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SAFE 之後發行的創辦人股份:需要課稅嗎?

可能需要。為公司工作的創辦人所取得的股票,其價值減去已付價格的差額按薪酬課稅,公司須申報,若創辦人是雇員還須預扣稅款。SAFE 資金可能使普通股的價值遠高於象徵性的價格。83(b) 選擇只是把課稅時點提前到發行日。按全額價值付款,或依 section 351 以財產出資,可以減少應稅金額。

Di Lu, CPA
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稅務年度 2026 · 最近更新  · 譯自英文指南

適用對象

  • 在公司出售 SAFE 之後發行、或即將發行普通股的創辦人
  • 以低於價值的價格向創辦人發行股票,因而須申報並預扣稅款的新創公司

本文不涵蓋的內容

  • 股票估值或 409A 估值
  • 公司就 SAFE 本身如何課稅
  • 提交 15620 表,以及成立公司時一般的創辦人股份 83(b) 選擇
  • 創辦人股份的 QSBS

SAFE 之後發行創辦人股票,需要課稅嗎?

可能需要。公司因一個人的工作而向其轉讓股票時,股票的公平市價減去已付金額,按薪酬課稅(26 U.S.C. 83(a))。這項規則涵蓋過去、現在和未來的工作(26 CFR 1.83-3(f))。如果投資人投入 SAFE 資金之後,創辦人才以極低的價格買入普通股,股票的價值可能高於價格,差額就是普通收入。

以下情況會使問題變得不單純:

  • 價值是事實問題。IRS 沒有任何法規或公布的裁定,說明尚未轉換的 SAFE 如何影響普通股的價值。
  • 歸屬。沒有 83(b) 選擇時,須逐步歸屬的股份在歸屬時按當時價值課稅,定價輪融資之後這個價值可能高出很多。
  • 公司有工資稅義務。擔任高級職員的創辦人通常是雇員,因此差額屬於工資(Publication 15)。
  • 股份已在較早的年度發行。稅表和工資稅申報可能需要更正。

需要準備的資料:每份 SAFE 的日期、金額和估值上限;發行創辦人股份的董事會同意書;股份數量、價格和付款日期;歸屬條款;已提交的 83(b) 選擇;以及創辦人除現金以外的出資,例如程式碼。

SAFE 資金為什麼會讓創辦人普通股的價值高於價格?

SAFE 在創辦人持有股份之前,就把投資人的現金投入公司。公平市價是股票能賣出的價格,而一間持有新資金、且有投資人支持估值上限的公司,價值可能高於分攤到數百萬股上的幾百美元。不過,普通股的順位仍低於 SAFE 持有人的權利,所以每股價值不一定等於 SAFE 上限所隱含的價格。最終落在哪裡,是根據事實作出的判斷,本頁不為股票估值,也不涵蓋 409A 估值。

有兩個事實可能推高價值:SAFE 金額龐大,以及創辦人股份與已知價格的定價輪融資之間相隔很短。公司就 SAFE 本身如何課稅,請見 SAFE 與可轉換票據。

按薪酬課稅的金額有多少?在哪一年課稅?

金額是價值減去已付價格;課稅年度取決於歸屬安排和是否有 83(b) 選擇(26 CFR 1.83-1;Publication 525)。

股份課稅時間按薪酬課稅的金額
發行時已完全歸屬發行當年發行時的價值減去已付價格
須逐步歸屬,並在 30 天內提交 83(b) 選擇發行當年發行時的價值減去已付價格;之後的增值不是薪酬
須逐步歸屬,沒有 83(b) 選擇每一批股份歸屬的那一年每個歸屬日的價值減去該批股份的已付價格

股票形式的薪酬屬於普通收入,與薪金相同。您在股份中的計稅基礎,是已付價格加上按薪酬課稅的金額(Publication 525)。如何在稅表上申報,請見在稅表上申報創辦人股票。

提交 83(b) 選擇,稅就沒有了嗎?

不會。83(b) 選擇是在發行日對差額課稅,而不是在每個歸屬日課稅(26 U.S.C. 83(b))。如果 SAFE 資金已經推高了價值,提交選擇就使這筆差額現在須課稅。選擇所消除的,是日後增值被當作薪酬課稅的稅負,所以對須逐步歸屬的股份,它通常仍然重要。

選擇必須在轉讓後 30 天內提交,未經 IRS 同意不得撤銷(26 U.S.C. 83(b)(2))。已按全額價值付款的創辦人,仍然可以提交(26 CFR 1.83-2(a))。如何提交,以及錯過期限後的處理,請見須逐步歸屬的創辦人股份。

公司對創辦人股票須申報和預扣什麼?

