חשבון שכר ב-⁠CRA ומשכורת לחברה עם בעלים יחיד

האם צריך חשבון שכר ב-⁠CRA כדי לשלם לעצמי משכורת?

כן. משכורת מהחברה שלכם היא הכנסה מעבודה, ולכן החברה היא מעסיק גם כשאתם העובד היחיד שלה. עליה לנכות מס הכנסה מכל תשלום (חוק מס הכנסה, סעיף 153) ולנכות CPP (⁦T4001⁩). עליה גם לרשום חשבון שכר (קוד תוכנית RP) לפני מועד ההעברה הראשון, שהוא בדרך כלל היום ה-⁠15 בחודש שלאחר המשכורת הראשונה עם ניכויים אלא אם CRA קובעת תדירות העברה אחרת (CRA: רישום לשכר).

סדר הפעולות:

1. בדקו מי שולט במניות המצביעות; זה קובע את עניין ה-⁠EI.
2. הוסיפו את חשבון השכר למספר העסק של החברה.
3. מלאו את טופס ⁦TD1⁩ וקבעו את גובה המשכורת ואת מועדי התשלום.
4. בכל יום תשלום, חשבו מס הכנסה ו-⁠CPP לפי הטבלאות או המחשבון של CRA, שלמו לעצמכם את הנטו, והפרישו את הניכויים בתוספת ה-⁠CPP התואם של החברה.
5. העבירו עד מועד התשלום לפי סוג המשלם שלכם.
6. הפיקו לעצמכם טופס ⁦T4⁩ והגישו את סיכום ה-⁠⁦T4⁩ עד היום האחרון של פברואר שלאחר שנת הלוח שאליה מתייחסים הטפסים.

דיבידנד אינו משכורת ואינו עובר דרך השכר. על הבחירה ראו משכורת או דיבידנדים, ועל הסכום ראו כמה לשלם לעצמכם.

המקרה אינו פשוט אם כבר משכתם כסף בלי שכר, אם אתם חולקים את המניות המצביעות עם בן או בת זוג, שותף או קרוב משפחה, אם אתם מערבבים משכורת עם דיבידנדים והלוואות בעל מניות, אם אתם בהיתר עבודה, או אם החברה בקוויבק.

אספו את פנקס בעלי המניות, את מספר העסק של החברה, את מספר הביטוח הסוציאלי (SIN) שלכם, את המשכורת ומועדי התשלום שתכננתם, ואת טופס ⁦TD1⁩ הפדרלי שמילאתם ואת הטופס הפרובינציאלי או הטריטוריאלי, אם יש (⁦T4001⁩). חברה שעדיין אין לה מספר עסק מתחילה באחרי ההתאגדות.

איך פותחים את חשבון השכר כשלחברה כבר יש מספר עסק?

הוסיפו חשבון תוכנית שכר למספר העסק הקיים; אל תירשמו למספר חדש (⁦T4001⁩). מאז 3 בנובמבר 2025, רישומים חדשים של מספר עסק ושל חשבון תוכנית נעשים דרך Business Registration Online (טיפ מס של CRA). החל מ-⁠14 ביולי 2026, השירות הזה נפתח רק דרך חשבון CRA (טיפ מס של CRA).

1. היכנסו עם חשבון CRA: שם משתמש וסיסמה של CRA, Sign-In Partner או, לתושבי קולומביה הבריטית ואלברטה, שותף פרובינציאלי.
2. פתחו את Business Registration Online והוסיפו חשבון תוכנית למספר העסק הקיים.
3. בחרו שכר, קוד תוכנית RP.
4. שמרו את מספר חשבון השכר החדש: מספר העסק בן תשע הספרות, אחריו RP, ואחריו מספר אסמכתה בן ארבע ספרות, כמו 0001 לחשבון הראשון (CRA: חשבון שכר).

דואר הוא האפשרות החלופית. אם מעולם לא הגשתם דוח (למשל מי שהגר לקנדה), לא הגשתם בשנתיים האחרונות או אינכם עומדים בדרישות של חשבון CRA, שלחו בדואר את טופס ⁦RC1⁩, שמכסה חשבונות שכר (טיפ מס של CRA; טופס ⁦RC1⁩). גם בלי חשבון פתוח, הניכויים וההעברות נדרשים בזמן, ועלול להגיע קנס (CRA: רישום לשכר).

