स्थगित पारिश्रमिक: न्यूयॉर्क या कैलिफ़ोर्निया छोड़ने के बाद कर

क्या राज्य छोड़ने के बाद भी न्यूयॉर्क मेरे स्थगित बोनस पर कर लगाता है?

आम तौर पर हाँ। न्यूयॉर्क में किए गए काम के बदले मिला स्थगित बोनस न्यूयॉर्क-स्रोत की आय ही रहता है, भले ही वह आपको अनिवासी के रूप में मिले। न्यूयॉर्क बोनस के उस हिस्से पर कर लगाता है जो आपके न्यूयॉर्क कार्यदिवसों के अनुपात में है, और आप उसे न्यूयॉर्क के अनिवासी रिटर्न Form IT-203 पर रिपोर्ट करते हैं।

न्यूयॉर्क का नियम (20 NYCRR 132.18, जिसे TSB-M-06(5)I में उद्धृत किया गया है) कर्मचारी के वेतन का स्रोत न्यूयॉर्क कार्यदिवसों और कुल कार्यदिवसों के अनुपात से तय करता है। राज्य छोड़ देने से यह नहीं बदलता कि काम कहाँ किया गया था। Form IT-203 के निर्देश न्यूयॉर्क के अंदर और बाहर कमाए वेतन को Form IT-203-B, Schedule A पर भेजते हैं, और नतीजा Form IT-203 की line 1 पर जाता है। न्यूयॉर्क पहले आपकी पूरी आय पर ऐसे कर निकालता है जैसे आप निवासी हों, फिर उसमें से न्यूयॉर्क वाले हिस्से का कर लेता है। इसलिए स्थगित भुगतान पर उस दर से कर लगता है जहाँ तक आपकी पूरी आय पहुँचती है।

आपका मामला चार बातों से तय होता है:

• आपने काम कहाँ किया, उन वर्षों में जिनके काम से यह भुगतान कमाया गया, न्यूयॉर्क के नियोक्ता की सुविधा के नियम (नीचे) के अनुसार गिनकर।
• भुगतान किस तरह का है, और क्या आप अब भी फ़र्म में काम करते हैं। सेवरेंस, नॉन-कंपीट भुगतान और नौकरी छोड़ने के बाद मिलने वाले स्थगित पारिश्रमिक पर न्यूयॉर्क चार साल वाला एक अलग फ़ॉर्मूला लगाता है।
• क्या कोई संघीय कानून यह कर रोकता है। 4 USC 114 कुछ स्थगित पारिश्रमिक को बचाता है, पर केवल कम से कम 10 साल या जीवनभर चलने वाली किस्तों को, और कुछ excess-benefit योजनाओं को।
• क्या बोनस राज्य छोड़ने से पहले ही तय हो चुका था। आय तब अर्जित (accrue) मानी जाती है जब रकम तय और निर्धारण योग्य हो और उसे पाने का आपका अधिकार बिना शर्त हो (IT-360.1 के निर्देश)। तब न्यूयॉर्क अपने विशेष accrual नियम के तहत पूरी रकम पर निवास-अवधि की आय के रूप में कर लगा सकता है, केवल कार्यदिवस वाले हिस्से पर नहीं। Form IT-203 के निर्देश इसका उदाहरण देते हैं: राज्य छोड़ने से पहले दिया गया गारंटीशुदा बोनस, जिसका भुगतान बाद में हुआ। accrual के बजाय आप बॉन्ड (Form IT-260) फ़ाइल कर सकते हैं, और फिर उस मद को बाद के वर्षों में ऐसे रिपोर्ट कर सकते हैं जैसे आपने राज्य छोड़ा ही न हो। देखें फ़्लोरिडा या टेक्सास जाने वाले फंड मैनेजर।

योजना का दस्तावेज़, अवॉर्ड पत्र, भुगतान की समय-सारणी, फ़र्म से मिला हर W-2 और आपने हर दिन कहाँ काम किया इसका रिकॉर्ड इकट्ठा करें। किसी भुगतान को कमाई के कई वर्षों में बाँटना और सही कर क्रेडिट का दावा करना, आम तौर पर यहीं पेशेवर समझ की ज़रूरत पड़ती है (फंड कर्मचारियों के लिए मदद)।

न्यूयॉर्क शहर का कर केवल निवासियों पर लगने वाला कर है। न्यूयॉर्क शहर छोड़ने के बाद मिला स्थगित पारिश्रमिक इसके दायरे से बाहर है, जब तक वह आपके वहाँ रहते समय अर्जित (accrue) न हुआ हो; शहर छोड़ने वाले साल का शहर कर Form IT-360.1 पर निकाला जाता है।

कई वर्षों में कमाए गए बोनस को न्यूयॉर्क के दिनों में कैसे बाँटा जाता है?

