यह किसके लिए है
- वे स्वामी-प्रबंधक, जो अपनी कनाडाई कंपनी के पेरोल में अकेले व्यक्ति हैं
- वे कंपनियाँ जो मौजूदा बिज़नेस नंबर में पेरोल खाता जोड़ रही हैं
यहाँ शामिल नहीं
- वेतन और लाभांश में से चुनना, या कितना भुगतान करना है
- स्टाफ़ वाला पेरोल, देर से जमा, और पिछले सालों का बकाया सुधारना
- क्यूबेक के अपने पेरोल नियम, उन बदलावों से आगे जो वहाँ होते हैं
- पेरोल की प्रविष्टियाँ बहीखाते में दर्ज करना
क्या खुद को वेतन देने के लिए मुझे CRA पेरोल खाता चाहिए?
हाँ। आपकी कंपनी से मिला वेतन रोज़गार आय है, इसलिए कंपनी नियोक्ता है, भले आप उसके अकेले कामगार हों। उसे हर भुगतान से आयकर काटना होता है (Income Tax Act, s. 153) और CPP काटना होता है (T4001)। उसे पहली जमा की देय तारीख से पहले पेरोल खाता (प्रोग्राम कोड RP) भी पंजीकृत करना होता है, जो आम तौर पर कटौती वाले पहले वेतन के बाद के महीने का 15वाँ दिन होती है, जब तक CRA (कनाडा राजस्व एजेंसी) जमा करने की कोई और आवृत्ति तय न करे (CRA: पेरोल के लिए पंजीकरण)।
काम का क्रम:
- जाँचें कि मतदान वाले शेयर किसके नियंत्रण में हैं; इसी से EI तय होता है।
- कंपनी के बिज़नेस नंबर में पेरोल खाता जोड़ें।
- अपना TD1 भरें और वेतन व भुगतान की तारीखें तय करें।
- हर वेतन-दिन पर CRA की तालिकाओं या कैलकुलेटर से आयकर और CPP निकालें, खुद को शुद्ध रकम दें, और कटौतियाँ तथा कंपनी का बराबर का CPP अलग रख दें।
- अपनी जमा करने वाली श्रेणी की देय तारीख तक जमा करें।
- खुद को T4 दें और जिस कैलेंडर वर्ष पर पर्चियाँ लागू होती हैं, उसके बाद फ़रवरी का अंतिम दिन तक T4 सारांश फ़ाइल करें।
लाभांश वेतन नहीं है और पेरोल से नहीं गुज़रता। चुनाव के लिए वेतन या लाभांश और रकम के लिए कंपनी से खुद को कितना भुगतान करें देखें।
मामला आसान नहीं रहता अगर आप पहले ही पेरोल के बिना पैसे निकाल चुके हैं, मतदान वाले शेयर किसी जीवनसाथी, साझेदार या रिश्तेदार के साथ बाँटते हैं, वेतन के साथ लाभांश और शेयरधारक ऋण मिलाते हैं, वर्क परमिट पर हैं, या कंपनी क्यूबेक में है।
शेयर रजिस्टर, कंपनी का बिज़नेस नंबर, अपनी सामाजिक बीमा संख्या (SIN), आपकी योजना की वेतन और भुगतान की तारीखें, और भरा हुआ संघीय Form TD1 तथा कोई प्रांतीय या क्षेत्रीय TD1 इकट्ठा करें (T4001)। जिस कंपनी का अभी बिज़नेस नंबर नहीं है, वह निगमन के बाद से शुरू करे।
जब कंपनी के पास पहले से बिज़नेस नंबर हो, तब मैं पेरोल खाता कैसे खोलूँ?
मौजूदा बिज़नेस नंबर में पेरोल प्रोग्राम खाता जोड़ें; नए के लिए पंजीकरण न करें (T4001)। 3 नवंबर 2025 से नए बिज़नेस नंबर और प्रोग्राम खातों के पंजीकरण Business Registration Online के ज़रिए होते हैं (CRA tax tip)। 14 जुलाई 2026 से वह सेवा केवल CRA खाते के ज़रिए खुलती है (CRA tax tip)।
- CRA खाते से साइन इन करें: CRA यूज़र ID और पासवर्ड, Sign-In Partner या, British Columbia और Alberta के निवासियों के लिए, प्रांतीय पार्टनर।
- Business Registration Online खोलें और मौजूदा बिज़नेस नंबर में प्रोग्राम खाता जोड़ें।
- पेरोल चुनें, प्रोग्राम कोड RP।
- नए पेरोल खाते की संख्या सँभालकर रखें: नौ अंकों का बिज़नेस नंबर, फिर RP, फिर चार अंकों का संदर्भ, जैसे पहले खाते के लिए 0001 (CRA: पेरोल खाता)।
कागज़ आख़िरी रास्ता है। अगर आपने कभी रिटर्न फ़ाइल नहीं किया (जैसे कनाडा में नए आने वालों ने), पिछले दो सालों में फ़ाइल नहीं किया या CRA खाते की शर्तें पूरी नहीं कर सकते, तो Form RC1 डाक से भेजें, जो पेरोल खातों को कवर करता है (CRA tax tip; Form RC1)। खुले खाते के बिना भी कटौतियाँ और जमा समय पर देय हैं, और जुर्माना लग सकता है (CRA: पेरोल के लिए पंजीकरण)।
मेरे अपने वेतन से क्या कटता है: आयकर, CPP और EI?
