Hedge Fonda Ertelenmiş İkramiye Vergisi: Hak Kazanmada FICA

Ertelenmiş ikramiye hak kazanıldığında mı, ödendiğinde mi vergilendirilir?

İkisinde de, farklı vergiler için. ABD'de gelir vergisi genellikle ikramiyenin size ödendiği yılda doğar. Sosyal Güvenlik ve Medicare (maaş bordrolarında birlikte FICA diye geçer) daha önce, her bir parçada (dilimde) hak kazandığınız yılda doğar; yani o parçayı korumak için artık firmada çalışmaya devam etmeniz gerekmediğinde.

Böyle bir plan kapsamında ertelediğiniz ücret (nitelikli olmayan ertelenmiş ücret), ertelediğiniz yılın gelirine dahil edilmez (Publication 525). Section 409A (ABD'de ertelenmiş ücretin zamanlama kuralları) bir şart ekler. Plan, seçimi ne zaman yapacağınıza ve ödemenin ne zaman yapılacağına ilişkin kurallara uymuyorsa, hak kazanılmış ertelenmiş ücret hemen ve ek vergiyle vergilendirilir (Publication 15-A).

Birçok fon ertelemesi her dilimi hak kazanıldıktan kısa süre sonra öder. Bir yılda hak kazanılan dilim (takvim yılını vergi yılı olarak kullanan bir firma için) ertesi yılın 15 Mart'ına kadar ödenirse “kısa vadeli erteleme” sayılır ve plan daha geç bir ödeme tarihi belirlemediği sürece Section 409A kapsamı dışında kalır. Farklı vergi yılı olan bir firma, daha geçse, kendi vergi yılının bitiminden sonraki üçüncü ayın 15. gününü kullanabilir (Reg. 1.409A-1(b)(4)). Gelir vergisi yine ödeme aldığınız yıla düşer. Değişen, Section 409A'nın seçim, ödeme tarihi ve ceza kurallarının uygulanıp uygulanmadığıdır.

W-2'nizde kod Z varsa, bir dilim bir yılda hak kazanılıp başka bir yılda ödendiyse, eyalet değiştirdiyseniz, plan offshore bir kuruluşta duruyorsa veya firma mali sıkıntıdaysa durumunuz daha yakından incelenmelidir. Plan belgesini ve ikramiye yazılarını, tüm erteleme seçimlerini, hak kazanma ve hesap özetlerini ve her hak kazanma ve ödeme yılının W-2'lerini toplayın. Bir planı bu kurallara göre okumak ve W-2'lerinizle eşleştirmek, fon çalışanlarına yönelik vergi hizmetlerinin bir parçasıdır.

Hak kazanmada Sosyal Güvenlik ve Medicare (FICA) neden kesildi?

ABD kanunu ertelenmiş ücreti Sosyal Güvenlik ve Medicare için iki tarihten sonra geleninde sayar: işi yaptığınız tarih veya hak kazandığınız tarih. Ödeme tarihi önemli değildir (26 USC 3121(v)(2)). Sayılan tutar, dilimin o tarihteki değeridir ve o tarihten önceki kazanç veya zarar da buna dahildir (Reg. 31.3121(v)(2)-1(c)(1)).

