यह किसके लिए है
- वे संस्थापक जिनकी अमेरिकी C corporation ने प्री-सीड या सीड राउंड जुटाया है
- वे स्टार्टअप जो तय कर रहे हैं कि संस्थापकों को भुगतान होगा या नहीं, कैसे, और किन फ़ॉर्म पर
यहाँ शामिल नहीं
- कितना वेतन दें; यह बोर्ड और निवेशक का फ़ैसला है
- संस्थापक शेयर, अधिकार पक्का होना (vesting) और 83(b) चुनाव
- राज्यों के वेतन-और-घंटे के विस्तृत नियम और पेरोल खाता खोलना
C corp में संस्थापक का वेतन: कानून क्या ज़रूरी करता है
संघीय कर कानून C corporation के संस्थापकों के लिए, फ़ंडिंग से पहले या बाद, कोई न्यूनतम वेतन तय नहीं करता। कितना देना है, यह बोर्ड का फ़ैसला है, और फ़ंडिंग के दस्तावेज़ निवेशकों को इसमें कुछ कहने का अधिकार दे सकते हैं। कानून जो तय करता है, वह भुगतान का रूप है: जो संस्थापक अधिकारी है, व्यवसाय में काम करता है और जिसे भुगतान मिलता है, वह कंपनी का कर्मचारी है, इसलिए भुगतान पेरोल से होता है, विथहोल्डिंग और Form W-2 के साथ (26 CFR 31.3121(d)-1(b); IRS: खुद को भुगतान करना)।
संस्थापक का मामला आसान नहीं रहता, जब:
- किसी सह-संस्थापक को Form 1099 पर भुगतान हुआ हो, या बिना किसी विथहोल्डिंग के;
- कंपनी पर संस्थापकों का वेतन बकाया हो, जो बही में दर्ज है पर चुकाया नहीं गया;
- कोई संस्थापक ऐसे राज्य से काम करे जिसके अपने वेतन-और-घंटे के नियम हैं, या अमेरिका के बाहर रहता हो;
- कंपनी पेरोल कर के विरुद्ध रिसर्च क्रेडिट इस्तेमाल करना चाहती हो, जिसके लिए चुकाया गया वेतन चाहिए।
बोर्ड की मंज़ूरी (या उसकी योजना), हर संस्थापक का पद और भूमिका, स्वामित्व का प्रतिशत, हर संस्थापक जिस राज्य में काम करता है, पेरोल शुरू होने की योजनाबद्ध तारीख, और पेरोल के बाहर पहले से जमा या चुकाया गया कोई भी वेतन इकट्ठा करें।
क्या C corporation में काम करने वाला संस्थापक पेरोल कर के लिए कर्मचारी है?
ज़्यादातर मामलों में हाँ। कंपनी का अधिकारी कर्मचारी होता है, जब तक वह कोई सेवा न करे या सिर्फ़ मामूली सेवा करे और न कोई भुगतान पाए, न उसका हकदार हो (26 CFR 31.3121(d)-1(b))। Publication 15 साफ़ कहती है: निगमित व्यवसाय में काम करने वाले कंपनी के अधिकारी उसके कर्मचारी हैं।
जो संस्थापक अधिकारी नहीं है, उसकी जाँच सामान्य कॉमन-लॉ नियमों से होती है: काम कैसे, कब और कहाँ हो, इसे कौन नियंत्रित करता है (Publication 15-A)। जो संस्थापक कंपनी के निर्देश में पूरे समय प्रोडक्ट बना रहा है, वह इन नियमों में भी आम तौर पर कर्मचारी है। सिर्फ़ निदेशक के रूप में सेवा देना रोज़गार नहीं है (Publication 15-A)।
क्या संस्थापक फ़ंडिंग से पहले या बाद बिना वेतन के रह सकते हैं?
