Tài khoản tiền lương CRA và lương cho công ty một chủ sở hữu

Tôi có cần tài khoản thuế lương CRA để trả lương cho chính mình không?

Có. Tiền lương từ công ty của bạn là thu nhập từ việc làm, nên công ty là người sử dụng lao động ngay cả khi bạn là người lao động duy nhất. Công ty phải khấu trừ thuế thu nhập từ mỗi lần trả (Income Tax Act, s. 153) và khấu trừ CPP (T4001). Công ty cũng phải đăng ký tài khoản thuế lương (mã chương trình RP) trước hạn nộp đầu tiên, thường là ngày 15 của tháng sau lần trả lương đầu tiên có khấu trừ, ngoại trừ trường hợp CRA ấn định tần suất nộp khác (CRA: đăng ký thuế lương).

Thứ tự công việc:

1. Kiểm tra ai kiểm soát cổ phần có quyền biểu quyết; điều đó quyết định EI.
2. Thêm tài khoản thuế lương vào mã số doanh nghiệp của công ty.
3. Hoàn tất TD1 của bạn và ấn định mức lương và ngày trả lương.
4. Vào mỗi ngày trả lương, tính thuế thu nhập và CPP bằng bảng tính hoặc công cụ tính của CRA, trả cho mình số tiền thực nhận, và để riêng các khoản khấu trừ cộng với phần CPP tương ứng của công ty.
5. Nộp tiền đúng hạn theo loại người nộp tiền của bạn.
6. Tự cấp cho mình một T4 và nộp bản tổng hợp T4 chậm nhất là ngày cuối cùng của tháng 2 sau năm dương lịch mà các chứng từ áp dụng.

Cổ tức không phải lương và không đi qua bảng lương. Xem lương hay cổ tức để chọn, và trả lương cho chính mình bao nhiêu để biết mức trả.

Trường hợp không đơn giản nếu bạn đã rút tiền ra mà không qua bảng lương, chia cổ phần có quyền biểu quyết với vợ/chồng, đối tác hoặc người thân, kết hợp lương với cổ tức và khoản vay của cổ đông, đang giữ giấy phép làm việc, hoặc công ty ở Quebec.

Hãy gom sổ cổ đông, mã số doanh nghiệp của công ty, số Bảo hiểm Xã hội Canada (SIN) của bạn, mức lương và ngày trả lương bạn dự định, cùng Form TD1 liên bang đã điền và mẫu của tỉnh bang hoặc vùng lãnh thổ nếu có (T4001). Công ty chưa có mã số doanh nghiệp thì bắt đầu từ sau khi thành lập công ty.

Tôi mở tài khoản thuế lương thế nào khi công ty đã có mã số doanh nghiệp?

Hãy thêm tài khoản chương trình thuế lương vào mã số doanh nghiệp đã có; đừng đăng ký mã số mới (T4001). Từ ngày 3 tháng 11 năm 2025, việc đăng ký mã số doanh nghiệp và tài khoản chương trình mới đều qua Business Registration Online (mẹo thuế của CRA). Từ ngày 14 tháng 7 năm 2026, dịch vụ đó chỉ mở qua tài khoản CRA (mẹo thuế của CRA).

1. Đăng nhập bằng tài khoản CRA: mã người dùng và mật khẩu CRA, một Sign-In Partner hoặc, với người cư trú ở British Columbia và Alberta, một đối tác của tỉnh bang.
2. Mở Business Registration Online và thêm tài khoản chương trình vào mã số doanh nghiệp đã có.
3. Chọn thuế lương, mã chương trình RP.
4. Giữ lại số tài khoản thuế lương mới: mã số doanh nghiệp chín chữ số, rồi RP, rồi mã tham chiếu bốn chữ số, chẳng hạn 0001 cho tài khoản đầu tiên (CRA: tài khoản thuế lương).

Giấy tờ là phương án dự phòng. Nếu bạn chưa bao giờ nộp tờ khai (chẳng hạn người mới đến), chưa nộp trong hai năm qua hoặc không đáp ứng yêu cầu về tài khoản CRA, hãy gửi thư Form RC1, biểu mẫu bao gồm tài khoản thuế lương (mẹo thuế của CRA; Form RC1). Khi chưa có tài khoản mở, các khoản khấu trừ và khoản nộp vẫn phải đúng hạn, và có thể bị phạt (CRA: đăng ký thuế lương).

