यह किसके लिए है
- वेंचर फ़ंडिंग वाली या फ़ंडिंग जुटा रही अमेरिकी कंपनियाँ, जिनकी शुरुआती टीम को 1099 पर भुगतान हुआ
- वे स्टार्टअप जो राउंड बंद होने से पहले निवेशक के कामगार वर्गीकरण के प्रश्न का जवाब दे रहे हैं
यहाँ शामिल नहीं
- IRS की कसौटी, Form SS-8 और section 530 राहत के तहत कामगार की स्थिति तय करना
- वेतन-और-घंटे, लाभ और रोज़गार कानून के अन्य दावे
- अमेरिका के बाहर के कामगार
ड्यू डिलिजेंस में ठेकेदारों को गलत श्रेणी में रखना: राउंड के लिए क्या दाँव पर है?
संघीय जोखिम आम तौर पर कामगारों को दिए भुगतान पर बकाया रोज़गार कर है, जो section 3509 की घटी हुई दरों पर निकाला जाता है, साथ में जुर्माना और ब्याज। कंपनी पर Social Security और Medicare का पूरा नियोक्ता हिस्सा, कर्मचारी हिस्से का एक अंश और आयकर विथहोल्डिंग की जगह वेतन का एक छोटा प्रतिशत आता है, और इनमें से कुछ भी कामगारों से वापस नहीं लिया जा सकता। राज्य का बेरोज़गारी कर, राज्य की विथहोल्डिंग और वेतन के दावे इसे और बढ़ा सकते हैं।
गलत वर्गीकरण का निष्कर्ष अपने-आप में राउंड को नहीं रोकता। निवेशक आम तौर पर तीन चीज़ें माँगते हैं: आगे के लिए कामगार पेरोल पर, बीते समय का अनुमानित आँकड़ा, और खुलासा अनुसूची (disclosure schedule) में यह मद। मामला इनसे कठिन बनता है:
- 1099 फ़ाइल नहीं हुए। कर्मचारी हिस्से और आयकर के लिए section 3509 की दरें दोगुनी हो जाती हैं, और IRS का समझौता कार्यक्रम उपलब्ध नहीं रहता।
- संस्थापकों या अधिकारियों को चालान पर भुगतान हुआ। काम करने वाला और भुगतान पाने वाला अधिकारी आम तौर पर कर्मचारी होता है।
- कामगारों को ऑप्शन ISO के रूप में दिए गए। ISO का दर्जा कर्मचारी होने पर निर्भर करता है।
- कई राज्यों में या विदेश में कामगार। हर राज्य अपनी कसौटी लागू करता है।
- जानबूझकर टालना। जब नियोक्ता ने विथहोल्डिंग के कर्तव्य की जानबूझकर अनदेखी की हो, तब section 3509 की दरें लागू नहीं होतीं।
हर कामगार असल में कर्मचारी है या नहीं, यह IRS की कॉमन-लॉ कसौटी से तय होता है; ठेकेदार जो कर्मचारी हो सकते हैं देखें।
section 3509 के तहत हम बकाया संघीय पेरोल कर का अनुमान कैसे लगाएँ?
हर खुले वर्ष में हर कामगार के भुगतान को उस कामगार पर लागू section 3509 की दरों से गुणा करें। दर इस पर निर्भर है कि कंपनी ने उस कामगार के लिए ज़रूरी Form 1099 फ़ाइल किए या नहीं (section 3509(b); Form 941-X के निर्देश)।
वर्ष तब खुला है, जब IRS उसका कर निर्धारण अब भी कर सकता है। आम तौर पर यह उस वर्ष के Form 941 के फ़ाइल माने जाने के तीन साल बाद तक होता है, जो समय पर फ़ाइल होने पर अगले वर्ष की 15 अप्रैल है। जिस तिमाही का कोई Form 941 फ़ाइल नहीं हुआ, उसके लिए कोई समय-सीमा नहीं है (26 U.S.C. 6501)।
| कर का हिस्सा | 1099 फ़ाइल हुए | 1099 फ़ाइल नहीं हुए |
|---|---|---|
| कर्मचारी के Social Security और Medicare कर का हिस्सा | 20% | 40% |
| Social Security: पूरा नियोक्ता हिस्सा और कर्मचारी का वह हिस्सा | 7.44% | 8.68% |
| Medicare: पूरा नियोक्ता हिस्सा और कर्मचारी का वह हिस्सा | 1.74% | 2.03% |
| संघीय आयकर की विथहोल्डिंग, वेतन के हिस्से के रूप में | 1.5% | 3% |
1099 फ़ाइल होने पर IRS संयुक्त दर को Social Security वेतन सीमा $184,500 तक के भुगतान पर 10.68% और उससे ऊपर 3.24% रखता है (VCSP FAQ)। संघीय बेरोज़गारी कर (FUTA) हर साल प्रति कामगार पहले $7,000 पर जोड़ा जाता है।
