適用對象
- 有雇員的加拿大獨資經營者與合夥企業
- 向員工或所有者支付薪金的加拿大公司
- 在魁北克或多個省份有員工的雇主
本文不涵蓋的內容
- 在薪金與股息之間作選擇
- 工資罰款的詳細計算或減免
- 更正以往年度未提交的工資申報表
- 非居民雇主的工資核算
我的工人是雇員還是承包人?
雙方的工作關係,決定了您是否必須辦理工資核算。雇員一般在付款人的指示下工作;自僱的承包人則自己經營業務,並控制工作的方式。合約把某人稱為承包人,並不能決定這個問題(CRA:僱傭身分)。
請看誰控制工作、誰提供工具、誰可以僱人幫忙,以及誰承擔真正的盈虧機會。對於在魁北克訂立的合約,CRA 適用《魁北克民法典》,並著重於指示工作的權利(CRA:魁北克的合約)。如果事實指向兩邊,付款人或工人可以向 CRA 申請 CPP/EI 裁定。把雇員當作承包人處理,可能導致付款人要為漏扣的款項和雇主供款負責(CRA:《雇主指南》)。至於真正的承包人如何申報自己的收入,請參閱自僱收入如何課稅。
我什麼時候需要工資帳戶?
當您支付工資、薪金、獎金、假期薪酬、應稅的雇員福利,或其他需要做工資扣繳的報酬時,就要開立 CRA 工資計劃帳戶。如果您已有企業號碼,請加開 RP 工資帳戶;否則請先取得企業號碼,並在第一筆匯繳到期之前完成登記(CRA:《雇主指南》)。
在第一個發薪日之前,請收集每位雇員的社會保險號碼、聯邦 TD1 表、適用的省或地區 TD1 表(魁北克雇員使用 TP-1015.3-V)、受僱省份、發薪週期和福利詳情。如果 SIN 以 9 開頭,請核對雇員目前授權工作的文件及其到期日(CRA:《雇主指南》)。請按受僱省份選擇稅表;它可能與雇員居住的地方不同。對於遠端工作的員工,請核實他們向哪個雇主營業場所報到或合理隸屬於哪個營業場所,若沒有,則看發薪的營業場所;他們居住的省份並不會自動決定結果(CRA:受僱省份)。請保存工資總額、扣繳款、雇主供款、淨工資和付款日期的記錄。
每次發薪要扣哪些款項?雇主要付哪些款項?
對於大多數魁北克以外的雇員,要扣繳聯邦和省或地區的所得稅、CPP,以及(如果這份工作可投保)EI。雇主要另加自己的 CPP 供款和 EI 保費;所得稅沒有雇主對等的部分。當全年可計入退休金的收入進入額外收入區間時,CPP2 也可能適用(CRA:《雇主指南》)。
CPP 從 18 歲開始,到雇員年滿 70 歲的那個月為止。年齡 65 至 69 歲、領取 CPP 或 QPP 退休金的雇員(包括所有者),可以簽署 CPT30 表並給您一份副本;之後雇員和雇主的 CPP 供款,從下個月的第一次發薪起停止。對於在魁北克的工作,這項選擇則向 Retraite Québec 辦理(CRA:CPT30 表;《加拿大退休金計劃法》第 12 條)。
| 項目 | 從雇員工資中扣取 | 由雇主另加 |
|---|---|---|
| 所得稅 | 聯邦及適用的省或地區預扣稅 | 無 |
| CPP 與 CPP2 | 僱傭可計入退休金時,由雇員供款 | 等額的雇主供款 |
| EI | 僱傭可投保時,由雇員繳付保費 | 一般為雇員保費的 140%;經批准的降低費率也可能適用(Service Canada:EI 費率) |
請使用 CRA 工資計算器或 CRA 現行的扣繳表,按實際發薪日期、發薪期、受僱省份、TD1 申報的抵免,以及年初至今的 CPP/EI 合計來計算。這個計算器不計算魁北克的省級扣繳款。在採用一般工資的數字之前,請先確認獎金和應稅福利的處理方式。雇員扣繳款與雇主供款要一起匯繳;不要用雇員的淨工資來墊付雇主的份額(CRA:《雇主指南》)。
如果唯一的雇員是我自己(所有者),有什麼不同?