कंपनी आपके वेतन से आयकर और CPP काटती है, और EI केवल तब जब आपका रोज़गार बीमा योग्य (EI से कवर) हो।
| कटौती | आपके वेतन से? | यह कैसे काम करता है |
|---|---|---|
| आयकर | हाँ | संघीय और प्रांतीय या क्षेत्रीय कर, जो आपके TD1 और CRA की तालिकाओं या कैलकुलेटर से निकाला जाता है। |
| CPP | हाँ | बुनियादी छूट $3,500.00 से ऊपर की पेंशन योग्य कमाई (वह वेतन जो CPP में गिना जाता है) का 5.95%, साल के $74,600.00 तक, अधिकतम $4,230.45 (CRA: CPP की दरें)। इससे ऊपर की कमाई पर, $85,000.00 तक, CPP2 4% पर लगता है, अधिकतम $416 (CRA: CPP2)। |
| EI | नहीं, अगर आप मतदान वाले शेयरों के 40% से ज़्यादा को नियंत्रित करते हैं | अगला सवाल देखें। |
CPP आपकी अपनी कंपनी में आपके रोज़गार पर फिर भी लागू होता है: CPP Act की अपवाद वाले रोज़गार की सूची में मतदान वाले शेयर का कोई नियम नहीं है (CPP Act, s. 6), और CRA वह छूट केवल EI के अंतर्गत गिनाती है (CRA: पेंशन योग्य और बीमा योग्य)। CPP 18 साल के होने के अगले महीने से 70 साल के होने के महीने तक कटता है (T4001)। अगर आप 65 से 69 साल के हैं और CPP या क्यूबेक पेंशन योजना (QPP) की सेवानिवृत्ति पेंशन पाते हैं, तो आप Form CPT30 पर हस्ताक्षर कर सकते हैं, एक प्रति कंपनी को दें और मूल CRA को भेजें; यह कंपनी को प्रति देने के अगले महीने के पहले दिन से लागू होता है (Form CPT30)।
CRA का Payroll Deductions Online Calculator क्यूबेक को छोड़कर हर प्रांत और क्षेत्र को कवर करता है; असल भुगतान की तारीख और अपने रोज़गार का प्रांत इस्तेमाल करें (T4001)।
अगर मैं कंपनी का स्वामी हूँ तो क्या मुझे EI देना होगा?
आम तौर पर नहीं, अगर आप कंपनी के मतदान वाले शेयरों के 40% से ज़्यादा को नियंत्रित करते हैं। Employment Insurance Act कहता है कि बीमा योग्य रोज़गार में वह रोज़गार नहीं आता जिसमें कोई व्यक्ति ऐसी कंपनी का कर्मचारी हो जिसके उससे ज़्यादा हिस्से को वह नियंत्रित करता है (EI Act, s. 5(2)(b))। CRA नियोक्ताओं के लिए वही छूट गिनाती है: कोई EI प्रीमियम नहीं कटता (T4001)। जो रोज़गार बीमा योग्य नहीं है, उससे EI का कोई दावा नहीं बनता; नीचे का स्वैच्छिक कार्यक्रम केवल विशेष लाभ कवर करता है।
शेयर किस तरह रखे गए हैं, इससे जवाब पलट सकता है:
| आपके मतदान वाले शेयर | आपके पेरोल पर EI? |
|---|---|
| दो स्वामी आधा-आधा रखते हैं | हर एक 40% से ज़्यादा को नियंत्रित करता है; CRA का अपना उदाहरण दोनों को बीमा योग्य नहीं मानता (CRA: पेंशन योग्य और बीमा योग्य) |
| आप 40% या उससे कम रखते हैं और कंपनी को नियंत्रित करने वाले से संबंधित नहीं हैं | बीमा योग्य हो सकता है; तब कंपनी EI काटती है |
| आप 40% या उससे कम रखते हैं और उसे नियंत्रित करने वाले से संबंधित हैं | नीचे के संबंधित-व्यक्ति के नियम के तहत फिर भी बाहर हो सकता है |
| जीवनसाथी, रिश्तेदार, होल्डिंग कंपनी या ट्रस्ट कुछ शेयर रखता है | यहाँ दिए CRA के पृष्ठ इस बारे में कुछ नहीं कहते कि वे शेयर आपके शेयरों में गिने जाएँगे या नहीं |
Act उन लोगों के बीच के रोज़गार को भी बाहर रखता है जो एक-दूसरे के साथ arm's length (स्वतंत्र पक्षों जैसे संबंध) पर व्यवहार नहीं करते (s. 5(2)(i); T4001)। संबंधित व्यक्ति, जैसे खून, विवाह, कॉमन-लॉ पार्टनर के रिश्ते या गोद लेने से जुड़े लोग, या कंपनी और उसे नियंत्रित करने वाला व्यक्ति, arm's length पर नहीं माने जाते (Income Tax Act, s. 251), जब तक मंत्री (Minister) संतुष्ट न हो कि शर्तें वही हैं जिन पर असंबंधित पक्ष सहमत होते (s. 5(3))।
अगर जवाब साफ़ नहीं है, तो पहला वेतन देने से पहले उसे तय कर लें। भुगतान करने वाला या कामगार CRA से CPP/EI रूलिंग माँग सकता है कि रोज़गार बीमा योग्य है या नहीं, जिस वर्ष से प्रश्न जुड़ा है उसके अगले वर्ष की 29 जून तक (CRA: रूलिंग कब माँगें)।
क्या मैं फिर भी EI के विशेष लाभ चुन सकता हूँ?
हाँ, स्वरोज़गार लोगों के स्वैच्छिक EI कार्यक्रम के ज़रिए। जो व्यक्ति किसी कंपनी के मतदान वाले शेयरों के 40% से ज़्यादा को नियंत्रित करता है, उसे इसके लिए स्वरोज़गार माना जाता है (Service Canada)। जो रोज़गार केवल संबंधित-व्यक्ति के नियम से बाहर है, वह कार्यक्रम नहीं खोलता (EI Act, s. 152.01)। आपका पेरोल EI से मुक्त रहता है: जिस व्यक्ति ने कार्यक्रम में प्रवेश किया है, उसका रोज़गार फिर भी बीमा योग्य नहीं है (T4001)।
कार्यक्रम केवल विशेष लाभ देता है: मातृत्व, अभिभावक, बीमारी, परिवार की देखभाल करने वाले और करुणा देखभाल। किसी खास लाभ की शर्तों के अलावा आपको ये शर्तें पूरी करनी होंगी (Service Canada: कौन पात्र हो सकता है):
- कनाडा के नागरिक या स्थायी निवासी हों;
- कम से कम एक हफ़्ते के लिए व्यवसाय पर अपने काम का समय 40% से ज़्यादा घटाया हो;
- पिछले कैलेंडर वर्ष में कम से कम $9,254 की शुद्ध स्वरोज़गार कमाई की हो (यह 2025 की कमाई का आँकड़ा है; यह साल के हिसाब से बदलता है);
- Canada Employment Insurance Commission के साथ ऐसा समझौता हो जो लाभ दिए जाने से पहले कम से कम 12 महीने से चालू हो।
कंपनी में नौकरी करने वाले स्वामी के लिए, Act स्वरोज़गार कमाई में वह बीमा योग्य कमाई गिनता है जो नौकरी बीमा योग्य होती तो होती (EI Act, s. 152.01)। इसलिए आपका वेतन ही वह आधार है जिस पर न्यूनतम और प्रीमियम तय होते हैं। Act ये कमाइयाँ केवल नौकरी करने वाले स्वामी के लिए परिभाषित करता है, इसलिए Service Canada से पूछें कि केवल लाभांश से भुगतान वाला साल पात्र है या नहीं।
क्यूबेक के बाहर प्रीमियम स्वरोज़गार कमाई का 1.63% है, साल के लिए अधिकतम $1,123.07। क्यूबेक में यह 1.30% है, अधिकतम $895.70, और मातृत्व, पितृत्व, अभिभावक और गोद लेने के लाभ इसकी जगह क्यूबेक अभिभावक बीमा योजना (QPIP) से आते हैं। प्रीमियम आपके निजी रिटर्न के साथ Schedule 13 पर चुकाया जाता है, कंपनी के पेरोल के ज़रिए नहीं (Service Canada: प्रीमियम)।
यह फ़ैसला पलटना मुश्किल हो सकता है। विशेष लाभ मिलने तक आप हट सकते हैं। समझौते में प्रवेश के 60 दिन के भीतर सूचना देने पर वह रद्द हो जाता है और कोई प्रीमियम नहीं बनता। बाद की सूचना समझौते को 31 दिसंबर को समाप्त करती है, इसलिए तब तक प्रीमियम देय है, और लाभ मिलने पर सूचना रद्द हो जाती है। एक बार लाभ मिलने के बाद, जब तक आप स्वरोज़गार हैं प्रीमियम चलता रहता है (Service Canada: हटना; EI Act, s. 152.02)।
मेरे वेतन के ऊपर कंपनी क्या देती है?