Section 3509 की दरें लागू नहीं होतीं, अगर कंपनी ने विथहोल्डिंग की जानबूझकर अनदेखी की, आयकर काटा पर Social Security और Medicare नहीं काटे, या कुछ वैधानिक कर्मचारियों के लिए। देर से जमा करने पर बिना जमा किए गए हिस्से का 2% से 15% जुर्माना लग सकता है, और बकाया कर पर ब्याज चलता है (IRS: जमा न करने का जुर्माना)।
सुधार खुद Form 941-X की lines 19 से 22 पर जाता है, line 42 पर निशान और line 43 पर स्पष्टीकरण के साथ। अगर सभी कामगार ठेकेदार होने के कारण कंपनी ने कभी Form 941 फ़ाइल नहीं किया, तो वह हर छूटी तिमाही के लिए "Misclassified Employees" चिह्नित Form 941 फ़ाइल करती है, जिसके साथ Form 941-X लगा हो (Form 941-X के निर्देश)। संबंधित मार्गदर्शिका हर पिछले रिटर्न की प्रक्रिया बताती है।
California की ABC कसौटी और राज्यों की दूसरी कसौटियाँ क्या जोड़ती हैं?
कोई राज्य उसी कामगार को कर्मचारी मान सकता है, चाहे संघीय उत्तर साफ़ न हो। California मानकर चलता है कि कामगार कर्मचारी है, जब तक कंपनी ABC कसौटी के तीनों भाग साबित न कर दे (California EDD; California Labor and Workforce Development Agency):
- कामगार अनुबंध में भी और असल में भी कंपनी के नियंत्रण और निर्देश से मुक्त है।
- काम कंपनी के सामान्य व्यवसाय से बाहर का है।
- कामगार आम तौर पर उसी प्रकार के स्वतंत्र व्यापार या व्यवसाय में लगा रहता है।
स्टार्टअप के लिए भाग 2 सबसे कठिन है: प्रोडक्ट का कोड लिखने वाला इंजीनियर कंपनी का सामान्य व्यवसाय कर रहा है। सूचीबद्ध अपवादों के लिए California एक अलग बहु-कारक कसौटी इस्तेमाल करता है। वहाँ निष्कर्ष आने पर राज्य का बेरोज़गारी बीमा, विकलांगता बीमा, प्रशिक्षण कर और राज्य की विथहोल्डिंग लौट सकती हैं।
दूसरे राज्य अपनी कसौटियाँ इस्तेमाल करते हैं, और कुछ में बेरोज़गारी बीमा और वेतन कानूनों के लिए कसौटी अलग होती है। हर उस राज्य की जाँच करें जहाँ कामगार रहता या काम करता है; दूसरे राज्य में कर्मचारी देखें। न चुकाया ओवरटाइम, लाभ और वेतन-और-घंटे के अन्य दावे रोज़गार वकील का काम हैं।
क्या हम फ़ंडिंग बंद होने से पहले ठेकेदारों को कर्मचारी बनाएँ या बाद में?
कर के नियम क्लोज़िंग की कोई समय-सीमा तय नहीं करते; चुनाव समय और इस बारे में है कि कौन सी राहत खुली रहे। दो आम रास्ते:
| विकल्प | क्या होता है | मुख्य समझौता |
|---|---|---|
| कामगारों को अभी पेरोल पर लाएँ | कामगार क्लोज़िंग से पहले कर्मचारी बन जाते हैं; बीते समय को Form 941-X पर section 3509 की दरों से ठीक किया जाता है, या अनुमान लगाकर बताया जाता है | उन कामगारों के लिए IRS का समझौता कार्यक्रम खत्म हो जाता है |
| पहले IRS के समझौता कार्यक्रम के लिए आवेदन करें | Form 8952 अभी फ़ाइल होता है; कामगार IRS से तय शुरुआती तारीख पर पेरोल पर जाते हैं | तब तक कामगार 1099 पर रहते हैं; निवेशक लंबित आवेदन पर क्लोज़ करते हैं |
दोनों में से कोई भी रास्ता हो, राउंड आम तौर पर इस हाल में क्लोज़ होता है कि बीता समय आँका और सूचीबद्ध है, निपटा हुआ नहीं। कामगारों को पेरोल पर ले जाने का मतलब नए खाते और विथहोल्डिंग है; पेरोल शुरू करना देखें।
क्या अभी कर्मचारी बनाने से Voluntary Classification Settlement Program बंद हो जाता है?