• Tek sefer vergilendirilir. Tutar bir kez sayıldıktan sonra, ne bu tutar ne de sonraki getirisi Sosyal Güvenlik ve Medicare için yeniden ücret sayılır. Getirinin bu kapsama girmesi için önceden belirlenmiş bir yatırımı (örneğin fonu) veya makul bir faiz oranını izlemesi gerekir (Reg. 31.3121(v)(2)-1(a)(2)(iii) and (d)(2)).
• Çoğu zaman yalnızca Medicare. Yıllık ücretiniz $184.500 tutarına ulaşınca Sosyal Güvenlik kesintisi durur. Maaş ve nakit ikramiye çoğu zaman bir dilimde hak kazanılmadan önce bu tutarı aşmış olur (Publication 15).
• Nakitten önce W-2'de. İşveren hak kazanılan tutarı o yıl için Box 5'te ve Sosyal Güvenlik ücret tavanına kadar Box 3'te bildirir; Box 1'e ise yazmaz (W-2 talimatları).
• Sonraki bir maaş ödemesinde. İşveren vergiyi aynı takvim yılında daha sonraki herhangi bir tarihte ya da faiz ekleyerek üç aya kadar daha sonra kesebilir; bu, kesintiyi ertesi yıla kaydırabilir (Reg. 31.3121(v)(2)-1(e)(5) and (f)(3)).
• Yıl bitiminden kısa süre sonra ödeme. Bir dilim bir yılda hak kazanılıp o takvim yılının bitiminden sonraki yaklaşık iki buçuk ay içinde ödenirse, işveren planın ve benzer planların tüm katılımcıları için aynısını yapmak şartıyla, bunu ödendiğinde olağan ücret saymayı seçebilir. Bu durumda Sosyal Güvenlik ve Medicare, Sosyal Güvenlik tavanınızın yeniden başladığı ödeme yılında doğar (Reg. 31.3121(v)(2)-1(b)(3)(iii)).
• Küçük bir erken ödeme. Plan, ertelemenin bir kısmını, doğan Sosyal Güvenlik ve Medicare vergisini ve o kısım için kesilen gelir vergisini karşılamak üzere ödeyebilir (Reg. 1.409A-3(j)(4)(vi)). Bu kısım Box 1'de görünür.

İki tuzak var. İşveren vergiyi hak kazanmada kesmez ve o yıl için tarhiyat süresi kapanmadan önce faiz ve cezalarıyla ödemezse özel kural kaybedilir: artış dahil ödemenin tamamı, ödendiğinde Sosyal Güvenlik ve Medicare için vergilendirilir (Reg. 31.3121(v)(2)-1(d)(1)(i) and (ii)(A)). İşveren kesmediği çalışan payından sorumludur ve bu pay tahsil edilene kadar siz de sorumlusunuz (Reg. 31.3102-1(d)). Ayrıca bir dilim, Section 83 kurallarına göre değerlendirildiğinde, yalnızca onu almak için çalışmaya devam etmeniz gerektiği sürece risk altındadır. Plan, örneğin planda belirlenen emeklilik yaşına ulaştığınızda, ayrıldıktan sonra bile size ödeme yapıyorsa, vergi hesap özetinizdeki hak kazanma tarihinden önce doğabilir (Reg. 31.3121(v)(2)-1(e)(3)).

Ertelenmiş ikramiyem fonu izliyor: artış ücret mi, sermaye kazancı mı?

Ödendiğinde tamamı ücrettir: W-2'nizin Box 1'inde olağan gelirdir; K-1 yoktur, sermaye kazancı yoktur. Bir erteleme planında fon payına siz sahip değilsinizdir. Fonun getirisi yalnızca firmanın size borçlu olduğu tutarı ölçer.

Kurallar, plana gerçekten para yatırılmış olsun olmasın, planın getirisini bir yatırımı izleyen getiri olarak kabul eder (Reg. 31.3121(v)(2)-1(d)(2)(i)(B)). Ertelenmiş ücret ödemeleri, gelir vergisi stopajı açısından ek ücret ödemeleridir (supplemental wages) (Reg. 31.3402(g)-1(a)(1)). Fon zararı size borçlu olunan tutarı ve dolayısıyla beyan ettiğiniz geliri düşürür. Hak kazanmada kesilmiş olan Sosyal Güvenlik ve Medicare'i ise geri almaz.

Planın getiriyi nasıl kaydettiği Sosyal Güvenlik ve Medicare açısından önemlidir. Fonun getirisi ile bir taban (örneğin hiçbir zaman sıfırın altına inmeme) arasından büyük olana eşit bir getiri, önceden belirlenmiş bir yatırım sayılmaz. Firmanın dönem başladıktan sonra seçtiği bir fon da sayılmaz. Bu durumda makul bir faiz oranını aşan her artış yeni ücret sayılabilir (Reg. 31.3121(v)(2)-1(d)(2)(i)(B) and (d)(2)(iii)(A)).

İkramiyemi önce vergi ödemeden doğrudan fona yatırabilir miyim?

Yalnızca firmanın erteleme planı aracılığıyla; bu plan gelir vergisini erteler ama Sosyal Güvenlik ve Medicare'i ertelemez. İkramiyeyi nakit alıp sonra yatırırsanız, ücret olarak zaten vergilendirilmiş parayı yatırmış olursunuz.