कंपनी नियोक्ता का CPP हिस्सा देती है जो आपसे काटे गए CPP के बराबर होता है (T4001), और जब तक आपका रोज़गार बीमा योग्य नहीं है, नियोक्ता का कोई EI नहीं। नियोक्ता का EI प्रीमियम कर्मचारियों से काटे गए प्रीमियम का 140% है (CRA: EI), इसलिए जब कुछ काटा ही नहीं, तो जोड़ने को कुछ नहीं।
आपके वेतन पर कंपनी की लागत वेतन और उसके बराबर का CPP है, साथ में नीचे बताए कामगार मुआवज़ा या प्रांतीय पेरोल शुल्क।
मैं पेरोल कितनी बार चलाऊँ और CRA को कितनी बार जमा करूँ?
आप खुद चुनते हैं कि खुद को कितनी बार भुगतान करें; कटौतियों वाला हर भुगतान एक जमा की ओर ले जाता है। छोटे पेरोल वाली नई कंपनी तिमाही जमा कर सकती है। वरना वह मासिक जमा करती है।
| जमा करने वाला | कौन पात्र है | CRA को भुगतान किस तारीख तक मिलना चाहिए |
|---|---|---|
| नया छोटा नियोक्ता | पेरोल खाते को 12 महीने से कम हुए हों, मासिक कटौती $1,000 से कम हो, और पेरोल और GST/HST खातों पर नियमों के पालन का बेदाग रिकॉर्ड हो | हर तिमाही के बाद की 15वीं तारीख: अप्रैल, जुलाई, अक्टूबर और जनवरी |
| स्थापित छोटा नियोक्ता | खाते को कम से कम 12 महीने हुए हों, वर्तमान से पहले के दो कैलेंडर वर्षों में से किसी में औसत मासिक कटौती $3,000 से कम हो, और पिछले 12 महीनों में नियमों के पालन का बेदाग रिकॉर्ड हो | वही तिमाही तारीखें, जब CRA लिखित पुष्टि कर दे |
| नियमित | बाकी सब (बड़े पेरोल ज़्यादा बार जमा करते हैं) | भुगतान के बाद के महीने का 15वाँ दिन |
मासिक कटौती राशि एक कैलेंडर महीने की सभी ज़रूरी जमा रकमें हैं (CRA: जमा करने वालों के प्रकार)। आपके लिए यह रोके गए आयकर और CPP के साथ कंपनी का बराबर का CPP है, और किसी संबद्ध कंपनी की जमाएँ भी, क्योंकि संबद्ध कंपनियाँ एक ही जमा करने वाली श्रेणी साझा करती हैं (Income Tax Regulations, s. 108)। नियम वर्तमान से पहले के दो कैलेंडर वर्षों में से किसी को जाँचता है; CRA का पृष्ठ केवल दूसरे का नाम लेता है। अगर आपको पक्का नहीं कि तिमाही जमा लागू है या नहीं, तो अपने CRA खाते में जमा करने की श्रेणी जाँचें और पुष्टि होने तक मासिक जमा करें। सप्ताहांत या CRA की छुट्टी पर पड़ने वाली देय तारीख अगले कार्यदिवस पर चली जाती है (CRA: जमा कब करें)।
जमा चूकने पर जुर्माना लग सकता है। निदेशक, जो केवल-स्वामी वाली कंपनी में आम तौर पर आप हैं, उस आयकर, CPP और EI के लिए निजी तौर पर ज़िम्मेदार हो सकता है जो कंपनी रोकने या जमा करने में चूक जाए, शर्तों और उचित सावधानी के बचाव के साथ। वसूली इस सीमा के बाद शुरू नहीं हो सकती: निदेशक के आखिरी बार निदेशक न रहने के दो साल बाद (Income Tax Act, s. 227.1; CPP Act, s. 21.1; EI Act, s. 83)। देर से पेरोल जमा देखें।
साल के अंत में मुझे क्या फ़ाइल करना होता है: T4 पर्ची और सारांश?