हाँ, उन कामगारों के लिए। कार्यक्रम के लिए ज़रूरी है कि आवेदन करते समय कंपनी कामगारों को अभी गैर-कर्मचारी मान रही हो, और उनके लिए पिछले तीन साल के, या जितने समय काम किया उतने के, यदि कम हो, सभी ज़रूरी Form 1099 फ़ाइल कर चुकी हो (Form 8952 के निर्देश)। एक वर्ग के कुछ कामगारों को दोबारा वर्गीकृत करने पर उस वर्ग के हर कामगार को करना होता है (VCSP FAQ)। देय तारीख के 6 महीने के भीतर फ़ाइल हुआ 1099 फिर भी गिना जाता है।
बदले में कंपनी सिर्फ़ सबसे हाल के पूरे हुए वर्ष के भुगतान पर section 3509 कर का 10% चुकाती है, कोई ब्याज या जुर्माना नहीं, और पिछले वर्षों में उन कामगारों की स्थिति पर कोई रोज़गार कर ऑडिट नहीं। हस्ताक्षर करने से पिछले वर्षों के बारे में कोई स्वीकारोक्ति नहीं होती। IRS की सिफ़ारिश है कि Form 8952 कर्मचारी के रूप में व्यवहार शुरू होने की तारीख से कम से कम 120 दिन पहले फ़ाइल करें; यह सिफ़ारिश है, समय-सीमा नहीं (IRS: VCSP; VCSP FAQ)।
कंपनी तब आवेदन नहीं कर सकती, जब वह IRS के रोज़गार कर ऑडिट में हो या श्रम या राज्य एजेंसी के वर्गीकरण ऑडिट में। यह कार्यक्रम सिर्फ़ संघीय रोज़गार कर निपटाता है, राज्य का कर या वेतन के दावे नहीं। IRS का कहना है कि वह आवेदन Department of Labor या राज्य एजेंसियों से साझा नहीं करता।
ठेकेदार के रूप में भुगतान पाने वाले संस्थापक और अधिकारी: क्या वे कर्मचारी हैं?
आम तौर पर हाँ। संघीय रोज़गार कर के लिए कंपनी का अधिकारी आम तौर पर कर्मचारी होता है; अपवाद वह अधिकारी है जो कोई सेवा नहीं करता या सिर्फ़ मामूली सेवा करता है और न भुगतान पाता है, न उसका हकदार है (Publication 15-A)। निदेशक के रूप में दी गई सेवाओं के लिए निदेशक कर्मचारी नहीं होता।
इसलिए चालान पर भुगतान पाने वाले संस्थापक-अधिकारी को आम तौर पर वेतन मिल रहा होता है, और उसके लिए पेरोल शुरू होना चाहिए। बीते समय पर section 3509 की दरें लागू होती हैं या नहीं, यह इस पर निर्भर है कि विथहोल्डिंग की जानबूझकर अनदेखी हुई या नहीं, जो तथ्यों पर निर्भर है। अलग से, विथहोल्डिंग के लिए ज़िम्मेदार जो व्यक्ति उसे जानबूझकर वसूलने या जमा करने में चूकता है, वह न वसूले कर के बराबर जुर्माने के लिए निजी तौर पर ज़िम्मेदार हो सकता है (26 U.S.C. 6672)। राउंड के बाद वेतन तय करने के लिए वेंचर फ़ंडिंग वाली कंपनी में संस्थापक का वेतन देखें।
ठेकेदारों को दिए गए ऑप्शन: क्या वे अब भी ISO हैं?