संघीय कर के लिए, हाँ। जो संस्थापक अधिकारी के रूप में काम करता है, वह बिना वेतन के भी कर्मचारी है; सिर्फ़ वह अधिकारी इस परिभाषा से बाहर है जो कोई काम नहीं करता या मामूली काम करता है और न भुगतान पाता है, न उसका हकदार है (26 CFR 31.3121(d)-1(b))। पर भुगतान न हो तो वेतन नहीं बनता, इसलिए विथहोल्ड करने को कुछ नहीं होता। फ़ंडिंग से यह नहीं बदलता। उत्तर वेतन के वादे से बदलता है: ऑफ़र पत्र या बोर्ड प्रस्ताव में संस्थापक को जो वेतन मिलना तय है, वह बकाया है, और चुकाते समय पेरोल से जाता है।
बिना भुगतान का सवाल मुख्य रूप से श्रम कानून का है। संघीय वेतन कानून में, जो कर्मचारी व्यवसाय के कम से कम 20% का स्वामी है और उसका सक्रिय प्रबंधन करता है, वह बिना किसी वेतन-सीमा की जाँच के छूट प्राप्त कार्यकारी (exempt executive) है (29 CFR 541.101)। यह संघीय छूट किसी राज्य या स्थानीय कानून के ऊँचे मानक को खत्म नहीं करती (29 U.S.C. 218), और राज्य छूट की अपनी जाँच तय करते हैं। इस हिस्सेदारी से कम वाले संस्थापक को, या सख़्त नियमों वाले राज्य में काम करने वाले को, रोज़गार वकील से पक्का करना चाहिए कि बिना भुगतान का काम मान्य है या नहीं।
पैसा किसी और तरीके से निकालने से सवाल खत्म नहीं होता। संस्थापक-शेयरधारक को दिया गया जो नकद वेतन नहीं है, वह आम तौर पर लाभांश, पूँजी की वापसी या ऋण है, और हर एक के अपने नियम हैं; C corporation पर कर कैसे लगता है देखें।
क्या हम निवेशकों के पैसे से संस्थापकों का वेतन दे सकते हैं?
संघीय कर कानून यह नहीं पूछता कि नकद कहाँ से आया। वेतन कटौती योग्य है, अगर वह उचित है और असल में की गई सेवाओं के लिए दिया गया है (26 CFR 1.162-7), चाहे कंपनी उसे राजस्व से दे या SAFE या priced round से। जुटाए पैसे के खर्च की सीमाएँ बोर्ड और फ़ंडिंग के दस्तावेज़ों से आती हैं, कर कानून से नहीं, इसलिए वेतन तय करने से पहले निवेश के समझौते पढ़ें।
वेतन पर कर उसी तरह लगता है, चाहे वह किसी भी पैसे से आए: हर पेचेक पर पेरोल कर और विथहोल्डिंग, जैसा नीचे बताया है।
संस्थापक का वेतन कौन तय करता है, और कौन सा रिकॉर्ड रखें?
अधिकारियों का वेतन आम तौर पर निदेशक मंडल (board) तय करता है। Delaware की कंपनी के लिए कानून कंपनी को अधिकारी नियुक्त करने और उन्हें उचित पारिश्रमिक देने की शक्ति देता है (Delaware Code, Title 8, section 122), और बोर्ड कंपनी के कामकाज का प्रबंधन करता है, जब तक निगमन प्रमाणपत्र कुछ और न कहे (section 141(a))। फ़ंडिंग के दस्तावेज़ संस्थापक के वेतन में बदलाव के लिए निवेशकों की सहमति भी माँग सकते हैं।
कटौती और पेरोल फ़ाइलिंग का समर्थन करने वाला लिखित रिकॉर्ड रखें:
- बोर्ड का प्रस्ताव या लिखित सहमति, जिसमें हर संस्थापक, पद, वेतन और शुरुआती तारीख हो;
- हर संस्थापक के लिए ऑफ़र पत्र या रोज़गार समझौता;
- पेचेक शुरू होने के बाद Forms W-4 और पेरोल रजिस्टर;
- रकम के कारण, जैसे भूमिका, घंटे और फ़ंडिंग का चरण।
कटौती की जाँच उन तथ्यों को देखती है जो भुगतान तय होते समय थे, बाद में सवाल उठने के समय के नहीं (26 CFR 1.162-7(b)(3)), इसलिए तारीख वाला बोर्ड रिकॉर्ड मायने रखता है।
संस्थापक के वेतन पर कंपनी और संस्थापक को कर में कितना लगता है?
