फंड छोड़ना: स्थगित वेतन, मेक-होल और गार्डन लीव पर कर

फंड छोड़ने पर वेतन के हर हिस्से का क्या होता है?

हर हिस्से के पीछे की योजना या समझौता तय करता है कि आप क्या रखते हैं। अमेरिकी कर उसी से तय होता है: जो वेतन आपको कभी नहीं मिलता, वह कभी आय नहीं है, और जो वेतन मिलता है, वह लगभग हमेशा उसी वर्ष की सामान्य आय है जिसमें वह आप तक पहुँचता है।

अमेरिकी फंड छोड़ना सरल है जब आप वेस्टिंग बाकी चीज़ें ज़ब्त कर दें और सीधे-सादे वेतन वाली नौकरी पर जाएँ। पेशेवर विवेक की ज़रूरत तब है जब कोई योजना वेस्टिंग तेज़ करे या जारी रखे, नई फ़र्म के मेक-होल की अपनी वेस्टिंग या क्लॉबैक हो, को-इन्वेस्ट हिस्सेदारी मूल्य से कम पर वापस खरीदी जाए, आप राज्य बदलें, या अपना फंड शुरू करें। आख़िरी दिन से पहले हर योजना, अपने वेस्टिंग विवरण, अपना सेपरेशन समझौता और नई फ़र्म का ऑफ़र लेटर कॉपी कर लें; पूरी सूची नीचे है। हर योजना को साल के दोनों Form W-2 और हर K-1 से मिलाकर पढ़ना फंड कर्मचारियों के कर काम का हिस्सा है।

अगर मैं इस्तीफ़ा दूँ, निकाला जाऊँ या छँटनी हो, तो मेरे वेस्टिंग बाकी स्थगित बोनस या स्थगित पारिश्रमिक का क्या होगा?

योजना तय करती है। कई योजनाएँ इस्तीफ़ा देने या किसी कारण से निकाले जाने पर वेस्टिंग बाकी किस्तें (tranches, स्थगित बोनस के वे हिस्से जो एक-एक करके वेस्ट होते हैं) ज़ब्त कर देती हैं। कुछ योजनाएँ बिना कारण छँटनी होने पर या योजना की शर्तों के तहत सेवानिवृत्त होने पर किस्तों को समय-सारिणी के अनुसार वेस्ट होते रहने देती हैं, या तुरंत वेस्ट कर देती हैं।

• ज़ब्त। जो किस्त आप खोते हैं, वह कभी आय नहीं थी। उस पर सामाजिक सुरक्षा और Medicare भी कभी नहीं कटे, क्योंकि स्थगित वेतन इन करों के लिए तभी गिना जाता है जब उस पर ज़ब्ती का जोखिम नहीं रहता (26 USC 3121(v)(2)(A))। न कुछ रिपोर्ट करना है, न कुछ वापस माँगना है।
• तुरंत वेस्ट (acceleration)। अगर बिना कारण छँटनी से कोई किस्त वेस्ट हो जाती है, तो उस तिथि पर उसके मूल्य पर सामाजिक सुरक्षा और Medicare लगते हैं। आयकर तब लगता है जब योजना भुगतान करती है, तुरंत या मूल समय-सारिणी पर।
• वेस्ट होता रहता है। अगर फ़र्म छोड़ने के बाद भी किस्तें बनी रहती हैं, तो हर किस्त अपनी मूल समय-सारिणी पर चलती है। अगर बची हुई एकमात्र शर्त यह है कि आप किसी प्रतिस्पर्धी के लिए काम न करें, तो IRS (अमेरिकी आंतरिक राजस्व सेवा) आम तौर पर उस किस्त को पहले से वेस्ट मानता है (Reg. 1.83-3(c)(2); Reg. 31.3121(v)(2)-1(e)(3))। इसलिए सामाजिक सुरक्षा और Medicare बाद की वेस्टिंग तिथि पर नहीं, आपके फ़र्म छोड़ने की तिथि पर देय हो सकते हैं। देखें कि आपकी योजना और पेरोल ने इसे कैसे लिया।

क्या वेस्टिंग पर पहले से कटे सामाजिक सुरक्षा और Medicare मुझे वापस मिलते हैं?