प्रोत्साहन स्टॉक ऑप्शन (ISO) सिर्फ़ कंपनी या किसी संबंधित कंपनी के कर्मचारी को दिया जा सकता है (26 U.S.C. 422)। इस नियम के लिए कर्मचारी का दर्जा विथहोल्डिंग वाली ही कॉमन-लॉ कसौटी से तय होता है (26 CFR 1.421-1(h))।
| ऑप्शन किसे मिला | नतीजा |
|---|---|
| असली स्वतंत्र ठेकेदार | ISO नहीं; यह गैर-योग्य स्टॉक ऑप्शन (NSO) है |
| ऐसा कामगार जो ऑप्शन देते समय असल में कॉमन-लॉ कर्मचारी था | ISO बन सकता है, अगर ISO के बाकी नियम पूरे हुए हों |
दूसरी पंक्ति उन्हीं तथ्यों पर टिकी है जिन पर पेरोल का प्रश्न टिका है, इसलिए कंपनी के रिकॉर्ड में एक ही रुख होना चाहिए। धारक को ऑप्शन इस्तेमाल करने से तीन महीने पहले तक कर्मचारी भी रहना होता है। जो ऑप्शन ISO नहीं है, उसके लिए ऑप्शन बही और फ़ाइल हुए Form 3921 को ठीक करें, और उसके इस्तेमाल को NSO के रूप में रिपोर्ट करें; मूल्यांकन के बाद स्टॉक ऑप्शन देना देखें।
बही-खातों और खुलासा अनुसूची में क्या जाता है?
बही-खातों में बकाया कर, जुर्माने और ब्याज का आँका हुआ अनुमान जाता है, देयता के रूप में दर्ज या नोट के रूप में, जैसा कंपनी के लेखाकार और ऑडिटर तय करें कि लेखा नियमों के अनुसार चाहिए। खुलासा अनुसूची में वर्गीकरण की मद पेरोल और रोज़गार कर संबंधी घोषणाओं (reps) के अपवाद के रूप में आती है, जिसमें कामगार, वर्ष और किसी भी सुधार की स्थिति दी जाती है।
अनुसूची वकील बनाता है; कर संबंधी इनपुट हैं अनुमान, फ़ाइल किए गए रिटर्न और कोई भी Form 8952 या Form 941-X। बाकी घोषणाओं के लिए कर संबंधी घोषणाएँ और खुलासा अनुसूची देखें।
हम कौन से रिकॉर्ड इकट्ठा करें?
वे रिकॉर्ड इकट्ठा करें जिनसे अनुमान बनता है और तथ्यों को समर्थन मिलता है:
- हर कामगार का अनुबंध, ऑफ़र पत्र और काम का विवरण (statement of work)
- कामगार, महीने और वर्ष के हिसाब से भुगतान, और भुगतान कैसे हुआ
- फ़ाइल किए गए Form 1099 फ़ाइलिंग की तारीखों के साथ; अगर कोई छूटा हो तो ठेकेदारों और कर्मचारियों के देर से भरे कर फ़ॉर्म देखें
- हर कामगार का पद, कर्तव्य, घंटे, उपकरण और काम का निर्देश किसने दिया
- हर कामगार कहाँ रहता और काम करता है, अवधि के अनुसार
- ऑप्शन के अनुदान, बोर्ड की मंज़ूरियाँ और कोई भी Form 3921
- पहले से फ़ाइल हुए कोई भी Form 941, 940 और राज्य के पेरोल रिटर्न
- कामगार की स्थिति के बारे में IRS, श्रम या राज्य एजेंसी के कोई भी पत्र
उदाहरण
ये उदाहरण समझाने के लिए हैं; आँकड़े अमेरिकी डॉलर में हैं।
दो साल से 1099 पर तीन इंजीनियर
एक Delaware C corporation ने तीन इंजीनियरों को दो साल तक हर साल $100,000 प्रति व्यक्ति चुकाए: कुल $600,000। हर 1099 फ़ाइल हुआ।
- 1099 के साथ section 3509 की दरें: $600,000 × 10.68% ≈ $64,000 बकाया संघीय कर।
- 1099 के बिना दरें बढ़कर 8.68% + 2.03% + 3% = 13.71% हो जाती हैं: लगभग $82,000।
- जुर्माना, ब्याज, FUTA और राज्य का कर इसके ऊपर आते हैं।
- अगर कंपनी बदलाव से पहले समझौता कार्यक्रम के लिए आवेदन करती है, तो भुगतान सबसे हाल के वर्ष के $300,000 पर section 3509 कर का 10% है: लगभग $3,200।
ठेकेदार के रूप में भुगतान पाने वाला संस्थापक
C corporation के CEO ने चालान पर $8,000 प्रति माह लिए। काम करने वाला और भुगतान पाने वाला अधिकारी होने के नाते CEO आम तौर पर कर्मचारी है। CEO के लिए पेरोल क्लोज़िंग से पहले शुरू होता है, और बीते समय का भुगतान बाकी कामगारों के साथ आँका जाता है।
ठेकेदार को ISO के नाम से दिए ऑप्शन
कई ग्राहकों के लिए मार्केटिंग साइट बनाने वाले एक ठेकेदार को ISO नाम का ऑप्शन मिला। असली ठेकेदार के पास ISO नहीं हो सकता, इसलिए अनुदान को NSO माना जाता है; कंपनी ऑप्शन बही और कोई भी Form 3921 ठीक करती है।
क्या आपकी स्थिति अलग है?
