Para quem é
- Empresas canadenses que pagam um trabalhador por faturas e que talvez seja, na verdade, um empregado
- Empregadores que escolhem entre T4 e T4A para um novo trabalhador
- Pagadores com uma carta da CRA, de normas trabalhistas ou de seguro contra acidentes de trabalho sobre o status de um trabalhador
- Trabalhadores que querem saber se são empregados ou autônomos
Não abordado aqui
- Regras trabalhistas e de seguro contra acidentes de trabalho fora de Ontário, da Colúmbia Britânica e de Alberta, incluindo o teste de status próprio de Quebec
- Como rodar a folha de pagamento e recolher os descontos
- Um exame da folha de pagamento pela CRA, um recurso contra uma decisão ou um pedido de alívio de multas
- O imposto de renda e o GST/HST do próprio prestador de serviços
- Direitos trabalhistas como aviso prévio, horas extras ou férias remuneradas
Prestador de serviços ou empregado (T4 ou autônomo): como a CRA decide?
Um trabalhador é prestador de serviços autônomo (também chamado de prestador de serviços independente) se atua num negócio seu, por conta própria, e, caso contrário, é empregado. O rótulo do contrato não decide. Para contratos formados fora de Quebec, a CRA decide em duas etapas: o que o trabalhador e o pagador pretendiam e se os fatos do trabalho combinam com essa intenção (CRA: contrato formado fora de Quebec).
- Intenção. Leia o contrato escrito, se houver, e o que os dois lados disseram e fizeram quando o trabalho começou.
- Fatos. Verifique o controle, as ferramentas e os equipamentos, os ajudantes ou substitutos, o risco financeiro, o investimento e a gestão, e a chance de lucro.
A resposta define a sua folha de pagamento. Um empregado recebe um T4 com CPP, EI e imposto de renda retidos. Para a maioria dos prestadores de serviços residentes, nada é retido, e os honorários vão em um T4A, no campo 048 (CRA: honorários por serviços).
O que torna um caso complicado. Um trabalhador que fatura mês após mês nos seus horários e com as suas ferramentas, um trabalhador com corporação própria, um contrato formado em Quebec e uma província ou um órgão de seguro contra acidentes de trabalho que aplica o seu próprio teste podem, cada um, mudar a resposta. Um erro pode deixar o pagador devendo o CPP e o EI que deveriam ter sido descontados, mais a sua própria parcela, multa e juros. Um trabalhador que pede um T4 ou um Record of Employment (ROE, registro de emprego), ou uma carta da CRA ou de um órgão, pode significar que anos passados precisam ser refeitos.
O que reunir primeiro: o contrato, as faturas, a escala de horários, quem é o proprietário das ferramentas e os outros clientes do trabalhador. A lista completa está no fim.
Quais fatos indicam um empregado e quais indicam um prestador de serviços independente?
Estes são os fatores da CRA para contratos formados fora de Quebec. Nenhum fato isolado decide: a CRA os pesa em conjunto com outros fatos relevantes, como o contrato escrito (CRA: contrato formado fora de Quebec).
| Fator | Indica um empregado | Indica um prestador de serviços |
|---|---|---|
| Controle | O pagador dirige como e quando o trabalho é feito; o trabalhador precisa de permissão para trabalhar para outros | O trabalhador atua com independência, escolhe quando e para quem trabalhar e pode recusar o trabalho do pagador |
| Ferramentas e equipamentos | O pagador fornece a maior parte das ferramentas e paga a manutenção | O trabalhador fornece as ferramentas e fez um investimento significativo |
| Ajudantes ou substitutos | O trabalhador precisa fazer o trabalho pessoalmente e não pode contratar ajudantes | O trabalhador pode contratar ajudantes ou um substituto e os paga |
| Risco financeiro | O trabalhador tem poucas despesas operacionais e o trabalho é contínuo | O trabalhador arca com custos, responde se o contrato não é cumprido e divulga seus serviços |
| Investimento e gestão | Nenhum investimento para prestar os serviços e nenhuma presença própria como negócio | Capital investido, equipe própria gerenciada, presença estabelecida como negócio |
| Chance de lucro | Normalmente não está em posição de ter lucro ou prejuízo de negócio; recebe planos de benefícios oferecidos só a empregados | Recebe um valor fixo, tem despesas, pode ter lucro ou prejuízo |
Um contrato de prestação de serviços assinado, uma fatura ou o pedido do próprio trabalhador resolvem a questão?
