یہ کس کے لیے ہے
- کینیڈا کے علاوہ دوسرے ممالک کی کارپوریشن جو امریکہ میں تنصیب، آلات کی جانچ اور کام کے لیے تیاری یا وارنٹی کے مقامات پر اپنے ملازمین بھیجتی ہیں
- ملازمین کو امریکی ذیلی کمپنی کے پے رول پر منتقل کرنے والی غیر ملکی کارپوریشن
یہاں شامل نہیں
- امریکی مقامات پر ملازمین بھیجنے والے کینیڈین آجر
- کارپوریٹ گوشوارے کی تفصیلی تیاری، آلات کے منافع کا ماخذ یا سیلز ٹیکس
- امیگریشن، برآمدی پابندیاں اور کسٹمز
کیا غیر ملکی ملازم چند ہفتے امریکہ میں کام کرے تو ٹیکس دے گا؟
امریکہ میں کیے گئے کام کی اجرت عموماً پہلے کام کے دن سے قابل ٹیکس ہے، چاہے دورہ مختصر ہو۔ کاروباری دورے کی رعایت کے لیے نیچے کی ہر شرط ضروری ہے، جس میں معاوضہ $3,000 سے زیادہ نہ ہونا شامل ہے؛ معاہدے اور دیگر قانونی چھوٹ الگ ہیں۔ سوشل سیکیورٹی اور Medicare عموماً الگ لاگو ہوتے ہیں، اور مادر کمپنی کا تنصیب کا کام امریکی کاروباری ٹیکس کی ذمہ داری پیدا کر سکتا ہے (IRS Publication 519)۔
کاروباری دورے کا B-1 ویزا بذات خود امریکی کام کی اجرت کو ٹیکس سے مستثنیٰ نہیں کرتا؛ نیچے دیے گئے ٹیکس استثنا ہی لاگو ہیں (IRS کے غیر ملکی آجر کے قواعد)۔
عام تنخواہ امریکی اور غیر ملکی کام کے دنوں کے مطابق تقسیم کریں۔ چھوٹ کے ٹیسٹ کے لیے موجودگی کے دن الگ گنیں۔
| تعیناتی | انجینئر کا وفاقی انکم ٹیکس | سوشل سیکیورٹی اور Medicare | ودہولڈنگ اور رپورٹنگ کون کرے گا | انجینئر کا گوشوارہ | غیر ملکی کمپنی کا امریکی ٹیکس |
|---|---|---|---|---|---|
| چند ہفتے | امریکی اجرت صرف تب مستثنیٰ ہے جب کاروباری دورے کی نیچے دی گئی ہر شرط پوری ہو، یا معاہدے یا قانون کی دوسری چھوٹ لاگو ہو | امریکی سوشل سیکیورٹی اور Medicare عموماً لاگو ہیں، جب تک معاہدہ یا دوسرا استثنا اس کام کا احاطہ نہ کرے | آجر امریکی پے رول سنبھالتا ہے؛ معاہدے کے تحت مستثنیٰ اجرت 1042-S پر رپورٹ ہوتی ہے | امریکی غیر مقیم انجینئر کا عموماً 1040-NR؛ دوسری امریکی سرگرمی نہ ہو تو کاروباری دورے کا استثنا گوشوارہ ختم کر سکتا ہے | مادر کمپنی کے امریکی تنصیب کے کاروبار کا جائزہ لیں |
| معاہدے کی قیام کی حد کے اندر | امریکی اجرت کی چھوٹ کے لیے معاہدے میں آجر اور معاوضے کا بوجھ برداشت کرنے کی شرطیں بھی ضروری ہیں | امریکی انکم ٹیکس کی چھوٹ سوشل سیکیورٹی اور Medicare ختم نہیں کرتی | آجر امریکی ودہولڈنگ روکنے سے پہلے Form 8233 دیکھتا ہے | امریکی غیر مقیم انجینئر کا عموماً 1040-NR، چاہے اجرت معاہدے کے تحت مستثنیٰ ہو | امریکی مستقل ادارے کے الگ ٹیسٹ لاگو کریں |
| طویل قیام یا وارنٹی کے بار بار دورے | امریکی اجرت قابل ٹیکس ہے، جب تک چھوٹ برقرار نہ ہو؛ ٹیکس رہائش بدل سکتی ہے | امریکی سوشل سیکیورٹی اور Medicare عموماً لاگو ہیں | آجر امریکی ٹیکس کاٹتا اور رپورٹ کرتا ہے | ٹیکس رہائش سے امریکی گوشوارہ طے ہوتا ہے | پورے امریکی منصوبے کا وقت درج کریں، دوبارہ دورے بھی |
| امریکی ذیلی کمپنی آجر بنتی ہے | امریکی کام کی اجرت عموماً قابل ٹیکس؛ غیر ملکی آجر کے استثنا نہیں ملتے | امریکی سوشل سیکیورٹی اور Medicare عموماً لاگو؛ کوریج کے کسی معاہدے کا جائزہ لیں | امریکی ذیلی کمپنی W-2 جاری کرتی ہے | امریکی غیر مقیم رہنے تک 1040-NR؛ بعد میں مقیم کا گوشوارہ لازم ہو سکتا ہے | صرف امریکی پے رول پر منتقلی سے مادر کمپنی کی حیثیت طے نہیں ہوتی |
کیا کاروباری دورے کا 90 دن کا استثنا انجینئروں کو ملتا ہے؟
غیر مقیم افراد کو تینوں شرطیں پوری کرنا ضروری ہیں: ٹیکس سال میں امریکی موجودگی 90 دن سے زیادہ نہ ہو، معاوضہ $3,000 سے زیادہ نہ ہو، اور اہل غیر ملکی آجر امریکی کاروبار نہ کرتا ہو۔ معاوضہ حد سے بڑھ جائے تو استثنا ختم ہے، چاہے دورہ کتنا ہی مختصر ہو (سیکشن 861(a)(3))۔
حد سے بڑھنے پر امریکی خدمات کا پورا معاوضہ امریکی ماخذ کی آمدنی بنتا ہے۔ حساب اور ثبوت کے ساتھ کاروباری سفر کے اخراجات کی واپسی شمار نہیں ہوتی؛ زائد ادائیگی شمار ہوتی ہے (Publication 519)۔
اس استثنا کے آجر والے ٹیسٹ میں صرف دورے پر آنے والے خود اس فرد کی خدمات نظر انداز ہوتی ہیں۔ ٹیم کے دوسرے ملازمین کی خدمات اور ٹیکس سال کا کوئی دوسرا امریکی کاروبار شمار ہوتا ہے؛ اس لیے مادر کمپنی کی تنصیب کرنے والی ٹیم عموماً اہل نہیں ہوتی (26 CFR 1.864-2(b)(2)(ii))۔