- आपको पक्का नहीं कि कामगार कर्मचारी हैं भी या नहीं: IRS की कसौटी लागू करें और section 530 राहत देखें ठेकेदार जो कर्मचारी हो सकते हैं में।
- ड्यू डिलिजेंस में और भी कर संबंधी मुद्दे निकले: निवेशकों की ड्यू डिलिजेंस से पहले कर की सफ़ाई देखें और स्टार्टअप कर सहायता लें।
- कुछ कामगार अमेरिका के बाहर हैं: अमेरिकी स्टार्टअप के लिए विदेश में कर्मचारी रखना देखें।
- कामगार कई राज्यों में हैं: दूसरे राज्य में कर्मचारी देखें।
- ठेकेदारों के 1099 कभी फ़ाइल नहीं हुए: ठेकेदारों और कर्मचारियों के देर से भरे कर फ़ॉर्म देखें।
- राउंड के बाद संस्थापकों को वेतन चाहिए: वेंचर फ़ंडिंग वाली कंपनी में संस्थापक का वेतन देखें।
- सुधार का असर क्लोज़िंग के दस्तावेज़ों पर पड़ता है: कर संबंधी घोषणाएँ और खुलासा अनुसूची देखें और स्टार्टअप कर सहायता लें।
इस पृष्ठ के आँकड़े
| आँकड़ा | मान | स्रोत |
|---|---|---|
| कर्मचारी के Social Security और Medicare कर का वह Section 3509 हिस्सा जो नियोक्ता पर बकाया है, ज़रूरी सूचना रिटर्न दाखिल किए गए 26 U.S.C. 3509(a)(2); तब लागू, जब कर्मचारी को गैर-कर्मचारी माना गया हो, जब तक जानबूझकर अनदेखी या 3509(d) का कोई अन्य अपवाद लागू न हो | 20% | US Code: 26 U.S.C. 3509 जाँचा गया |
| कर्मचारी के Social Security और Medicare कर का वह Section 3509 हिस्सा जो नियोक्ता पर बकाया है, ज़रूरी सूचना रिटर्न दाखिल नहीं किए गए 26 U.S.C. 3509(b)(1)(B); तब लागू, जब नियोक्ता उचित कारण के बिना section 6041(a), 6041A या 6051 की शर्तें पूरी करने में विफल रहा | 40% | US Code: 26 U.S.C. 3509 जाँचा गया |
| वेतन पर Section 3509 Social Security दर (नियोक्ता 6.2% और कर्मचारी के 6.2% का 20%), सूचना रिटर्न दाखिल किए गए Form 941-X के निर्देश, lines 19-22; Social Security wage base तक लागू | 7.44% | IRS: Instructions for Form 941-X जाँचा गया |
| वेतन पर Section 3509 Social Security दर (नियोक्ता 6.2% और कर्मचारी के 6.2% का 40%), सूचना रिटर्न दाखिल नहीं किए गए Form 941-X के निर्देश, lines 19-22; Social Security wage base तक लागू | 8.68% | IRS: Instructions for Form 941-X जाँचा गया |
| वेतन पर Section 3509 Medicare दर (नियोक्ता 1.45% और कर्मचारी के 1.45% का 20%), सूचना रिटर्न दाखिल किए गए Form 941-X के निर्देश, lines 19-22 | 1.74% | IRS: Instructions for Form 941-X जाँचा गया |
| वेतन पर Section 3509 Medicare दर (नियोक्ता 1.45% और कर्मचारी के 1.45% का 40%), सूचना रिटर्न दाखिल नहीं किए गए Form 941-X के निर्देश, lines 19-22 | 2.03% | IRS: Instructions for Form 941-X जाँचा गया |
| वेतन के हिस्से के रूप में Section 3509 संघीय आयकर कटौती देनदारी, ज़रूरी सूचना रिटर्न दाखिल किए गए 26 U.S.C. 3509(a)(1) | 1.5% | US Code: 26 U.S.C. 3509 जाँचा गया |
| वेतन के हिस्से के रूप में Section 3509 संघीय आयकर कटौती देनदारी, ज़रूरी सूचना रिटर्न दाखिल नहीं किए गए 26 U.S.C. 3509(b)(1)(A) | 3% | US Code: 26 U.S.C. 3509 जाँचा गया |