कौन-सा बँटवारा लगेगा, यह इस पर निर्भर है कि भुगतान आने पर आप फ़र्म में काम कर रहे हैं या नहीं। अब भी नौकरी में: कमाई की अवधि के न्यूयॉर्क कार्यदिवस भाग उसी अवधि के सभी कार्यदिवस। नौकरी खत्म: चार साल का वेतन अनुपात (नीचे)।

न्यूयॉर्क कार्यदिवसों का हिस्सा निकालने के लिए, जिस अवधि में वेतन कमाया गया उसके न्यूयॉर्क कार्यदिवसों को उसी अवधि के सभी कार्यदिवसों से भाग दें। सप्ताहांत, छुट्टियाँ, बीमारी के दिन, अवकाश और लीव दोनों गिनतियों से बाहर रहते हैं।

Form IT-203-B का Schedule A यही श्रेणियाँ इस्तेमाल करता है, हर नौकरी के लिए एक schedule। यह चालू वर्ष के दिन गिनता है। पिछले वर्षों में कमाए गए भुगतान के लिए IT-203 के निर्देश आपको अलग तरीके से बाँटने देते हैं, बशर्ते आप पूरा ब्योरा दिखाने वाली एक अलग schedule जमा करें; यहाँ उसमें कमाई वाले वर्षों के कार्यदिवस और गणना होंगे।

कमाई की अवधि तय नहीं है। न्यूयॉर्क के प्रकाशित मार्गदर्शन में यह नहीं बताया गया कि कई वर्षों में वेस्ट होने वाले स्थगित बोनस के लिए कौन-से वर्ष लें। एक उचित व्याख्या यह है कि वे वर्ष लें जिनके काम से अवॉर्ड कमाया गया, अक्सर केवल बोनस वाला वर्ष। स्टॉक ऑप्शन और restricted stock के लिए Form IT-203-F ग्रांट से वेस्टिंग तक की अवधि लेता है (IT-203-F के निर्देश)। यह नियम केवल स्टॉक अवॉर्ड पर लागू है; नकद स्थगन पर इसे लगाना एक मिलती-जुलती तुलना है, नियम नहीं। योजना के अपने शब्द पढ़ें कि अवॉर्ड किस सेवा का इनाम है, और हर उस वर्ष की कार्यदिवस गिनती रखें जो इसके दायरे में आ सकता है।

क्या दूसरे राज्य में घर से काम के दिन न्यूयॉर्क के दिन गिने जाते हैं (नियोक्ता की सुविधा का नियम)?

आम तौर पर हाँ। अगर आपका तय या मुख्य दफ़्तर न्यूयॉर्क में है, तो न्यूयॉर्क घर पर बिताए सामान्य कार्यदिवस को न्यूयॉर्क कार्यदिवस गिनता है। अपवाद केवल वह काम है जो आपकी अपनी सुविधा से नहीं, बल्कि नियोक्ता की ज़रूरत से न्यूयॉर्क राज्य के बाहर करना पड़ा।

इसे नियोक्ता की सुविधा का नियम (convenience of the employer rule) कहते हैं। IT-203-B के निर्देश कहते हैं कि राज्य के बाहर के काम ऐसे होने चाहिए जो "by their very nature" (अपनी प्रकृति से ही) नियोक्ता के दफ़्तर में न किए जा सकें। सामान्य कार्यदिवस का मतलब है अपनी नौकरी के सामान्य काम करना। कभी-कभार कॉल या ईमेल का जवाब देने से कोई दिन कार्यदिवस नहीं बनता; घर पर बिताए ऐसे दिन गैर-कार्यदिवस हैं (TSB-M-06(5)I)।