Lương của tôi bị khấu trừ những gì: thuế thu nhập, CPP và EI?

Công ty khấu trừ thuế thu nhập và CPP từ lương của bạn, và chỉ khấu trừ EI nếu việc làm của bạn thuộc diện có bảo hiểm (được EI bao phủ).

CPP vẫn áp dụng cho việc làm của bạn tại chính công ty mình: danh sách việc làm ngoại lệ của CPP Act không có quy tắc về cổ phần có quyền biểu quyết (CPP Act, s. 6), và CRA chỉ nêu ngoại lệ đó trong phần EI (CRA: thuộc diện đóng CPP và có bảo hiểm EI). CPP được khấu trừ từ tháng sau khi bạn tròn 18 tuổi đến tháng bạn tròn 70 tuổi (T4001). Nếu bạn từ 65 đến 69 tuổi và đang nhận lương hưu CPP hoặc QPP, bạn có thể ký Form CPT30, đưa công ty một bản sao và gửi bản gốc cho CRA; thay đổi có hiệu lực từ ngày đầu tiên của tháng sau khi bạn đưa bản sao cho công ty (Form CPT30).

Công cụ Payroll Deductions Online Calculator của CRA bao gồm mọi tỉnh bang và vùng lãnh thổ trừ Quebec; hãy dùng ngày trả lương thực tế và tỉnh bang nơi bạn làm việc (T4001).

Nếu tôi sở hữu công ty thì có phải đóng EI không?

Nhìn chung là không, nếu bạn kiểm soát hơn 40% cổ phần có quyền biểu quyết của công ty. Employment Insurance Act quy định việc làm có bảo hiểm không bao gồm việc một người làm cho công ty mà họ kiểm soát hơn tỷ lệ đó (EI Act, s. 5(2)(b)). CRA nêu cùng ngoại lệ cho người sử dụng lao động: không khấu trừ phí bảo hiểm EI (T4001). Việc làm không có bảo hiểm thì không tạo quyền nhận EI; chương trình tự nguyện bên dưới chỉ bao gồm các quyền lợi đặc biệt.

Cách nắm giữ cổ phần có thể làm đảo ngược câu trả lời:

Đạo luật cũng loại trừ việc làm giữa những người không giao dịch độc lập (arm's length) (s. 5(2)(i); T4001). Những người có quan hệ, như người có quan hệ huyết thống, hôn nhân, chung sống như vợ chồng hoặc nhận con nuôi, hoặc một công ty và người kiểm soát nó, được coi là không giao dịch độc lập (Income Tax Act, s. 251), trừ khi Minister thấy các điều khoản là điều mà các bên không có quan hệ cũng sẽ đồng ý (s. 5(3)).

Nếu câu trả lời chưa rõ, hãy giải quyết trước kỳ lương đầu tiên. Bên trả tiền hoặc người lao động có thể yêu cầu CRA đưa ra quyết định xác định về CPP/EI cho việc làm có thuộc diện có bảo hiểm hay không, trước ngày 29 tháng 6 của năm sau năm mà vấn đề liên quan (CRA: khi nào nên yêu cầu quyết định xác định).

Tôi vẫn có thể chọn quyền lợi đặc biệt của EI không?

Có, qua chương trình EI tự nguyện dành cho người tự kinh doanh. Người kiểm soát hơn 40% cổ phần có quyền biểu quyết của một công ty được coi là người tự kinh doanh đối với chương trình này (Service Canada). Việc làm chỉ bị loại trừ theo quy tắc về người có quan hệ thì không mở được chương trình (EI Act, s. 152.01). Bảng lương của bạn vẫn không có EI: việc làm của người đã tham gia chương trình vẫn không thuộc diện có bảo hiểm (T4001).

Chương trình chỉ trả các quyền lợi đặc biệt: thai sản, nuôi con, ốm đau, chăm sóc người thân và chăm sóc người hấp hối. Ngoài điều kiện của từng quyền lợi cụ thể, bạn phải (Service Canada: ai đủ điều kiện):

• là công dân hoặc thường trú nhân Canada;
• đã giảm thời gian làm việc cho doanh nghiệp hơn 40% trong ít nhất một tuần;
• đã kiếm được ít nhất $9.254 thu nhập tự kinh doanh ròng trong năm dương lịch trước (con số cho thu nhập năm 2025; con số thay đổi theo năm);
• có thỏa thuận với Canada Employment Insurance Commission đã có hiệu lực trong ít nhất 12 tháng trước khi quyền lợi được chi trả.