Bazı firmalar ikramiyenin bir kısmını bir fonda gerçek bir pay olarak öder. Bu, hizmet karşılığı alınan bir varlıktır. Değerinden ödediğiniz tutar düşüldükten sonra kalan, hak kazanılan veya devredilebilir hale geldiği ilk yılda gelirdir (26 USC 83(a)) ve stopaj açısından ücrettir (Reg. 31.3402(g)-1(a)(1)). Henüz hak kazanılmamış varlıklar için hibeden itibaren 30 gün içinde yapılan Section 83(b) seçimi bu zamanlamayı değiştirir; bkz. Fon çalışanları için carry puanı.

Fon kârlarındaki payınız W-2'de ücret olarak değil, K-1'de tahsis olarak geliyorsa bkz. Carried interest ve üç yıl kuralı.

W-2 Box 11 ile Box 12'deki kod Y ve kod Z ne anlama gelir, kod Z sorun mudur?

Box 11 ve kod Y yalnızca bilgi amaçlıdır. Kod Z, işvereninizin planın Section 409A'ya uymadığını bildirdiği anlamına gelir ve ek vergi doğurur. Beyanname vermeden önce doğru olup olmadığını işverenle kontrol edin.

Kaynaklar: W-2 talimatları; Publication 525.

Bir plan bu kurallara uymadığında, o plan kapsamında bu yıl ve önceki yıllarda ertelediğiniz ve hak kazandığınız her tutar hemen gelir olur. Bunun için firmanın aynı türdeki planları, örneğin tüm hesap bazlı ertelemeleri, tek plan sayılır (Reg. 1.409A-1(c)(2)(i)). Bu durumda vergileriniz bu tutarın %20 oranında artar. Ayrıca ücretin ilk ertelendiği yıldan, daha geçse hak kazanıldığı yıldan itibaren hesaplanan, IRS eksik ödeme faizi oranına 1 yüzde puan eklenmiş bir faiz kadar artar (26 USC 409A(a)(1)). Bunları Form 1040'ın Schedule 2'sinde bildirirsiniz (Form 1040 talimatları). İşveren bu tutardan gelir vergisi stopajı keser, ancak bu ek vergileri kesmez (Publication 15-A).

Önce işverene kod Z'nin doğru olup olmadığını sorun. IRS düzeltme programları, bazı bordro ve ödeme hatalarını, hatanın olduğu yıl içinde ya da firmanın yönetim kurulu üyesi, yetkilisi veya %10 oranından fazlasının sahibi değilseniz ertesi yılın sonuna kadar düzeltilmeleri halinde kapsar; birkaç hatayı ise ikinci yılın sonuna kadar düzeltilmeleri halinde kapsar. O yılın beyannamesi denetimdeyse, hata yılından sonra yapılan düzeltmelerden yararlanılamaz. Bazı düzeltmelerde, hatanın bulunduğu yılın beyannamesine bir açıklama eklersiniz (Notice 2008-113).

Daha fazla ertelemeyi seçmeli miyim ve seçimin son tarihi ne zaman?

ABD'de genel kural olarak, işi yaptığınız yıldan önceki yılın 31 Aralık'ına kadar seçim yapmak zorundasınız. Gelecek yılın ücreti için bu, bu yılın 31 Aralık'ına kadar demektir (Reg. 1.409A-2(a)(3)). Önemli olan, ikramiyenin ödendiği yıl değil, işin yapıldığı yıldır. Bu yılki çalışmanın karşılığı olup gelecek bahar ödenecek ikramiye artık genel kurala göre ertelenemez; yalnızca aşağıdaki tablodaki pencereler hâlâ açık olabilir. Plan daha erken bir tarih belirleyebilir. Daha geç birkaç pencere vardır:

Performansa dayalı ücret, dönemin başından itibaren en geç 90 gün içinde belirlenen yazılı kriterlere bağlı olmalı ve sonucu belirsiz olmalıdır (Reg. 1.409A-1(e)(1)). Firmanın takdirine bırakılan bir ikramiye bu şartı karşılamayabilir.