Não. O contrato é a primeira etapa: mostra o que os dois lados pretendiam. Mas o status escolhido precisa refletir como o trabalho é realmente feito (CRA: status de trabalho).
Quando a Income Tax Act exige que um valor seja descontado, um acordo para não descontar é nulo (Income Tax Act, seção 227(12)). Um trabalhador que pede para faturar, ou que pede um T4, acrescenta um fato. Isso não decide o status.
Faturas e um número de GST/HST são sinais que Alberta lista do lado do prestador de serviços, mas ficam ao lado de horários, supervisão, ferramentas e risco de prejuízo. A Colúmbia Britânica diz que chamar alguém de prestador de serviços, mesmo que o trabalhador concorde, não decide a questão (Colúmbia Britânica).
Quebec é diferente?
Sim. A CRA mantém um conjunto de fatores para contratos formados em Quebec e outro para contratos formados em outros lugares. Para Quebec, ela aplica o Código Civil de Quebec: apura o que as partes pretendiam, pesa quem executa o trabalho, como o trabalhador é pago e a relação de subordinação, e depois compara a intenção com o funcionamento real do trabalho (CRA: contrato formado em Quebec). A página da CRA sobre Quebec e a sua visão geral do status de trabalho não dizem como ela decide onde um contrato foi formado.
Subordinação é o poder do pagador de controlar as atividades do trabalhador e a forma como o trabalho é feito. O direito de controlar conta, quer o pagador o use, quer não. Quando a subordinação é difícil de enxergar, a página da CRA sugere revisar também os indicadores usados fora de Quebec.
O lado da folha de pagamento também muda. Para um empregado que se reporta ao seu estabelecimento em Quebec, ou é pago a partir dele, o empregador desconta o QPP (plano de previdência de Quebec) no lugar do CPP, mais o QPIP (plano de licença parental de Quebec) e o EI quando o emprego é segurável. O QPP, o QPIP e o imposto de renda de Quebec vão para a Revenu Québec, que também tem o seu próprio informe, o RL-1, ao lado do T4 federal; o EI e o imposto federal vão para a CRA. Uma decisão da CRA cobre apenas CPP e EI (CRA: Employers' Guide).
Os testes de normas trabalhistas de Ontário, da Colúmbia Britânica e de Alberta são iguais?
Eles pesam fatos parecidos, mas cada província aplica a sua própria lei, e a CRA é apenas uma de várias agências. Alberta diz que diferentes órgãos do governo, entre eles a CRA, usam as suas próprias considerações (Alberta). Um trabalhador pode ser prestador de serviços para a CRA e, ainda assim, empregado pelas regras de uma província. Outras províncias e territórios não são tratados aqui; consulte o escritório de normas trabalhistas e o órgão de seguro contra acidentes de trabalho deles.
| Província | O que ela pergunta | Rótulo ou contrato |
|---|---|---|
| Ontário | A pessoa tem um negócio próprio? Sinais de empregado incluem trabalho que é parte importante do negócio, o negócio definir tarefas, pagamento e horário, fornecer ferramentas e não ter direito de subcontratar | O que importa é a relação, não o rótulo. Um empregador não pode tratar um empregado como não empregado (Ontário) |
| Colúmbia Britânica | “De quem é o negócio?” Direção e controle, negócio e clientes próprios, chance de lucro ou risco de prejuízo, se o trabalho é essencial e contínuo, quem fornece as ferramentas | Chamar alguém de prestador de serviços não decide a questão, mesmo que o trabalhador concorde (Colúmbia Britânica) |
| Alberta | A Employment Standards Code cobre empregados, não um prestador de serviços autônomo, embora proteja os empregados que o prestador contrata. A tabela de Alberta pesa pagamento, horas, supervisão, ferramentas, lucro e risco, e independência | As condições de trabalho decidem. Faturas e um número de GST são dois entre muitos sinais do lado do prestador de serviços (Alberta) |
WSIB, WorkSafeBC e WCB-Alberta decidem da mesma forma?