Với chủ sở hữu làm việc cho công ty, đạo luật tính là thu nhập tự kinh doanh phần thu nhập có bảo hiểm mà công việc đó sẽ có nếu nó thuộc diện có bảo hiểm (EI Act, s. 152.01). Vì vậy mức lương của bạn là cơ sở tính mức tối thiểu và phí bảo hiểm. Đạo luật chỉ định nghĩa khoản thu nhập này cho chủ sở hữu đang làm việc cho công ty, nên hãy hỏi Service Canada xem một năm chỉ nhận cổ tức có đủ điều kiện hay không.

Ngoài Quebec, phí bảo hiểm là 1,63% thu nhập tự kinh doanh, tối đa $1.123,07 cho năm. Tại Quebec là 1,30%, tối đa $895,70, và các quyền lợi thai sản, làm cha, nuôi con và nhận con nuôi do Quebec Parental Insurance Plan chi trả thay vào đó. Phí bảo hiểm được nộp cùng tờ khai thuế cá nhân của bạn trên Schedule 13, không qua bảng lương của công ty (Service Canada: phí bảo hiểm).

Quyết định này có thể khó đảo ngược. Bạn có thể rút cho đến khi nhận quyền lợi đặc biệt. Thông báo trong vòng 60 ngày kể từ khi tham gia thỏa thuận sẽ hủy thỏa thuận và không phải đóng phí bảo hiểm. Thông báo muộn hơn sẽ chấm dứt thỏa thuận vào ngày 31 tháng 12, nên phí bảo hiểm vẫn phải đóng đến lúc đó, và việc nhận quyền lợi làm hủy thông báo. Khi đã nhận quyền lợi, phí bảo hiểm tiếp tục trong thời gian bạn còn tự kinh doanh (Service Canada: rút khỏi chương trình; EI Act, s. 152.02).

Công ty phải trả gì thêm ngoài lương của tôi?

Công ty trả phần CPP của người sử dụng lao động bằng đúng số CPP đã khấu trừ từ bạn (T4001), và không trả EI của người sử dụng lao động khi việc làm của bạn không thuộc diện có bảo hiểm. Phí bảo hiểm EI của người sử dụng lao động bằng 140% phí bảo hiểm khấu trừ từ nhân viên (CRA: EI), nên khi không khấu trừ khoản nào thì cũng không có gì để cộng thêm.

Chi phí của công ty cho khoản lương của bạn là tiền lương cộng với phần CPP tương ứng đó, cộng các khoản bồi thường tai nạn lao động hoặc thuế lương cấp tỉnh bang dưới đây nếu có.

Tôi chạy bảng lương và nộp tiền cho CRA bao lâu một lần?

Bạn tự chọn tần suất trả lương cho mình; mỗi lần trả có khấu trừ dẫn đến một khoản nộp. Công ty mới có bảng lương nhỏ có thể nộp hằng quý. Nếu không, công ty nộp hằng tháng.

Số tiền khấu trừ hằng tháng là tất cả các khoản phải nộp trong một tháng dương lịch (CRA: các loại người nộp tiền). Với bạn, đó là thuế thu nhập và CPP đã khấu trừ cộng phần CPP tương ứng của công ty, cộng các khoản nộp của mọi công ty liên kết, vì các công ty liên kết dùng chung một loại người nộp tiền (Income Tax Regulations, s. 108). Quy định kiểm tra một trong hai năm dương lịch trước năm hiện tại; trang của CRA chỉ nêu năm thứ hai. Nếu bạn không chắc nộp hằng quý có áp dụng không, hãy kiểm tra loại người nộp tiền trong tài khoản CRA của bạn và nộp hằng tháng cho đến khi được xác nhận. Hạn nộp rơi vào cuối tuần hoặc ngày lễ của CRA được chuyển sang ngày làm việc kế tiếp (CRA: khi nào nộp tiền).