امریکہ میں F، J، M یا Q حیثیت والے اہل غیر مقیم مہمان الگ قاعدے سے غیر ملکی آجر کی اجرت آمدنی سے خارج کر سکتے ہیں (Publication 519)۔
کون سے معاہدے مختصر کام کے دورے کی اجرت کو مستثنیٰ کرتے ہیں؟
امریکی اجرت کے لیے 183 دن کی کوئی عمومی چھوٹ نہیں۔ انجینئر کی معاہدے کے تحت ٹیکس رہائش دیکھیں، شہریت یا آجر کا ملک نہیں، اور ملازمت کی ہر شرط پوری کریں (Form 8233 کی ہدایات)۔ کمپنی کا تحفظ مادر کمپنی کی معاہدے کی اہلیت پر منحصر ہے؛ سوشل سیکیورٹی کوریج الگ ہے۔ جدول کے تمام کالم ایک ہی ملک کی قطار کے مطابق ہونا ضروری نہیں۔
مستقل ادارہ (permanent establishment) امریکہ میں ایسی کاروباری موجودگی ہے جسے معاہدہ کمپنی کے منافع پر ٹیکس کے لیے تسلیم کرتا ہے۔ "معاوضے کا بوجھ برداشت کرنا" یعنی اس کی معاشی لاگت اٹھانا (جاپان کے معاہدے کی تشریح)۔ سوشل سیکیورٹی معاہدے میں عارضی تعیناتی کو detachment کہتے ہیں (جاپان کا معاہدہ)۔
| ملک یا دائرہ اختیار | ملازمت کی آمدنی کی چھوٹ | مادر کمپنی کی تنصیب کی حد | سوشل سیکیورٹی معاہدہ |
|---|---|---|---|
| تائیوان | تائیوان کا امریکہ سے انکم ٹیکس معاہدہ نہیں؛ کاروباری دورے کے ٹیسٹ لاگو کریں (IRS کے معاہدوں کی فہرست) | تائیوان کی مادر کمپنی کے لیے امریکہ میں معاہدے کی مستقل ادارے کی حد نہیں | تائیوان کا امریکہ سے معاہدہ SSA کی فہرست میں نہیں |
| ہانگ کانگ | ہانگ کانگ کا امریکہ سے انکم ٹیکس معاہدہ نہیں؛ مین لینڈ چین کا معاہدہ ہانگ کانگ پر لاگو نہیں (Publication 901) | تائیوان کی مادر کمپنی کے لیے امریکہ میں معاہدے کی مستقل ادارے کی حد نہیں | تائیوان کا امریکہ سے معاہدہ SSA کی فہرست میں نہیں |
| جاپان | جاپانی ٹیکس رہائش والے انجینئر کا قیام ٹیکس سال میں شروع یا ختم ہونے والی کسی بھی 12 ماہ کی مدت میں زیادہ سے زیادہ 183 دن ہو؛ آجر غیر امریکی ہو؛ اس کا امریکی مستقل ادارہ معاوضے کی لاگت نہ اٹھائے۔ امریکی ذیلی کمپنی کی ملازمت یا تنخواہ کے اخراجات کی قابل شناخت واپسی آجر کی شرط ختم کرتی ہے (آرٹیکل 14؛ فنی تشریح) | جاپانی مادر کمپنی کی امریکی تنصیب 12 ماہ سے زیادہ (آرٹیکل 5(3))؛ حد سے تجاوز پر منصوبے کے پہلے دن سے لاگو | جاپانی ملازم کی اہل عارضی امریکی تعیناتی 5 سال سے زیادہ ہونے کی توقع نہ ہو؛ امریکی پے رول پر منتقلی کا نیا جائزہ ضروری ہے (معاہدہ) |
| کوریا | کوریائی ٹیکس رہائش والے انجینئر کا امریکی قیام ٹیکس سال میں 183 دن سے کم؛ آبائی ملک کا اہل آجر؛ امریکی مستقل ادارہ معاوضے کی لاگت نہ اٹھائے؛ معاوضہ $3,000 سے زیادہ نہ ہو (آرٹیکل 19) | کوریائی مادر کمپنی کی امریکی تنصیب 6 ماہ سے زیادہ، آرٹیکل 9(2)(h) کے تحت؛ دوسرے قواعد بھی لاگو ہیں | کوریائی ملازم کی اہل عارضی امریکی تعیناتی 5 سال تک؛ ملحقہ ادارے صرف معاہدے کی شرائط کے تحت ایک آجر شمار ہوتے ہیں (معاہدہ) |
| مین لینڈ چین | چینی ٹیکس رہائش والے انجینئر کا امریکی قیام کیلنڈر سال میں زیادہ سے زیادہ 183 دن؛ آجر غیر امریکی؛ امریکی مستقل ادارہ یا مقررہ مرکز معاوضے کی لاگت نہ اٹھائے (آرٹیکل 14) | چینی مادر کمپنی کی امریکی تنصیب یا متعلقہ نگرانی: 6 ماہ سے زیادہ؛ اسی یا جڑے منصوبے کی خدمات: کسی بھی 12 ماہ کی مدت میں 6 ماہ سے زیادہ، آرٹیکل 5(3) کے تحت | تائیوان کا امریکہ سے معاہدہ SSA کی فہرست میں نہیں |
| کینیڈا | کینیڈین آجر کے ملازمین امریکہ بھیجنے کا رہنما دیکھیں | کینیڈین رہنما دیکھیں | کینیڈین رہنما دیکھیں |
تائیوان کی رعایت اور کاروباری ڈھانچے کے لیے غیر ملکی کمپنی کا امریکہ میں کاروبار شروع کرنا دیکھیں؛ مجوزہ رعایت نافذ شدہ چھوٹ نہیں ہے۔
ٹیکس کون کاٹے گا: غیر ملکی کمپنی یا امریکی ذیلی کمپنی؟
بیرون ملک ادا کی گئی امریکی کام کی قابل ٹیکس اجرت کی ذمہ داری غیر ملکی آجر کی ہے۔ ذیلی کمپنی آجر بنے تو پے رول ذیلی کمپنی سنبھالتی ہے (IRS)۔ اگر خدمات لینے والا آجر اجرت کی ادائیگی کو کنٹرول نہ کرے، تو ادائیگی کنٹرول کرنے والا شخص انکم ٹیکس ودہولڈنگ کے لیے آجر ہے (سیکشن 3401(d)(1))۔
امریکی پے رول کی ذمہ داری رکھنے والے آجر کو عموماً آجر شناختی نمبر (EIN)، غیر مقیم افراد کے لیے قابل اطلاق Form W-4 طریقہ، پے رول ٹیکس جمع کرانا اور Form 941 جمع کرانا ضروری ہے، جس کی آخری تاریخ ہر سہ ماہی کے بعد پہلے مہینے کا آخری دن ہے (Publication 15)۔ 1 فروری 2027 تک W-2 ملازمین کو دیں اور جمع کرائیں۔ W-2 پر انفرادی ٹیکس دہندہ شناختی نمبر (ITIN)، سوشل سیکیورٹی نمبر (SSN) کی جگہ نہیں لے سکتا (W-2 کی ہدایات)۔