對雇員創辦人而言,差額屬於工資:公司須用 W-2 表申報,並須預扣稅款。以現金以外的形式支付的報酬,須按其價值預扣所得稅,並計算社會安全稅、醫療保險稅和聯邦失業稅(Publication 15)。

項目規則
社會安全稅雇員和公司各負擔 6.2%,至 $184,500 的工資基數為止
醫療保險稅雇員和公司各負擔 1.45%
額外醫療保險稅雇員全年工資超過 $200,000 的部分,預扣 0.9%;公司不負擔
所得稅預扣,統一稅率選項補充工資的 22%
全年補充工資超過 $100 萬 的部分37%,強制

股票沒有現金可供預扣,所以創辦人必須自行備足預扣稅款,或由公司從日後的現金薪酬中扣取;所得稅必須在同一曆年年底前收回。無論哪種方式,公司都須為其沒有預扣的稅款負責(Publication 15);創辦人繳納所得稅後,不會再向公司重複徵收,但罰款仍然適用(26 U.S.C. 3402(d))。不是雇員的創辦人,則改為取得資訊申報表。

創辦人納入收入的那一年,公司可以扣除相同金額。如果公司及時提交 W-2 表或其他資訊申報表,就視為已納入收入(26 CFR 1.83-6(a))。如果股票屬於資本性成本,例如為設立公司而向發起人發行的股票,則不得扣除。應該以現金向創辦人支付多少,請見創投支持公司的創辦人薪金。

以程式碼或智慧財產權換取創辦人股份,答案會不同嗎?

可能會。以財產換取的股票,例如創辦人擁有的程式碼或其他智慧財產權,不屬於薪酬;如果 section 351 適用,這次交換本身不課稅:人們為換取股票而轉讓財產,且緊接著控制公司時,不確認收益或損失(26 U.S.C. 351)。控制是指持有至少 80% 的總表決權,以及其他每一類股票的總股數(26 U.S.C. 368(c))。

有三項限制:

  • 為服務而取得的股票不等於為財產而取得的股票。如果股份的價值高於投入的程式碼加現金,多出的部分仍屬薪酬(26 CFR 1.351-1(a))。
  • 控制權測試。SAFE 持有人在 SAFE 轉換之前不持有股票。SAFE 在稅務上是否算股票,尚無定論。股票權利和認股權證不算這項測試中的股票(26 CFR 1.351-1(a)(1));如果 SAFE 算股票,它可能是創辦人並未持有的另一類股票,使控制權受到威脅。如果 section 351 不適用,這次交換須課稅,創辦人撰寫的程式碼所產生的收益屬於普通收入,不是資本利得(26 U.S.C. 1221(a)(3))。
  • 程式碼必須是創辦人擁有並轉讓的財產。對未來工作的承諾屬於服務,不是財產。

創辦人在交換後緊接著持有公司至少 1% 的股票時,須在當年稅表附上 section 351 聲明,公司也須在自己的稅表附上一份(26 CFR 1.351-3);請見在稅表上申報創辦人股票。

SAFE 之後發行的創辦人股票,如何在定價輪融資前補救?

請選擇有依據支持的補救方法,記錄下來,並在融資輪之前處理,因為投資人的盡職調查會審視創辦人股票的發行(投資人盡職調查前的稅務補正)。

補救方法作用注意事項
以現金按全額價值付款價值減去價格為零,因此沒有薪酬價值須有依據;創辦人需要現金
把差額申報為薪酬公司開具 W-2 表並預扣;股份須逐步歸屬的話,創辦人在 30 天內提交 83(b) 選擇需要現金支付預扣稅款和創辦人的稅款
依 section 351 以財產出資為財產而取得的股票不課稅控制權測試;服務部分仍屬薪酬

依序的步驟:

  1. 收集 SAFE 條款、董事會同意書、股份數量、價格和日期。
  2. 根據事實,確定普通股在發行日的價值。
  3. 選擇一種補救方法,並在董事會同意書中記錄價格和出資內容。
  4. 對須逐步歸屬的股份,在轉讓後 30 天內提交 83(b) 選擇。
  5. 在轉讓當年,透過工資系統處理這筆薪酬,或提交資訊申報表。

這些股份是否符合 QSBS,以及持有期何時開始,請見創辦人和早期員工的 QSBS。

我們去年發行了創辦人股份,什麼都沒有申報:現在怎麼辦?