מה מנוכה מהשכר שלי: מס הכנסה, CPP ו-⁠EI?

החברה מנכה מהמשכורת שלכם מס הכנסה ו-⁠CPP, ו-⁠EI רק אם העבודה שלכם מבוטחת (מכוסה ב-⁠EI).

CPP עדיין חל על העבודה שלכם בחברה שלכם: ברשימת העבודה החריגה בחוק CPP אין כלל של מניות מצביעות (חוק CPP, סעיף 6), ו-⁠CRA מציינת את הפטור הזה רק לגבי EI (CRA: מזכה בפנסיה ומבוטחת). CPP מנוכה מהחודש שאחרי שמלאו לכם 18 ועד החודש שבו מלאו לכם 70 (⁦T4001⁩). אם אתם בני 65 עד 69 ומקבלים קצבת פרישה של CPP או QPP, אתם יכולים לחתום על טופס ⁦CPT30⁩, למסור עותק לחברה ולשלוח את המקור ל-⁠CRA; הוא נכנס לתוקף ביום הראשון של החודש שאחרי שמסרתם את העותק לחברה (טופס ⁦CPT30⁩).

המחשבון המקוון של CRA לניכויי שכר מכסה כל פרובינציה וטריטוריה חוץ מקוויבק; השתמשו בתאריך התשלום בפועל ובפרובינציית ההעסקה שלכם (⁦T4001⁩).

האם משלמים EI אם אני הבעלים של החברה?

בדרך כלל לא, אם אתם שולטים ביותר מ-⁠⁦40%⁩ מהמניות המצביעות של החברה. חוק ביטוח התעסוקה (Employment Insurance Act) קובע שהעסקה מבוטחת אינה כוללת העסקה של אדם בידי חברה אם האדם שולט ביותר מהחלק הזה (חוק EI, סעיף ⁦5(2)(b)⁩). CRA מציינת אותו פטור למעסיקים: לא מנכים פרמיות EI (⁦T4001⁩). העסקה שאינה מבוטחת אינה בונה זכאות ל-⁠EI; התוכנית ההתנדבותית שלהלן מכסה הטבות מיוחדות בלבד.

אופן החזקת המניות יכול להפוך את התשובה:

החוק מוציא מן הכלל גם העסקה בין אנשים שאינם פועלים במרחק זרוע (סעיף ⁦5(2)(i)⁩; ⁦T4001⁩). אנשים קשורים, כמו אנשים הקשורים בקרבת דם, נישואים, שותפות זוגית בלתי רשמית או אימוץ, או חברה והאדם ששולט בה, נחשבים כאלה שאינם במרחק זרוע (חוק מס הכנסה, סעיף 251), אלא אם השר משוכנע שהתנאים הם כאלה שצדדים בלתי קשורים היו מסכימים להם (סעיף ⁦5(3)⁩).

אם התשובה לא ברורה, הכריעו בה לפני התשלום הראשון. משלם או עובד יכולים לבקש מ-⁠CRA הכרעה בנושא ⁦CPP/EI⁩ בשאלה אם העבודה מבוטחת, עד 29 ביוני בשנה שאחרי השנה שהשאלה מתייחסת אליה (CRA: מתי לבקש הכרעה).

האם אפשר לבחור בהטבות מיוחדות של EI בכל זאת?

כן, דרך תוכנית ה-⁠EI ההתנדבותית לעצמאים. אדם ששולט ביותר מ-⁠⁦40%⁩ מהמניות המצביעות של חברה נחשב לעצמאי לצורך התוכנית (Service Canada). העסקה שהוחרגה רק בגלל כלל האנשים הקשורים לא פותחת את התוכנית (חוק EI, סעיף 152.01). השכר שלכם נשאר בלי EI: העסקה של אדם שנכנס לתוכנית עדיין אינה מבוטחת (⁦T4001⁩).

התוכנית משלמת הטבות מיוחדות בלבד: לידה, הורות, מחלה, טיפול בבן משפחה וטיפול בבן משפחה גוסס. מעבר לתנאים של ההטבה הספציפית, עליכם (Service Canada: מי יכול להיות זכאי):

• להיות אזרחים קנדיים או תושבי קבע;
• לקצר את הזמן שאתם עובדים בעסק ביותר מ-⁠⁦40%⁩ לפחות לשבוע אחד;
• להרוויח לפחות ⁦$9,254⁩ בהכנסה נטו מעבודה עצמאית בשנה הקלנדרית הקודמת (המספר להכנסות של 2025; הוא משתנה משנה לשנה);
• שיהיה לכם הסכם עם הוועדה לביטוח תעסוקה של קנדה (Canada Employment Insurance Commission) שפעיל במשך לפחות 12 חודשים לפני תשלום ההטבות.