राज्य छोड़ने के बाद भी यह नियम चलता रहता है। अगर आप अपने नए घर से न्यूयॉर्क दफ़्तर के लिए काम करते रहते हैं, तो वे सामान्य कार्यदिवस भी आम तौर पर न्यूयॉर्क कार्यदिवस होते हैं, जब तक नियोक्ता की ज़रूरत के कारण काम वहीं करना ज़रूरी न हो। इसलिए राज्य छोड़ने के बाद कमाया गया वेतन और स्थगित पारिश्रमिक भी न्यूयॉर्क-स्रोत का हो सकता है।

घर का दफ़्तर कब नियोक्ता का असली दफ़्तर माना जाता है?

अगर फ़र्म आपको अपने न्यूयॉर्क दफ़्तर में डेस्क देती है, तो नीचे दिए छह द्वितीयक कारकों में से एक पहले ही पूरा नहीं होता। घर का दफ़्तर इस नियम से तभी बचता है जब वह नियोक्ता का वास्तविक दफ़्तर (bona fide employer office) हो। न्यूयॉर्क के मौजूदा परीक्षण में उसे इनमें से कोई एक शर्त पूरी करनी होगी:

1. प्राथमिक कारक: नौकरी के लिए ऐसी विशेष सुविधाएँ ज़रूरी हैं जो नियोक्ता के दफ़्तर में नहीं दी जा सकतीं, पर आपके घर पर या उसके पास उपलब्ध हैं; या
2. कम से कम 4 द्वितीयक कारक और 3 अन्य कारक।

यह नियम स्थगित पारिश्रमिक पर भी लागू होता है

स्थगित पारिश्रमिक उन वर्षों के कार्यदिवसों से बाँटा जाता है जिनमें वह कमाया गया, इसलिए उन वर्षों में न्यूयॉर्क के दिन गिने गए घर के दिन बाद के भुगतान में भी न्यूयॉर्क का हिस्सा बढ़ाते हैं। राज्य छोड़ने से वह इतिहास मिटता नहीं। न्यूयॉर्क का ऑडिट मार्गदर्शन बताता है कि सुविधा वाले दिन बँटवारे में गिने जाते हैं, भले ही वे न्यूयॉर्क में शारीरिक उपस्थिति के दिन न हों (Nonresident Audit Guidelines)।

क्या इससे फ़र्क पड़ता है कि भुगतान फ़र्म छोड़ने से पहले आता है या बाद में?

हाँ। फ़ॉर्मूला बदल जाता है (नौकरी के दौरान कार्यदिवस, उसके बाद चार साल का वेतन अनुपात), और कुछ योजनाएँ संरक्षित हो जाती हैं। TSB-A-20(8)I में न्यूयॉर्क ने निष्कर्ष दिया कि ऐसी योजना से, जो केवल योग्य योजनाओं (qualified plans) की सीमाओं से ऊपर लाभ देने के लिए रखी गई थी, अनिवासियों को नौकरी खत्म होने के बाद मिले भुगतान संरक्षित सेवानिवृत्ति आय थे। उन्हीं योजनाओं से नौकरी के दौरान मिले भुगतान न्यूयॉर्क-स्रोत का कर योग्य वेतन थे, जिन पर न्यूयॉर्क विथहोल्डिंग लागू थी।

न्यूयॉर्क की advisory opinion (सलाहकारी राय) न्यूयॉर्क को केवल उसी फ़र्म के लिए बाँधती है जिसने उसे माँगा था, और केवल उसके तथ्यों पर। यह दिखाती है कि न्यूयॉर्क संघीय नियम को कैसे पढ़ता है; यह आपकी योजना का फ़ैसला नहीं करती।

क्या संघीय कानून (4 USC 114) गैर-योग्य स्थगित पारिश्रमिक को पुराने राज्य के कर से बचाता है?