امریکی معاہدے کی رعایت کے لیے انجینئر ہر سال Form 8233، Part III پر، اور ادائیگی کرنے والا Part IV پر دستخط کرتا ہے۔ Part I، لائن 2 پر سوشل سیکیورٹی نمبر (SSN) یا انفرادی ٹیکس دہندہ شناختی نمبر (ITIN) ضروری ہے۔ SSN کا اہل نہ ہو تو Form W-7 اور دستاویزات کے ساتھ درخواست دیں؛ نمبر کی درخواست زیر کارروائی ہو تو Form SS-5 یا W-7 لگائیں۔ ادائیگی کرنے والا منظور کردہ فارم قبول کرنے کے 5 دن کے اندر آگے بھیجتا ہے، پھر درست طور پر ڈاک میں بھیجنے کے بعد کم از کم 10 دن انتظار کرتا ہے۔ اس کے بعد پہلی متعلقہ ادائیگی سے چھوٹ لاگو کر سکتا ہے۔ اہلیت آسانی سے طے نہ ہو سکے تو ودہولڈنگ لازم ہے؛ بعد میں شک یا IRS کا اعتراض ہو تو ودہولڈنگ شروع یا دوبارہ شروع کرنا ضروری ہے (ہدایات)۔
امریکہ میں معاہدے کے تحت مستثنیٰ اجرت کے لیے Form 1042-S اور سالانہ Form 1042 ضروری ہیں، چاہے انکم ٹیکس نہ کاٹا گیا ہو۔ دونوں عموماً ادائیگی کے سال کے بعد 15 مارچ تک لازم ہیں؛ ہفتہ وار تعطیل اور سرکاری چھٹی کی ایڈجسٹمنٹ ہوتی ہے۔ سوشل سیکیورٹی، Medicare یا ریاستی اجرت کے لیے W-2 رپورٹنگ پھر بھی لازم ہو سکتی ہے (Publication 515؛ Form 1042 کی ہدایات)۔
امریکہ میں آجر اس انکم ٹیکس کا ذمہ دار ہے جو کاٹنا چاہیے تھا (سیکشن 3403)۔ ذمہ دار افسر یا ملازم جو جان بوجھ کر وصول کرکے سرکار کو دینے والے ٹیکس وصول یا جمع نہ کرائیں، سیکشن 6672 کے تحت غیر ادا شدہ رقم کے 100% کے ذاتی ذمہ دار ہو سکتے ہیں (Publication 15)۔ تشخیص کے لیے عموماً اگلی 15 اپریل یا اصل گوشوارہ اس سے بعد جمع ہونے کی تاریخ سے 3 سال ملتے ہیں؛ گوشوارہ جمع نہ ہو یا دھوکے پر مبنی ہو تو مدت کھلی رہ سکتی ہے (IRS کے تشخیص کے قواعد)۔
انتظام کے لیے پے رول قائم کرنا دیکھیں۔
کیا غیر مقیم انجینئر سوشل سیکیورٹی اور Medicare دیتے ہیں؟
امریکہ میں عموماً جی ہاں، چاہے انکم ٹیکس کی چھوٹ ہو۔ سوشل سیکیورٹی کوریج کا باہمی معاہدہ، جسے totalization agreement کہتے ہیں، اہل ملازم کو آبائی ملک کے نظام میں رکھ سکتا ہے۔ آبائی ملک کا سوشل سیکیورٹی کوریج کا سرٹیفکیٹ (certificate of coverage) چھوٹ کا ثبوت ہے اور پے رول ریکارڈ میں رکھنا چاہیے۔ معاہدہ نہ ہو تو آبائی ملک کی ادائیگیاں امریکی سوشل سیکیورٹی یا Medicare ختم نہیں کرتیں۔ بعض F، J، M اور Q صورتوں کے الگ استثنا ہیں (Publication 519؛ SSA کے معاہدوں کی فہرست)۔
امریکہ میں آجر اور ملازم ہر ایک $184,500 تک اجرت پر 6.2% سوشل سیکیورٹی، اور اجرت کی حد کے بغیر 1.45% Medicare دیتے ہیں؛ ملازم کی اضافی Medicare ودہولڈنگ لاگو ہو سکتی ہے۔ وفاقی اور ریاستی بے روزگاری ٹیکس الگ دیکھیں (Publication 15)۔
کیا مقام کی ریاست معاہدے کے تحت مستثنیٰ اجرت پر ٹیکس لگا سکتی ہے؟
جی ہاں۔ کیلیفورنیا عموماً وفاقی معاہدے کے تحت مستثنیٰ آمدنی دوبارہ شامل کرتا ہے، جب تک ریاستی مقصد کے لیے خاص چھوٹ نہ ہو (Schedule CA کی ہدایات)۔ ورجینیا میں ذمہ دار آجر کو ودہولڈنگ رجسٹریشن اور گوشوارے لازم ہیں (Virginia Tax)۔
ٹیکساس میں افراد کا انکم ٹیکس نہیں (آئین)، مگر ذمہ دار آجر کو 10 دن کے اندر بے روزگاری ٹیکس کے لیے رجسٹریشن ضروری ہے (TWC)۔ اوہائیو کی بلدیاتی ودہولڈنگ رعایت عموماً کیلنڈر سال میں ملازم کے زیادہ سے زیادہ 20 دن کام کا احاطہ کرتی ہے؛ استثنا لاگو ہیں۔ ایک استثنا ایسا عارضی مقام ہے جہاں آجر معقول طور پر اسی کیلنڈر سال میں 20 دن سے زیادہ حقیقی خدمات کی توقع رکھتا ہو؛ انجینئروں کو باری باری بھیجنے سے آجر کی سطح پر گنتی دوبارہ شروع نہیں ہوتی (سیکشن 718.011)۔
متعدد مقامات کے لیے دوسری ریاست کے ملازمین دیکھیں۔
کیا ہر انجینئر کو Form 1040-NR جمع کرنا ضروری ہے؟
امریکی کاروبار میں مصروف غیر مقیم انجینئر عموماً گوشوارہ جمع کرتے ہیں، چاہے اجرت معاہدے کے تحت مستثنیٰ ہو۔ کاروباری دورے کی ہر شرط پوری ہو اور کوئی دوسری وجہ نہ ہو تو گوشوارہ لازم نہیں رہ سکتا (26 CFR 1.864-2)۔ یہ ذاتی چھوٹ کی رقم سے کم اجرت پر گوشوارہ نہ جمع کرانے کے ختم شدہ استثنا سے مختلف ہے (Publication 519)۔