आम तौर पर नहीं। अमेरिका में एक बार कोई किस्त सामाजिक सुरक्षा और Medicare के लिए गिन ली जाए, तो न वह और न उसकी बाद की कमाई दोबारा गिनी जाती है (26 USC 3121(v)(2)(B))। नियम नियोक्ता को रिफ़ंड माँगने देता है जब उसने गिनते समय राशि ज़्यादा आँकी थी (Reg. 31.3121(v)(2)-1(f)(2)(iii))। ऐसी वेस्ट हुई किस्त पर कर लौटाने का कोई नियम नहीं है जिसका मूल्य बाद में घटे या जिसका कभी भुगतान न हो, इसलिए तब रिफ़ंड की संभावना कम है। फ़र्म में रहते हुए स्थगित वेतन पर कर कैसे लगता है, यह फंड मैनेजर पर स्थगित बोनस में है।

क्या फ़र्म छोड़ने के बाद मैं अपना वेस्ट हुआ स्थगित वेतन जल्दी ले सकता हूँ?

आम तौर पर नहीं। धारा 409A की योजना किसी भी भुगतान को जल्दी नहीं कर सकती, और बाद का कोई बदलाव 12 महीने तक लागू नहीं हो सकता और उसे हर भुगतान को कम से कम 5 साल आगे खिसकाना होगा (Reg. 1.409A-3(j)(1); Reg. 1.409A-2(b)(1))। अगर योजना ऐसा कहती है, तो फ़र्म छोड़ना खुद भुगतान की तिथि हो सकता है (Reg. 1.409A-3(a))। विवरण फंड मैनेजर पर स्थगित बोनस में है।

मेरा वेस्टिंग बाकी कैरी ज़ब्त होता है: क्या कुछ कटौती योग्य है?

शायद, अगर आपने कैरी पॉइंट के लिए भुगतान किया था। धारा 83(b) के चुनाव के साथ, हानि वह राशि है जो आपने चुकाई, घटा जो कुछ आपको वापस मिला, और अगर हिस्सेदारी पूँजीगत संपत्ति थी तो यह पूँजीगत हानि है (Reg. 1.83-2(a))। चुनाव के बिना, नियम उसी अंतर को सामान्य लाभ या हानि मानता है (Reg. 1.83-1(b)(2))। अगर फ़र्म ने आपको बिना चुनाव के अनुदान से ही साझेदार माना (Rev. Proc. 2001-43), तो कोई नियम नहीं बताता कि जिस आय पर आपने कर चुकाया पर जो कभी मिली नहीं, वह ज़ब्ती पर कैसे वसूल होती है; अपने अंतिम K-1 की समीक्षा करवाएँ। फंड कर्मचारियों के लिए कैरी पॉइंट देखें। फ़र्म छोड़ने के बाद रखा गया कैरी अब भी दीर्घकालिक है या नहीं, यह कैरिड इंटरेस्ट का तीन साल वाला नियम में है।

फ़र्म मेरी को-इन्वेस्ट हिस्सेदारी वापस खरीदती है: कर कैसे लगता है?

आम तौर पर पूँजीगत बिक्री की तरह। को-इन्वेस्ट या कर्मचारी-फंड हिस्सेदारी सामान्यतः किसी साझेदारी की हिस्सेदारी होती है। इसे बेचने पर पूँजीगत लाभ या हानि होती है, सिवाय उस हिस्से के जो साझेदारी की कमाई पर अभी वसूल न हुई आय से और बिक्री के लिए रखी संपत्ति से जुड़ा है (उसकी अप्राप्त प्राप्य राशियाँ और इन्वेंटरी मदें), जो सामान्य आय है (Publication 541, "Disposition of Partner's Interest")।