कभी-कभी, और लोगों की उम्मीद से कम बार। 4 USC 114 किसी राज्य को अनिवासी की "retirement income" (सेवानिवृत्ति आय) पर कर लगाने से रोकता है। गैर-योग्य स्थगित पारिश्रमिक योजना (Internal Revenue Code की धारा 3121(v)(2)(C): मोटे तौर पर, 401(k) जैसी योग्य योजना के अलावा वेतन टालने की कोई भी व्यवस्था) का भुगतान तभी गिना जाता है जब वह इनमें से एक हो:

• लगभग बराबर आवधिक भुगतानों की श्रृंखला का हिस्सा, जो साल में कम से कम एक बार हों, आपके जीवनभर या जीवन प्रत्याशा तक (या किसी लाभार्थी के साथ संयुक्त जीवन तक) या कम से कम 10 साल तक; या
• नौकरी खत्म होने के बाद का भुगतान, ऐसी योजना से जो केवल योग्य योजनाओं पर संघीय सीमाओं, जैसे 401(k) में कर्मचारी के अंशदान की सीमा, से ऊपर लाभ देने के लिए रखी गई हो।

TSB-M-10(9)I पुष्टि करता है कि नौकरी खत्म होने और नॉन-कंपीट की आय वाला न्यूयॉर्क का नियम उन योजनाओं के भुगतानों पर लागू नहीं होता जिन्हें 4 USC 114 बचाता है।

गृह राज्य के कर क्रेडिट का जाल: अगर आप ऐसे भुगतान पर पुराने राज्य को कर चुकाते हैं जिसे 4 USC 114 बचाता है, तो आपका गृह राज्य उसका कर क्रेडिट देने से मना कर सकता है, क्योंकि वह कर सही रूप से बकाया नहीं था। न्यूयॉर्क के ऑडिट दिशानिर्देश न्यूयॉर्क निवासियों के लिए यही कहते हैं। जिस राज्य ने कर लगाया, वहाँ समय पर रिफ़ंड का दावा फ़ाइल करने पर वह कर वापस मिल सकता है: न्यूयॉर्क में फ़ाइल करने से तीन वर्ष या भुगतान से दो वर्ष, इनमें से जो बाद का हो; कैलिफ़ोर्निया में मूल देय तिथि से चार वर्ष (यदि रिटर्न विस्तार की अवधि में फ़ाइल किया गया हो तो फ़ाइल करने की तिथि से चार वर्ष) या अधिक भुगतान से एक वर्ष, इनमें से जो बाद का हो।

राज्य छोड़ने के बाद कैलिफ़ोर्निया स्थगित पारिश्रमिक और बोनस पर कैसे कर लगाता है?

कैलिफ़ोर्निया वेतन का स्रोत वहीं मानता है जहाँ सेवाएँ दी गईं। FTB Publication 1031 कहता है कि नियोक्ता का स्थान, भुगतान कहाँ से जारी हुआ या भुगतान के समय आप कहाँ हैं, इनमें से कोई भी उस स्रोत को नहीं बदलता। कैलिफ़ोर्निया में किए गए काम का स्थगित बोनस राज्य छोड़ने के बाद भी कैलिफ़ोर्निया की आय रहता है, उतने हिस्से में जितना आपका कैलिफ़ोर्निया का काम था। कैलिफ़ोर्निया भी आपकी पूरी आय वाली दर कैलिफ़ोर्निया के हिस्से पर लगाता है।

• सुविधा का नियम नहीं। कैलिफ़ोर्निया के प्रकाशित स्रोत नियम उस जगह को मानते हैं जहाँ आपने वास्तव में काम किया, इसलिए कैलिफ़ोर्निया के बाहर काम के दिन कैलिफ़ोर्निया के दिन नहीं हैं।
• वही संघीय सूची। FTB Publication 1005 3121(v)(2)(C) योजनाओं के लिए 4 USC 114 की शर्तें दोहराता है। Publication 1031 जोड़ता है कि ज़्यादातर गैर-योग्य योजनाओं से कैलिफ़ोर्निया स्रोत की एकमुश्त रकम अनिवासियों के लिए कर योग्य रहती है।
• सेवरेंस और नॉन-कंपीट भुगतान। Publications 1031 और 1005 इन पर सीधे बात नहीं करते, इसलिए कैलिफ़ोर्निया में इनका स्रोत तय नहीं है।

कैलिफ़ोर्निया के अनिवासी कैलिफ़ोर्निया-स्रोत की आय Form 540NR पर रिपोर्ट करते हैं।

मैं अब कनेक्टिकट या न्यू जर्सी में रहता हूँ: कर क्रेडिट कौन-सा राज्य देता है?