कंपनी आपको T4 पर्ची देती है और जिस कैलेंडर वर्ष पर पर्चियाँ लागू होती हैं, उसके बाद फ़रवरी का अंतिम दिन तक CRA के पास T4 पर्ची और सारांश फ़ाइल करती है (RC4120)। सप्ताहांत पर पड़ने वाली देय तारीख अगले कार्यदिवस पर चली जाती है। आपका T4 आपके निजी रिटर्न के लिए आपकी रोज़गार आय का रिकॉर्ड है।
उस स्वामी के लिए जिसका रोज़गार बीमा योग्य नहीं है, क्यूबेक के बाहर:
| T4 box | क्या भरें |
|---|---|
| 14, रोज़गार आय | कटौतियों से पहले कुल वेतन |
| 16, CPP अंशदान | आपसे काटा गया CPP, कंपनी के हिस्से के बिना |
| 16A, दूसरा CPP अंशदान | आपसे काटा गया CPP2, अगर कोई हो |
| 18, EI प्रीमियम | कुछ नहीं: अगर आपने EI नहीं काटा, तो कोई रकम न भरें |
| 22, काटा गया आयकर | कुल काटा गया आयकर |
| 24, EI बीमा योग्य कमाई | 0 |
| 26, CPP पेंशन योग्य कमाई | चुकाई गई कुल पेंशन योग्य कमाई, $85,000.00 तक |
| 28, छूट | केवल EI पर निशान लगाएँ, क्योंकि पूरी रिपोर्टिंग अवधि में कोई EI प्रीमियम रोकना ज़रूरी नहीं था |
ये प्रविष्टियाँ RC4120 का अनुसरण करती हैं। EI वाले box जाँचें: box 24 वह बीमा योग्य कमाई बताता है जो box 18 के लिए इस्तेमाल हुई, और जब इनमें से किसी में 0 से ज़्यादा रकम हो तो box 28 खाली रहता है। पेरोल के रिकॉर्ड उस साल के अंत से कम से कम छह साल तक रखें जिससे वे जुड़े हैं (T4001); व्यावसायिक रिकॉर्ड कितने समय तक रखें देखें। देर से भरी पर्चियों के लिए देर से T4 और T5 पर्चियाँ देखें।
क्या कामगार मुआवज़ा या प्रांतीय पेरोल कर केवल-स्वामी वाले पेरोल पर लागू होते हैं?
यह प्रांत पर निर्भर है, और पेरोल कर संबद्ध कंपनियों का पेरोल भी गिनते हैं। Ontario, British Columbia, Manitoba और Newfoundland and Labrador हर एक एक सीमा तक के पेरोल को छूट देते हैं, जो नीचे दिखाई गई है; Northwest Territories का पृष्ठ कोई छूट नहीं बताता। जो जगहें सूचीबद्ध नहीं हैं, उनके अपने पेरोल कर हो सकते हैं; पेरोल चलाना और जगहें बताता है।
कामगार मुआवज़ा। हर प्रांत का अपना बोर्ड है।
- Ontario: स्वतंत्र ऑपरेटर, एकल स्वामी, साझेदार और कार्यकारी अधिकारी कवर नहीं होते, जब तक वे वैकल्पिक बीमा के लिए आवेदन न करें, सिवाय निर्माण-कार्य के, जहाँ कवरेज अनिवार्य है जब तक छूट लागू न हो (WSIB policy; WSIB)।
- British Columbia: निगमित कंपनी में सक्रिय रूप से शामिल शेयरधारक, निदेशक और अधिकारी आम तौर पर कामगार हैं, और कंपनी का WorkSafeBC में पंजीकृत होना ज़रूरी है। स्वामी आवेदन करते हैं ताकि WorkSafeBC तय कर सके कि कंपनी को पंजीकरण करना है या नहीं (WorkSafeBC)।
- Alberta: व्यवसाय का स्वामी अपने आप कवर नहीं होता। वैकल्पिक व्यक्तिगत कवरेज उन स्वामियों के लिए खुला है जिनके कामगार हों या न हों, और कंपनी के निदेशकों के लिए; इसके लिए आपको पहले WCB-Alberta खाता खोलना होगा (WCB-Alberta)।
- दूसरे प्रांत: प्रांतीय बोर्ड से पूछें कि जिस कंपनी में कोई कामगार नहीं, केवल स्वामी है, उसे पंजीकरण करना है या नहीं।
प्रांतीय पेरोल कर।
| जगह | कर | प्रांत क्या कहता है |
|---|---|---|
| Ontario | Employer Health Tax | अगर संबद्ध नियोक्ताओं सहित Ontario का पेरोल $5,000,000 से कम है, तो $1,000,000 की छूट (Ontario) |
| British Columbia | Employer Health Tax | B.C. का $1,000,000 या उससे कम पारिश्रमिक छूट प्राप्त है; उससे ऊपर पंजीकरण करें (B.C.) |
| Manitoba | Health and Post Secondary Education Tax Levy (स्वास्थ्य और उच्च शिक्षा पेरोल लेवी) | साल में कुल पारिश्रमिक $2,500,000 या उससे कम हो तो छूट; संबद्ध समूह इसे साझा करते हैं (Manitoba) |
| Newfoundland and Labrador प्रांत | Health and Post Secondary Education Tax (स्वास्थ्य और उच्च शिक्षा कर) | कर सालाना $2,000,000 से ऊपर के पारिश्रमिक पर लगता है; संबद्ध नियोक्ता छूट साझा करने के लिए आवंटन समझौता फ़ाइल करते हैं (province) |
Northwest Territories में पेरोल कर उन कर्मचारियों पर लगता है जो वहाँ काम करते हैं या सेवाएँ देते हैं (NWT)। नियोक्ता उसे रोकता है, और अगर उसका वहाँ व्यवसाय का स्थायी स्थान है तो पहला पारिश्रमिक देने के 21 दिन के भीतर पंजीकरण करता है (NWT: नियोक्ता)। जाँचें कि हर जगह आपके अपने वेतन पर कैसे लागू होता है।
अगर मैं पहले ही पैसे निकाल चुका हूँ और अब उसे वेतन बनाना चाहता हूँ तो क्या?
जो पैसा आप पहले ही निकाल चुके हैं, उसका नाम बदलने से वह वेतन नहीं बन जाता। कंपनी को उसे पेरोल के ज़रिए, कटौतियों के साथ देना होता है, और इस बीच वह पैसा क्या था (शेयरधारक ऋण, लाभ, वेतन की अग्रिम राशि) रिकॉर्ड और तय की गई बातों पर निर्भर है। अगर भुगतान वेतन थे और कंपनी का कोई पेरोल खाता नहीं था, तब भी उसे कटौतियाँ निकालकर देय तारीख तक जमा करनी थीं, और जुर्माना लग सकता है (CRA: पेरोल के लिए पंजीकरण)।
बाद में खुद को वेतन देना पुनर्वर्गीकरण को कवर करता है, शेयरधारक ऋण ऋण के रूप में निकाले पैसे को, और देर से पेरोल जमा उन कटौतियों को जो देय थीं। पहले खाता खोलें, ताकि अब से दिया जाने वाला वेतन पेरोल से चले।
क्यूबेक में क्या बदलता है?