Não necessariamente. Cada órgão de seguro contra acidentes de trabalho decide a cobertura pelas suas próprias regras, e nas três províncias uma empresa contratante pode acabar responsável pelos prêmios sobre o trabalho de um prestador de serviços.
| Órgão | Como decide | O que significa para a empresa contratante |
|---|---|---|
| WSIB (Ontário) | Analisa os documentos por conta própria. Considera o controle, quem fornece e paga as ferramentas e os materiais, e a chance de lucro ou prejuízo. A construção tem um processo separado (WSIB) | Se o WSIB conclui que a pessoa é um trabalhador, a empresa paga os prêmios, possivelmente desde o início da relação. Sem uma decisão de status, ela pode dever prêmios sobre a parte de mão de obra do contrato. Fora da construção, um operador independente não é coberto automaticamente pela empresa e pode optar por se segurar |
| WorkSafeBC | Um prestador de serviços que não atua como negócio independente é seu trabalhador. Sinais de negócio: vários clientes, publicidade ao público, equipamentos principais próprios (WorkSafeBC) | A WorkSafeBC recomenda obter uma carta de regularidade (clearance letter), que confirma se o prestador de serviços está registrado e pagando prêmios, antes e depois do trabalho. Se um prestador registrado não paga os prêmios, você pode ser responsabilizado por eles |
| WCB-Alberta | Aplica um teste de negócio para a elegibilidade da conta. Um prestador de serviços que não passa nele e não consegue abrir uma conta é tratado como trabalhador da empresa contratante (WCB-Alberta) | Se um prestador de serviços conta como seu trabalhador depende da conta e da cobertura dele, e a página da WCB-Alberta trata alguns casos de cada forma; por isso, confirme com a WCB-Alberta. As opções incluem uma carta de regularidade (que mostra quem está coberto e se está em situação regular) ou tornar a cobertura uma condição do contrato |
O que preciso abrir e descontar se o trabalhador é empregado?
Se o trabalhador é empregado, o empregador abre uma conta de folha de pagamento (RP) antes da primeira data de recolhimento (CRA: registro), desconta CPP, EI e imposto de renda de cada pagamento, soma a sua própria parcela de CPP e EI (CRA: como fazer os descontos) e entrega um T4 do ano.
- CPP: desconte a parcela do empregado e pague você mesmo uma parcela igual, 5,95% cada um sobre os ganhos acima da isenção básica até o máximo do ano. Os ganhos acima disso, até $85.000,00, têm a segunda contribuição adicional (CPP2), no máximo $416 cada um (fora de Quebec).
- EI: desconte o prêmio do empregado e pague 140% desse valor como empregador.
- Imposto de renda: retenha-o de cada pagamento.
A parcela do empregador é um custo real do emprego. Chamar um trabalhador de prestador de serviços não a elimina se os fatos mostram emprego. O recolhimento, o Record of Employment e a entrega do fim do ano estão em Como rodar a folha de pagamento; o informe está em T4 ou T4A.
O que faço se o trabalhador é prestador de serviços independente?
Para a maioria dos prestadores de serviços residentes, nada é retido de CPP, EI ou imposto de renda. O pagador informa os honorários em um T4A, no campo 048, quando os pagamentos no ano-calendário passaram de $500, deixando o GST/HST e o PST fora do valor (CRA: honorários por serviços). Pagar honorários por serviços está entre os pagamentos que podem exigir uma conta de folha de pagamento (CRA: registro). No momento, a CRA não aplica multas por um campo 048 não preenchido, exceto pela sua política do setor de transporte rodoviário de cargas; veja T4 ou T4A.