कर क्रेडिट आपका गृह राज्य देता है, वह राज्य नहीं जहाँ आप पहले काम करते थे। क्रेडिट उसी आय तक सीमित है जिस पर दोनों राज्य अपने-अपने नियमों से कर लगाते हैं, इसलिए कोई अंतर रह जाए तो वास्तव में दोहरा कर लग सकता है।

कनेक्टिकट और न्यू जर्सी दोनों पारस्परिक सुविधा नियम (reciprocal convenience rule) लागू करते हैं: वे इसे केवल उन अनिवासियों पर लगाते हैं जिनके गृह राज्य में ऐसा नियम है, जैसे न्यूयॉर्क। न्यू जर्सी का नियम P.L. 2023, c. 125 के तहत 1 जनवरी 2023 से शुरू होने वाले कर वर्षों से लागू हुआ (New Jersey FAQ)। यह तब मायने रखता है जब आपके नियोक्ता का दफ़्तर कनेक्टिकट या न्यू जर्सी में था और आप न्यूयॉर्क में रहते थे।

राज्य छोड़ने के बाद सेवरेंस, गार्डन-लीव या नॉन-कंपीट भुगतान: कौन-सा राज्य कर लगाएगा?

न्यूयॉर्क Tax Law 631(b)(1)(F) के तहत अनिवासी की उस आय पर कर लगाता है जो पहले न्यूयॉर्क में किए गए काम से जुड़ी हो, जिसमें नौकरी खत्म करने के समझौते और प्रतिस्पर्धा न करने के अनुबंध (covenants not to compete) शामिल हैं। न्यूयॉर्क का IT-203-F वाला उदाहरण यही नियम नौकरी खत्म होने के बाद मिले स्थगित पारिश्रमिक पर लगाता है: अतिरिक्त वेतन जो 10 बराबर सालाना किस्तों में मिलता है और नौकरी खत्म होने के बाद शुरू होता है। उस उदाहरण में 4 USC 114 की चर्चा नहीं है; किसी स्थगन योजना के तहत दस या उससे ज़्यादा लगभग बराबर सालाना भुगतान संरक्षित सेवानिवृत्ति आय हो सकते हैं (ऊपर), इसलिए पहले यह जाँचें। कर्मचारी मौजूदा कार्यदिवसों के बजाय एक अनुपात लगाता है (TSB-M-10(9)I):

1. उस नौकरी से मिला न्यूयॉर्क-स्रोत का वेतन जोड़ें: नौकरी खत्म होने वाले साल में समाप्ति से पहले का हिस्सा और उससे पहले के तीन कर वर्ष।
2. इसे उसी अवधि में उस नौकरी से मिले कुल वेतन से भाग दें। अगर आपने वहाँ इससे कम समय काम किया, तो छोटी अवधि लें।
3. इस साल मिले भुगतान को उस अनुपात से गुणा करें।

आप इसे Form IT-203 के साथ Form IT-203-F, Schedule A पर रिपोर्ट करते हैं। अगर भुगतान किस्तों में आता है, तो न्यूयॉर्क का उदाहरण कहता है कि जिस हर साल भुगतान आता है, उस साल आप Form IT-203-F के साथ न्यूयॉर्क रिटर्न फ़ाइल करते हैं (IT-203-F के निर्देश)।

गार्डन-लीव भुगतान का नियम तय नहीं है। अगर गार्डन लीव के दौरान आप पेरोल पर बने रहते हैं, तो वह भुगतान नौकरी खत्म होने की आय के बजाय उस अवधि का सामान्य वेतन हो सकता है, जिसे कार्यदिवसों से बाँटा जाता है। लीव के दिन कार्यदिवस गिनती से बाहर रहते हैं, इसलिए नतीजा समझौते के शब्दों पर निर्भर करता है। TSB-M-10(9)I और Form IT-203-F के निर्देश इस पर बात नहीं करते।

इन भुगतानों पर संघीय कर का तरीका वेस्टिंग बाकी वेतन और कैरी के साथ फंड छोड़ना में बताया गया है।

मेरे नियोक्ता ने गलत राज्य के लिए, या दोनों राज्यों के लिए कर काटा: इसे कैसे ठीक करूँ?