क्यूबेक का नियोक्ता CPP की जगह QPP काटता है, QPP, QPIP और क्यूबेक के आयकर की कटौतियाँ Revenu Québec (क्यूबेक की कर एजेंसी) को भेजता है, और EI व संघीय आयकर की कटौतियाँ CRA को भेजता है (T4001)। वह अगले वर्ष के फ़रवरी महीने का अंतिम दिन तक Revenu Québec के पास RL-1 पर्चियाँ और RL-1 सारांश भी फ़ाइल करता है, और संघीय ज़रूरतें फिर भी लागू रहती हैं। CRA कहती है कि क्यूबेक में रोज़गार बीमा योग्य हो तो EI काटा जाता है, इसलिए ऊपर का मतदान वाले शेयरों का नियम अब भी EI तय करता है।
QPP और QPIP Revenu Québec के नियमों पर चलते हैं, EI के मतदान वाले शेयरों के नियम पर नहीं; यह पृष्ठ उन्हें कवर नहीं करता। क्यूबेक के पेरोल में नियोक्ता के और भी शुल्क हैं, जिन्हें पेरोल चलाना गिनाता है। पहला वेतन देने से पहले Revenu Québec से पूछें कि अपनी ही कंपनी से भुगतान पाने वाले स्वामी को वह कैसे मानता है। क्यूबेक में कामगार मुआवज़ा CNESST चलाता है (T4001)।
उदाहरण
उदाहरण के लिए कनाडाई डॉलर; असल कटौतियाँ CRA की तालिकाओं से आती हैं।
Ontario की सलाहकार, एकमात्र शेयरधारक, C$5,000 प्रति माह पाती है
वह सारे मतदान वाले शेयरों की स्वामी है, इसलिए कोई EI नहीं कटता। कंपनी पहले वेतन-दिन से पहले अपने बिज़नेस नंबर में पेरोल खाता जोड़ती है। हर महीने उससे लगभग C$280 का CPP कटता है और कंपनी लगभग C$280 जोड़ती है: आयकर से पहले C$560। आयकर कई सौ डॉलर और जोड़ता है, इसलिए उसका मासिक कुल संभवतः नए छोटे नियोक्ता की सीमा से ऊपर है और वह मासिक जमा करेगी, अगले महीने की 15वीं तारीख तक। C$2,000 प्रति माह पर कुल CPP लगभग C$203 है; थोड़े आयकर के साथ मासिक कुल सीमा के नीचे रह सकता है और अगर बाकी हर शर्त पूरी हो तो तिमाही जमा की अनुमति दे सकता है।
C$60,000 वाले साल के लिए उसके T4 में box 14 और 26 में C$60,000, box 16 में लगभग C$3,362, box 24 में 0 और box 28 में EI पर निशान दिखता है। उसके वेतन पर कंपनी की लागत C$60,000 और बराबर के CPP का लगभग C$3,362 है, नियोक्ता का कोई EI नहीं। कोई संबद्ध नियोक्ता न होने से उसका पेरोल Ontario के Employer Health Tax की छूट से बहुत नीचे है।
British Columbia में एक डिज़ाइन कंपनी का स्वामी अभिभावक लाभ चाहता है
वह एकमात्र शेयरधारक है, इसलिए उसका पेरोल आम तौर पर कोई EI कवरेज नहीं बनाता, चाहे उसने खुद को कितने भी समय से वेतन दिया हो, अगर उस पर 40% का नियम लागू होता है। साल 1 के मार्च में वह स्वैच्छिक समझौते पर हस्ताक्षर करता है; उसका वेतन वह कमाई है जिस पर न्यूनतम और प्रीमियम आधारित हैं, और वह प्रीमियम अपने साल 1 के रिटर्न के साथ Schedule 13 पर रिपोर्ट करता है। लाभ तब तक नहीं दिए जा सकते जब तक समझौते की तारीख से 12 महीने चालू न रह चुका हो, इसलिए सबसे जल्दी दावा साल 2 के मार्च के बाद है, अगर बाकी हर शर्त पूरी हो। हस्ताक्षर के 60 दिन के भीतर हटने पर कोई प्रीमियम नहीं बनता। हस्ताक्षर से पहले वह Service Canada से कमाई का न्यूनतम जाँच लेता है।
Alberta का स्वामी बिना पेरोल के एक साल तक हर महीने C$4,000 लेता है
कंपनी ने अपने स्वामी को नकद C$48,000 दिए और कभी पेरोल खाता नहीं खोला, न T4 जारी किया। वह पैसा क्या है, यह रिकॉर्ड पर निर्भर करता है। वह शेयरधारक ऋण हो सकता है, ऐसा वेतन जिस पर कटौतियाँ होनी चाहिए थीं, या दोनों का मिश्रण। यह तय करने के लिए वह शेयरधारक खाताबही, बैंक विवरण और वर्षांत के विवरण इकट्ठा करती है। अगर कुछ हिस्सा वेतन बन जाता है, तो कंपनी खाता खोलती है, जो दिया गया उस पर कटौतियाँ निकालती है, और देर से जमा और पर्चियों से निपटती है। अगर कुछ हिस्सा असली ऋण है और कंपनी का वर्षांत 31 दिसंबर है, तो उसे अगले साल की 31 दिसंबर तक चुकाना होगा, और ऋणों व चुकौतियों की किसी श्रृंखला के हिस्से के रूप में नहीं; वरना वह उस साल की उसकी आय में जुड़ जाता है जिसमें उसने उसे लिया (Income Tax Act, s. 15)।
क्या आपका मामला अलग है?