کیلنڈر سال والے غیر مقیم ملازم کی اجرت پر انکم ٹیکس ودہولڈنگ لاگو ہو تو عموماً سال ختم ہونے کے بعد 15 اپریل تک گوشوارہ جمع ہوتا ہے؛ ورنہ 15 جون تک۔ ہفتہ وار تعطیل اور سرکاری چھٹی کی ایڈجسٹمنٹ ہوتی ہے (1040-NR کی ہدایات)۔ ملازمت کی آمدنی پر معاہدے کی چھوٹ کے دعوے کے لیے عموماً Form 8833 ضروری نہیں۔ سوشل سیکیورٹی نمبر (SSN) کے اہل نہ ہوں تو گوشوارے کے لیے Form W-7 سے انفرادی ٹیکس دہندہ شناختی نمبر (ITIN) کی درخواست دیں؛ W-2 کی شناخت کی شرط الگ ہے۔
بار بار امریکی دوروں سے کافی موجودگی کا ٹیسٹ (substantial presence test) پورا ہو سکتا ہے: اس سال 31 دن اور تین سال کی وزنی گنتی سے 183 دن۔ اس سال 183 دن سے کم قیام، پورا سال بیرون ملک معمول کا کام کا علاقہ، اور بیرون ملک قریبی تعلق ہو تو 1040-NR کی آخری تاریخ تک Form 8840 جمع کرنے سے غیر مقیم حیثیت برقرار رہ سکتی ہے؛ مستقل رہائش کی درخواست رکاوٹ بن سکتی ہے۔ دونوں ملکوں کے مقیم معاہدے کے tie-breaker قاعدے کا دعویٰ 1040-NR کے ساتھ Form 8833 لگا کر کر سکتے ہیں (Publication 519)۔ امریکی ٹیکس مقیم کے طور پر پہلا سال دیکھیں۔
کیا تنصیب یا آلات کی جانچ اور تیاری سے مادر کمپنی پر امریکی ٹیکس بنتا ہے؟
امریکی ٹیم کے ذریعے اپنا تنصیب کا معاہدہ پورا کرنے والی مادر کمپنی عموماً امریکی کاروبار کرتی ہے۔ معاہدے کے تحفظ کے بغیر تنصیب کی مدت کا کوئی محفوظ استثنا نہیں؛ مقام پر پہلے دن سے ذمہ داریاں دیکھیں (سیکشن 864(b))۔
امریکی معاہدے کی مدت منصوبے کے حساب سے گنی جاتی ہے، ہر انجینئر کے قیام سے نہیں۔ مستقل ادارہ (permanent establishment) قائم ہونے کی دوسری صورتیں بھی لاگو ہو سکتی ہیں۔ امریکی کاروبار کرنے والی مادر کمپنی عموماً Form 1120-F جمع کرتی ہے، اور معاہدے کے تحفظ کا دعویٰ ہو تو Form 8833 بھی۔ معاہدے کی بنیاد پر یا حفاظتی گوشوارے اور برانچ کے منافع پر ٹیکس کے لیے غیر ملکی کمپنی کا امریکی ٹیکس گوشوارہ دیکھیں (IRS کے گوشوارہ جمع کرانے کے قواعد)۔
مشترکہ بل میں آلات اور تنصیب کی قیمت الگ کریں: امریکی تنصیب امریکی ماخذ کی آمدنی ہے؛ آلات کے منافع کے ماخذ کے لیے غیر ملکی مالکان کو کب امریکی ٹیکس دینا ہوتا ہے دیکھیں۔ تنصیب کی فیس لینے سے پہلے صارف کو مادر کمپنی کے آجر شناختی نمبر (EIN) کے ساتھ دستخط شدہ Form W-8ECI دیں، تاکہ امریکی کاروبار سے جڑی آمدنی ثابت ہو۔ ورنہ صارف عموماً 30% کاٹتا ہے، جب تک معاہدے کی درست دستاویزات لاگو نہ ہوں۔ سیکشن 1461 کے تحت صارف اس ٹیکس کا ذمہ دار ہے جو نہیں کاٹا (W-8ECI کی ہدایات؛ Publication 515)۔ ریاستی کمپنی گوشوارے بھی لازم ہو سکتے ہیں: ورجینیا کے ماخذ سے آمدنی لینے والی غیر ملکی کارپوریشن کو ورجینیا میں گوشوارہ لازم ہے (Virginia Tax)۔ انوائس کا ٹیکس الگ ہے: سرورز، تنصیب اور دیکھ بھال کا سیلز ٹیکس دیکھیں۔
کیا امریکی ذیلی کمپنی تنصیب کی ٹیم کو ملازمت دے؟
اپنے تنصیب کے معاہدے کے لیے ملازمین کو ہدایات اور اجرت دینے والی امریکی ذیلی کمپنی کام کو اپنے کاروبار تک محدود رکھ سکتی ہے۔ صرف ادائیگی منتقل کرنے سے مادر کمپنی کی سرگرمی ختم نہیں ہوتی؛ ملازمین پر کنٹرول اہم ہے (Publication 15)۔
تائیوان کی ٹیم کو امریکی اجرت پر معاہدے کی چھوٹ حاصل ہی نہیں، اس لیے وہ ختم نہیں ہوتی۔ معاہدے کی اہل ٹیم کے لیے ذیلی کمپنی کی ملازمت یا تنخواہ کے اخراجات کی قابل شناخت واپسی اجرت کی رعایت ختم کر سکتی ہے (جاپان کے معاہدے کی تشریح)۔ مادر کمپنی کی خدمات کی انوائس سے مادر کمپنی امریکی کاروبار کرتی رہ سکتی ہے؛ IRS کی گوشوارہ رہنمائی ملازمین کی منتقلی پر خودکار تحفظ نہیں دیتی۔ قیمت اور Form 5472 کے لیے غیر ملکی کمپنی کی امریکی ذیلی کمپنی دیکھیں۔
طویل تعیناتی میں رہائش اور منتقلی کی ادائیگیاں قابل ٹیکس ہیں؟
امریکہ میں رہائش کے لیے نقد اور منتقلی کے اخراجات کی واپسی عموماً اجرت ہیں۔ غیر مقیم افراد کی رہائش کی اضافی مراعات کا ماخذ کام کا بنیادی مقام ہے؛ منتقلی کا ماخذ عموماً نیا کام کا مقام ہے، تنخواہ کی طرح کام کے دنوں کی تقسیم نہیں (Publication 519)۔ 1 سال سے زیادہ ہونے کی متوقع تعیناتی غیر عارضی ہے، اس لیے رہن سہن کے الاؤنس حساب اور ثبوت کے باوجود قابل ٹیکس ہیں (Publication 463)۔ نجی شعبے کے عام ملازمین کے لیے منتقلی کے اخراجات کی چھوٹ مستقل طور پر ختم ہے (Publication 15-B)۔