अगर फंड खुद आपकी पूरी हिस्सेदारी रिडीम करता है, तो आपको लाभ केवल उतना होता है जितना मिला पैसा आपके समायोजित आधार (basis: कर के हिसाब से आपकी लागत) से ज़्यादा है। अगर आपको नकद के बजाय कुछ हिस्सा प्रतिभूतियों में मिलता है, तो लाभ की कसौटी के विशेष नियम हैं (26 USC 731(c)); इसकी समीक्षा करवाएँ। आपको हानि केवल तब होती है जब भुगतान पूरी तरह पैसे, अप्राप्त प्राप्य राशियों और इन्वेंटरी मदों में हो, और आपका आधार ज़्यादा हो (Publication 541)। अगर फंड अपने ऑडिट तक भुगतान का कुछ हिस्सा रोक लेता है, तो आपकी हिस्सेदारी आख़िरी भुगतान तक पूरी तरह परिसमाप्त नहीं होती: जैसे ही मिला नकद आपके आधार से ज़्यादा हो, लाभ गिना जाता है, और हानि आख़िरी भुगतान का इंतज़ार करती है (Reg. 1.731-1(a); Reg. 1.761-1(d))। फ़र्म छोड़ने तक की आय में आपके हिस्से वाला अंतिम K-1 आने की उम्मीद रखें।

लागत पर या मूल्य से कम पर "bad leaver" वापस खरीद को ध्यान से देखना ज़रूरी है। अगर हिस्सेदारी आपको अपने काम के सिलसिले में मिली थी और अभी वेस्ट नहीं हुई थी, तो जवाब धारा 83(b) के चुनाव पर टिका है। चुनाव होने पर, जो बिक्री असल में ज़ब्ती है, उसे ज़ब्ती माना जाता है, इसलिए हानि आपकी चुकाई राशि घटा वापस मिली राशि तक सीमित है (Reg. 1.83-2(a))। चुनाव के बिना, वापस खरीद को आम तौर पर ज़ब्ती माना जाता है, और आपकी चुकाई राशि और वापस मिली राशि का अंतर सामान्य लाभ या हानि है (Reg. 1.83-1(b)(2))। अगर आपने अपने पैसे से वेस्ट हुई हिस्सेदारी खरीदी थी और आपको अपने आधार से कम मिलता है, तो आपको पूँजीगत हानि हो सकती है; ऊपर के रिडेम्पशन नियम तय करते हैं कि आप उसे कब क्लेम कर सकते हैं।

नई फ़र्म से मिले मेक-होल (बायआउट) पर कर कैसे लगता है?

नकद मेक-होल (पुरानी फ़र्म में छूटे वेतन की भरपाई) या साइन-ऑन बोनस, जिस वर्ष मिले उस वर्ष नई फ़र्म का वेतन है, जिस पर आयकर विथहोल्डिंग और सामाजिक सुरक्षा और Medicare लगते हैं। IRS ने फ़ैसला दिया है कि नौकरी शुरू करने के लिए दिया गया बोनस वेतन है, भले ही अनुबंध कहे कि वह भविष्य के काम पर निर्भर नहीं है (Rev. Rul. 2004-109)। यह पूँजीगत लाभ नहीं है, भले ही यह किसी फंड से जुड़े स्थगित वेतन की जगह ले।

नए स्थगित अवॉर्ड के रूप में दिया गया मेक-होल नई योजना के अपने नियमों पर चलता है: आम तौर पर हर अवॉर्ड के वेस्ट होने पर सामाजिक सुरक्षा और Medicare, और भुगतान पर आयकर। समय के साथ वेस्ट होने वाले प्रतिबंधित शेयर या फंड हिस्सेदारी के रूप में दिया गया मेक-होल आम तौर पर वेस्ट होने पर अपने मूल्य पर आय होता है, जब तक आपने उसे पाने के 30 दिन के भीतर धारा 83(b) का चुनाव न किया हो (26 USC 83(a) और (b)(2))।

क्लॉबैक (पहले मिली राशि लौटाने की शर्त) कर को नहीं टालता। अगर ऑफ़र लेटर कहता है कि तय अवधि के भीतर फ़र्म छोड़ने पर आपको मेक-होल लौटाना होगा, तब भी आप पूरी राशि भुगतान वाले वर्ष में रिपोर्ट करते हैं। बाद की वापसी कर लग चुके बोनस को वापस चुकाना में समझाई गई है।

क्या गार्डन लीव का वेतन वेतन की तरह कर योग्य है?