O prestador de serviços declara os honorários como renda de negócio e paga as duas metades do CPP na sua própria declaração: 11,90% sobre os ganhos elegíveis até o máximo do ano e 8,00% sobre os ganhos entre esse máximo e $85.000,00. Um residente de Quebec paga o QPP no lugar. Esse lado está em Como a renda de autônomo é tributada. Subcontratados da construção, não residentes e anos passados não declarados seguem outras regras; veja Como informar pagamentos a subcontratados.
Muda algo se o prestador de serviços tem uma corporação?
A corporação própria do trabalhador muda a análise de CPP e EI e levanta uma questão separada de imposto de renda, mas em geral não muda o informe: o pagador continua entregando um T4A à corporação (CRA: obrigações do PSB).
Para o CPP e o EI, a CRA diz que, em geral, o pagador normalmente não será visto como empregador de um trabalhador cuja corporação própria detém o contrato. Isso não torna o trabalhador autônomo: na maioria dos casos, ele seria empregado da própria corporação (CRA: consultores de tecnologia da informação). Essa página é antiga, e “em geral” e “normalmente” deixam espaço para exceções. Se os fatos parecem emprego, peça uma decisão.
Para o imposto de renda, a corporação também pode ser um negócio de serviços pessoais (personal services business, PSB). A CRA diz que o pagador de um deles geralmente precisa ter uma conta de folha de pagamento e entregar declarações informativas mesmo quando nada é retido. O teste e o resultado tributário estão em negócio de serviços pessoais (personal services business).
E se eu tratei um empregado como prestador de serviços?
Se o trabalhador era, de fato, um empregado, o empregador deve o que deveria ter sido descontado, mais a sua própria parcela, e pode não conseguir recuperar a parcela do trabalhador. A CRA diz que o empregador é responsável pelo CPP e pelo EI que faltam, mesmo que não consiga recuperá-los do empregado (CRA: Employers' Guide).
| O quê | Regra |
|---|---|
| CPP e EI em falta | O empregador responde pelo valor total que deveria ter sido descontado e recolhido (CPP, seção 21(2); EI, seção 82(4)), mais a sua própria parcela |
| Multa e juros | 10% do CPP, do EI e do imposto de renda não descontados; 20% para uma segunda falha, ou mais, no ano-calendário cometida de propósito ou com negligência grave. Os juros correm do dia em que o valor era devido, capitalizados diariamente (CRA: como fazer os descontos); sobre o imposto de renda não retido de um trabalhador residente, eles param em 30 de abril do ano seguinte (Income Tax Act, seção 227(8.3)) |
| Até quando retroage | A CRA geralmente não pode lançar o CPP mais de quatro anos depois da primeira data de vencimento, nem o EI mais de três anos depois do fim do ano em que o prêmio era devido, salvo em caso de declaração falsa ou fraude (CPP, seção 22(3); EI, seção 85(3)). Esses limites valem só para CPP e EI: a Income Tax Act permite que a CRA lance a qualquer momento a multa e os juros sobre o imposto de renda não retido (Income Tax Act, seção 227(10)) |
Se o trabalhador cobrou GST/HST, os créditos de imposto sobre insumos que você pediu sobre ele podem estar em risco: pela Excise Tax Act, o trabalho de um empregado para o empregador não é um “serviço” (Excise Tax Act, seção 123(1)). Em Ontário, um agente de normas trabalhistas também pode emitir um aviso de infração que resulte em multa, em processo ou em ambos (Ontário).
Quem paga pessoalmente: o empresário individual é o empregador e deve esses valores diretamente. Os administradores de uma corporação na época da falha respondem solidariamente com ela, sujeitos a uma defesa de cuidado, diligência e competência e a um limite de dois anos depois de terem deixado de ser administradores (Income Tax Act, seção 227.1; CPP, seção 21.1; EI, seção 83). Quanto da parcela do trabalhador pode ser recuperado dele, como a CRA lança o imposto de renda não retido, a responsabilidade dos sócios e as etapas de correção estão em Auditorias de folha de pagamento e decisões sobre status do trabalhador.