公司付薪金給所有者,仍然要透過 RP 帳戶辦理工資核算,並在 T4 上申報薪金。可計入退休金的薪金,一般要繳付雇員和雇主雙方的 CPP。如果所有者控制公司超過 40% 的有表決權股份,這份僱傭就不屬於 EI 的可投保僱傭(CRA:《雇主指南》)。低於該界線時,有親屬關係或其他非獨立交易的僱傭,仍可能不可投保;如果條件不確定,請向 CRA 申請裁定(CRA:獨立交易測試)。
獨資經營者或合夥人不能把自己的提款變成可扣除的工資;但付給其他雇員的款項,仍須辦理工資核算。股息是股份的回報,不是服務的報酬,適用不同的申報規則。在選擇公司如何向所有者付款之前,請先參閱薪金或股息(CRA:薪金與提款;CRA:向股東付款)。
匯繳款項何時到期?
CRA 的匯繳期間,按雇員獲發工資的日期計算,而不是按雇員工作的期間計算。您被分配的匯繳類型,決定到期日。一般是以兩個曆年前 CRA 規定的匯繳款,除以需要匯繳的月數(最多 12 個月);多個工資帳戶和關聯公司的款項要合併計算。如果公司依第 85 條的延稅轉讓、合併或清盤,取得了另一雇主幾乎所有的業務財產,該雇主的匯繳款也要計算在內(《所得稅條例》第 108 條)。請查閱您 CRA 帳戶中顯示的類型,不要以為工資少就是按季匯繳(CRA:匯繳類型)。
| 匯繳類型 | 合資格金額 | CRA 須收到款項的日期 |
|---|---|---|
| 新的小型雇主(如符合資格) | 每月向 CRA 匯繳的款項(包括雇主 CPP 和 EI)低於 $1,000,並且工資和 GST/HST 帳戶完全合規 | 每個曆年季度結束後的 15 日 |
| 已確立的按季匯繳者(如符合資格) | 前兩個曆年中任何一年的月平均預扣額低於 $3,000,並且工資和 GST/HST 帳戶完全合規 | 每個曆年季度結束後的 15 日 |
| 一般類型 | 月平均預扣額低於 $25,000 | 發薪後次月的 15 日 |
| 加速匯繳,第一門檻 | 月平均預扣額為 $25,000 至低於 $100,000 | 1 至 15 日發薪的,為當月 25 日;16 日至月底發薪的,為次月 10 日 |
| 加速匯繳,第二門檻 | 月平均預扣額至少為 $100,000 | 每個結算期結束後的第三個工作日,結算期截至每月 7 日、14 日、21 日或最後一天 |
按季匯繳的到期日是 4 月 15 日、7 月 15 日、10 月 15 日和 1 月 15 日。符合資格的新小型雇主,在 CRA 確認之前可以按季匯繳;如果不確定,請按月匯繳,直到 CRA 用 PD7A 表確認資格。已確立的雇主必須收到可按季匯繳的通知。如果到期日落在 CRA 認可的週末或假日,則順延至下一個營業日。如果您暫時沒有向任何雇員發薪,請在通常的到期日前申報零匯繳,並告知 CRA 預計何時恢復發薪。如果企業停止營運、法律地位改變、獨資經營者或合夥人去世,或進入破產或重組,最後一筆匯繳須在七個曆日內繳付(CRA:何時匯繳;CRA:《雇主指南》)。
我該如何向 CRA 繳付匯繳款?
把該匯繳期間的雇員扣繳款和雇主供款加起來,然後按正確的 CRA 工資帳戶和期間繳付。CRA 的企業付款方式包括網上銀行、CRA 網上付款、預先授權扣款,以及在加拿大的金融機構付款;請核實您的匯繳類型規定使用哪種方式(CRA:如何匯繳;CRA:付款方式)。
請保存付款確認書,並與工資分類帳和 CRA 帳戶結算單核對。在到期日當天發起的付款,並不一定能按時收到:網上銀行以金融機構把款項記入 CRA 的時間為準,而郵寄的付款則以 CRA 收到的時間為準。超過 $10,000 的付款,一般必須以電子方式繳付,除非付款人無法合理做到。屬於第二門檻的加速匯繳者,必須以電子方式或在加拿大的金融機構付款(CRA:《雇主指南》;CRA:如何匯繳)。
如果匯繳逾期或漏繳,怎麼辦?