Bỏ sót một khoản nộp có thể bị phạt. Giám đốc, thường là bạn trong công ty chỉ có một chủ sở hữu, có thể chịu trách nhiệm cá nhân về thuế thu nhập, CPP và EI mà công ty không khấu trừ hoặc không nộp, kèm các điều kiện và lý do bào chữa là đã thận trọng thích đáng. Việc thu hồi không được bắt đầu quá hai năm sau khi giám đốc thôi giữ chức vụ giám đốc lần cuối (Income Tax Act, s. 227.1; CPP Act, s. 21.1; EI Act, s. 83). Xem nộp tiền lương trễ.

Cuối năm tôi nộp gì: chứng từ T4 và bản tổng hợp?

Công ty cấp cho bạn một chứng từ T4 và nộp chứng từ T4 cùng bản tổng hợp cho CRA chậm nhất là ngày cuối cùng của tháng 2 sau năm dương lịch mà các chứng từ áp dụng (RC4120). Hạn nộp rơi vào cuối tuần được chuyển sang ngày làm việc kế tiếp. T4 của bạn là bản ghi thu nhập từ việc làm của bạn cho tờ khai cá nhân.

Với chủ sở hữu có việc làm không thuộc diện có bảo hiểm, ngoài Quebec:

Các mục này theo RC4120. Hãy kiểm tra các box EI: box 24 khai thu nhập có bảo hiểm dùng cho box 18, và box 28 để trống khi một trong hai box có số tiền lớn hơn 0. Hãy giữ hồ sơ bảng lương ít nhất sáu năm sau năm mà chúng liên quan (T4001); xem giữ hồ sơ kinh doanh bao lâu. Với chứng từ nộp trễ, xem chứng từ T4 và T5 nộp trễ.

Bồi thường tai nạn lao động hoặc thuế lương cấp tỉnh bang có áp dụng cho bảng lương chỉ có chủ sở hữu không?

Tùy tỉnh bang, và thuế lương cũng tính cả bảng lương của các công ty liên kết. Ontario, British Columbia, Manitoba và Newfoundland and Labrador mỗi nơi miễn thuế cho tiền lương đến một ngưỡng, nêu bên dưới; trang của Northwest Territories không nêu mức miễn nào. Những nơi không được liệt kê có thể có thuế lương riêng; chạy bảng lương liệt kê thêm.

Bồi thường tai nạn lao động. Mỗi tỉnh bang có cơ quan riêng.

• Ontario: người hành nghề độc lập, chủ doanh nghiệp một chủ, thành viên hợp danh và cán bộ điều hành không được bảo hiểm trừ khi họ xin bảo hiểm tùy chọn, ngoại trừ ngành xây dựng, nơi bảo hiểm là bắt buộc trừ khi được miễn (chính sách WSIB; WSIB).
• British Columbia: cổ đông, giám đốc và cán bộ điều hành trực tiếp tham gia vào công ty nhìn chung là người lao động, và công ty phải đăng ký với WorkSafeBC. Chủ sở hữu nộp đơn để WorkSafeBC quyết định công ty có phải đăng ký hay không (WorkSafeBC).
• Alberta: chủ doanh nghiệp không tự động được bảo hiểm. Bảo hiểm cá nhân tùy chọn dành cho chủ sở hữu có hoặc không có người lao động và cho giám đốc công ty, và trước tiên bạn phải mở tài khoản WCB-Alberta (WCB-Alberta).
• Các tỉnh bang khác: hãy hỏi cơ quan của tỉnh bang xem công ty không có người lao động ngoài chủ sở hữu có phải đăng ký hay không.

Thuế lương cấp tỉnh bang.

Tại Northwest Territories, thuế lương đánh vào nhân viên làm việc hoặc cung cấp dịch vụ ở đó (NWT). Người sử dụng lao động khấu trừ khoản này và đăng ký trong vòng 21 ngày sau khi lần đầu trả thù lao nếu có địa điểm kinh doanh cố định ở đó (NWT: người sử dụng lao động). Hãy kiểm tra từng nơi áp dụng thế nào cho khoản lương của bạn.

Nếu tôi đã rút tiền ra và bây giờ muốn coi đó là lương thì sao?

Gán lại nhãn cho số tiền đã rút không biến nó thành lương. Công ty phải trả khoản đó qua bảng lương, có khấu trừ, và trong thời gian chờ, số tiền đó là gì (khoản vay của cổ đông, một lợi ích, khoản ứng trước lương) tùy vào hồ sơ và những gì đã thỏa thuận. Nếu các khoản đó là lương và công ty không có tài khoản thuế lương, công ty vẫn phải tính các khoản khấu trừ và nộp đúng hạn, và có thể bị phạt (CRA: đăng ký thuế lương).