Os fatos são mistos: o que reúno e quando peço uma decisão?
Pese as provas um ano-calendário de cada vez. Os seus livros são essa prova: para cada trabalhador e ano, a data da fatura, a data do pagamento, o valor e o GST/HST pago. Reúna:
- o contrato escrito e quaisquer renovações;
- todas as faturas, com as datas de pagamento;
- a escala, as folhas de ponto ou as mensagens que definem os horários;
- quem é o proprietário das ferramentas, do veículo ou do software e quem paga a manutenção;
- se o trabalhador pode mandar um substituto ou contratar ajuda e se já o fez alguma vez;
- os outros clientes do trabalhador, a publicidade, o registro de negócio e o seguro;
- quaisquer benefícios, uniforme, treinamento ou reembolsos que o trabalhador recebeu.
Um trabalhador ou pagador pode pedir uma decisão sobre CPP/EI no Form CPT1 ou pelas contas on-line da CRA (CRA: como pedir). A decisão diz se o trabalho conta para o CPP (pensionable), para o EI (insurable) ou para os dois (CRA: pedir uma decisão).
- Prazo: 29 de junho do ano seguinte ao ano a que a questão se refere. Quando 29 de junho cai em um sábado ou domingo, um pedido que a CRA recebe, ou que é postado, no dia útil seguinte está no prazo (CRA: quando pedir). As leis fazem disso um limite para pedidos do pagador ou do trabalhador (CPP, seção 26.1(2); EI Act, seção 90(2)). O Service Canada pode pedir a qualquer momento, e a página da CRA diz que a CRA também pode para os seus próprios programas; por isso, uma decisão ainda pode vir depois que a janela fecha.
- Alcance: uma decisão vale para períodos específicos e é definitiva, a menos que haja recurso (CRA: depois de uma decisão). O pagador ou o trabalhador tem 90 dias, a partir da notificação, para recorrer (CPP, seção 27; EI Act, seção 91).
- Contrapartida: uma decisão que conclui haver emprego pode significar CPP e EI devidos pelos períodos que ela cobre. Até que uma decisão seja pedida para um trabalhador, presume-se que o CPP e o EI não descontados não eram exigidos (CPP, seção 26.1(4); EI Act, seção 90(4)), mas o Service Canada ou a CRA podem pedir uma a qualquer momento. Se uma decisão por escrito disse que nenhum desconto era exigido, ela não se baseou em informações incorretas do empregador e um recurso depois conclui que o desconto era exigido, o empregador não responde pelos valores não descontados nem por juros e multas, mas deve a sua própria parcela sem juros nem multas (CPP, seção 21(3); EI, seção 82(5)). Pedir ou não é uma decisão a tomar com base nos fatos de cada ano, antes de entregar.
Exemplo
Estes exemplos são ilustrativos. Todos os valores estão em dólares canadenses.
Ontário: um designer no escritório
Um designer trabalha 40 horas por semana no seu escritório, no seu notebook, durante 18 meses a partir de 1º de janeiro, e fatura C$6.000 por mês mais HST. Com esses fatos, os fatores da CRA inclinam para emprego (horário fixo, suas ferramentas, trabalho contínuo, nenhum outro cliente), mas ela pesa a relação inteira.
O primeiro ano soma C$72.000 e os primeiros seis meses do segundo ano somam C$36.000, ambos antes do HST. Se o designer é empregado, o CPP e o EI deveriam ter sido descontados do pagamento, e cada ano precisa de um T4. Se o segundo ano é o ano atual, os dois anos estão dentro dos limites de quatro anos do CPP e de três anos do EI, então os dois podem ser lançados; a multa e os juros do imposto de renda não têm esse limite. Os créditos de imposto sobre insumos que você pediu sobre o HST também podem estar em risco.