ذاتی چھٹی میں گھر جانے کی پروازیں عموماً معاوضہ ہیں، جب تک چھوٹ نہ ہو (Publication 525)۔ آجر کا ادا کیا ہوا ملازم کا انکم ٹیکس مزید آمدنی ہے (26 CFR 1.61-14)۔
ہوٹل اور کھانے کے اخراجات امریکی اجرت سے باہر رہ سکتے ہیں، اگر انجینئر اپنے معمول کے کام کے علاقے، یعنی tax home، سے باہر ایسی تعیناتی پر ہو جس کی حقیقت پسندانہ متوقع اور اصل مدت 1 سال سے زیادہ نہ ہو۔ مدت بڑھنے سے تعیناتی غیر عارضی ہو جائے تو اسی تبدیلی سے رہن سہن کے اخراجات کی واپسی اجرت بن جاتی ہے (Publication 463)۔ اکاؤنٹیبل پلان (accountable plan)، یعنی ثبوت کے ساتھ کاروباری اخراجات کی واپسی، میں کاروباری مقصد، بروقت اخراجات کا ریکارڈ اور زائد ادائیگی واپس کرنا بھی ضروری ہے (Publication 15)۔
دنوں اور معاوضے کا کون سا ریکارڈ رکھیں؟
امریکی موجودگی، کام کے مقامات اور منصوبے کی مدت الگ درج کریں۔ آنے، جانے اور کام نہ کرنے کے دن بھی شمار ہو سکتے ہیں؛ معاہدے کی گنتی کا قاعدہ لاگو کریں (Publication 519)۔
امریکی ملازمت کے ٹیکس کا ریکارڈ کم از کم چار سال رکھیں (Publication 15)۔ سفر کی تاریخیں، سابقہ دورے، روزانہ مقام کے ریکارڈ، تعیناتی کے خطوط، معاہدے، منصوبہ شروع اور قبول ہونے کی تاریخیں، وارنٹی کے دورے، معاوضے کی تقسیم، الاؤنس، رسیدیں، تنخواہ کے اخراجات کی کمپنیوں کے درمیان منتقلی، سوشل سیکیورٹی کوریج کے سرٹیفکیٹ (certificate of coverage) اور Forms 8233، W-2 اور 1042-S جمع کریں۔
ویزا اور کام کی اجازت، بشمول H-1B ادائیگی، امیگریشن، برآمدی پابندیاں اور ملک کے اندر غیر ملکیوں کو ٹیکنالوجی دینے پر برآمدی قواعد، اور کسٹمز اس صفحے میں شامل نہیں؛ ہم ان پر مشورہ نہیں دیتے۔
مثال
امریکی ڈالر میں وضاحتی رقوم؛ عام پے رول قواعد فرض کریں۔
لاوڈن کاؤنٹی میں چھ ہفتے
تائیوان کے تین فیلڈ سروس انجینئر کولنگ مائع تقسیم کرنے والے یونٹس (CDUs) اور AI سرور ریکس کی جانچ اور کام کے لیے تیاری کرتے ہیں۔ ہر انجینئر امریکی کام کے $9,000 کماتا ہے: کل $27,000۔ پوری اجرت قابل ٹیکس ہے کیونکہ معاوضہ $3,000 سے زیادہ ہے۔
امریکی ذیلی کمپنی تنصیب کا معاہدہ کرتی ہے، ٹیم کی آجر بنتی ہے اور ورجینیا کی ودہولڈنگ کے ساتھ W-2 جاری کرتی ہے۔ فرض کریں اجرت سوشل سیکیورٹی کی حد سے کم ہے؛ پوری ٹیم کے لیے سوشل سیکیورٹی اور Medicare کا مجموعہ آجر اور ملازمین، ہر طرف تقریباً $2,070 ہے۔ فرض کریں معمول کا کام کا علاقہ بیرون ملک رہتا ہے؛ اکاؤنٹیبل پلان (accountable plan) کے تحت ہوٹل اور کھانے کے اخراجات کی واپسی اجرت سے باہر ہے۔ ہر غیر مقیم انجینئر توسیع نہ ہو تو 15 اپریل 2027 تک Form 1040-NR جمع کرتا ہے، اور ورجینیا کے غیر مقیم گوشوارے میں ودہولڈنگ کا حساب ملا کر زائد ادا شدہ رقم کا دعویٰ کرتا ہے (ورجینیا کے گوشوارے کے قواعد)۔
مادر کمپنی تنصیب کے معاہدے پر دستخط کرتی ہے
وہی ٹیم مادر کمپنی کے $3,000,000 کے آلات کے آرڈر پر الگ $150,000 تنصیب کی فیس کے ساتھ کام کرتی ہے؛ ٹیم تائی پے کے پے رول پر رہتی ہے۔ مادر کمپنی پر امریکی آجر کی ذمہ داریاں ہیں؛ عموماً آجر شناختی نمبر (EIN) لیتی ہے، Forms 941 اور 940 جمع کرتی ہے اور W-2 جاری کرتی ہے۔ تنصیب کے کاروبار کے لیے Form 1120-F لازم ہے؛ $150,000 فیس اخراجات سے پہلے امریکی ماخذ کی آمدنی ہے۔ درست Form W-8ECI یا دوسری رعایت نہ ہو تو صارف $150,000 فیس میں سے $45,000 کاٹتا ہے، اور مادر کمپنی کو $105,000 ملتے ہیں۔ آلات کے منافع کے ماخذ کا جائزہ ضروری ہے۔
فورٹ ورتھ میں دو سال
تائیوان کی AI سرور بنانے والی کمپنی کی ٹیکساس ذیلی کمپنی ایک پلانٹ منتظم اور چار پراسیس انجینئر ملازم رکھتی ہے۔ ہر شخص کو ماہانہ $3,000 رہائش ($36,000 سالانہ) اور منتقلی کے $10,000 ملتے ہیں: یہ عام W-2 اجرت ہے۔ فرض کریں دونوں ٹیکس سال میں رہائش کی 12 ادائیگیاں اور پہلے سال ایک بار منتقلی کی رقم ملتی ہے۔ یہ اضافی رقوم پہلے سال فی شخص $46,000 اور دوسرے میں $36,000 ہیں: دونوں سال میں پانچوں کے کل $410,000۔ سوشل سیکیورٹی اور Medicare پہلی تنخواہ سے لاگو ہیں۔ ٹیکساس میں اجرت کا انکم ٹیکس نہیں۔ آمد کی تاریخیں اور سابقہ دورے ٹیکس رہائش طے کرتے ہیں۔
آپ کی صورت مختلف ہے؟
- کینیڈین آجر: ملازمین کو امریکہ میں کام کے لیے بھیجنا دیکھیں۔