Trả lương cho chính mình sau thời điểm đã rút tiền nói về việc hạch toán lại, khoản vay của cổ đông nói về tiền rút dưới dạng khoản vay, và nộp tiền lương trễ nói về các khoản khấu trừ đã đến hạn. Hãy mở tài khoản trước, để lương trả từ nay về sau đi qua bảng lương.

Quebec có gì thay đổi?

Người sử dụng lao động tại Quebec khấu trừ QPP thay cho CPP, gửi các khoản khấu trừ QPP, QPIP và thuế thu nhập Quebec cho Revenu Québec, và gửi các khoản khấu trừ EI và thuế thu nhập liên bang cho CRA (T4001). Họ cũng nộp chứng từ RL-1 và bản tổng hợp RL-1 cho Revenu Québec chậm nhất là ngày cuối cùng của tháng 2 năm tiếp theo, và các yêu cầu liên bang vẫn áp dụng. CRA cho biết EI được khấu trừ ở Quebec nếu việc làm thuộc diện có bảo hiểm, nên quy tắc cổ phần có quyền biểu quyết nêu trên vẫn quyết định EI.

QPP và QPIP theo quy tắc của Revenu Québec, không theo quy tắc cổ phần có quyền biểu quyết của EI; trang này không đề cập chúng. Bảng lương Quebec còn có các khoản phí khác của người sử dụng lao động mà chạy bảng lương liệt kê. Hãy hỏi Revenu Québec họ xử lý thế nào đối với chủ sở hữu được chính công ty của mình trả lương, trước kỳ lương đầu tiên. Bồi thường tai nạn lao động tại Quebec do CNESST quản lý (T4001).

Ví dụ

Đô la Canada minh họa; các khoản khấu trừ thực tế lấy từ bảng tính của CRA.

Chuyên gia tư vấn ở Ontario, cổ đông duy nhất, được trả C$5.000 mỗi tháng

Cô sở hữu toàn bộ cổ phần có quyền biểu quyết, nên không khấu trừ EI. Công ty thêm tài khoản thuế lương vào mã số doanh nghiệp trước ngày trả lương đầu tiên. Mỗi tháng khoảng C$280 CPP được khấu trừ từ cô và khoảng C$280 được công ty cộng thêm: C$560 trước thuế thu nhập. Thuế thu nhập thêm vài trăm đô la, nên tổng hằng tháng của cô có khả năng vượt giới hạn dành cho người sử dụng lao động nhỏ mới và cô sẽ nộp hằng tháng, trước ngày 15 của tháng sau. Ở mức C$2.000 mỗi tháng, tổng CPP là khoảng C$203; với một ít thuế thu nhập, tổng hằng tháng có thể vẫn dưới giới hạn và cho phép nộp hằng quý nếu mọi điều kiện khác được đáp ứng.

Với năm C$60.000, T4 của cô ghi C$60.000 ở box 14 và 26, khoảng C$3.362 ở box 16, 0 ở box 24 và ô EI được đánh dấu ở box 28. Chi phí bảng lương của công ty là C$60.000 cộng khoảng C$3.362 CPP tương ứng, không có EI của người sử dụng lao động. Khi không có người sử dụng lao động liên kết, bảng lương của cô thấp hơn nhiều so với mức miễn Employer Health Tax của Ontario.

Chủ công ty thiết kế ở British Columbia muốn nhận quyền lợi nuôi con

Anh là cổ đông duy nhất, nên bảng lương của anh nhìn chung không tạo quyền EI, dù anh tự trả lương bao lâu, nếu quy tắc 40% áp dụng với anh. Vào tháng 3 của năm 1, anh ký thỏa thuận tự nguyện; lương của anh là thu nhập làm cơ sở tính mức tối thiểu và phí bảo hiểm, và anh khai phí bảo hiểm trên Schedule 13 cùng tờ khai năm 1. Quyền lợi không thể được chi trả cho đến khi thỏa thuận có hiệu lực 12 tháng kể từ ngày ký, nên yêu cầu sớm nhất là sau tháng 3 của năm 2, nếu mọi điều kiện khác được đáp ứng. Rút trong vòng 60 ngày sau khi ký thì không nợ phí bảo hiểm. Trước khi ký, anh kiểm tra mức thu nhập tối thiểu với Service Canada.

