主指南》)。

地點額外步驟
魁北克向 Revenu Québec 登記。扣繳魁北克所得稅以及雇員的 QPP 和 QPIP;另加雇主的 QPP 和 QPIP,以及適用的健康服務基金供款。這些款項按 Revenu Québec 的自有時間表匯繳給它,而聯邦所得稅和 EI 則匯繳給 CRA。請提交 RL-1 憑證和彙總表(CRA:魁北克工資;Revenu Québec:登記)
安大略省請核實安大略省雇主健康稅是否適用於在安大略省支付的報酬;資格和關聯雇主會影響豁免(安大略省:雇主健康稅)
卑詩省請核實卑詩省雇主健康稅是否適用於在卑詩省支付的報酬;關聯雇主和年度中途開業的雇主有特別規定(卑詩省:雇主健康稅)
曼尼托巴省如果您在曼尼托巴省有常設機構,請核實雇主的健康及專上教育稅。
紐芬蘭與拉布拉多省請核實針對工資徵收的雇主健康及專上教育稅。
西北地區請核實針對在當地工作的員工徵收的單獨工資稅。
努納武特請核實從在當地工作的員工工資中預扣的單獨工資稅。

示例

以下為示意用的加元金額;扣繳款是假設的數字,並非費率計算。一家公司在 6 月 30 日付給一位安大略省雇員 C$4,000。其發薪記錄顯示,預扣了 C$600 所得稅、C$220 CPP 和 C$65 EI。公司另加 C$220 雇主 CPP 和 C$91 雇主 EI。雇員收到 C$3,115;公司就這筆付款欠 CRA C$1,196。如果公司屬於一般匯繳類型,CRA 必須在 7 月 15 日之前收到這筆匯繳款。以 6 月的發薪日為準,即使工作是在 5 月做的。

您的情況不同嗎?

本文引用的數字

項目數值來源
雇主標準 EI 保費占雇員保費的比例
獲批減免保險費後,雇主適用的費率可以降低
140%
稅務年度 2026
加拿大就業與社會發展部:2026 年 EI 保費費率
核對日期
控制公司股權的雇員不納入 EI 的持股比例門檻
雇員控制公司有投票權股份超過這個比例時,該雇傭不納入就業保險
40%CRA:雇主工資扣繳及匯繳指南
核對日期
新小型雇主可按季度向 CRA 匯繳扣繳額的每月金額上限
每月扣除總額加雇主 CPP 及 EI 必須低於此金額;另須完全合規
$1,000CRA:《雇主指南:工資扣繳與匯繳》
核對日期
已有經營記錄的小型雇主採用按季匯繳時,平均每月預扣額的最高額
此前兩個日曆年中,至少一年的平均每月預扣額須低於這一金額;還須有完全合規的記錄
$3,000CRA:《雇主指南:工資扣繳與匯繳》
核對日期
第一檔加速匯繳適用的平均每月預扣額門檻
一般匯繳者低於此金額;加速匯繳的第一級從此金額起算
$25,000CRA:何時匯繳工資扣繳
核對日期
第二檔加速匯繳適用的平均每月預扣額門檻
第二級加速匯繳從此金額起算
$100,000CRA:何時匯繳工資扣繳
核對日期
向 CRA 支付超過這一金額時,一般必須以電子方式支付
匯繳或支付超過這一金額時適用,除非支付人在合理情況下無法以電子方式支付
$10,000CRA:《雇主指南:工資扣繳與匯繳》
核對日期
T4 薪酬申報門檻
報酬超過這一金額就必須開具 T4;即使低於該金額,也可能因其他條件而必須開具 T4
$500CRA:雇主指南——提交 T4 稅務憑證和匯總表
核對日期
特定假期適用的僱傭記錄(ROE)收入減少門檻
因病假、產假、育兒假或照護假導致工資低於正常每週收入的這個比例時,可能構成收入中斷
60%Service Canada:如何填寫 ROE
核對日期

主要資料來源

關於本指南

譯自英文指南 · 閱讀英文原文 本文介紹所列稅務年度的一般規則,不構成針對您個人情況的建議。

英文原文更新記錄

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