कंपनी वेतन के ऊपर Social Security और Medicare का अपना हिस्सा और संघीय बेरोज़गारी कर चुकाती है; संस्थापक का बराबर हिस्सा और आयकर विथहोल्ड होता है। सभी आँकड़े Publication 15 से हैं।
| कर | कंपनी देती है | संस्थापक देता है (विथहोल्ड) |
|---|---|---|
| सामाजिक सुरक्षा | $184,500 तक के वेतन का 6.2% | उसी वेतन का 6.2% |
| Medicare | पूरे वेतन का 1.45% | 1.45%, और $200,000 से ऊपर के वेतन पर अतिरिक्त 0.9% |
| संघीय बेरोज़गारी कर (FUTA) | प्रति कर्मचारी पहले $7,000 का 6.0%, पूरे राज्य क्रेडिट के बाद आम तौर पर 0.6% | कुछ नहीं |
| राज्य का बेरोज़गारी कर और अन्य राज्य कर | राज्य के अनुसार अलग | राज्य के अनुसार अलग |
| संघीय आयकर | कुछ नहीं | Form W-4 के आधार पर विथहोल्ड |
कुछ राज्य कंपनी के अधिकारियों के वेतन को राज्य के बेरोज़गारी कर से बाहर रखते हैं, जबकि FUTA लागू रहता है; तब कंपनी पर उस वेतन पर 0.6% से ज़्यादा FUTA बन सकता है (Publication 15)। काम वाले राज्य की जाँच करें।
कंपनी वेतन और अपने पेरोल कर की कटौती लेती है। मुनाफ़े वाली C corporation इन कटौतियों पर 21% की दर से संघीय कर बचाती है। व्यवसाय शुरू होने से पहले, जो वेतन रिसर्च खर्च नहीं है, वह कटौती की सीमाओं के साथ शुरुआती खर्च हो सकता है (26 U.S.C. 195); लॉन्च से पहले के स्टार्टअप खर्च देखें। घाटे वाला स्टार्टअप इन्हें अपनी शुद्ध परिचालन हानि में जोड़ता है; C corporation पर कर कैसे लगता है देखें।
क्या C corporation में S corporation जैसा उचित वेतन का नियम है?
उस तरह नहीं। S corporation को वितरण लेने से पहले काम करने वाले स्वामी को उचित वेतन देना होता है; S corporation स्वामी का वेतन देखें। C corporation पर ऐसी कोई न्यूनतम सीमा नहीं है। उसकी उचितता की जाँच कटौती की ऊपरी सीमा तय करती है: भुगतान उचित और पूरी तरह सेवाओं के लिए होना चाहिए, और बाज़ार से बहुत ऊपर का वह भुगतान, जो शेयरधारिता के अनुसार चलता हो, गैर-कटौती योग्य लाभांश माना जा सकता है (26 CFR 1.162-7)।
IRS का अपना मार्गदर्शन यह भी जोड़ता है कि अधिकारी का वेतन आम तौर पर उसके कर्तव्यों के अनुरूप होना चाहिए, और अधिकारी को कम वेतन मिले तो IRS कंपनी और शेयरधारक दोनों के रिटर्न समायोजित कर सकता है (IRS: खुद को भुगतान करना)। यह मार्गदर्शन कोई रकम या सूत्र नहीं बताता।
क्या सह-संस्थापक को पेरोल के बजाय Form 1099 पर भुगतान हो सकता है?
आम तौर पर नहीं, अगर सह-संस्थापक अधिकारी है और असली काम करता है। फ़ॉर्म स्थिति तय नहीं करता: कोई व्यवसाय Form 1099-NEC जारी करके किसी कामगार, कंपनी के अधिकारी सहित, को ठेकेदार नहीं बना सकता (IRS: खुद को भुगतान करना)। नियोक्ता-कर्मचारी संबंध मौजूद हो, तो संबंध को कोई और नाम देने से फ़र्क नहीं पड़ता (26 CFR 31.3121(d)-1(a)(3))।
जब कंपनी अधिकारी-कर्मचारी को ठेकेदार मानती है, तो वह उस Social Security, Medicare और आयकर के लिए ज़िम्मेदार होती है जो उसने विथहोल्ड नहीं किया, और गलत वर्गीकरण जानबूझकर न हुआ हो तो section 3509 के तहत घटी हुई रकमों पर (IRS: खुद को भुगतान करना; 26 U.S.C. 3509)। कर जमा करने के लिए ज़िम्मेदार जिन लोगों ने जानबूझकर चूक की, वे ट्रस्ट फ़ंड रिकवरी जुर्माने के लिए निजी तौर पर ज़िम्मेदार हो सकते हैं, जो न चुकाए विथहोल्ड कर का 100% है (Publication 15); पेरोल कर बकाया देखें। सह-संस्थापक को अगले पेचेक से पेरोल पर लाएँ, फिर बीती अवधियों से निपटें। सुधार, जिनमें संशोधित रिटर्न और समझौता कार्यक्रम शामिल हैं, ठेकेदार जो कर्मचारी हो सकते हैं में हैं।
जो संस्थापक अधिकारी नहीं है और सचमुच स्वतंत्र रूप से काम करता है, जैसे किसी छोटे प्रोजेक्ट पर सलाहकार, वह कॉमन-लॉ कसौटी पर ठेकेदार हो सकता है (Publication 15-A)। यह तथ्य का सवाल है, पसंद का नहीं।
अगर हम अभी संस्थापक का वेतन जमा करें और बाद में चुकाएँ तो?