Chủ sở hữu ở Alberta rút C$4.000 mỗi tháng trong một năm mà không có bảng lương

Công ty đã trả cho chủ sở hữu C$48.000 bằng tiền mặt và chưa bao giờ mở tài khoản thuế lương hay cấp T4. Số tiền đó là gì tùy vào hồ sơ. Đó có thể là khoản vay của cổ đông, tiền lương lẽ ra phải có khấu trừ, hoặc kết hợp cả hai. Cô gom sổ cái cổ đông, sao kê ngân hàng và báo cáo tài chính cuối năm để quyết định là loại nào. Nếu một phần trở thành lương, công ty mở tài khoản, tính các khoản khấu trừ trên số đã trả, và xử lý các khoản nộp trễ và chứng từ. Nếu một phần là khoản vay thật và ngày kết thúc năm của công ty là ngày 31 tháng 12, cô phải trả lại chậm nhất vào ngày 31 tháng 12 của năm sau, và không phải như một phần của chuỗi vay rồi trả; nếu không, khoản đó được cộng vào thu nhập của cô cho năm cô đã rút (Income Tax Act, s. 15).

Trường hợp của bạn có khác không?

• Bạn đã rút tiền mà không qua bảng lương: tài khoản, các khoản khấu trừ và chứng từ có thể vẫn còn đến hạn. Hãy mang sổ cái cổ đông, sao kê ngân hàng, báo cáo tài chính cuối năm và mọi nghị quyết ấn định lương của bạn đến hỗ trợ ghi sổ kế toán, và đọc trả lương cho chính mình sau thời điểm đã rút tiền và khoản vay của cổ đông.
• Bạn chia cổ phần với vợ/chồng, đối tác hoặc người thân, nắm giữ qua công ty holding hoặc quỹ tín thác, hoặc kiểm soát 40% hoặc ít hơn cổ phần có quyền biểu quyết: EI có thể tùy vào cách nắm giữ cổ phần và quy tắc về người có quan hệ. Quyết định xác định về CPP/EI của CRA giải quyết việc có bảo hiểm hay không. Hãy mang sổ cổ đông và điều lệ đến hỗ trợ ghi sổ kế toán để lập tài khoản thuế lương và hồ sơ theo câu trả lời đó.
• Bạn đang dự định nghỉ thai sản, nuôi con hoặc ốm đau: thỏa thuận EI tự nguyện phải có hiệu lực ít nhất 12 tháng trước khi có quyền lợi và khó đảo ngược sau khi bạn đã yêu cầu. Service Canada quyết định điều kiện; hãy mang sổ cổ đông và bảng lương gần đây đến hỗ trợ ghi sổ kế toán để ấn định mức lương và hồ sơ trước.
• Bạn muốn kết hợp lương, cổ tức và tài khoản khoản vay: cách kết hợp làm thay đổi thuế cá nhân của bạn, các chứng từ T4 và T5, và cách xóa tài khoản khoản vay. Xem lương hay cổ tức, lương để tạo hạn mức RRSP và CPP và hỗ trợ ghi sổ kế toán.
• Công ty ở Quebec: Revenu Québec đặt quy tắc QPP và QPIP. Xem lương để tạo hạn mức RRSP và CPP về quy tắc lương của Quebec, và mang kế hoạch trả lương cùng các đăng ký của bạn đến hỗ trợ ghi sổ kế toán để lập tài khoản và hồ sơ.
• Bạn đang giữ giấy phép làm việc: hãy kiểm tra các điều khoản của giấy phép có cho phép bạn làm việc cho chính công ty mình trước kỳ lương đầu tiên không, và xem thành lập công ty khi là người mới đến hoặc không cư trú.
• Bạn nghỉ việc để làm nhà thầu qua công ty của mình: xem năm đầu tiên tự trả lương từ công ty.
• Bạn sẽ thuê nhân viên hoặc trả lương cho người nhà: xem chạy bảng lương và trả lương cho thành viên gia đình.
• Một khoản nộp hoặc chứng từ bị trễ: xem nộp tiền lương trễ và chứng từ T4 và T5 nộp trễ.
• Bạn cần các bút toán trong sổ sách: xem bút toán bảng lương.