- انجینئر امریکہ میں رہتا ہے مگر غیر ملکی پے رول پر ہے: غیر ملکی آجر کے لیے امریکہ میں کام کرنا دیکھیں۔
- ٹیکساس کا مقام: مادر کمپنی کی الگ ٹیکساس فرنچائز ٹیکس ذمہ داری دیکھیں۔
- طویل منتقلی: غیر ملکی اکاؤنٹ، بیرون ملک شریک حیات اور امریکہ چھوڑتے وقت گوشوارہ دیکھیں۔
- دو ممالک، تنخواہ کے اخراجات کی کمپنیوں کے درمیان منتقلی یا آجر کی شناخت غیر واضح: مقام پر پہلے دن سے پہلے سرحد پار ٹیکس کے ذریعے پے رول اور ہر انجینئر کے گوشواروں کی منصوبہ بندی کریں؛ اوپر بتایا گیا ریکارڈ لائیں۔
اس صفحے کے اعداد و شمار
| اعداد و شمار | قدر | ماخذ |
|---|---|---|
| کاروباری دورے کے استثنا میں امریکی خدمات کے معاوضے کی حد امریکہ میں خدمات کا مجموعی معاوضہ؛ حد سے زیادہ ہونے پر پوری رقم امریکی ماخذ کی آمدنی بن جاتی ہے۔ کاروباری سفر کے اہل اخراجات کی واپسی، جن کا باقاعدہ حساب رکھا گیا ہو، شامل نہیں | $3,000 | IRS: Publication 519، غیر ملکی افراد کے لیے امریکی ٹیکس رہنما جانچا گیا |
| غیر ملکی آجر کی مختصر دورے کی اجرت کے استثنا کے تحت غیر مقیم غیر ملکی امریکہ میں زیادہ سے زیادہ کتنے دن رہ سکتا ہے اجرت کی حد کا استثنا صرف اس غیر مقیم غیر ملکی پر لاگو ہوتا ہے جو ٹیکس سال کے دوران مجموعی طور پر اتنے دنوں سے زیادہ امریکہ میں عارضی طور پر موجود نہ رہا ہو | 90 دن | IRS: Publication 519، غیر ملکی آجر کے لیے انجام دی گئی خدمات جانچا گیا |
| امریکہ اور جاپان کے معاہدے میں مدت ناپنے کا دورانیہ آرٹیکل 14(2)(a): ٹیکس سال میں شروع یا ختم ہونے والی کوئی بھی بارہ ماہ کی مدت | 12 ماہ | امریکہ اور جاپان کا انکم ٹیکس معاہدہ جانچا گیا |
| امریکہ اور جاپان کے معاہدے میں ملازمت کے لیے موجودگی کی حد ٹیکس سال میں شروع یا ختم ہونے والی کسی بھی بارہ ماہ کی مدت میں زیادہ سے زیادہ 183 دن؛ آجر اور معاوضے کا بوجھ اٹھانے والے کے ٹیسٹ بھی لاگو ہوتے ہیں | 183 دن | امریکہ اور جاپان کا انکم ٹیکس معاہدہ جانچا گیا |
| امریکہ اور جاپان کے معاہدے میں تنصیب کے منصوبے کی مدت کی حد آرٹیکل 5(3): تنصیب کا منصوبہ بارہ ماہ سے زیادہ جاری رہنا ضروری ہے؛ یہ مدت گزرنے پر مستقل ادارہ (permanent establishment) منصوبے کے پہلے دن سے قائم سمجھا جاتا ہے | 12 ماہ | امریکہ اور جاپان کا انکم ٹیکس معاہدہ جانچا گیا |
| امریکہ اور جاپان کے معاہدے میں عارضی بیرون ملک تعیناتی کی معمول کی حد عارضی بیرون ملک تعیناتی کی زیادہ سے زیادہ متوقع مدت؛ معاہدے کی اہلیت اور سوشل سیکیورٹی کوریج کا سرٹیفکیٹ (certificate of coverage) ضروری ہیں؛ خصوصی توسیع کے لیے الگ منظوری ضروری ہے | 5 سال | SSA: امریکہ اور جاپان کا معاہدہ جانچا گیا |
| امریکہ اور کوریا کے معاہدے میں ملازمت کے لیے موجودگی کی حد ٹیکس سال میں لازماً 183 دن سے کم؛ آجر، معاوضے کا بوجھ اٹھانے والے اور معاوضے کی حد کے ٹیسٹ بھی لاگو ہوتے ہیں | 183 دن | امریکہ اور کوریا کا انکم ٹیکس معاہدہ جانچا گیا |
| امریکہ اور کوریا کے معاہدے میں ملازمت کی آمدنی کی چھوٹ کے لیے معاوضے کی حد آرٹیکل 19(2)(d)؛ معاہدے کے تحت رہائش، 183 دن سے کم موجودگی، آجر اور مستقل ادارے (permanent establishment) کی شرائط بھی پوری ہونا ضروری ہیں | $3,000 | IRS: امریکہ اور کوریا کا انکم ٹیکس معاہدہ، آرٹیکل 9 اور 19 جانچا گیا |
| امریکہ اور کوریا کے معاہدے میں تنصیب کے منصوبے کی مدت کی حد آرٹیکل 9(2)(h): تنصیب کا منصوبہ چھ ماہ سے زیادہ جاری رہنا ضروری ہے؛ مستقل ادارے (permanent establishment) کے دوسرے قواعد پہلے بھی لاگو ہو سکتے ہیں | 6 ماہ | امریکہ اور کوریا کا انکم ٹیکس معاہدہ جانچا گیا |
| امریکہ اور کوریا کے معاہدے میں عارضی بیرون ملک تعیناتی کی معمول کی حد عارضی بیرون ملک تعیناتی کی زیادہ سے زیادہ متوقع مدت؛ معاہدے کی اہلیت اور سوشل سیکیورٹی کوریج کا سرٹیفکیٹ (certificate of coverage) ضروری ہیں؛ خصوصی توسیع کے لیے الگ منظوری ضروری ہے | 5 سال | SSA: امریکہ اور کوریا کا معاہدہ جانچا گیا |
| امریکہ اور چین کے معاہدے میں ملازمت کے لیے موجودگی کی حد کیلنڈر سال میں زیادہ سے زیادہ 183 دن؛ آجر اور معاوضے کا بوجھ اٹھانے والے کے ٹیسٹ بھی لاگو ہوتے ہیں | 183 دن | امریکہ اور چین کا انکم ٹیکس معاہدہ جانچا گیا |