Ne kadar erteleneceği kişisel bir karardır. Göz önüne alınacak vergi etkileri:

• Oranlar. Erteleme, gelir vergisini ödeme yılına taşır. Vergiyi ancak o yılki federal ve eyalet oranınız bugünkünden düşükse (örneğin çalışmayı bıraktıktan sonra) azaltır; birkaç ödeme yüksek gelirli tek bir yılda üst üste gelirse vergiyi artırır. Ertelenmiş ücrette hak kazanıldığında doğan Sosyal Güvenlik ve Medicare'i ise taşımaz.
• Planlanan taşınma. Eski eyaletiniz, orada çalışırken kazandığınız ücreti hâlâ vergilendirebilir; bkz. Taşındıktan sonra ertelenmiş ücrette eyalet vergisi.
• Risk. Ertelenmiş ücret genellikle firmanın verdiği bir sözdür (aşağıya bakın).
• Geri dönüş yok. Seçim kesinleştikten sonra parayı genellikle erken alamazsınız (dar istisnalar aşağıdadır) ve sonraki değişiklikler katı kurallara tabidir.
• Ödeme yılı. Birkaç dilim aynı yıl gelebilir; aşağıdaki ödeme bölümüne bakın.

Ödeme zamanını Section 409A sorunu yaşamadan değiştirebilir veya parayı erken alabilir miyim?

Erken alamazsınız. Bir Section 409A planı hiçbir ödemeyi öne çekemez ve ödemeler yalnızca kanunun saydığı olaylara bağlanabilir: firmadan ayrılma, maluliyet, ölüm, sabit bir tarih veya takvim, kontrol değişikliği ya da öngörülemeyen acil durum (26 USC 409A(a)(2) and (3); Reg. 1.409A-3(a) and (j)(1)). Yukarıda anlatılan Sosyal Güvenlik ve Medicare'i karşılayan ödeme gibi dar istisnalar vardır. Firmanın hisseleri halka açık işlem görüyorsa ve siz kilit çalışanlarından biriyseniz, ayrılmanız nedeniyle yapılacak ödeme en az 6 ay beklemek zorundadır (26 USC 409A(a)(2)(B)(i)).

Bir ödemeyi ancak şu şartların hepsi sağlanırsa daha ileri bir tarihe atabilirsiniz (Reg. 1.409A-2(b)(1)):

1. Plan buna izin verir.
2. Değişiklik, yapıldıktan en erken 12 ay sonra yürürlüğe girer.
3. Ölüm, maluliyet veya öngörülemeyen acil durum nedeniyle yapılanlar hariç, her ödeme en az 5 yıl ileri alınır.
4. Sabit bir tarihe bağlanmış ödeme için değişikliği o tarihten en az 12 ay önce yaparsınız.

Bu kurallara uyulmaması plan ihlalidir ve yukarıdaki kod Z sonucunu doğurur. Firmadan ayrılıyorsanız bkz. Hak kazanılmamış ücret ve carry ile fondan ayrılmak.

Ertelemem offshore fonda duruyor: Section 457A ödeme almadan önce vergilendirir mi?

Yalnızca ücreti size borçlu olan kuruluş “nitelikli olmayan kuruluş” (nonqualified entity) ise. Bu durumda ücret, ödenmemiş olsa bile, kaybedilme riski ortadan kalkar kalkmaz gelir olur (26 USC 457A(a)). Gelir vergisi, elinize nakit geçmemiş olsa da hak kazanma yılında doğar; bu nedenle onu başka kaynaklardan ödemeyi planlayın; bkz. Yüksek ikramiye yılında tahmini vergi.

• Nitelikli olmayan kuruluş. Gelirinin neredeyse tamamı ABD ticari geliri olmayan veya kapsamlı bir yabancı gelir vergisine tabi olmayan yabancı şirket. Ya da gelirinin neredeyse tamamı, vergiden muaf kuruluşlar ve böyle bir vergiye tabi olmayan yabancı kişiler dışındakilere gitmeyen ortaklık (26 USC 457A(b); Publication 525).
• Plan kimin. Plan, size nakit ödeseydi bu ücreti indirebilecek olan kuruluşa aittir (Notice 2009-8, Q&A-14). ABD'li ortakların sahip olduğu bir ABD yönetim şirketinin çalışanı genellikle o şirketin planına tabidir; bu nedenle hesap offshore fonu izlese bile Section 457A değil, Section 409A uygulanır. Plan belgesiyle teyit edin.
• Risk altında. Yalnızca esaslı hizmet vermeye devam etme şartı sayılır. Performans hedefleri ve rekabet yasağı şartları sayılmaz (26 USC 457A(d)(1)(A); Notice 2009-8, Q&A-3).
• Kısa vadeli istisna. Kuruluşun hak kazanmanın gerçekleştiği vergi yılının bitiminden sonraki 12 ay içinde alınan ücret, Section 457A açısından ertelenmiş sayılmaz (26 USC 457A(d)(3)(B); Notice 2009-8, Q&A-4).
• Getiriler. Yılda en az bir kez kaydedilen makul getiriler, hak kazanıldıkça gelir olur (Notice 2009-8, Q&A-15).