अगर राज्य का वेतन या विथहोल्डिंग गलत है, तो नियोक्ता से संशोधित W-2, यानी Form W-2c, माँगें। फिर रिफ़ंड पाने के लिए हर उस राज्य में रिटर्न फ़ाइल करें जिसने कर काटा, और दूसरे राज्य में सही रूप से बकाया कर के लिए अपने गृह राज्य में कर क्रेडिट का दावा करें।

न्यूयॉर्क उम्मीद करता है कि नियोक्ता नौकरी खत्म होने के भुगतानों पर कर काटें (TSB-M-10(9)I) और, एक advisory opinion के अनुसार, नौकरी खत्म होने से पहले दिए स्थगित पारिश्रमिक पर भी (TSB-A-20(8)I)। कम विथहोल्डिंग से 15 अप्रैल को न्यूयॉर्क रिटर्न के साथ बड़ी बकाया रकम चुकानी पड़ सकती है; भुगतान वाले साल के दौरान अनुमानित कर भुगतान देय हो सकते हैं, देखें बड़े बोनस वाले साल में अनुमानित कर। ज़्यादा कटा कर केवल फ़ाइल किए गए रिटर्न से ही वापस मिलता है। संशोधित रिटर्न पर रिफ़ंड दावे के लिए न्यूयॉर्क की सीमा फ़ाइल करने से तीन वर्ष या भुगतान से दो वर्ष, इनमें से जो बाद का हो है। नियोक्ता की ज़िम्मेदारियाँ दूसरे राज्य में कर्मचारी में हैं।

राज्य छोड़ने से पहले: भुगतान का समय और कार्यदिवस के रिकॉर्ड जिन्हें न्यूयॉर्क ऑडिट में जाँचता है

आप आम तौर पर राज्य बदलने के हिसाब से भुगतान की तारीख नहीं बदल सकते। धारा 409A के तहत भुगतान की तारीखें योजना तय करती है, और उन्हें बदलने पर कड़ी पाबंदी है; देखें फंड मैनेजर में स्थगित बोनस। जो आपके हाथ में है, वह है सबूत।

• काम की जगह का रोज़ का लॉग, हर उस वर्ष के लिए जिसमें बाद का कोई भुगतान कमाया जा सकता है, केवल राज्य छोड़ने वाले वर्ष के लिए नहीं।
• हर दिन का समर्थन: कैलेंडर प्रविष्टियाँ, यात्रा बुकिंग, बिल्डिंग में प्रवेश के रिकॉर्ड और फ़ोन या डिवाइस के रिकॉर्ड।
• न्यूयॉर्क के बाहर काम के दिनों के लिए नियोक्ता की ज़रूरत का सबूत, नियोक्ता से लिखित में।
• योजना का दस्तावेज़ और अवॉर्ड पत्र, जो सेवा अवधि, भुगतान का तरीका और योजना excess-benefit योजना है या नहीं, यह दिखाएँ।
• नौकरी खत्म करने, सेवरेंस और नॉन-कंपीट के समझौते, भुगतान की तारीखों और रकमों के साथ।

न्यूयॉर्क के ऑडिट देखते हैं कि दावा किए गए हर दिन आप कहाँ थे, और लॉग को इन रिकॉर्डों से जाँच सकते हैं (Nonresident Audit Guidelines)।

भुगतान वाले हर साल मुझे कौन-से रिटर्न फ़ाइल करने होंगे?

जिस हर साल कर योग्य भुगतान आता है, उस साल आपको पुराने राज्य में रिटर्न फ़ाइल करना पड़ सकता है, साथ में आपके गृह राज्य का रिटर्न भी।

जिन किस्तों को 4 USC 114 नहीं बचाता, उनके दस साल का मतलब दस न्यूयॉर्क रिटर्न हो सकता है।

उदाहरण

सभी आँकड़े अमेरिकी डॉलर में हैं और केवल उदाहरण के लिए हैं।

फ़्लोरिडा जाने के बाद मिला स्थगित बोनस

• वर्ष 1: आप न्यूयॉर्क में रहते हैं और न्यूयॉर्क के एक फंड दफ़्तर में काम करते हैं। आप एक बोनस कमाते हैं, जिसमें से $900,000 स्थगित है और वर्ष 3 में भुगतान होने तक ज़ब्त होने के जोखिम में रहता है। उस साल आपके 80% कार्यदिवस न्यूयॉर्क में थे; बाकी फ़र्म की ज़रूरत से की गई व्यावसायिक यात्राएँ थीं।
• वर्ष 2: आप फ़्लोरिडा चले जाते हैं और फ़र्म के लिए काम करते रहते हैं।
• वर्ष 3: $900,000 का भुगतान एकमुश्त होता है।