發現漏繳的金額後,請盡快補繳。CRA 可以收取逾期匯繳罰款和按日複利計算的利息;提交 T4 並不會推遲當期的匯繳(CRA:何時匯繳)。一項狹窄的提交時付款程序,適用於符合資格的年末核對差額。罰款、利息與減免介紹了費率和可能的減免。
如果公司沒有扣除或匯繳工資款項,當時擔任董事的人要為這些款項負上個人責任,並加收利息和罰款,但須符合追收條件,董事也可以已盡應有謹慎作為抗辯。CRA 不能在該人最後一次不再擔任董事後超過兩年才開始追討(《所得稅法》第 227.1 條)。即使工資核算由別人處理,董事也應核實扣繳款確實被扣留,付款確實已經結清(CRA:董事責任)。如果以往的工資或 T4 從未提交,請參閱補報未提交的公司申報表。
年底我要提交什麼?
請提交規定的 T4 憑證和該工資帳戶的 T4 彙總表,並在付款曆年之後的二月最後一天前,把憑證交給雇員。如果您必須扣繳 CPP/QPP、EI/QPIP 或所得稅,如果報酬超過 $500,或您提供了應稅的團體定期人壽保險福利,一般就要填報憑證。如果期限落在週末或 CRA 認可的假日,則下一個營業日為申報期限。停止營運的企業必須在 30 天內提交;如果獨資經營者或合夥人去世,期限為去世後 90 天。提交之前,請核對工資總額、所得稅、CPP、EI 和匯繳款;T4 申報的是實際發放年度的工資,即使工作是更早做的(CRA:提交 T4)。
如果您在一個曆年內提交超過五份 T4 憑證,請以電子方式提交;數量按每種憑證類型分別計算(《所得稅條例》第 205.1 條)。不同的 RP 帳戶要分別提交 T4 申報表。魁北克的雇員通常還需要 RL-1 憑證和 RL-1 彙總表,須在二月最後一天前送交 Revenu Québec(CRA:提交 T4;Revenu Québec:RL-1 申報)。
我什麼時候要簽發僱傭記錄?
當領取可投保收入的雇員出現收入中斷,或 Service Canada 要求時,請簽發僱傭記錄(ROE)。這通常是指連續七個曆日沒有工作、也沒有可投保收入;病假、產假、育兒假和照顧假,在收入降到正常每週收入的 60% 以下時,可能更早觸發。ROE 是送交 Service Canada 的,不與 T4 申報表一起提交(Service Canada:ROE 指南)。
紙本 ROE 的一般期限,是收入中斷開始後或您得知中斷後五個曆日內。電子 ROE 如果按每週、每兩週或每半月發薪,期限是包含收入中斷的那個發薪期結束後五個曆日內。如果按月發薪或每年有 13 個發薪期,則為該發薪期結束後五個曆日,或收入中斷第一天後 15 個曆日,以較早者為準(Service Canada:ROE 指南)。
我所在的省份還有哪些額外的工資規定?
受僱省份決定適用的所得稅表,而且省一級的雇主義務可能在 CRA 匯繳之外。請核對員工工作所在地的省僱傭標準、工傷保險和工資稅;CRA 工資帳戶不能取代這些登記(CRA:《雇主指南》)。
| 地點 | 額外步驟 |
|---|---|
| 魁北克 | 向 Revenu Québec 登記。扣繳魁北克所得稅以及雇員的 QPP 和 QPIP;另加雇主的 QPP 和 QPIP,以及適用的健康服務基金供款。這些款項按 Revenu Québec 的自有時間表匯繳給它,而聯邦所得稅和 EI 則匯繳給 CRA。請提交 RL-1 憑證和彙總表(CRA:魁北克工資;Revenu Québec:登記) |
| 安大略省 | 請核實安大略省雇主健康稅是否適用於在安大略省支付的報酬;資格和關聯雇主會影響豁免(安大略省:雇主健康稅) |
| 卑詩省 | 請核實卑詩省雇主健康稅是否適用於在卑詩省支付的報酬;關聯雇主和年度中途開業的雇主有特別規定(卑詩省:雇主健康稅) |
| 曼尼托巴省 | 如果您在曼尼托巴省有常設機構,請核實雇主的健康及專上教育稅。 |
| 紐芬蘭與拉布拉多省 | 請核實針對工資徵收的雇主健康及專上教育稅。 |
| 西北地區 | 請核實針對在當地工作的員工徵收的單獨工資稅。 |
| 努納武特 | 請核實從在當地工作的員工工資中預扣的單獨工資稅。 |
示例
以下為示意用的加元金額;扣繳款是假設的數字,並非費率計算。一家公司在 6 月 30 日付給一位安大略省雇員 C$4,000。其發薪記錄顯示,預扣了 C$600 所得稅、C$220 CPP 和 C$65 EI。公司另加 C$220 雇主 CPP 和 C$91 雇主 EI。雇員收到 C$3,115;公司就這筆付款欠 CRA C$1,196。如果公司屬於一般匯繳類型,CRA 必須在 7 月 15 日之前收到這筆匯繳款。以 6 月的發薪日為準,即使工作是在 5 月做的。
您的情況不同嗎?