Ertelenmiş ücret teminatsız bir söz: firma ödeyemezse vergiye ne olur?

ABD'de Section 409A'ya uyan bir plan kapsamında hiç almadığınız ücret hiçbir zaman gelir vergisine tabi olmaz. Ücret ödemeden önce, Section 457A kapsamında veya bir Section 409A ihlalinden sonra zaten vergilendirildiyse, kaybın nasıl değerlendirileceği somut olaylara bağlıdır. Hak kazanmada kesilen Sosyal Güvenlik ve Medicare genellikle ödenmiş olarak kalır.

Düzenleme, işverenin tutarı sayıldığı anda fazla tahmin ettiği durumda iade talep etmesine izin verir (Reg. 31.3121(v)(2)-1(f)(2)(iii)). Sonradan kaybedilen ücret için iade öngörmez. Bir davada, emeklilikteki değerleri üzerinden Medicare vergisi kesildikten sonra işverenin iflası, bir emeklinin emekli maaşı benzeri haklarını sona erdirdi. Federal Circuit iadeyi reddetti ve bu hakları işverenin ödememe riski için iskonto yapmadan değerleyen kuralı onadı (Federal Circuit, 2014-5127 sayılı temyiz). Firmanın sonradan ödeyemediği, fonu izleyen bir hesaptaki vergiyi iade eden bir kural yoktur.

Bir plan bu riski, varlıkları (ABD'de yapılan iş için) ABD dışındaki bir trust'a taşıyarak ya da firmanın mali durumu bozulursa plana bağlayarak ortadan kaldıramaz: bu varlıklar hak kazanıldığı anda size ait gelir olarak vergilendirilir; üstüne %20 oranında ek vergi ve faiz eklenir (26 USC 409A(b)).

Ödeme yılı için neyi planlamalıyım?

Ertelenmiş ikramiye ödemesi ek ücret ödemesidir (supplemental wages). İşveren %22 oranında sabit oranlı stopaj kesebilir ve yıl içinde size ödediği ek ücretin $1.000.000 tutarını aşan kısmından %37 oranında stopaj kesmek zorundadır (Publication 15). Sabit oran gerçek oranınızın çok altında olabilir; bu nedenle birkaç dilimin ödendiği bir yılda tahmini vergi ödemeleri gerekebilir; bkz. Yüksek ikramiye yılında tahmini vergi. İş yapıldıktan sonra taşındıysanız bkz. Taşındıktan sonra ertelenmiş ücrette eyalet vergisi.

Yönetim şirketi bunu ne zaman indirir?

ABD yönetim şirketi ertelenmiş ücreti, vaat edildiğinde veya hak kazanıldığında değil, ücreti gelirinize dahil ettiğiniz yılda indirir (26 USC 404(a)(5)). İşin yapıldığı firma vergi yılının bitiminden sonraki yaklaşık iki buçuk ay içinde alınan ücret bu kural açısından ertelenmiş sayılmaz; bu nedenle firma onu olağan muhasebe yöntemine göre indirir (Reg. 1.404(b)-1T, Q&A-2).

Örnek

Yalnızca varsayımsaldır, tutarlar ABD doları cinsindendir. Bekârsınız. Her yıl firmadan aldığınız maaş, herhangi bir dilimde hak kazanılmadan önce $200.000'ı aşar; bu nedenle Sosyal Güvenlik kesintisi durmuş ve Ek Medicare stopajı başlamıştır.

Aralık'ta hak kazanılıp Ocak'ta ödenen dilim

$500.000 tutarındaki ertelenmiş ikramiye, her biri yaklaşık $166.667 olan üç dilimde hak kazanılır. Her dilim fonu izler. İlk dilim 1. Yılın 31 Aralık tarihinde hak kazanılır ve fon kazançlarından sonra değeri $180.000'dır.