- आप बिना पेरोल के पैसे निकालते रहे हैं: खाता, कटौतियाँ और पर्चियाँ अब भी देय हो सकती हैं। शेयरधारक खाताबही, बैंक विवरण, वर्षांत के विवरण और आपका वेतन तय करने वाला कोई भी प्रस्ताव बहीखाता सहायता के पास लाएँ, और बाद में खुद को वेतन देना तथा शेयरधारक ऋण पढ़ें।
- आप शेयर किसी जीवनसाथी, साझेदार या रिश्तेदार के साथ बाँटते हैं, उन्हें होल्डिंग कंपनी या ट्रस्ट के ज़रिए रखते हैं, या मतदान वाले शेयरों के 40% या उससे कम को नियंत्रित करते हैं: EI इस पर टिक सकता है कि शेयर कैसे रखे गए हैं और संबंधित-व्यक्ति के नियम पर। CRA की CPP/EI रूलिंग बीमा योग्यता तय करती है। उस जवाब के आसपास पेरोल खाता और रिकॉर्ड बनाने के लिए शेयर रजिस्टर और articles बहीखाता सहायता के पास लाएँ।
- आप मातृत्व, अभिभावक या बीमारी की छुट्टी की योजना बना रहे हैं: स्वैच्छिक EI समझौता लाभ से पहले कम से कम 12 महीने चालू होना चाहिए और दावा करने के बाद उसे पलटना मुश्किल है। पात्रता Service Canada तय करता है; वेतन और रिकॉर्ड पहले तय करने के लिए अपना शेयर रजिस्टर और हाल का वेतन बहीखाता सहायता के पास लाएँ।
- आप वेतन, लाभांश और ऋण खाता साथ-साथ चाहते हैं: यह मिश्रण आपका निजी कर, आपके T4 और T5 पर्चियाँ और ऋण खाता कैसे साफ़ होता है, बदल देता है। वेतन या लाभांश, RRSP अंशदान की गुंजाइश और CPP के लिए वेतन और बहीखाता सहायता देखें।
- कंपनी क्यूबेक में है: QPP और QPIP के नियम Revenu Québec तय करता है। क्यूबेक के वेतन नियमों के लिए RRSP अंशदान की गुंजाइश और CPP के लिए वेतन देखें, और खाते और रिकॉर्ड बनाने के लिए अपनी भुगतान योजना और पंजीकरण बहीखाता सहायता के पास लाएँ।
- आप वर्क परमिट पर हैं: पहला वेतन देने से पहले जाँचें कि उसकी शर्तें आपको अपनी कंपनी के लिए काम करने देती हैं, और कनाडा में नए आने वाले या अनिवासी के रूप में निगमन देखें।
- आपने नौकरी छोड़कर अपनी कंपनी के ज़रिए ठेके पर काम शुरू किया: खुद को वेतन देने का पहला साल देखें।
- आप स्टाफ़ रखेंगे या परिवार को भुगतान करेंगे: पेरोल चलाना और परिवार के सदस्यों को भुगतान देखें।
- कोई जमा या पर्ची देर से है: देर से पेरोल जमा और देर से T4 और T5 पर्चियाँ देखें।
- आपको अपने बहीखाते में प्रविष्टियाँ चाहिए: पेरोल जर्नल प्रविष्टि देखें।
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| आँकड़ा | मान | स्रोत |
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| मतदान शेयरों का वह नियंत्रण, जिससे ऊपर शेयरधारक का रोज़गार EI के लिए बीमा योग्य नहीं है जहाँ कर्मचारी कंपनी के मतदान शेयरों के इस हिस्से से अधिक पर नियंत्रण रखता है, वहाँ रोज़गार बीमा योग्य नहीं होता | 40% | CRA: तय करें कि रोज़गार पेंशन योग्य और बीमा योग्य है या नहीं जाँचा गया |
| पहले वेतन-पत्रक (payroll) जमा की सामान्य अंतिम तिथि जब तक CRA कोई अलग जमा आवृत्ति तय न करे | कटौती वाले पहले वेतन के बाद के महीने का 15वाँ दिन | CRA: तय करें कि आपको पेरोल खाते के लिए पंजीकरण करना है या नहीं जाँचा गया |
| T4 फ़ाइल करने की अंतिम तिथि T4 पर्चियाँ कर्मचारियों को देनी होंगी और T4 रिटर्न इस तारीख तक दाखिल करना होगा; तारीख सप्ताहांत या मान्यता प्राप्त छुट्टी पर पड़े तो अगले कार्य दिवस का नियम लागू होता है | जिस कैलेंडर वर्ष पर पर्चियाँ लागू होती हैं, उसके बाद फ़रवरी का अंतिम दिन | CRA: Employers' Guide – Filing the T4 Slip and Summary जाँचा गया |
| वह तारीख जिससे नए बिज़नेस नंबर और CRA प्रोग्राम खाते का पंजीकरण ऑनलाइन ही करना होगा पंजीकरण Business Registration Online से होते हैं; CRA फ़ोन पंजीकरण से दूर जा रहा है, और कागज़ी पंजीकरण सीमित मामलों के लिए है, जैसे बंद प्रोग्राम खाते को फिर से चालू करना | 3 नवंबर 2025 | CRA: व्यवसाय, बिज़नेस नंबर या CRA प्रोग्राम खाते के लिए ऑनलाइन पंजीकरण करें जाँचा गया |
| वह तारीख जिससे Business Registration Online सिर्फ़ CRA खाते के ज़रिए उपलब्ध है साइन-इन CRA क्रेडेंशियल, Sign-In Partner या प्रांतीय partner से होता है (सिर्फ़ British Columbia या Alberta के निवासियों के लिए) | 14 जुलाई 2026 | CRA: Business Registration Online तक पहुँचने का तरीका बदलने वाला है जाँचा गया |
| CPP वर्ष की बुनियादी छूट CPP अंशदान की गणना के लिए वर्ष की Basic Exemption (YBE) | $3,500.00 कर वर्ष 2026 | Government of Canada (कनाडा सरकार): CPP दरें और अधिकतम राशियाँ जाँचा गया |
| CPP योगदान दर, हर कर्मचारी और नियोक्ता के लिए, YMPE तक बुनियादी छूट से ऊपर और साल की अधिकतम पेंशन-योग्य कमाई तक की पेंशन-योग्य कमाई पर लागू; क्यूबेक के बाहर | 5.95% कर वर्ष 2026 | CRA: CPP अंशदान की दरें, अधिकतम और छूटें जाँचा गया |
| CPP वर्ष की अधिकतम पेंशन योग्य कमाई वर्ष का Maximum Pensionable Earnings (YMPE); इससे ऊपर की कमाई पर दूसरे अतिरिक्त अंशदान लग सकते हैं | $74,600.00 कर वर्ष 2026 | Government of Canada (कनाडा सरकार): CPP दरें और अधिकतम राशियाँ जाँचा गया |