| امریکہ اور چین کے معاہدے میں تنصیب کے منصوبے کی مدت کی حد آرٹیکل 5(3): تنصیب یا متعلقہ نگرانی چھ ماہ سے زیادہ جاری رہنی چاہیے؛ خدمات کے ٹیسٹ میں بارہ ماہ کے اندر ایک ہی یا متعلقہ منصوبوں کی سرگرمی جمع کی جاتی ہے | 6 ماہ | امریکہ اور چین کا انکم ٹیکس معاہدہ جانچا گیا |
| امریکہ اور چین کے معاہدے میں مدت ناپنے کا دورانیہ آرٹیکل 5(3)(c): کسی بھی بارہ ماہ کی مدت میں ایک ہی یا متعلقہ منصوبوں پر خدمات کی مجموعی سرگرمی | 12 ماہ | امریکہ اور چین کا انکم ٹیکس معاہدہ جانچا گیا |
| Form 941 کی سہ ماہی فائلنگ کی آخری تاریخ عام طور پر 30 اپریل، 31 جولائی، 31 اکتوبر اور 31 جنوری؛ اگلے کاروباری دن اور بروقت جمع کرانے کی توسیع لاگو ہو سکتی ہے | ہر سہ ماہی کے بعد پہلے مہینے کا آخری دن | IRS: Form 941 کی ہدایات جانچا گیا |
| 2026 کے Forms W-2 اور W-3 جمع کرانے اور فراہم کرنے کی آخری تاریخ 2026 کے Forms W-2 اور W-3 اس تاریخ تک SSA کو فائل کریں اور ملازمین کو W-2 فراہم کریں | 1 فروری 2027 ٹیکس سال 2026 | IRS: Forms W-2 اور W-3 کی عمومی ہدایات (2026) جانچا گیا |
| قبول شدہ Form 8233 کو IRS کو بھیجنے کی آجر کی آخری تاریخ ملازم کا Form 8233 قبول کرنے کے 5 دن کے اندر، ودہولڈنگ ایجنٹ ایک دستخط شدہ کاپی IRS کو بھیج دیتا ہے | 5 دن | IRS: Form 8233 کی ہدایات، ودہولڈنگ ایجنٹ کی ذمہ داریاں جانچا گیا |
| IRS کو ڈاک سے بھیجے گئے قبول شدہ Form 8233 کے بعد انتظار Form 8233 درست طور پر ڈاک سے بھیجنے کے بعد معاہدے کے ودہولڈنگ استثنا کو لاگو کرنے سے پہلے کم از کم انتظار | 10 دن | IRS: Form 8233 کی ہدایات جانچا گیا |
| Forms 1042 اور 1042-S کی آخری تاریخ ادائیگی کے کیلنڈر سال کے بعد؛ ہفتہ وار تعطیلات اور سرکاری چھٹیاں آخری تاریخ بدل سکتی ہیں | 15 مارچ | IRS: Form 1042 کی ہدایات، کہاں اور کب فائل کریں جانچا گیا |
| Trust fund recovery penalty غیر ادا شدہ کٹوتی شدہ ٹیکس کے حصے کے طور پر IRC section 6672 کے تحت جان بوجھ کر عمل کرنے والے ذمہ دار شخص کے غیر ادا شدہ trust fund ٹیکس پر لاگو ہوتا ہے | 100% | IRS: Publication 15، آجر کا ٹیکس گائیڈ جانچا گیا |
| تشخیص کے لیے ملازمت کے ٹیکس کا سالانہ گوشوارہ جمع کرانے کی فرضی تاریخ اگلے کیلنڈر سال میں؛ گوشوارہ حقیقت میں بعد میں جمع کرانے سے تشخیص کی مدت بعد میں شروع ہوتی ہے؛ استثنا اس حد کو معطل یا ختم کر سکتے ہیں | 15 اپریل | IRS: وصول کرکے سرکار کو دینے والے ٹیکس کے جرمانے کی تشخیص کے قواعد جانچا گیا |
| ٹرسٹ فنڈ ریکوری جرمانے کی تشخیص کی عمومی مدت بروقت ملازمتی ٹیکس گوشواروں کے لیے اگلی 15 اپریل سے، یا اصل بعد کی فائلنگ سے؛ استثنا لاگو ہیں | 3 سال | IRS: Trust fund recovery penalty کی تشخیص کی مدت جانچا گیا |
| سوشل سیکیورٹی اجرت کی بنیاد ٹیکس کے Social Security حصے کے تابع مجموعی اجرت اور خود روزگار سے خالص آمدنی کی زیادہ سے زیادہ مقدار | $184,500 ٹیکس سال 2026 | IRS: Form 1040-ES (2026) جانچا گیا |
| آجر اور ملازم میں سے ہر ایک کے لیے سوشل سیکیورٹی ٹیکس کی شرح ہر فریق سالانہ اجرت کی بنیاد تک کی احاطہ شدہ اجرت پر یہ شرح ادا کرتا ہے | 6.2% ٹیکس سال 2026 | IRS: Publication 15، آجر کا ٹیکس گائیڈ جانچا گیا |
| آجر اور ملازم میں سے ہر ایک کے لیے Medicare ٹیکس کی شرح ہر فریق احاطہ شدہ اجرت پر یہ شرح ادا کرتا ہے؛ اجرت کی بنیاد کی کوئی حد نہیں | 1.45% ٹیکس سال 2026 | IRS: Publication 15، آجر کا ٹیکس گائیڈ جانچا گیا |
| ٹیکساس میں بے روزگاری ٹیکس کی رجسٹریشن کی مدت ٹیکس کے ذمہ دار آجر بننے کے بعد | 10 دن | Texas Workforce Commission: بے روزگاری ٹیکس جانچا گیا |
| اوہائیو کے بلدیاتی ٹیکس میں کبھی کبھار آکر کام کرنے والے کی حد کیلنڈر سال میں ملازم کے کام کے دن؛ فرض کردہ کام کی جگہ اور دوسرے استثنا کے تحت پہلے ودہولڈنگ ضروری ہو سکتی ہے | 20 دن | Ohio Revised Code: سیکشن 718.011 جانچا گیا |
| اجرت پر کٹوتی کے ساتھ کیلنڈر سال کے Form 1040-NR کی آخری تاریخ ٹیکس سال کے بعد، قابل اطلاق توسیعوں یا ہفتے کے آخر اور چھٹیوں کی تبدیلیوں سے پہلے | 15 اپریل | IRS: Publication 519، کب اور کہاں فائل کریں جانچا گیا |
| اجرت پر کٹوتی کے بغیر کیلنڈر سال کے Form 1040-NR کی آخری تاریخ ٹیکس سال کے بعد، قابل اطلاق توسیعوں یا ہفتے کے آخر اور چھٹیوں کی تبدیلیوں سے پہلے | 15 جون | IRS: Publication 519، کب اور کہاں فائل کریں جانچا گیا |