कंपनी को नियंत्रित करने वाले संस्थापक का जमा किया वेतन चुकाए जाने तक कटौती योग्य नहीं है। अगर संस्थापक के पास, सीधे या परोक्ष रूप से, कंपनी के स्टॉक का मूल्य के हिसाब से 50% से अधिक है, तो कंपनी वेतन की कटौती सिर्फ़ उस दिन लेती है जब संस्थापक उसे अपनी आय में गिनता है, जो नकद पद्धति वाले व्यक्ति के लिए चुकाने का दिन है (26 U.S.C. 267(a)(2) और (b)(2))। संस्थापक के परिवार के पास का स्टॉक इस हिस्से में गिना जाता है (26 U.S.C. 267(c))। निजी सेवा कंपनी में, जैसे कंसल्टिंग फ़र्म जिसमें स्वामी खुद काम करते हैं, यही नियम हर उस संस्थापक पर लागू होता है जिसके पास कोई भी स्टॉक है (26 U.S.C. 267(a)(2); 26 U.S.C. 441(i)(2))।
बाकी संस्थापकों के लिए, उपार्जन पद्धति वाली कंपनी कमाए गए वर्ष में वेतन की कटौती तभी ले सकती है, जब वर्षांत के लगभग 2½ महीने के भीतर, यानी तीसरे महीने के 15वें दिन तक, वह चुका दिया जाए; बाद में चुकाया वेतन टाला गया पारिश्रमिक माना जाता है और चुकाने पर कटता है (26 CFR 1.404(b)-1T)। नकद पद्धति वाली कंपनी सारा वेतन चुकाने पर काटती है।
दो और बातें:
- पेरोल कर की जमा वेतन चुकाने की तारीख के हिसाब से होती है, जमा करने की तारीख के हिसाब से नहीं (Publication 15)।
- उसी 2½ महीने की अवधि के बाद चुकाया कमाया हुआ वेतन section 409A के तहत टाला गया पारिश्रमिक हो सकता है, जिसके समय के सख़्त नियम हैं (26 CFR 1.409A-1(b)(4))। बाद के वर्ष में वेतन चुकाने की कोई भी योजना हस्ताक्षर से पहले जँचवा लें।
घाटे वाले स्टार्टअप के लिए कटौती टालने से अक्सर सिर्फ़ यह बदलता है कि वह किस वर्ष के घाटे में जुड़ती है, पर रिकॉर्ड फिर भी सही होना चाहिए।
क्या संस्थापक का वेतन देने से पेरोल पर रिसर्च क्रेडिट में मदद मिलती है?
हाँ, अगर संस्थापक रिसर्च का काम करते हैं। पात्र रिसर्च सेवाओं के लिए कर्मचारी को दिया वेतन रिसर्च क्रेडिट में गिना जाता है, और "वेतन" का मतलब आयकर विथहोल्डिंग के लिए परिभाषित वेतन है (26 U.S.C. 41(b))। बिना वेतन वाले संस्थापक का समय कुछ नहीं जोड़ता। पात्र छोटा व्यवसाय क्रेडिट को नियोक्ता के पेरोल कर के विरुद्ध इस्तेमाल करने का चुनाव कर सकता है और वह क्रेडिट Form 8974 पर निकालता है (IRS: Form 8974 के बारे में), इसलिए कंपनी पर कोई आयकर बनने से पहले भी क्रेडिट मायने रख सकता है।
पात्रता, सालाना सीमा और चुनाव पेरोल कर के विरुद्ध रिसर्च क्रेडिट में बताए गए हैं।
पहले संस्थापक पेचेक से पहले हमें क्या तैयार करना होगा?