Colúmbia Britânica: um editor de vídeo
Um editor de vídeo tem cinco clientes, é proprietário do equipamento e cobra C$4.000 por projeto. Com esses fatos, os fatores inclinam para prestador de serviços. A empresa paga C$12.000 no ano por três projetos, mais GST. Se o editor é prestador de serviços, nada é retido, e o T4A mostra C$12.000 no campo 048 porque os pagamentos passaram do limite de declaração. Antes do trabalho, a empresa pode pedir ao editor uma carta de regularidade da WorkSafeBC.
Alberta: um motorista com fatos mistos
Um motorista recebe C$2.500 fixos por mês, define parte do trajeto e usa o próprio veículo, mas veste o seu uniforme. Os fatos são mistos, então reúna o contrato, as instruções de trajeto e quem paga o combustível e o seguro. Para pagamentos feitos no ano um, uma decisão sobre CPP/EI pode ser pedida até 29 de junho do ano dois. Depois dessa data, o trabalhador e o pagador não podem mais pedi-la para o ano um, embora o Service Canada ou a CRA ainda possam pedir. A WCB-Alberta aplica o seu próprio teste de negócio, então confira-o separadamente.
E no seu caso?
- Um trabalhador fatura você há meses ou anos, ou trabalha nos seus horários com as suas ferramentas: o status depende dos fatos de cada ano. Busque ajuda com escrituração contábil para reconstruir os pagamentos ano a ano.
- Um trabalhador pediu um T4 ou um Record of Employment, ou a folha de pagamento passada precisa de correção: os pontos em aberto são quais folhas de pagamento e informes abrir ou corrigir e se vale pedir uma decisão antes que a CRA o faça. Busque ajuda com escrituração contábil para reconstruir o que foi pago e quando.
- A CRA ou um órgão provincial escreveu para você: veja Auditorias de folha de pagamento e decisões sobre status do trabalhador e busque ajuda com escrituração contábil para levantar o histórico de pagamentos antes de responder.
- O trabalhador se reporta a um estabelecimento em Quebec, ou é pago a partir dele: uma correção passa por duas contas de folha de pagamento e dois informes, o T4 e o RL-1. Busque ajuda com escrituração contábil para reconstruir os dois.
- O trabalhador fatura por meio de uma corporação: veja negócio de serviços pessoais (personal services business).
- Você não sabe se deve emitir um T4 ou um T4A, ou informes anteriores estavam errados ou faltando: veja T4 ou T4A e Como informar pagamentos a subcontratados.
- Você paga o cônjuge ou os filhos: veja Como pagar familiares.
- O trabalhador mora fora do Canadá, ou é um prestador de serviços ou empregado dos EUA: veja Como pagar prestadores de serviços dos EUA a partir de uma corporação canadense e Como contratar um empregado do outro lado da fronteira.
- Você é o trabalhador e acha que é empregado, ou tem dúvida: um trabalhador pode pedir uma decisão à CRA no Form CPT1. Se você é prestador de serviços independente, o imposto sobre a sua renda está em Como a renda de autônomo é tributada.