לבעלים שמועסק בידי החברה, החוק רואה כהכנסה מעבודה עצמאית את ההכנסה המבוטחת שהעבודה הייתה מקבלת אילו הייתה מבוטחת (חוק EI, סעיף 152.01). לכן המשכורת שלכם היא הבסיס למינימום ולפרמיה. החוק מגדיר את ההכנסה הזו רק לבעלים מועסק, ולכן שאלו את Service Canada אם שנה ששולם בה רק דיבידנד מזכה.

מחוץ לקוויבק, הפרמיות הן ⁦1.63%⁩ מההכנסה מעבודה עצמאית, עד מקסימום של ⁦$1,123.07⁩ לשנה. בקוויבק הן ⁦1.30%⁩, עד מקסימום של ⁦$895.70⁩, והטבות לידה, אבהות, הורות ואימוץ מגיעות במקום זאת מביטוח ההורות של קוויבק (Quebec Parental Insurance Plan). הפרמיות משולמות עם הדוח האישי שלכם ב-⁠Schedule 13, לא דרך השכר של החברה (Service Canada: פרמיות).

ההחלטה יכולה להיות קשה לביטול. אפשר לפרוש עד שמקבלים הטבות מיוחדות. הודעה בתוך 60 ימים מהכניסה להסכם מבטלת אותו ואין חוב פרמיות. הודעה מאוחרת יותר מסיימת את ההסכם ב-⁠31 בדצמבר, ולכן חייבים פרמיות עד אז, וקבלת הטבות מבטלת את ההודעה. אחרי שקיבלתם הטבות, הפרמיות נמשכות כל עוד אתם עצמאים (Service Canada: פרישה; חוק EI, סעיף 152.02).

מה החברה משלמת בנוסף למשכורת שלי?

החברה משלמת חלק מעסיק ב-⁠CPP השווה ל-⁠CPP שהיא מנכה מכם (⁦T4001⁩), ואינה משלמת EI של מעסיק כל עוד העבודה שלכם אינה מבוטחת. פרמיית ה-⁠EI של המעסיק היא ⁦140%⁩ מהפרמיות שמנוכות מעובדים (CRA: EI), ולכן כשלא מנוכה כלום אין מה להוסיף.

העלות של השכר שלכם לחברה היא המשכורת בתוספת ה-⁠CPP התואם, בתוספת כל חיוב של פיצויים לעובדים או מס שכר פרובינציאלי שמוזכרים בהמשך.

באיזו תדירות מפעילים שכר ומעבירים ל-⁠CRA?

אתם בוחרים באיזו תדירות לשלם לעצמכם; כל תשלום עם ניכויים מוביל להעברה. חברה חדשה עם שכר קטן יכולה להעביר אחת לרבעון. אחרת היא מעבירה מדי חודש.

סכום הניכוי החודשי הוא כל ההעברות הנדרשות בחודש קלנדרי (CRA: סוגי משלמים). אצלכם זה מס ההכנסה וה-⁠CPP שנוכו בתוספת ה-⁠CPP התואם של החברה, בתוספת ההעברות של כל חברה קשורה, כי חברות קשורות חולקות סוג משלם אחד (תקנות מס הכנסה, סעיף 108). התקנה בודקת כל אחת משתי השנים הקלנדריות שלפני השנה הנוכחית; העמוד של CRA מציין רק את השנייה. אם אינכם בטוחים שהתדירות הרבעונית חלה, בדקו את סוג המשלם בחשבון ה-⁠CRA שלכם והעבירו מדי חודש עד שיאושר. מועד תשלום שחל בסוף שבוע או בחג של CRA עובר ליום העסקים הבא (CRA: מתי להעביר).

החמצת העברה עלולה להביא לקנס. דירקטור, בדרך כלל אתם בחברה עם בעלים יחיד, עלול להיות אחראי אישית למס ההכנסה, ל-⁠CPP ול-⁠EI שהחברה לא ניכתה או לא העבירה, בכפוף לתנאים ולהגנה של זהירות סבירה. אי אפשר להתחיל בגבייה אחרי שנתיים אחרי שהדירקטור חדל לאחרונה להיות דירקטור (חוק מס הכנסה, סעיף 227.1; חוק CPP, סעיף 21.1; חוק EI, סעיף 83). ראו העברת שכר באיחור.