हाँ। गार्डन लीव (सवेतन नोटिस अवधि) के दौरान आप अब भी कर्मचारी हैं, बस आपको काम न करने को कहा गया है। यह भुगतान पुरानी फ़र्म के आपके Form W-2 (कर्मचारी का वार्षिक वेतन और कर कटौती विवरण) पर सामान्य वेतन है, जिस पर आयकर विथहोल्डिंग और सामाजिक सुरक्षा और Medicare लगते हैं (Publication 15; Publication 525)। यह उस साल उस फ़र्म की सामाजिक सुरक्षा वेतन सीमा में भी गिना जाता है।

अगर स्थगित वेतन आपके "separation from service" (सेवा से अलग होने) पर देय है, तो योजना की तिथि शायद आपका आख़िरी पेरोल दिन न हो। धारा 409A के तहत यह इस पर टिका है कि क्या आप अब भी सेवाएँ देते हैं, केवल इस पर नहीं कि क्या आपको अब भी भुगतान मिलता है (Reg. 1.409A-1(h)(1)(ii))। योजना से पूछें कि वह कौन सी तिथि इस्तेमाल करती है; इससे कोई भुगतान दूसरे वर्ष में जा सकता है।

नॉन-कम्पीट भुगतान वेतन है या पूँजीगत लाभ?

यह सामान्य आय है, पूँजीगत लाभ नहीं, और आम तौर पर वेतन के रूप में रिपोर्ट होती है। IRS की तीन स्थितियाँ इसी ओर इशारा करती हैं:

• फ़्रिंज-बेनिफ़िट नियमों के लिए IRS नॉन-कम्पीट समझौते के तहत सेवाएँ न देने को सेवाएँ देना मानता है (Publication 525)।
• रोज़गार अनुबंध रद्द करने के लिए कर्मचारी को किया गया भुगतान सामान्य आय है, और सामाजिक सुरक्षा, Medicare, बेरोज़गारी कर और आयकर विथहोल्डिंग के लिए वेतन है (Rev. Rul. 2004-110)।
• कोई भुगतान वेतन से तभी बचता है जब कर्मचारी स्पष्ट, अलग और पर्याप्त मूल्य दे जो रोज़गार के रिश्ते पर निर्भर न हो (Rev. Rul. 2004-109)।

IRS का कोई फ़ैसला सीधे यह नहीं बताता कि पूर्व कर्मचारी को नॉन-कम्पीट भुगतान सामाजिक सुरक्षा और Medicare के लिए वेतन है या नहीं। अगर आपको यह भुगतान W-2 के बजाय Form 1099 पर मिलता है, या एक से ज़्यादा वर्षों में, तो फ़ाइल करने से पहले इसकी समीक्षा करवाएँ।

सेवरेंस पर कर कैसे लगता है, और किस वर्ष?

अमेरिका में सेवरेंस (नौकरी ख़त्म होने पर मिलने वाला भुगतान) आय है, और सामाजिक सुरक्षा, Medicare, आयकर विथहोल्डिंग और संघीय बेरोज़गारी कर के लिए वेतन है (Publication 15; Publication 525)। इस पर उसी वर्ष कर लगता है जिसमें यह मिलता है। किस्तों पर हर किस्त मिलने पर कर लगता है, इसलिए अगले साल तक फैला सेवरेंस कुछ हद तक अगले साल के रिटर्न पर आता है।