- 您只向公司所有者付款:請在薪金或股息中,決定這筆款項是薪金還是股息。
- 您想僱用配偶或子女:僱傭條款和報酬都很重要;請參閱向家庭成員付款。
- 您在魁北克有員工、有多名雇員,或漏繳了匯繳款:請準備好您的企業號碼、RP 帳戶、雇員名單、發薪日期、TD1 表、工資分類帳,以及 CRA 和 Revenu Québec 的結算單,尋求記帳協助。
- 以往的 T4 或工資申報表從未提交:請參閱補報未提交的公司申報表。
- 一家美國企業在加拿大提供了服務:請參閱在加拿大提供服務的預扣稅。
- 美國雇主就您在加拿大的工作向您付款:請參閱跨境工作。
- CRA 寄來了工資審查函:請參閱審查、審計與自願披露。
本文引用的數字
| 項目 | 數值 | 來源 |
|---|---|---|
| 雇主標準 EI 保費占雇員保費的比例 獲批減免保險費後,雇主適用的費率可以降低 | 140% 稅務年度 2026 | 加拿大就業與社會發展部:2026 年 EI 保費費率 核對日期 |
| 控制公司股權的雇員不納入 EI 的持股比例門檻 雇員控制公司有投票權股份超過這個比例時,該雇傭不納入就業保險 | 40% | CRA:雇主工資扣繳及匯繳指南 核對日期 |
| 新小型雇主可按季度向 CRA 匯繳扣繳額的每月金額上限 每月扣除總額加雇主 CPP 及 EI 必須低於此金額;另須完全合規 | $1,000 | CRA:《雇主指南:工資扣繳與匯繳》 核對日期 |
| 已有經營記錄的小型雇主採用按季匯繳時,平均每月預扣額的最高額 此前兩個日曆年中,至少一年的平均每月預扣額須低於這一金額;還須有完全合規的記錄 | $3,000 | CRA:《雇主指南:工資扣繳與匯繳》 核對日期 |
| 第一檔加速匯繳適用的平均每月預扣額門檻 一般匯繳者低於此金額;加速匯繳的第一級從此金額起算 | $25,000 | CRA:何時匯繳工資扣繳 核對日期 |
| 第二檔加速匯繳適用的平均每月預扣額門檻 第二級加速匯繳從此金額起算 | $100,000 | CRA:何時匯繳工資扣繳 核對日期 |
| 向 CRA 支付超過這一金額時,一般必須以電子方式支付 匯繳或支付超過這一金額時適用,除非支付人在合理情況下無法以電子方式支付 | $10,000 | CRA:《雇主指南:工資扣繳與匯繳》 核對日期 |
| T4 薪酬申報門檻 報酬超過這一金額就必須開具 T4;即使低於該金額,也可能因其他條件而必須開具 T4 | $500 | CRA:雇主指南——提交 T4 稅務憑證和匯總表 核對日期 |
| 特定假期適用的僱傭記錄(ROE)收入減少門檻 因病假、產假、育兒假或照護假導致工資低於正常每週收入的這個比例時,可能構成收入中斷 | 60% | Service Canada:如何填寫 ROE 核對日期 |
主要資料來源
關於本指南
譯自英文指南 · 閱讀英文原文 本文介紹所列稅務年度的一般規則,不構成針對您個人情況的建議。
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