कामकाज वाले राज्य में नियोक्ता के रूप में पंजीकरण करें, संघीय कर जमा की व्यवस्था करें, हर संस्थापक से Form W-4 और Form I-9 लें, और हर संस्थापक का पेचेक पेरोल से चलाएँ। इसके बाद कंपनी हर तिमाही Form 941, हर साल Form 940, और हर कैलेंडर वर्ष के लिए Form W-2 फ़ाइल करती है, जो इस वर्ष के वेतन के लिए 1 फ़रवरी 2027 तक देय हैं (Publication 15)।
खाता खोलना, जमा की समय-सारिणी और नए कर्मचारी की रिपोर्टिंग पेरोल शुरू करना में कदम-दर-कदम बताई गई है।
उदाहरण
ये उदाहरण समझाने के लिए हैं; सभी रकमें अमेरिकी डॉलर में हैं।
सीड राउंड के बाद वेतन पर दो संस्थापक
एक स्टार्टअप $1,500,000 जुटाता है और बोर्ड अपने दो संस्थापकों में से हर एक के लिए $120,000 सालाना मंज़ूर करता है; दोनों अधिकारी हैं।
| प्रति संस्थापक | मद |
|---|---|
| नियोक्ता का Social Security (6.2%) | $7,440 |
| नियोक्ता का Medicare (1.45%) | $1,740 |
| नियोक्ता का कुल | $9,180 |
| FUTA ($7,000 का 0.6%, पूरे राज्य क्रेडिट मानकर) | $42 |
कंपनी राज्य के बेरोज़गारी कर की दर से राज्य का बेरोज़गारी कर भी चुकाती है। अगर वह राज्य अधिकारियों के वेतन को अपने बेरोज़गारी कर से बाहर रखता है, तो FUTA प्रति संस्थापक $420 तक हो सकता है ($7,000 का 6.0%)। हर संस्थापक के वेतन से वही $9,180 विथहोल्ड होता है, साथ में उनके Forms W-4 के अनुसार आयकर। कंपनी तिमाही Form 941, सालाना Form 940 फ़ाइल करती है, और समय-सीमा तक हर संस्थापक को Form W-2 देती है।
Form 1099 पर भुगतान पाने वाला सह-संस्थापक
कंपनी के CTO, जो पूरे समय काम करने वाले अधिकारी हैं, को $8,000 प्रति माह बैंक ट्रांसफ़र से और Form 1099-NEC के साथ भुगतान हुआ है। यह काम करने वाला अधिकारी कर्मचारी है। कंपनी उस Social Security, Medicare और आयकर के लिए ज़िम्मेदार है जो उसने विथहोल्ड नहीं किया, और जुर्माने की संभावना है। वह CTO को अगली वेतन अवधि से पेरोल पर लाती है और बीती अवधियों की समीक्षा करती है।
बहुमत वाले संस्थापक का वर्षांत पर बकाया वेतन
उपार्जन पद्धति वाला एक स्टार्टअप अपने 60% हिस्सेदारी वाले संस्थापक का $200,000 वेतन वर्ष 1 की 31 दिसंबर को चुकाए बिना रखता है।
- वर्ष 1: कोई कटौती नहीं, क्योंकि संस्थापक के पास आधे से ज़्यादा स्टॉक है और उसे भुगतान नहीं हुआ।
- वर्ष 2: कंपनी $200,000 चुकाती है, उसे पेरोल से चलाती है और उसी वर्ष कटौती लेती है; संस्थापक उसी वर्ष उसे रिपोर्ट करता है।
अगर वही वेतन 10% हिस्सेदारी वाले संस्थापक का बकाया होता, जिसके पास परिवार की कोई हिस्सेदारी नहीं, ऐसी कंपनी में जो निजी सेवा कंपनी नहीं है, और वर्ष 2 की 15 मार्च तक चुका दिया जाता, तो कंपनी वर्ष 1 में कटौती ले सकती थी।
क्या आपकी स्थिति अलग है?