• 1. Yıl: İşveren $180.000 üzerinden $2.610 Medicare (%1,45) ve $1.620 Ek Medicare (%0,9) keser. Sosyal Güvenlik ve gelir vergisi kesilmez. Box 5, $180.000'ı içerir. Box 3 içermez, çünkü $184.500 ücret tavanının tamamı zaten oradadır; Box 1 de içermez.
• 2. Yıl: Fon değer kaybeder ve firma Ocak'ta $175.000 öder. Bu tutar Box 1'de ücrettir ve $38.500 (%22) gelir vergisi stopajı kesilir. Sosyal Güvenlik veya Medicare yeniden kesilmez. $5.000'lık düşüş üzerindeki vergi iade edilmez.

Firma, yıl bitiminden kısa süre sonra ödenen dilimi ödendiğinde ücret sayma seçeneğini kullanırsa, 1. Yılda hiçbir şey görünmez ve bunun yerine 2. Yılda $175.000 üzerinden Sosyal Güvenlik ve Medicare doğar.

Ertelemeyi seçersiniz ve yıllar sonra ödeme alırsınız

1. Yılda, 31 Aralık'a kadar, 2. Yıldaki çalışmanız için ikramiyenin bir kısmını 5. Yıldaki sabit bir tarihe ertelemeyi seçersiniz. 2. Yılda firma hesabınıza, tamamı hak kazanılmış ve fonu izleyen $200.000 kaydeder.

• 2. Yıl: $200.000 üzerinden $2.900 Medicare ve $1.800 Ek Medicare. Box 12'de kod Y ile $200.000 görünebilir.
• 3. ve 4. Yıllar: Hesap büyür. Hiçbir şey vergilendirilmez. Firma kod Y bildirirse artış orada görünebilir.
• 5. Yıl: Firma $260.000 öder. Bu tutar Box 1'de ücrettir, $57.200 (%22) stopaj kesilir; Sosyal Güvenlik veya Medicare kesilmez. Box 11'de $260.000 görünebilir.

Plan Section 409A'ya uymuyor

Olaylar aynı, ancak 3. Yılda firma $220.000 bakiyeyi planın kuralları dışında erken öder ve hata düzeltilmez. 3. Yıl W-2'nizde $220.000 hem Box 1'de hem de Box 12'de kod Z ile görünür. Bu tutar üzerinden olağan gelir vergisine ek olarak $44.000 (%20) ve 2. Yıldan itibaren hesaplanan faiz borçlanırsınız.

Sizin durumunuz farklı mı?

• Firmadan ayrılıyorsunuz veya işten çıkarıldınız: hakkın kaybı, hak kazanmanın devamı ve ödeme Hak kazanılmamış ücret ve carry ile fondan ayrılmak rehberinde anlatılır.
• Ödeme yapılmadan önce eyalet değiştirdiniz: bkz. Taşındıktan sonra ertelenmiş ücrette eyalet vergisi.
• Yüksek bir ödeme yılı veya 31 Aralık'tan önce yapılacak başka adımlar: bkz. Yüksek ikramiye yılında tahmini vergi.
• Firmanız hayali carry'yi nakit ödüyor: bkz. Fon çalışanları için carry puanı.
• İkramiyeniz aslında bir performans tahsisi (incentive allocation) olabilir: bkz. Carried interest ve üç yıl kuralı.
• Çalışan değil, ortaksınız: bkz. Fon yöneticisinde ortak olmak.
• Vergilendirildiğiniz bir ikramiyeyi geri ödemek zorundasınız: bkz. Vergilendirildiğiniz ikramiyeyi geri ödemek.
• Ödeme yapılmadan önce ABD'den ayrıldınız veya yeşil kartınızdan vazgeçiyorsunuz: ABD'de yapılan işin ücreti, sonradan ödense bile genellikle yine ABD geliridir (Publication 519); bkz. ABD'den ayrılmak ve Çıkış vergisi.
• Ertelenmiş ücretle Kanada'ya taşınıyorsunuz: bkz. Taşındıktan sonra hisse ödülleri ve ücret.
• W-2'nizde kod Z var, plan offshore bir kuruluşta duruyor veya planınızın, seçimlerinizin ve W-2'lerinizin kontrol edilmesini istiyorsunuz: fon çalışanları için vergi desteği alın.