מה מגישים בסוף השנה: טופס ⁦T4⁩ והסיכום?

החברה נותנת לכם טופס ⁦T4⁩ ומגישה ל-⁠CRA את טופס ⁦T4⁩ והסיכום עד היום האחרון של פברואר שלאחר שנת הלוח שאליה מתייחסים הטפסים (⁦RC4120⁩). מועד שחל בסוף שבוע עובר ליום העסקים הבא. טופס ה-⁠⁦T4⁩ שלכם הוא הרישום של ההכנסה מעבודה לדוח האישי שלכם.

לבעלים שהעבודה שלו אינה מבוטחת, מחוץ לקוויבק:

ההזנות האלה עוקבות אחרי ⁦RC4120⁩. בדקו את תיבות ה-⁠EI: תיבה 24 מדווחת את ההכנסה המבוטחת ששימשה לתיבה 18, ותיבה 28 נשארת ריקה כשאחת התיבות מציגה סכום מעל 0. שמרו רישומי שכר לפחות שש שנים אחרי השנה שהם מתייחסים אליה (⁦T4001⁩); ראו כמה זמן שומרים רישומים עסקיים. לטפסים שמוגשים באיחור, ראו טפסי ⁦T4⁩ ו-⁠⁦T5⁩ באיחור.

האם פיצויים לעובדים או מסי שכר פרובינציאליים חלים על שכר של בעלים יחיד?

זה תלוי בפרובינציה, ומסי שכר סופרים גם את השכר של חברות קשורות. אונטריו, קולומביה הבריטית, מניטובה וניופאונדלנד ולברדור פוטרות כל אחת שכר עד סף מסוים, כמוצג להלן; בעמוד של הטריטוריות הצפון-מערביות לא מצוין סף כזה. למקומות שאינם ברשימה עשויים להיות מסי שכר משלהם; הנהלת שכר מונה עוד.

פיצויים לעובדים. כל פרובינציה מפעילה ועדה משלה.

• אונטריו: מפעילים עצמאיים, בעלי עסק יחידני, שותפים ונושאי משרה בכירים אינם מכוסים אלא אם הם מגישים בקשה לביטוח אופציונלי, חוץ מענף הבנייה, שם הכיסוי חובה אלא אם חל פטור (מדיניות WSIB; WSIB).
• קולומביה הבריטית: בעלי מניות, דירקטורים ונושאי משרה שמעורבים באופן פעיל בחברה מאוגדת הם בדרך כלל עובדים, והחברה חייבת להיות רשומה ב-⁠WorkSafeBC. בעלים מגישים בקשה כדי ש-⁠WorkSafeBC תחליט אם החברה חייבת להירשם (WorkSafeBC).
• אלברטה: בעל עסק אינו מכוסה אוטומטית. כיסוי אישי אופציונלי פתוח לבעלים עם עובדים או בלעדיהם ולדירקטורים של חברה, וצריך קודם לפתוח חשבון ב-⁠WCB-Alberta (WCB-Alberta).
• פרובינציות אחרות: שאלו את הוועדה הפרובינציאלית אם חברה בלי עובדים מלבד הבעלים חייבת להירשם.

מסי שכר פרובינציאליים.

בטריטוריות הצפון-מערביות מס השכר מוטל על עובדים שעובדים שם או נותנים שם שירותים (NWT). המעסיק מנכה אותו ונרשם תוך 21 ימים אחרי ששילם שכר לראשונה, אם יש לו מקום עסק קבוע שם (NWT: מעסיקים). בדקו איך כל מקום חל על השכר שלכם.

מה אם כבר משכתי כסף ועכשיו אני רוצה שיהיה משכורת?

מתן שם חדש לכסף שכבר משכתם אינו הופך אותו למשכורת. החברה צריכה לשלם אותו דרך השכר, עם ניכויים, ומה היה הכסף בינתיים (הלוואת בעל מניות, הטבה, מקדמה על שכר) תלוי ברישומים ובמה שהוסכם. אם התשלומים היו שכר ולחברה לא היה חשבון שכר, היא עדיין הייתה צריכה לחשב ניכויים ולהעביר אותם עד המועד, ועלול לחול קנס (CRA: רישום לשכר).