| हर कर्मचारी और नियोक्ता के लिए CPP के पहले बैंड का अधिकतम अंशदान 2026 में बुनियादी और पहले अतिरिक्त CPP का अधिकतम अंशदान, प्रति कर्मचारी और प्रति नियोक्ता | $4,230.45 कर वर्ष 2026 | CRA: CPP अंशदान दरें और अधिकतम जाँचा गया |
| CPP वर्ष की अतिरिक्त अधिकतम पेंशन योग्य कमाई वर्ष का Additional Maximum Pensionable Earnings (YAMPE), दूसरे अतिरिक्त अंशदान की ऊपरी सीमा | $85,000.00 कर वर्ष 2026 | Government of Canada (कनाडा सरकार): CPP दरें और अधिकतम राशियाँ जाँचा गया |
| हर कर्मचारी और नियोक्ता के लिए CPP2 अंशदान दर पहली और दूसरी कमाई सीमा के बीच की पेंशन योग्य कमाई पर लागू; क्यूबेक के बाहर | 4% कर वर्ष 2026 | CRA: दूसरा अतिरिक्त CPP (CPP2) अंशदान दरें और अधिकतम जाँचा गया |
| हर कर्मचारी और नियोक्ता के लिए CPP2 का अधिकतम अंशदान 2026 में दूसरे अतिरिक्त CPP अंशदान का अधिकतम, प्रति कर्मचारी और प्रति नियोक्ता | $416 कर वर्ष 2026 | CRA: CPP2 अंशदान दरें और अधिकतम जाँचा गया |
| कामगार या भुगतानकर्ता के CPP/EI निर्णय (ruling) का अनुरोध करने की अंतिम तिथि यदि 29 जून सप्ताहांत में पड़े, तो अगले कार्यदिवस को CRA द्वारा अनुरोध मिलने या उस पर डाक-मुहर लगने पर अनुरोध समय पर माना जाता है; Service Canada या CRA अपने कार्यक्रमों के लिए किसी भी समय निर्णय (ruling) माँग सकती हैं | जिस वर्ष से प्रश्न जुड़ा है उसके अगले वर्ष की 29 जून | CRA: निर्णय (ruling) कब माँगें जाँचा गया |
| स्वरोज़गार EI विशेष लाभों के लिए व्यवसाय पर काम के समय में ज़रूरी कमी कमी कम से कम एक सप्ताह चलनी चाहिए; आवेदक को उस विशेष लाभ की शर्तें भी पूरी करनी होंगी | 40% | Service Canada: स्वरोज़गार लाभ, कौन पात्र हो सकता है जाँचा गया |
| स्वरोज़गार करने वालों के EI विशेष लाभ के पात्र होने के लिए पिछले कैलेंडर वर्ष की न्यूनतम निवल स्वरोज़गार कमाई 2026 में किए गए क्लेम के लिए 1 जनवरी से 31 दिसंबर 2025 के बीच निवल स्वरोज़गार कमाई; राशि साल के साथ बदलती है | $9,254 कर वर्ष 2025 | Service Canada: स्वरोज़गार लाभ, कौन पात्र हो सकता है जाँचा गया |
| लाभ शुरू होने से पहले EI विशेष लाभ समझौते की अवधि EI के विशेष लाभों के लिए स्वेच्छा से पंजीकरण करने वाले पात्र नियंत्रक शेयरधारक के पास लाभ का दावा करने से पहले इतने समय तक सक्रिय समझौता होना चाहिए | कम से कम 12 महीने | Service Canada: स्वरोज़गार वालों के लिए EI के विशेष लाभ जाँचा गया |
| क्यूबेक के बाहर स्वरोज़गार करने वालों के लिए EI प्रीमियम की दर स्वरोज़गार कमाई के हर $100 पर $1.63; साल में एक बार, व्यक्तिगत रिटर्न के साथ Schedule 13 पर चुकाया जाता है | 1.63% कर वर्ष 2026 | Service Canada: स्वरोज़गार लाभ, प्रीमियम जाँचा गया |
| क्यूबेक के बाहर स्वरोज़गार करने वालों का अधिकतम वार्षिक EI प्रीमियम प्रीमियम दर गुणा व्यक्ति की स्वरोज़गार कमाई है, इस अधिकतम तक सीमित; जिस स्वामी को उसकी नियंत्रित कंपनी नौकरी देती है, उसके लिए कमाई वह बीमा योग्य कमाई है जो वह नौकरी देती (EI Act, s. 152.01(2)(b)) | $1,123.07 कर वर्ष 2026 | Service Canada: स्वरोज़गार लाभ, प्रीमियम जाँचा गया |
| क्यूबेक में स्वरोज़गार करने वालों के लिए EI प्रीमियम की दर स्वरोज़गार कमाई के हर $100 पर $1.30; क्यूबेक के निवासियों को मातृत्व, पितृत्व, अभिभावक और गोद लेने के लाभ इसके बजाय Quebec Parental Insurance Plan से मिलते हैं | 1.30% कर वर्ष 2026 | Service Canada: स्वरोज़गार लाभ, प्रीमियम जाँचा गया |
| क्यूबेक में स्वरोज़गार करने वालों का अधिकतम वार्षिक EI प्रीमियम 2026 के लिए अधिकतम; क्यूबेक की दर हर साल बदलती है | $895.70 कर वर्ष 2026 | Service Canada: स्वरोज़गार लाभ, प्रीमियम जाँचा गया |
| स्वरोज़गार EI समझौते में शामिल होने के बाद वह समय जिसके भीतर निकलने पर कोई प्रीमियम नहीं देना होता इस अवधि के बाद, निकासी वाले वर्ष के 31 दिसंबर तक प्रीमियम देना होता है; जिस व्यक्ति ने विशेष लाभ ले लिए हों, वह निकासी नहीं कर सकता | 60 दिन | Service Canada: स्वरोज़गार लाभ, कार्यक्रम से हटना जाँचा गया |
| कर्मचारी के प्रीमियम के हिस्से के रूप में नियोक्ता का मानक EI प्रीमियम स्वीकृत प्रीमियम कटौती नियोक्ता की दर घटा सकती है | 140% कर वर्ष 2026 | Employment and Social Development Canada (रोज़गार और सामाजिक विकास कनाडा): 2026 के लिए EI प्रीमियम दर जाँचा गया |
| नए छोटे नियोक्ता के तिमाही जमा करने के लिए मासिक CRA जमा की सीमा कुल मासिक कटौतियाँ और नियोक्ता का CPP और EI मिलाकर इस राशि से कम होना चाहिए; पूर्ण अनुपालन भी ज़रूरी है | $1,000 | CRA: Employers' Guide – Payroll Deductions and Remittances जाँचा गया |
| स्थापित छोटे नियोक्ता के त्रैमासिक जमा करने के लिए औसत मासिक विथहोल्डिंग की सीमा औसत मासिक विथहोल्डिंग पिछले दो कैलेंडर वर्षों में से किसी एक में इस राशि से कम होनी चाहिए; पूर्ण अनुपालन भी ज़रूरी है | $3,000 | CRA: Employers' Guide – Payroll Deductions and Remittances जाँचा गया |