पेरोल सेवरेंस को पूरक वेतन (supplemental wages) मानता है। अगर पेरोल ने इस साल या पिछले साल आपके नियमित वेतन से आयकर काटा, तो वह तय 22% काट सकता है। साल में आपको दिए गए $1,000,000 से ऊपर के पूरक वेतन पर, साझा नियंत्रण वाले व्यवसायों को जोड़कर, उसे 37% काटना ज़रूरी है (Publication 15)। ये विथहोल्डिंग की दरें हैं, आपकी कर दर नहीं।

सेवरेंस की समय-सारिणी अक्सर धारा 409A का स्थगित पारिश्रमिक होती है, और तब तय होने के बाद उसे आम तौर पर जल्दी नहीं किया जा सकता। दो अपवाद उसे इस नियम से बाहर रख सकते हैं: या तो पूरा भुगतान उस वर्ष के बाद तीसरे महीने के 15वें दिन तक हो जाए जिसमें आप उसके हक़दार बने, या भुगतान केवल छँटनी के कारण हो, आपके पिछले वर्ष के वेतन या सेवानिवृत्ति-योजना की वेतन सीमा में से कम राशि के दोगुने से ज़्यादा न हो, और फ़र्म छोड़ने वाले वर्ष के बाद दूसरे वर्ष के अंत तक चुका दिया जाए (Reg. 1.409A-1(b)(4) और (b)(9)(iii))। कोई अपवाद लागू होता है या नहीं, यह समझौते की शर्तों पर निर्भर है।

एक साल में दो नियोक्ता: ज़्यादा कटा सामाजिक सुरक्षा कर वापस कैसे लूँ?

आप इसे अपने Form 1040 के Schedule 3 पर कर क्रेडिट के रूप में क्लेम करते हैं। अमेरिका में हर नियोक्ता $184,500 तक के वेतन पर 6.2% सामाजिक सुरक्षा कर काटता है और आपके दूसरे नियोक्ता की कटौती नहीं गिन सकता, इसलिए दो नियोक्ता मिलकर साल की अधिकतम राशि से ज़्यादा काट सकते हैं (Topic 608; Publication 505)।

• एक ही नियोक्ता ने ज़्यादा काटा। उस नियोक्ता को इसे ठीक करना चाहिए। अगर वह ठीक नहीं करता, तो अपने Form W-2 संलग्न करके Form 843 पर रिफ़ंड क्लेम करें (Topic 608)।
• संयुक्त रूप से रिटर्न भरने वाले विवाहित। आप और आपके जीवनसाथी अपनी-अपनी अतिरिक्त कटौती अलग-अलग निकालते हैं।
• 401(k) अंशदान। $24,500 की सालाना सीमा आपके लिए है, हर नियोक्ता के लिए नहीं, और कुल राशि पर नज़र आपको रखनी होगी। अगर दोनों योजनाओं ने मिलकर ज़्यादा लिया, तो योजना को उसकी अंतिम तिथि तक बताएँ ताकि वह अतिरिक्त राशि अगले साल 15 अप्रैल तक आपको लौटा दे; योजना में छोड़ी गई अतिरिक्त राशि पर दो बार कर लगता है (Publication 525)।
• Medicare। नियमित Medicare पर वेतन की कोई सीमा नहीं है, इसलिए वसूलने को कुछ ज़्यादा नहीं है। काटा गया अतिरिक्त Medicare कर रिटर्न के साथ Form 8959 पर निपटाया जाता है (Topic 560)।

विथहोल्डिंग की कमी कौन पूरी करता है?

आप। अमेरिका में हर नियोक्ता 0.9% का अतिरिक्त Medicare कर केवल अपनी सीमा से ऊपर दिए वेतन पर काटता है, इसलिए दो नियोक्ता दोनों बहुत कम काट सकते हैं (Topic 560), और आख़िरी बोनस या साइन-ऑन पर तय 22% आपकी असली दर से कम पड़ सकता है (Publication 15)। दोनों कमियाँ कैसे पूरी करें, यह बड़े बोनस वाले वर्ष में अनुमानित कर में है।

मैं अपना फंड शुरू करने के लिए जा रहा हूँ: और क्या बदलता है?