תשלום משכורת לעצמכם בדיעבד עוסק בסיווג מחדש, הלוואות בעל מניות עוסק בכסף שנמשך כהלוואה, והעברת שכר באיחור עוסק בניכויים שהגיע מועדם. פתחו קודם את החשבון, כדי שמשכורת שתשולם מעכשיו תעבור דרך השכר.

מה משתנה בקוויבק?

מעסיק בקוויבק מנכה QPP במקום CPP, שולח את ניכויי QPP, QPIP ומס ההכנסה של קוויבק ל-⁠Revenu Québec, ושולח את ניכויי EI ומס ההכנסה הפדרלי ל-⁠CRA (⁦T4001⁩). הוא גם מגיש טפסי ⁦RL-1⁩ ואת סיכום ⁦RL-1⁩ ל-⁠Revenu Québec עד היום האחרון בפברואר של השנה הבאה, והדרישות הפדרליות עדיין חלות. CRA אומרת שמנכים EI בקוויבק אם העבודה מבוטחת, ולכן כלל המניות המצביעות שלמעלה עדיין קובע את עניין ה-⁠EI.

QPP ו-⁠QPIP פועלים לפי הכללים של Revenu Québec, לא לפי כלל המניות המצביעות של EI; העמוד הזה אינו מכסה אותם. בשכר בקוויבק יש חיובי מעסיק נוספים שהנהלת שכר מונה. שאלו את Revenu Québec איך מתייחסים לבעלים ששכרו משולם מהחברה שלו לפני התשלום הראשון. פיצויים לעובדים בקוויבק מנוהלים בידי CNESST (⁦T4001⁩).

דוגמה

דולרים קנדיים להמחשה; הניכויים בפועל נלקחים מהטבלאות של CRA.

יועצת באונטריו, בעלת מניות יחידה, משכורת של ⁦C$5,000⁩ בחודש

היא הבעלים של כל המניות המצביעות, ולכן לא מנכים EI. החברה מוסיפה חשבון שכר למספר העסק שלה לפני יום התשלום הראשון. בכל חודש מנוכים ממנה כ-⁠⁦C$280⁩ של CPP והחברה מוסיפה כ-⁠⁦C$280⁩: ⁦C$560⁩ לפני מס הכנסה. מס ההכנסה מוסיף כמה מאות דולרים, ולכן הסך החודשי שלה כנראה מעל הגבול של מעסיק קטן חדש והיא תעביר מדי חודש, עד ה-⁠15 בחודש שלאחר מכן. ב-⁠⁦C$2,000⁩ בחודש, ה-⁠CPP הוא כ-⁠⁦C$203⁩ בסך הכול; עם מעט מס הכנסה הסך החודשי עשוי להישאר מתחת לגבול ולאפשר העברה רבעונית אם כל שאר התנאים מתקיימים.

בשנה של ⁦C$60,000⁩, ה-⁠⁦T4⁩ שלה מציג ⁦C$60,000⁩ בתיבות 14 ו-⁠26, כ-⁠⁦C$3,362⁩ בתיבה 16, 0 בתיבה 24 ותיבת EI מסומנת בתיבה 28. עלות השכר לחברה היא ⁦C$60,000⁩ בתוספת כ-⁠⁦C$3,362⁩ של CPP תואם, בלי EI של מעסיק. כשאין מעסיקים קשורים, השכר שלה נמוך בהרבה מהפטור ממס בריאות מעסיקים של אונטריו.

בעל חברת עיצוב בקולומביה הבריטית רוצה הטבות הורות

הוא בעל המניות היחיד, ולכן השכר שלו בדרך כלל אינו בונה זכאות ל-⁠EI, לא משנה כמה זמן שילם לעצמו, אם כלל ה-⁠⁦40%⁩ חל עליו. במרץ של שנה 1 הוא חותם על ההסכם ההתנדבותי; המשכורת שלו היא ההכנסה שהמינימום והפרמיה מבוססים עליה, והוא מדווח על הפרמיה ב-⁠Schedule 13 עם הדוח של שנה 1. אי אפשר לשלם הטבות עד שההסכם פעיל 12 חודשים מתאריך ההסכם, ולכן התביעה המוקדמת ביותר היא אחרי מרץ של שנה 2, אם כל שאר התנאים מתקיימים. פרישה בתוך 60 ימים מהחתימה לא יוצרת חוב פרמיות. לפני החתימה הוא בודק את מינימום ההכנסה מול Service Canada.

