حساب الرواتب لدى CRA وراتب مالك الشركة الوحيد

هل أحتاج إلى حساب رواتب لدى CRA لأدفع لنفسي راتبًا؟

نعم. فراتب شركتك لك دخل توظيف، ولذلك تُعدّ الشركة صاحب عمل حتى لو كنت العامل الوحيد فيها. ويجب أن تقتطع ضريبة الدخل من كل دفعة (قانون ضريبة الدخل، المادة 153) وأن تقتطع CPP (⁦T4001⁩). كما يجب أن تسجّل حساب رواتب (رمز البرنامج RP) قبل استحقاق أول سداد، وهو عادةً اليوم الـ15 من الشهر التالي لأول راتب مع استقطاعات ما لم تحدد CRA وتيرة سداد مختلفة (CRA: التسجيل للرواتب).

ترتيب العمل:

1. تحقق ممن يسيطر على الأسهم ذات حق التصويت؛ فهذا يحدد EI.
2. أضف حساب الرواتب إلى رقم النشاط التجاري للشركة.
3. أكمل النموذج ⁦TD1⁩ وحدد الراتب وتواريخ الصرف.
4. في كل يوم صرف، احسب ضريبة الدخل وCPP بجداول CRA أو حاسبتها، واصرف لنفسك الصافي، واحجز الاستقطاعات مع حصة الشركة المماثلة من CPP.
5. سدّد في موعد الاستحقاق الخاص بنوع جهة السداد لديك.
6. أعطِ نفسك كشف ⁦T4⁩ وقدّم ملخص ⁦T4⁩ في موعد أقصاه آخر يوم من فبراير التالي للسنة التقويمية التي تخصها الكشوف.

توزيع الأرباح ليس راتبًا ولا يمر عبر كشوف الرواتب. انظر الراتب أم توزيعات الأرباح للاختيار وكم تدفع لنفسك للمبلغ.

لا تكون الحالة بسيطة إذا سحبت مالًا بالفعل دون كشوف رواتب، أو تشارك الأسهم ذات حق التصويت مع زوج أو زوجة أو شريك أو قريب، أو تجمع بين الراتب وتوزيعات الأرباح وقروض المساهم، أو تحمل تصريح عمل، أو كانت الشركة في كيبك.

اجمع سجل المساهمين، ورقم النشاط التجاري للشركة، ورقم التأمين الاجتماعي (SIN) الخاص بك، والراتب وتواريخ الصرف التي تخطط لها، والنموذج الفيدرالي ⁦TD1⁩ المكتمل وأي نموذج مقاطعي أو إقليمي (⁦T4001⁩). والشركة التي ليس لها رقم نشاط تجاري بعد تبدأ من بعد التأسيس.

كيف أفتح حساب الرواتب إذا كان للشركة رقم نشاط تجاري بالفعل؟

أضف حساب برنامج رواتب إلى رقم النشاط التجاري القائم؛ ولا تسجّل رقمًا جديدًا (⁦T4001⁩). ومنذ 3 نوفمبر 2025، تتم تسجيلات أرقام النشاط التجاري الجديدة وحسابات البرامج عبر التسجيل التجاري الإلكتروني (Business Registration Online) (نصيحة ضريبية من CRA). ومن 14 يوليو 2026، لا تُفتح هذه الخدمة إلا عبر حساب CRA (نصيحة ضريبية من CRA).

1. سجّل الدخول بحساب CRA: معرّف مستخدم CRA وكلمة المرور، أو شريك لتسجيل الدخول (Sign-In Partner)، أو شريك مقاطعي لسكان كولومبيا البريطانية وألبرتا.
2. افتح التسجيل التجاري الإلكتروني وأضف حساب برنامج إلى رقم النشاط التجاري القائم.
3. اختر الرواتب، رمز البرنامج RP.
4. احتفظ برقم حساب الرواتب الجديد: رقم النشاط التجاري المكوّن من 9 أرقام، ثم RP، ثم مرجع من 4 أرقام، مثل 0001 للحساب الأول (CRA: حساب الرواتب).

الورق هو البديل. فإذا لم تقدّم إقرارًا قط (كالقادمين الجدد مثلًا)، أو لم تقدّم إقرارًا في آخر سنتين، أو لا تستطيع استيفاء متطلبات حساب CRA، فأرسل النموذج ⁦RC1⁩ بالبريد، وهو يشمل حسابات الرواتب (نصيحة ضريبية من CRA؛ النموذج ⁦RC1⁩). ودون حساب مفتوح، تظل الاستقطاعات والسداد مستحقة في موعدها، وقد تترتب غرامة (CRA: التسجيل للرواتب).