| CRA की नियमित payroll जमा की अंतिम तिथि CRA को जमा राशि इस तिथि तक मिल जानी चाहिए; त्वरित और त्रैमासिक कार्यक्रम अलग होते हैं | भुगतान के बाद के महीने का 15वाँ दिन | CRA: Employers' Guide – Payroll Deductions and Remittances जाँचा गया |
| संघीय निदेशक देनदारी की वसूली अवधि Income Tax Act subsection 227.1(4) के तहत बिना जमा किए संघीय स्रोत कटौतियों की वसूली की कार्यवाही शुरू करने की सीमा; कानूनी देनदारी की शर्तें और उचित सावधानी का बचाव लागू होते हैं | निदेशक के आखिरी बार निदेशक न रहने के दो साल बाद | Income Tax Act, subsection 227.1(4) जाँचा गया |
| Ontario पेरोल जिससे कम होने पर employer health tax की छूट क्लेम की जा सकती है साल का Ontario पेरोल, सहयोगी नियोक्ताओं के पेरोल सहित | $5,000,000 | Ontario: Employer Health Tax (EHT) जाँचा गया |
| Ontario employer health tax की छूट की राशि उस योग्य नियोक्ता के लिए उपलब्ध जिसका Ontario पेरोल, सहयोगी नियोक्ताओं सहित, पेरोल सीमा से कम है | $1,000,000 | Ontario: Employer Health Tax (EHT) जाँचा गया |
| British Columbia में employer health tax की छूट की राशि इस राशि या इससे कम का B.C. पारिश्रमिक कर से मुक्त है | $1,000,000 | British Columbia: Employer Health Tax का परिचय जाँचा गया |
| Manitoba Health and Post Secondary Education Tax Levy की छूट की राशि जिन नियोक्ताओं का कुल वार्षिक पारिश्रमिक इस राशि या इससे कम है, उन्हें छूट है; संबद्ध समूह संयुक्त पेरोल पर छूट बाँटते हैं | $2,500,000 | Manitoba: पेरोल कर जाँचा गया |
| Newfoundland and Labrador Health and Post Secondary Education Tax की छूट सीमा 2% पेरोल कर प्रांत में वार्षिक पारिश्रमिक पर इस सीमा से ऊपर लागू होता है; संबद्ध नियोक्ता इसे बाँटने के लिए allocation agreement फ़ाइल करते हैं। 1 जनवरी 2023 से प्रभावी, $1.3 मिलियन से बढ़ाया गया | $2,000,000 | Newfoundland and Labrador: Health and Post Secondary Education Tax (पेरोल कर) जाँचा गया |
| पहली बार पारिश्रमिक देने के बाद Northwest Territories पेरोल कर के लिए पंजीकरण का समय उस नियोक्ता पर लागू जिसका NWT में व्यवसाय का स्थायी स्थान है और जो किसी कर्मचारी को पारिश्रमिक देता है; कर कर्मचारियों पर लगता है और नियोक्ता उसे काटकर जमा करता है | 21 दिन | Northwest Territories: नियोक्ताओं के लिए पेरोल कर जाँचा गया |
| नियमित RL-1 दाखिल करने और कर्मचारियों को देने की अंतिम तारीख नियमित पेरोल के लिए सामान्य अंतिम तारीख; RL-1 सारांश भी शामिल है। कर जमा करना या व्यावसायिक गतिविधि बंद करने पर फ़ाइलिंग पहले करनी पड़ सकती है। | अगले वर्ष के फ़रवरी महीने का अंतिम दिन | Revenu Québec: RL-1 दाखिल करने की मार्गदर्शिका, धारा 4.2 जाँचा गया |
प्राथमिक स्रोत
- Employment Insurance Act, section 5
- Income Tax Act, section 153
- Employment Insurance Act, sections 152.01 and 152.02
- Income Tax Act, section 227.1
- Income Tax Act, section 251
- Income Tax Act, section 15
- Income Tax Regulations, section 108
- Canada Pension Plan, section 6
- Canada Pension Plan, section 21.1
- Employment Insurance Act, section 83
- CRA: Form CPT30, कनाडा पेंशन योजना में अंशदान बंद करने का चुनाव
- CRA: तय करें कि आपको पेरोल खाते के लिए पंजीकरण करना है या नहीं
- CRA: पेरोल कटौती खाता क्या है
- CRA: व्यवसाय, बिज़नेस नंबर या CRA प्रोग्राम खाते के लिए ऑनलाइन पंजीकरण करें
- CRA: Business Registration Online तक पहुँचने का तरीका बदलने वाला है
- CRA: Form RC1, बिज़नेस नंबर और कुछ प्रोग्राम खातों का अनुरोध
- CRA: निवासी व्यवसाय का बिज़नेस नंबर और प्रोग्राम खातों के लिए पंजीकरण
- CRA: नियोक्ताओं की मार्गदर्शिका, पेरोल कटौतियाँ और जमा (T4001)
- CRA: रोज़गार बीमा (EI) प्रीमियम की कटौतियाँ
- CRA: CPP अंशदान की दरें, अधिकतम और छूटें
- CRA: दूसरा अतिरिक्त CPP (CPP2) अंशदान दरें और अधिकतम
- CRA: तय करें कि रोज़गार पेंशन योग्य और बीमा योग्य है या नहीं
- CRA: CPP/EI रूलिंग कब माँगें
- Service Canada: स्वरोज़गार लोगों के लिए लाभ
- Service Canada: स्वरोज़गार लाभ, कौन पात्र हो सकता है
- Service Canada: स्वरोज़गार लाभ, प्रीमियम
- Service Canada: स्वरोज़गार लाभ, कार्यक्रम से हटना
- CRA: जमा करने वालों के प्रकार
- CRA: जमा कब करें
- CRA: T4 पर्ची और सारांश फ़ाइल करना (RC4120)
- WSIB: क्या मैं WSIB बीमा चुन सकता हूँ?
- WSIB: वैकल्पिक बीमा कौन ले सकता है?
- WorkSafeBC: निगमित कंपनियों के स्वामी
- WCB-Alberta: व्यक्तिगत कवरेज
- Ontario: Employer Health Tax
- British Columbia: Employer Health Tax का परिचय
- Manitoba: पेरोल कर
- Northwest Territories: पेरोल कर
- Newfoundland and Labrador: Health and Post Secondary Education Tax
- Northwest Territories: नियोक्ताओं के लिए पेरोल कर
इस मार्गदर्शिका के बारे में
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यह दिखाए गए कर वर्ष के सामान्य नियम समझाता है। यह आपकी स्थिति के लिए सलाह नहीं है।
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