आपकी आय विथहोल्डिंग वाला W-2 वेतन नहीं रहती। आपकी मैनेजमेंट कंपनी और जनरल पार्टनर (GP) से आय आम तौर पर K-1 पर आती है और उस पर कुछ नहीं काटा जाता, इसलिए अनुमानित कर भुगतान आम तौर पर पहले ही वर्ष शुरू हो जाते हैं (Publication 505)। उस आय पर स्वरोज़गार कर लगता है या नहीं, यह फंड मैनेजरों के लिए सीमित साझेदार स्वरोज़गार कर में है। फंड, जनरल पार्टनर और मैनेजमेंट कंपनी अलग-अलग क्या फ़ाइल करते हैं, यह नए हेज फंड का पहला कर वर्ष में है।

आख़िरी दिन से पहले मुझे क्या इकट्ठा करना चाहिए?

सिस्टम का एक्सेस ख़त्म होने के बाद कॉपियाँ पाना बहुत मुश्किल होता है। इकट्ठा करें:

1. हर स्थगित पारिश्रमिक योजना का दस्तावेज़, अवॉर्ड लेटर और स्थगन का चुनाव।
2. हर किस्त के वेस्टिंग और खाता विवरण, वेस्टिंग की तिथि और मूल्य के साथ।
3. आपकी आख़िरी वेतन पर्ची, जिसमें साल की शुरुआत से अब तक का वेतन, सामाजिक सुरक्षा, Medicare और विथहोल्डिंग दिखे।
4. कैरी विवरण, कैरी या साझेदारी समझौता, और कोई भी धारा 83(b) का चुनाव, फ़ाइल करने के प्रमाण के साथ।
5. को-इन्वेस्ट और कर्मचारी-फंड विवरण, वापस खरीद की शर्तें, और K-1 के लिए एक संपर्क।
6. आपका सेपरेशन समझौता, गार्डन लीव, नॉन-कम्पीट और सेवरेंस की शर्तों के साथ।
7. नई फ़र्म का ऑफ़र लेटर, मेक-होल, वेस्टिंग और क्लॉबैक की शर्तों के साथ।
8. अगर आप राज्य भी बदल रहे हैं, तो हर दिन आपने कहाँ काम किया, इसका रिकॉर्ड।
9. पुरानी फ़र्म के पेरोल और हर फंड के K-1 संपर्क के पास आपका मौजूदा डाक पता, क्योंकि बाद के स्थगित वेतन या सेवरेंस के Form W-2, और K-1, फ़र्म छोड़ने के बाद भी आते रहते हैं।

अंतिम K-1 अक्सर देर से आते हैं। अगर कोई K-1 फ़ाइलिंग की अंतिम तिथि तक नहीं आया, तो विस्तार देर से फ़ाइल करने के जुर्माने से बचाता है: 60 दिन से ज़्यादा देर से फ़ाइल रिटर्न पर न्यूनतम जुर्माना $535 या देय कर, जो भी कम हो, लगता है। Form 4868 (व्यक्तिगत रिटर्न के लिए स्वचालित विस्तार) फ़ाइल करने की तिथि 15 अक्टूबर तक बढ़ाता है, लेकिन भुगतान का समय नहीं (Topic 304)।

उदाहरण

केवल उदाहरण के लिए, अमेरिकी डॉलर में। हर व्यक्ति अविवाहित है।

दो नियोक्ता और एक मेक-होल

एक पोर्टफ़ोलियो मैनेजर वहाँ $250,000 वेतन के बाद जून में Fund A छोड़ता है। Fund B साल के बाकी हिस्से के लिए $600,000 वेतन देता है, जिसमें $500,000 नकद मेक-होल है।