Valores nesta página
| Indicador | Valor | Fonte |
|---|---|---|
| Alíquota de contribuição ao CPP (Plano de Pensões do Canadá) de cada empregado e empregador, até o YMPE Vale para rendimentos pensionáveis acima da isenção básica e até o máximo pensionável do ano; fora de Quebec | 5,95% Ano fiscal 2026 | CRA: alíquotas, máximos e isenções de contribuição ao CPP Verificado |
| Rendimento máximo adicional sujeito a contribuição do CPP no ano Year's Additional Maximum Pensionable Earnings (YAMPE), o teto superior para as segundas contribuições adicionais | $85.000,00 Ano fiscal 2026 | Government of Canada: alíquotas e máximos do CPP Verificado |
| Contribuição máxima ao CPP2 por empregado e por empregador Contribuição máxima de 2026 ao segundo CPP adicional, por empregado e por empregador | $416 Ano fiscal 2026 | CRA: alíquotas e contribuições máximas do CPP2 Verificado |
| Prêmio padrão do EI do empregador como parcela do prêmio do empregado Uma redução de prêmio aprovada pode diminuir a alíquota do empregador | 140% Ano fiscal 2026 | Employment and Social Development Canada: alíquota de prêmio do EI em 2026 Verificado |
| Limite de declaração de honorários de serviços no T4A Pela política administrativa da CRA, emita um T4A se o total pago ao beneficiário no ano-calendário foi maior que este valor ou se houve imposto retido | $500 | CRA: informações sobre o informe T4A para pagadores Verificado |
| Alíquota do CPP para autônomo, base mais a primeira contribuição adicional Alíquota combinada de empregado e empregador sobre os rendimentos elegíveis até o rendimento máximo sujeito a contribuição do ano | 11,90% Ano fiscal 2026 | Government of Canada: alíquotas e máximos do CPP Verificado |
| Segunda taxa adicional do CPP para autônomo Alíquota combinada de autônomo sobre rendimentos elegíveis entre o YMPE e o YAMPE | 8,00% Ano fiscal 2026 | Government of Canada: alíquotas e máximos do CPP Verificado |
| Multa por falta de retenção na folha de pagamento Parcela do CPP, do EI ou do imposto de renda exigido e não retido | 10% | CRA: guia do empregador – descontos e recolhimentos da folha de pagamento Verificado |
| Multa por falta consciente reincidente de retenção na folha de pagamento Segunda falha ou posterior no ano-calendário, cometida de forma consciente ou com negligência grave | 20% | CRA: guia do empregador – descontos e recolhimentos da folha de pagamento Verificado |
| Prazo para um trabalhador ou pagador pedir uma decisão sobre CPP/EI Quando 29 de junho cair em um fim de semana, um pedido está no prazo se a CRA o receber, ou se ele tiver carimbo postal, no próximo dia útil; a Service Canada ou a CRA podem pedir uma decisão a qualquer momento para os seus próprios programas | 29 de junho do ano seguinte ao ano a que a questão se refere | CRA: quando pedir uma decisão Verificado |
Fontes primárias
- CRA: status de trabalho, empregado ou autônomo
- CRA: contrato formado fora de Quebec
- CRA: contrato formado em Quebec
- CRA: pedir uma decisão sobre CPP/EI
- CRA: quem pode pedir uma decisão à CRA
- CRA: quando pedir uma decisão
- CRA: como pedir uma decisão
- CRA: depois que uma decisão é emitida
- CRA: Form CPT1, pedido de decisão sobre CPP/EI
- CRA: pagamentos de honorários por serviços
- CRA: como fazer os descontos
- CRA: Employers' Guide, descontos da folha de pagamento e recolhimentos
- CRA: como saber se você precisa abrir uma conta de folha de pagamento
- CRA: trabalhador que presta serviços em nome da própria corporação
- CRA: obrigações de uma corporação que exerce um negócio de serviços pessoais (PSB) ou do pagador de um PSB
- CRA: CPP/EI explicados, consultores de tecnologia da informação
- Income Tax Act, seção 227
- Canada Pension Plan, seção 21
- Canada Pension Plan, seção 21.1
- Canada Pension Plan, seção 22
- Canada Pension Plan, seção 26.1
- Canada Pension Plan, seção 27
- Employment Insurance Act, seção 82
- Employment Insurance Act, seção 83
- Employment Insurance Act, seção 85
- Employment Insurance Act, seção 90
- Employment Insurance Act, seção 91
- Income Tax Act, seção 227.1
- Excise Tax Act, seção 123
- Ontário: guia da Employment Standards Act, status de empregado
- Colúmbia Britânica: empregado ou prestador de serviços independente
- Alberta: empregado ou prestador de serviços? Como saber a diferença
- WSIB: operadores independentes
- WorkSafeBC: contratados e subcontratados
- WCB-Alberta: cobertura para contratados e subcontratados
Sobre este guia
Traduzido do guia em inglês · Leia o original em inglês
Explica as regras gerais do ano fiscal indicado. Não é aconselhamento para a sua situação.
Alterações no original em inglês
- : Primeira publicação.