| सामाजिक सुरक्षा वेतन आधार Social Security वाले हिस्से के कर के अधीन वेतन और स्वरोज़गार की शुद्ध कमाई की अधिकतम संयुक्त राशि | $184,500 कर वर्ष 2026 | IRS: Form 1040-ES (2026) जाँचा गया |
| Social Security wage base तक के वेतन पर धारा 3509(a) की संयुक्त दर IRS VCSP FAQ 15: आयकर 1.5 + कर्मचारी Social Security 1.24 + नियोक्ता Social Security 6.2 + कर्मचारी Medicare 0.29 + नियोक्ता Medicare 1.45; सूचना रिटर्न दाखिल किए गए | 10.68% | IRS: VCSP के बारे में अक्सर पूछे जाने वाले प्रश्न जाँचा गया |
| Social Security wage base से ऊपर के वेतन पर धारा 3509(a) की संयुक्त दर IRS VCSP FAQ 15: आयकर 1.5 + कर्मचारी Medicare 0.29 + नियोक्ता Medicare 1.45; सूचना रिटर्न दाखिल किए गए | 3.24% | IRS: VCSP के बारे में अक्सर पूछे जाने वाले प्रश्न जाँचा गया |
| प्रति कर्मचारी संघीय बेरोज़गारी कर योग्य वेतन आधार कैलेंडर वर्ष के दौरान हर कर्मचारी को दिया गया पहला वेतन | $7,000 कर वर्ष 2026 | IRS: Publication 15, नियोक्ता की कर मार्गदर्शिका जाँचा गया |
| अमेरिका में वेतन कर देर से जमा करने पर जुर्माने की सीमा IRC 6656 और IRS मार्गदर्शन: देरी और नोटिस के आधार पर बिना जमा की गई राशि का 2%, 5%, 10% या 15%; दरें जुड़ती नहीं हैं | 2% से 15% | IRS: जमा न करने का जुर्माना जाँचा गया |
| VCSP में देर से Form 1099 फ़ाइल करने की अवधि विस्तार समेत आवश्यक Form 1099 की देय तिथि से मापा जाता है; VCSP की अन्य शर्तें फिर भी लागू होती हैं | 6 महीने | IRS: स्वैच्छिक वर्गीकरण समझौता कार्यक्रम के अक्सर पूछे जाने वाले प्रश्न जाँचा गया |
| घटे हुए धारा 3509 रोज़गार करों का VCSP भुगतान हिस्सा पिछले पूर्ण कैलेंडर वर्ष में कर्मचारी वर्ग को दिए गए पारिश्रमिक पर धारा 3509(a) की राशि पर लागू, Form 8952 की लाइन 18 के अपवादों के अधीन; केवल स्वीकृत VCSP प्रतिभागियों के लिए | 10% | IRS: Form 8952 के निर्देश जाँचा गया |
| Form 8952 आवेदन के लिए अनुशंसित अग्रिम समय कर्मचारी के रूप में मानने की इच्छित शुरुआत से पहले IRS की सिफ़ारिश, अनिवार्य अंतिम तिथि नहीं | 120 दिन | IRS: Form 8952 के निर्देश जाँचा गया |
प्राथमिक स्रोत
- US Code: 26 U.S.C. 3509
- IRS: Instructions for Form 941-X
- US Code: 26 U.S.C. 6501
- US Code: 26 U.S.C. 6672
- IRS: रोज़गार कर सुधारना
- IRS: Voluntary Classification Settlement Program
- IRS: VCSP के बारे में अक्सर पूछे जाने वाले प्रश्न
- IRS: Form 8952 के निर्देश
- IRS: स्वतंत्र ठेकेदार (स्वरोज़गार) या कर्मचारी?
- IRS: Publication 15-A
- US Code: 26 U.S.C. 422
- eCFR: 26 CFR 1.421-1
- California EDD: कर्मचारी या स्वतंत्र ठेकेदार
- California Labor and Workforce Development Agency: ABC test
इस मार्गदर्शिका के बारे में
अंग्रेज़ी मार्गदर्शिका से अनुवादित · अंग्रेज़ी मूल पढ़ें
यह दिखाए गए कर वर्ष के सामान्य नियम समझाता है। यह आपकी स्थिति के लिए सलाह नहीं है।
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- : पहली बार प्रकाशित।