- कंपनी LLC है, कंपनी (corporation) नहीं: LLC के स्वामी खुद को भुगतान कैसे करते हैं देखें।
- कंपनी ने S corporation का चुनाव किया है: S corporation स्वामी का वेतन देखें।
- कोई संस्थापक अमेरिका के बाहर रहता है: विदेशी स्वामी के रूप में खुद को भुगतान देखें।
- कोई संस्थापक कंपनी से अलग राज्य में काम करता है: दूसरे राज्य में कर्मचारी देखें।
- किसी सह-संस्थापक या अन्य कामगार को ठेकेदार के रूप में भुगतान हुआ है: ठेकेदार जो कर्मचारी हो सकते हैं देखें, और पिछली फ़ाइलिंग सुधारने के लिए कंपनी कर सहायता लें।
- वेतन जमा हुआ है पर चुकाया नहीं गया, या पेरोल छूट गया: कंपनी कर सहायता लें; पेरोल कर बकाया भी देखें।
- आप पेरोल कर के विरुद्ध रिसर्च क्रेडिट का दावा करने की योजना बना रहे हैं: पेरोल कर के विरुद्ध रिसर्च क्रेडिट देखें।
- आप पहली बार पेरोल शुरू कर रहे हैं: पेरोल शुरू करना देखें।
- आपके संस्थापक शेयरों का अधिकार समय के साथ पक्का होता है: अधिकार पक्का होने वाले संस्थापक शेयर देखें।
- स्टार्टअप कनाडाई है और SR&ED का दावा करता है: SR&ED का दावा करने वाले स्टार्टअप में संस्थापक का वेतन देखें।
इस पृष्ठ के आँकड़े
| आँकड़ा | मान | स्रोत |
|---|---|---|
| वह इक्विटी हिस्सेदारी, जो प्रबंधन करने वाले मालिक-कर्मचारी को संघीय वेतन कानून के तहत छूट प्राप्त कार्यकारी (exempt executive) बनाती है कम से कम 20 प्रतिशत की वास्तविक (bona fide) इक्विटी हिस्सेदारी, जिसके साथ प्रबंधन में सक्रिय भागीदारी हो; संघीय वेतन की शर्तें लागू नहीं होतीं (29 CFR 541.101) | 20% | eCFR: 29 CFR 541.101, व्यवसाय का स्वामी जाँचा गया |
| सामाजिक सुरक्षा वेतन आधार Social Security वाले हिस्से के कर के अधीन वेतन और स्वरोज़गार की शुद्ध कमाई की अधिकतम संयुक्त राशि | $184,500 कर वर्ष 2026 | IRS: Form 1040-ES (2026) जाँचा गया |
| कर्मचारी और नियोक्ता में से हर एक के लिए सामाजिक सुरक्षा कर की दर हर पक्ष वार्षिक वेतन आधार तक के कवर किए गए वेतन पर यह दर चुकाता है | 6.2% कर वर्ष 2026 | IRS: Publication 15, नियोक्ता की कर मार्गदर्शिका जाँचा गया |
| कर्मचारी और नियोक्ता, दोनों में से हर एक के लिए Medicare कर की दर हर पक्ष कवर किए गए वेतन पर यह दर चुकाता है; वेतन आधार की कोई सीमा नहीं | 1.45% कर वर्ष 2026 | IRS: Publication 15, नियोक्ता की कर मार्गदर्शिका जाँचा गया |
| अतिरिक्त Medicare नियोक्ता विथहोल्डिंग की शुरुआत की सीमा कैलेंडर वर्ष में यह नियोक्ता किसी कर्मचारी को जितना वेतन देता है | $200,000 कर वर्ष 2026 | IRS: Publication 15, नियोक्ता की कर मार्गदर्शिका जाँचा गया |
| अतिरिक्त Medicare विथहोल्डिंग की दर नियोक्ता की वार्षिक विथहोल्डिंग सीमा से ऊपर के वेतन पर केवल कर्मचारी पर लगने वाला कर | 0.9% कर वर्ष 2026 | IRS: Publication 15, नियोक्ता की कर मार्गदर्शिका जाँचा गया |
| प्रति कर्मचारी संघीय बेरोज़गारी कर योग्य वेतन आधार कैलेंडर वर्ष के दौरान हर कर्मचारी को दिया गया पहला वेतन | $7,000 कर वर्ष 2026 | IRS: Publication 15, नियोक्ता की कर मार्गदर्शिका जाँचा गया |