ما الذي يُقتطع من أجري: ضريبة الدخل وCPP وEI؟

تقتطع الشركة من راتبك ضريبة الدخل وCPP، ولا تقتطع EI إلا إذا كان توظيفك خاضعًا للتأمين (مشمولًا بـ EI).

ويظل CPP ينطبق على توظيفك لدى شركتك: فقائمة التوظيف المستثنى في قانون CPP ليس فيها قاعدة للأسهم ذات حق التصويت (قانون CPP، المادة 6)، وتذكر CRA هذا الاستثناء تحت EI وحده (CRA: الخاضع لـ CPP وEI). ويُقتطع CPP من الشهر التالي لبلوغك 18 سنة حتى الشهر الذي تبلغ فيه 70 سنة (⁦T4001⁩). وإذا كان عمرك بين 65 و69 وتتلقى معاش تقاعد من CPP أو QPP، فيمكنك توقيع النموذج ⁦CPT30⁩ وتسليم الشركة نسخة منه وإرسال الأصل إلى CRA؛ ويسري من اليوم الأول من الشهر التالي لتسليمك الشركة النسخة (النموذج ⁦CPT30⁩).

تغطي حاسبة الاستقطاعات الإلكترونية لدى CRA (Payroll Deductions Online Calculator) كل المقاطعات والأقاليم باستثناء كيبك؛ فاستخدم تاريخ الصرف الفعلي ومقاطعة عملك (⁦T4001⁩).

هل أدفع EI إذا كنت أملك الشركة؟

عمومًا لا، إذا كنت تسيطر على أكثر من ⁦40%⁩ من الأسهم ذات حق التصويت في الشركة. فقانون تأمين التوظيف ينص على أن التوظيف الخاضع للتأمين لا يشمل توظيف شخص لدى شركة يسيطر على أكثر من تلك الحصة (قانون EI، المادة ⁦5(2)(b)⁩). وتذكر CRA الاستثناء نفسه لأصحاب العمل: فلا تُقتطع أقساط EI (⁦T4001⁩). والتوظيف غير الخاضع للتأمين لا يبني حق مطالبة بـ EI؛ والبرنامج الاختياري أدناه يغطي المزايا الخاصة فقط.

طريقة امتلاك الأسهم قد تقلب هذا الجواب:

ويستثني القانون أيضًا التوظيف بين أشخاص لا يتعاملون على أساس مستقل (arm's length) (المادة ⁦5(2)(i)⁩؛ ⁦T4001⁩). ويُعدّ الأشخاص المرتبطون، مثل من تربطهم قرابة دم أو زواج أو شراكة بحكم الواقع أو تبنٍّ، أو الشركة ومن يسيطر عليها، أطرافًا لا تتعامل على أساس مستقل (قانون ضريبة الدخل، المادة 251)، ما لم يقتنع الوزير بأن الشروط هي ما كان سيتفق عليه أطراف غير مرتبطين (المادة ⁦5(3)⁩).

إذا لم يكن الجواب واضحًا، فاحسمه قبل أول صرف. ويستطيع الدافع أو العامل أن يطلب من CRA قرارًا بشأن ⁦CPP/EI⁩ حول ما إذا كان التوظيف خاضعًا للتأمين، في موعد أقصاه 29 يونيو من السنة التي تلي السنة التي تتعلق بها المسألة (CRA: متى تطلب قرارًا).

هل أستطيع اختيار المزايا الخاصة من EI رغم ذلك؟

نعم، عبر برنامج EI الاختياري للعاملين لحسابهم الخاص. ويُعامل من يسيطر على أكثر من ⁦40%⁩ من الأسهم ذات حق التصويت في شركة على أنه عامل لحسابه الخاص لأغراضه (Service Canada). أما التوظيف المستثنى بقاعدة الأشخاص المرتبطين وحدها فلا يفتح البرنامج (قانون EI، المادة 152.01). وتظل رواتبك خالية من EI: فتوظيف شخص دخل البرنامج ما زال غير خاضع للتأمين (⁦T4001⁩).