בעלת חברה באלברטה לוקחת ⁦C$4,000⁩ בחודש במשך שנה בלי שכר

החברה שילמה לבעלים ⁦C$48,000⁩ במזומן ומעולם לא פתחה חשבון שכר ולא הוציאה ⁦T4⁩. מה הכסף הזה תלוי ברישומים. ייתכן שזו הלוואת בעל מניות, שכר שהיה צריך לנכות ממנו, או שילוב. היא אוספת את פנקס בעל המניות, דפי חשבון בנק ודוחות סוף שנה כדי להכריע איזה מהם. אם חלק הופך למשכורת, החברה פותחת את החשבון, מחשבת ניכויים על מה ששולם ומטפלת בהעברות ובטפסים באיחור. אם חלק הוא הלוואה אמיתית וסוף שנת הכספים של החברה הוא 31 בדצמבר, עליה להחזיר אותה עד 31 בדצמבר של השנה הבאה, ולא כחלק מסדרה של הלוואות והחזרים; אחרת היא מתווספת להכנסתה בשנה שבה לקחה אותה (חוק מס הכנסה, סעיף 15).

המצב שלכם שונה?

• משכתם כסף בלי שכר: החשבון, הניכויים והטפסים עדיין עשויים להיות נדרשים. הביאו את פנקס בעלי המניות, דפי חשבון בנק, דוחות סוף שנה וכל החלטה שקבעה את השכר שלכם לעזרה בהנהלת חשבונות, וקראו תשלום משכורת לעצמכם בדיעבד והלוואות בעל מניות.
• אתם חולקים את המניות עם בן או בת זוג, שותף או קרוב משפחה, מחזיקים בהן דרך חברת אחזקות או נאמנות, או שולטים ב-⁠⁦40%⁩ או פחות מהמניות המצביעות: EI יכול להיות תלוי באופן החזקת המניות ובכלל האנשים הקשורים. הכרעה של CRA בנושא ⁦CPP/EI⁩ קובעת אם העבודה מבוטחת. הביאו את פנקס בעלי המניות ואת מסמכי ההתאגדות לעזרה בהנהלת חשבונות כדי להקים את חשבון השכר והרישומים סביב התשובה הזו.
• אתם מתכננים חופשת לידה, הורות או מחלה: ההסכם ההתנדבותי ל-⁠EI חייב להיות פעיל לפחות 12 חודשים לפני ההטבות וקשה לבטל אותו אחרי שתבעתם. Service Canada מחליטה על הזכאות; הביאו את פנקס בעלי המניות ואת השכר האחרון לעזרה בהנהלת חשבונות כדי לקבוע קודם את המשכורת והרישומים.
• אתם רוצים משכורת, דיבידנדים וחשבון הלוואה יחד: השילוב משנה את המס האישי שלכם, את טפסי ⁦T4⁩ ו-⁠⁦T5⁩ שלכם ואת הדרך שבה חשבון ההלוואה נסגר. ראו משכורת או דיבידנדים, משכורת למרווח RRSP ול-⁠CPP ועזרה בהנהלת חשבונות.
• החברה בקוויבק: Revenu Québec קובעת את הכללים של QPP ו-⁠QPIP. ראו משכורת למרווח RRSP ול-⁠CPP לכללי המשכורת של קוויבק, והביאו את תוכנית השכר והרישומים שלכם לעזרה בהנהלת חשבונות כדי להקים את החשבונות והרישומים.
• אתם בהיתר עבודה: בדקו שהתנאים שלו מתירים לכם לעבוד בחברה שלכם לפני התשלום הראשון, וראו התאגדות כמי שהגר לקנדה או כתושב חוץ.
• עזבתם משרה כדי לעבוד כקבלנים דרך החברה שלכם: ראו השנה הראשונה של תשלום לעצמכם.
• אתם עומדים להעסיק עובדים או לשלם לבני משפחה: ראו הנהלת שכר ותשלום לבני משפחה.
• העברה או טופס מתעכבים: ראו העברת שכר באיחור וטפסי ⁦T4⁩ ו-⁠⁦T5⁩ באיחור.
• אתם צריכים את הרישומים בספרים: ראו פקודת יומן לשכר.