| کافی موجودگی کے ٹیسٹ (substantial presence test) کے لیے موجودہ سال میں امریکہ میں درکار دن تین سال میں 183 وزنی دن (weighted days) بھی درکار ہیں | 31 دن | IRS: کافی موجودگی کا ٹیسٹ (substantial presence test) جانچا گیا |
| تین سال کے وزنی امریکی دن جو کافی موجودگی کے ٹیسٹ (substantial presence test) کو پورا کرتے ہیں موجودہ سال کے دن جمع پچھلے سال کے دنوں کا ایک تہائی جمع اس سے پچھلے سال کے دنوں کا چھٹا حصہ | 183 دن | IRS: کافی موجودگی کا ٹیسٹ (substantial presence test) جانچا گیا |
| سال میں امریکی دنوں کی وہ تعداد جس سے کم ہونے پر قریبی تعلق کا دعویٰ ممکن ہے غیر ملکی ٹیکس ہوم (tax home، یعنی کام کی بنیادی جگہ) اور اس ملک سے قریبی تعلق بھی درکار ہے؛ Form 8840 Form 1040-NR کی آخری تاریخ تک جمع کرانا ہوتا ہے | 183 دن | IRS: Publication 519، کسی غیر ملک سے قریبی تعلق جانچا گیا |
| غیر ملکی افراد کو ادا کی گئی امریکی ماخذ کی FDAP آمدنی پر ودہولڈنگ کی شرح امریکی ذریعے کی FDAP آمدنی کی مجموعی رقم پر لاگو ہوتا ہے جو امریکی تجارت یا کاروبار سے مؤثر طور پر منسلک نہ ہو؛ معاہدہ اسے کم کر سکتا ہے۔ یہ امریکہ میں کی گئی خدمات کے لیے غیر مقیم آزاد ٹھیکیداروں کو ادائیگی کی شرح بھی ہے۔ | 30% | IRS: Fixed, determinable, annual, or periodical (FDAP) آمدنی جانچا گیا |
| سفری کٹوتیوں کے لیے وہ زیادہ سے زیادہ متوقع اور حقیقی کام کی تفویض جو عموماً عارضی سمجھی جاتی ہے ایک ہی جگہ پر مختصر کام کی تفویضات کا سلسلہ بھی غیر معینہ مدت کا سمجھا جا سکتا ہے | 1 سال | IRS: Publication 463، عارضی کام کی تفویض یا ملازمت جانچا گیا |
| امریکی ملازمتی ٹیکس کا ریکارڈ محفوظ رکھنا کم از کم، اس تاریخ سے شمار ہوتی ہے جب ٹیکس واجب الادا ہو یا ادا کیا جائے، جو بھی بعد میں ہو | چار سال | IRS: Publication 583، کاروبار شروع کرنا اور ریکارڈ رکھنا جانچا گیا |
بنیادی ذرائع
- IRS: Publication 519، غیر ملکی افراد کے لیے امریکی ٹیکس رہنما
- IRS: Publication 15، آجر کا ٹیکس رہنما
- IRS: Publication 515، غیر مقیم غیر ملکیوں اور غیر ملکی اداروں سے ٹیکس کی ودہولڈنگ
- IRS: Publication 15-B، ملازمت کی اضافی مراعات پر آجر کا ٹیکس رہنما
- IRS: Publication 463، سفر، تحفے اور گاڑی کے اخراجات
- IRS: Publication 525، قابل ٹیکس اور غیر قابل ٹیکس آمدنی
- IRS: Form 8233 کی ہدایات
- IRS: Form 1040-NR کی ہدایات
- IRS: Forms W-2 اور W-3 کی ہدایات
- IRS: غیر ملکی شخص کے ملازمین
- IRS: امریکی انکم ٹیکس معاہدے، A سے Z تک
- IRS: غیر ملکی کارپوریشن کی Form 1120-F جمع کرانے کی ذمہ داریاں
- Ohio Revised Code: سیکشن 718.011
- Virginia Tax: ودہولڈنگ ٹیکس
- Texas Workforce Commission: بے روزگاری ٹیکس
- California FTB: Schedule CA (540NR) کی ہدایات
- SSA: سوشل سیکیورٹی کوریج کے باہمی معاہدوں کی حیثیت
- SSA: امریکہ اور جاپان کا سوشل سیکیورٹی معاہدہ
- SSA: امریکہ اور کوریا کا سوشل سیکیورٹی معاہدہ
- U.S. Treasury: امریکہ اور جاپان کا انکم ٹیکس معاہدہ، آرٹیکل 5 اور 14
- IRS: امریکہ اور جاپان کے انکم ٹیکس معاہدے کی فنی تشریح
- IRS: امریکہ اور کوریا کا انکم ٹیکس معاہدہ، آرٹیکل 9 اور 19
- IRS: امریکہ اور چین کا انکم ٹیکس معاہدہ، آرٹیکل 5 اور 14
- IRS: Publication 901، امریکی ٹیکس معاہدے
- 26 CFR 1.61-14: کل آمدنی کی متفرق مدات
- 26 U.S.C. 861: امریکہ کے اندر کے ماخذ سے آمدنی
- 26 U.S.C. 864: تعریفیں اور خصوصی قواعد
- 26 CFR 1.864-2: امریکہ کے اندر ٹریڈ یا بزنس
- Texas Constitution: آرٹیکل VIII، سیکشن 24-a
- IRS: Form 1042 کی ہدایات
- IRS: Form W-8ECI کی ہدایات
- 26 U.S.C. 3401: تعریفیں
- 26 U.S.C. 3403: ٹیکس کی ذمہ داری
- IRS: وصول کرکے سرکار کو دینے والے ٹیکس کے جرمانے کی تشخیص کے قواعد
- Virginia Tax: کارپوریشن کا انکم ٹیکس
- Virginia Tax: کس کو گوشوارہ جمع کرانا ضروری ہے
اس رہنما کے بارے میں
انگریزی رہنما مضمون سے ترجمہ شدہ · انگریزی اصل پڑھیں
یہ دکھائے گئے ٹیکس سال کے عمومی اصول بیان کرتا ہے۔ یہ آپ کی صورت حال کے لیے مشورہ نہیں ہے۔
انگریزی اصل میں ہونے والی تبدیلیاں
- : پہلی بار شائع ہوا۔