雙方都要更正。對雇員創辦人,公司須就漏報的工資提交 W-2c 表和 W-3c 表,並就社會安全稅和醫療保險稅提交 941-X 表(Publication 15)。以往年度的所得稅預扣,除非是行政錯誤,一般無法調整,所以創辦人須更正自己的稅表(1040-X 表),並繳納所得稅和利息。

逾期繳納工資稅,可能面臨 2% 至 15% 的存款罰款,另加利息;如果公司無力繳納,負責公司工資事務、且故意不預扣或不繳納的創辦人,可能須以個人身份承擔其 100%,這就是信託基金追繳罰款(Publication 15)。如果股份須逐步歸屬,而且沒有在 30 天內提交 83(b) 選擇,則股份改為在歸屬時課稅;請見須逐步歸屬的創辦人股份。涉及已過去的年度,而且融資輪正在進行時,這屬於需要專業判斷的情況。

例子

所有數字僅作說明,以美元計。

$100 萬的 SAFE,然後發行創辦人股份

一間種子基金以 $10,000,000 的上限買入 $1,000,000 的 SAFE。一個月後,兩位創辦人各以每股 $0.0001 買入 4,000,000 股已完全歸屬的普通股,各付 $400。如果普通股每股價值 $0.05,每位創辦人的股份價值 $200,000,當年各有 $199,600 的薪酬。創辦人若是雇員,公司須在他們的 W-2 表上申報,並須預扣稅款。

股份去年發行,什麼都沒有申報

同一位創辦人是雇員,股份在去年發行。$199,600 本應列在去年的 W-2 表上。公司須提交 W-2c 表和 W-3c 表,並就社會安全稅和醫療保險稅提交 941-X 表,創辦人則提交 1040-X 表並繳納所得稅和利息。

以程式碼換取股份

創辦人把自己撰寫並仍然擁有的程式碼,再加 $1,000,轉讓以換取全部普通股。如果他們緊接著控制公司,而且程式碼的價值等於股票價值中超出現金的部分,section 351 可以保護這次交換。如果股票價值更高,多出的部分是薪酬。如果 section 351 不適用,創辦人須就程式碼的收益按普通收入課稅。SAFE 是否影響控制權,是融資輪之前要先釐清的問題。

您的情況不同?

本文引用的數字

項目數值來源
雇員及雇主各自負擔的社會安全稅率
在年度工資計稅最高額以內,雇主和雇員對須計稅工資各按這個比率繳納
6.2%
稅務年度 2026
IRS:Publication 15,雇主稅務指南
核對日期
社會安全工資基數
工資與自僱淨收入合計須繳社會安全稅部分稅額的最高金額
$184,500
稅務年度 2026
IRS:1040-ES 表(2026 年)
核對日期
雇員及雇主各自承擔的 Medicare 稅率
雇主和雇員對須計稅工資各按這個比率繳納;沒有工資計稅最高額
1.45%
稅務年度 2026
IRS:Publication 15,雇主稅務指南
核對日期
雇主開始預扣附加 Medicare 醫療保險稅的工資門檻
該雇主在一個曆年內向雇員支付的工資
$200,000
稅務年度 2026
IRS:Publication 15,雇主稅務指南
核對日期
附加 Medicare 醫療保險稅的預扣稅率
超過雇主年度預扣門檻的工資,僅由雇員承擔的稅額
0.9%
稅務年度 2026
IRS:Publication 15,雇主稅務指南
核對日期
補充工資(supplemental wages)可選用的聯邦所得稅固定預扣稅率
適用條件:當年度或上一曆年已從員工的正常工資中預扣所得稅,且當年度補充工資不超過 $100 萬
22%
稅務年度 2026
IRS:第 15 號出版物(2026 年),雇主稅務指南
核對日期
每名員工每年的補充工資超過此金額後,須強制預扣
計入同一控制下所有企業在曆年內的補充工資
$100 萬
稅務年度 2026
IRS:第 15 號出版物(2026 年),雇主稅務指南
核對日期
年度補充工資超過上限後適用的強制聯邦所得稅預扣稅率
適用於雇員該曆年補充工資超過 $100 萬的部分,不考慮 W-4 表
37%
稅務年度 2026
IRS:第 15 號出版物(2026 年),雇主稅務指南
核對日期
第 351 條控制股份比例
交換完成後立即持有至少這一比例的總投票權,以及每類其他股份的總股數
80%《美國法典》:第 368(c) 條
核對日期
section 351 交換後即時持股達到此比例,轉讓人即成為重要轉讓人(非公開交易股票)
持有非公開交易受讓方按表決權或價值計至少 1% 的股份(公開交易者為 5%);該重要轉讓人須提交 Reg. 1.351-3(a) 聲明。
1%eCFR:26 CFR 1.351-3(d)(1)(ii)
核對日期
美國工資稅遲繳存罰款範圍
IRC 6656 及 IRS 指引:依逾期天數及告知情況,罰金為未繳存稅額的 2%、5%、10% 或 15%;各比率不疊加
2% 至 15%IRS:未按規定繳存稅額的罰金
核對日期
信託基金追討罰款占未繳預扣稅款的比例
按 IRC 第 6672 條,對故意不繳稅的責任人所欠信託基金稅額計算
100%IRS:Publication 15,雇主稅務指南
核對日期

主要資料來源

關於本指南

譯自英文指南 · 閱讀英文原文

本文介紹所列稅務年度的一般規則,不構成針對您個人情況的建議。

英文原文更新記錄

  • : 首次發布。
Di Lu, CPA
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