• सामाजिक सुरक्षा। हर फंड $184,500 का 6.2%, यानी $11,439 काटता है। कुल काटा गया: $22,878। रिटर्न $11,439 क्रेडिट के रूप में लौटाता है।
• अतिरिक्त Medicare। Fund A $50,000 का 0.9%, यानी $450 काटता है। Fund B $400,000 का 0.9%, यानी $3,600 काटता है। $850,000 पर कर $650,000 का 0.9%, यानी $5,850 है, इसलिए रिटर्न के साथ $1,800 और देय है।
• आयकर। अगर Fund B पहले ही किसी नियमित वेतन से विथहोल्डिंग कर चुका है, तो वह $500,000 के मेक-होल पर तय 22%, यानी $110,000 काट सकता है, जो उस पर बनने वाले कर से काफ़ी कम हो सकता है। अगर वह किसी भी नियमित वेतन से पहले मेक-होल देता है, तो वह उसे नियमित वेतन में जोड़कर कुल राशि पर विथहोल्डिंग करता है।

ज़ब्त और तुरंत वेस्ट हुई किस्तें

$300,000 का स्थगित बोनस तीन किस्तों में, हर एक $100,000, वेस्ट होता है। पहली किस्त पिछले साल वेस्ट हुई, और तब सामाजिक सुरक्षा और Medicare कट गए।

• इस्तीफ़ा। दूसरी और तीसरी किस्त ज़ब्त होती हैं: कोई आय नहीं, कोई सामाजिक सुरक्षा या Medicare नहीं, और पहली किस्त पर कटी राशि का कोई रिफ़ंड नहीं।
• बिना कारण छँटनी, योजना वेस्टिंग तेज़ करती है। दूसरी और तीसरी किस्त फ़र्म छोड़ने की तिथि पर वेस्ट होती हैं, इसलिए तब $200,000 पर सामाजिक सुरक्षा (वेतन सीमा तक) और Medicare लगते हैं। अगर योजना उनका भुगतान अगले साल करती है, तो वे अगले साल की आय हैं।

दो वर्षों में सेवरेंस

एक वाइस प्रेसिडेंट की अक्टूबर में $120,000 के सेवरेंस के साथ छँटनी होती है, जिसमें $40,000 दिसंबर में और $80,000 अगले साल मिलता है। $40,000 इस साल का वेतन है और $80,000 अगले साल का वेतन, दोनों पर सामाजिक सुरक्षा, Medicare और विथहोल्डिंग।

क्या आपकी स्थिति अलग है?

• भुगतान आने से पहले आपने राज्य बदल लिया। आपका पुराना राज्य अब भी स्थगित वेतन, सेवरेंस और नॉन-कम्पीट भुगतान पर कर लगा सकता है: राज्य बदलने के बाद स्थगित वेतन पर राज्य कर और फंड मैनेजर के रूप में फ़्लोरिडा या टेक्सास जाना देखें।
• आपको साइन-ऑन बोनस या मेक-होल वापस चुकाना है। कर लग चुके बोनस को वापस चुकाना देखें।
• आप मैनेजमेंट कंपनी या जनरल पार्टनर के साझेदार थे। फंड मैनेजर में साझेदार बनना और साझेदार का बायआउट देखें।
• आप केवल फंड नहीं, अमेरिका भी छोड़ रहे हैं। अमेरिका छोड़ना देखें।
• आप स्थगित वेतन या अवॉर्ड के साथ कनाडा जा रहे हैं। राज्य या देश बदलने के बाद स्टॉक अवॉर्ड और वेतन देखें।
• आपके रिटर्न में दो फ़र्मों के Form W-2 और कैरी और को-इन्वेस्ट के K-1 होंगे। कई फंड निवेशों के लिए CPA चुनना देखें।
• एक ही साल में मेक-होल, तेज़ वेस्टिंग या मूल्य से कम पर वापस खरीद। राशियाँ दो Form W-2 और कई K-1 के बीच एक-दूसरे पर असर डालती हैं; फंड कर्मचारियों के कर काम देखें।