| राज्य क्रेडिट से पहले संघीय बेरोज़गारी कर की दर किसी राज्य बेरोज़गारी क्रेडिट से पहले की दर | 6.0% कर वर्ष 2026 | IRS: Publication 15, नियोक्ता की कर मार्गदर्शिका जाँचा गया |
| राज्य बेरोज़गारी अधिकतम क्रेडिट के बाद संघीय बेरोज़गारी कर की दर 6.0% FUTA दर, घटा समय पर पूरा चुकाए गए राज्य बेरोज़गारी कर का अधिकतम 5.4% क्रेडिट; क्रेडिट-कटौती वाले राज्यों को छोड़कर | 0.6% कर वर्ष 2026 | IRS: Publication 15, नियोक्ता की कर मार्गदर्शिका (2026) जाँचा गया |
| अमेरिकी संघीय कंपनी आयकर दर घरेलू कंपनियों की कर योग्य आय पर तय दर; विदेशी कंपनियाँ प्रभावी रूप से जुड़ी आय पर यही दर चुकाती हैं (Instructions for Form 1120-F, Section II)। | 21% | IRS: Form 1120 के निर्देश जाँचा गया |
| बिना चुकाए कटे कर के हिस्से के रूप में Trust Fund Recovery Penalty IRC की धारा 6672 के तहत जानबूझकर कार्य करने वाले ज़िम्मेदार व्यक्ति के बिना चुकाए trust fund कर पर लागू | 100% | IRS: Publication 15, नियोक्ता की कर मार्गदर्शिका जाँचा गया |
| शेयर मूल्य का वह स्वामित्व जिससे ऊपर कंपनी मालिक को देय उपार्जित वेतन की कटौती तभी करती है, जब वह चुकाया जाए Section 267(a)(2) और (b)(2): व्यक्ति जो कंपनी के बकाया शेयरों के मूल्य के 50 प्रतिशत से ज़्यादा का सीधे या परोक्ष रूप से मालिक है (267(c) के तहत परिवार के स्वामित्व सहित) | 50% से अधिक | US Code: 26 U.S.C. 267 जाँचा गया |
| 2026 के Forms W-2 और W-3 फ़ाइल करने और कर्मचारियों को देने की अंतिम तिथि 2026 के Forms W-2 और W-3 को SSA के पास इस तिथि तक फ़ाइल करें और कर्मचारियों को W-2 इसी तिथि तक दें | 1 फ़रवरी 2027 कर वर्ष 2026 | IRS: Forms W-2 और W-3 के सामान्य निर्देश (2026) जाँचा गया |
प्राथमिक स्रोत
- eCFR: 26 CFR 31.3121(d)-1, कर्मचारी कौन हैं
- IRS: अपना भुगतान लेना
- IRS: Publication 15, नियोक्ता की कर मार्गदर्शिका (2026)
- IRS: Publication 15-A, नियोक्ता की पूरक कर मार्गदर्शिका
- eCFR: 26 CFR 1.162-7, निजी सेवाओं का पारिश्रमिक
- US Code: 26 U.S.C. 267, संबंधित पक्षों के खर्च
- US Code: 26 U.S.C. 441(i), निजी सेवा कंपनियाँ
- US Code: 26 U.S.C. 3509, गलत श्रेणी में रखे कर्मचारी
- eCFR: 26 CFR 1.404(b)-1T, टाले गए पारिश्रमिक का समय
- eCFR: 26 CFR 1.409A-1, अल्पकालिक टालना
- eCFR: 29 CFR 541.101, व्यवसाय का स्वामी
- US Code: 29 U.S.C. 218, अन्य कानूनों से संबंध
- Delaware Code: Title 8, Chapter 1, Subchapter II (section 122)
- Delaware Code: Title 8, Chapter 1, Subchapter IV (section 141)
- US Code: 26 U.S.C. 195, शुरुआती खर्च
- US Code: 26 U.S.C. 41, रिसर्च क्रेडिट
- IRS: Form 8974 के बारे में
इस मार्गदर्शिका के बारे में
अंग्रेज़ी मार्गदर्शिका से अनुवादित · अंग्रेज़ी मूल पढ़ें
यह दिखाए गए कर वर्ष के सामान्य नियम समझाता है। यह आपकी स्थिति के लिए सलाह नहीं है।
अंग्रेज़ी मूल में बदलाव
- : पहली बार प्रकाशित।