वर्ष 3 में न्यूयॉर्क-स्रोत की आय: $900,000 × 80% = $720,000, Form IT-203 पर, वर्ष 1 के कार्यदिवस बँटवारे वाली schedule के साथ। फ़्लोरिडा में आयकर नहीं है, इसलिए इसकी भरपाई के लिए कोई क्रेडिट नहीं है। अगर फ़्लोरिडा में आपके दिन न्यूयॉर्क दफ़्तर के लिए सामान्य कार्यदिवस थे, तो वर्ष 2 का वेतन भी न्यूयॉर्क-स्रोत का है।

कनेक्टिकट में रहते हुए वही बोनस

आप पूरे समय कनेक्टिकट में रहते हैं। न्यूयॉर्क उसी $720,000 पर कर लगाता है। कनेक्टिकट निवासी के रूप में पूरे $900,000 पर कर लगाता है और $720,000 पर न्यूयॉर्क कर का क्रेडिट देता है, जिसमें घर के दिनों वाला हिस्सा भी शामिल है; यह क्रेडिट आय के उस हिस्से पर कनेक्टिकट के अपने कर तक सीमित है।

एक सेवरेंस भुगतान

आप फ़र्म छोड़ते हैं और अगले साल फ़्लोरिडा निवासी के रूप में $300,000 का सेवरेंस पाते हैं। नौकरी छोड़ने वाले साल में छोड़ने से पहले के हिस्से और उससे पहले के तीन वर्षों में फ़र्म से आपका वेतन $2,000,000 था, जिसमें से $1,500,000 न्यूयॉर्क-स्रोत का था। अनुपात 75% है, इसलिए $225,000 Form IT-203-F पर न्यूयॉर्क की आय है।

आपकी स्थिति अलग है?

• आपका स्थगित पारिश्रमिक दस या उससे ज़्यादा सालाना किस्तों में, या excess-benefit योजना से आता है: 4 USC 114 लागू होता है या नहीं, यह योजना की शर्तों पर निर्भर है। फ़ाइल करने से पहले योजना की जाँच करवाएँ (फंड कर्मचारियों के लिए कर मदद)।
• आप कनेक्टिकट या न्यू जर्सी में रहते हैं और दोनों राज्य एक ही भुगतान पर कर लगाते हैं: कर क्रेडिट कम पड़ सकता है; दोनों रिटर्न साथ-साथ तैयार करवाएँ (फंड कर्मचारियों के लिए कर मदद)।
• आपको पक्का नहीं पता कि न्यूयॉर्क ने आपको निवासी मानना कब बंद किया: देखें फ़्लोरिडा या टेक्सास जाने वाले फंड मैनेजर।
• आप कर्मचारी नहीं, साझेदार थे, या आपकी आय K-1 पर आती है: देखें फ़्लोरिडा या टेक्सास जाने वाले फंड मैनेजर और फंड निवेशकों के राज्य रिटर्न।
• आपका सवाल राज्य छोड़ने के बाद कैरिड इंटरेस्ट के बारे में है: देखें कैरिड इंटरेस्ट का तीन साल वाला नियम।
• आपको जानना है कि बोनस पर संघीय कर कब लगता है: देखें फंड मैनेजर में स्थगित बोनस।
• आप स्थगित पारिश्रमिक या स्टॉक अवॉर्ड के साथ कनाडा जा रहे हैं: देखें देश बदलने के बाद स्टॉक अवॉर्ड और वेतन।
• आप वीज़ा या ग्रीन कार्ड पर हैं और अमेरिका छोड़ रहे हैं: देखें अमेरिका छोड़ना।
• न्यूयॉर्क आपके कार्यदिवसों या निवास का ऑडिट कर रहा है: प्रतिनिधित्व ऊपर दिए रिकॉर्डों से शुरू होता है (फंड कर्मचारियों के लिए कर मदद)।