يدفع البرنامج مزايا خاصة فقط: الأمومة والأبوة والمرض ورعاية الأسرة والرعاية الرحيمة. وإضافةً إلى شروط الميزة المعينة، يجب أن (Service Canada: من يحق له التأهل):

• تكون مواطنًا كنديًا أو مقيمًا دائمًا؛
• تكون قد خفّضت وقت عملك في النشاط التجاري بأكثر من ⁦40%⁩ لمدة أسبوع واحد على الأقل؛
• تكون قد حققت ما لا يقل عن 9,254 دولار من صافي أرباح العمل الحر في السنة التقويمية السابقة (الرقم الخاص بأرباح 2025؛ ويتغير بتغير السنة)؛
• يكون لديك اتفاق مع لجنة تأمين التوظيف الكندية (Canada Employment Insurance Commission) ساري لمدة 12 شهرًا على الأقل قبل دفع المزايا.

وبالنسبة إلى مالك موظف لدى الشركة، يعدّ القانون أرباح العمل الحر هي الأجور الخاضعة للتأمين التي كانت الوظيفة ستحققها لو كانت خاضعة للتأمين (قانون EI، المادة 152.01). وبذلك يكون راتبك هو الأساس الذي يُحسب عليه الحد الأدنى والقسط. ولا يعرّف القانون هذه الأرباح إلا لمالك موظف، فاسأل Service Canada هل تؤهل سنة دُفع فيها توزيعات أرباح فقط.

خارج كيبك، الأقساط هي ⁦1.63%⁩ من أرباح العمل الحر، بحد أقصى 1,123.07 دولار للسنة. وفي كيبك هي ⁦1.30%⁩، بحد أقصى 895.70 دولار، وتأتي مزايا الأمومة والأبوة والرعاية الوالدية والتبني من خطة التأمين الوالدي في كيبك (Quebec Parental Insurance Plan) بدلًا من ذلك. وتُدفع الأقساط مع إقرارك الشخصي في الجدول 13، لا عبر كشوف رواتب الشركة (Service Canada: الأقساط).

قد يصعب التراجع عن هذا القرار. يمكنك الانسحاب إلى أن تتلقى مزايا خاصة. والإشعار خلال 60 يومًا من الدخول في الاتفاق يلغيه ولا تُستحق أقساط. أما الإشعار المتأخر فينهي الاتفاق في 31 ديسمبر، فتُستحق الأقساط حتى ذلك الحين، ويلغي تلقي المزايا الإشعار. وبعد تلقي المزايا، تستمر الأقساط ما دمت عاملًا لحسابك الخاص (Service Canada: الانسحاب؛ قانون EI، المادة 152.02).

ماذا تدفع الشركة فوق راتبي؟

تدفع الشركة حصة صاحب العمل من CPP مساوية لما تقتطعه منك من CPP (⁦T4001⁩)، ولا تدفع EI كصاحب عمل ما دام توظيفك غير خاضع للتأمين. وقسط EI على صاحب العمل هو ⁦140%⁩ من الأقساط المقتطعة من الموظفين (CRA: EI)، فإذا لم يُقتطع شيء فلا شيء يُضاف.

تكلفة أجرك على الشركة هي الراتب مع CPP المماثل، إضافةً إلى أي رسوم تعويضات عمال أو رسوم رواتب مقاطعية مذكورة أدناه.

كم مرة أصرف الرواتب وأسدد إلى CRA؟

أنت تختار عدد مرات صرف الراتب لنفسك؛ وكل دفعة فيها استقطاعات تؤدي إلى سداد. ويمكن لشركة جديدة ذات كشوف رواتب صغيرة أن تسدد ربع سنويًا. وفيما عدا ذلك تسدد شهريًا.

مبلغ الاستقطاع الشهري هو مجموع الدفعات المطلوبة في شهر تقويمي (CRA: أنواع جهات السداد). وهو في حالتك ضريبة الدخل وCPP المقتطعان مع حصة الشركة المماثلة من CPP، إضافةً إلى سداد أي شركة مرتبطة (associated corporation)، لأن الشركات المرتبطة تشترك في نوع واحد لجهة السداد (لوائح ضريبة الدخل، المادة 108). وتختبر اللائحة أيًّا من السنتين التقويميتين السابقتين للسنة الحالية؛ أما صفحة CRA فتذكر الثانية فقط. وإذا لم تكن متأكدًا هل ينطبق السداد ربع السنوي، فتحقق من نوع جهة السداد في حساب CRA وسدّد شهريًا إلى أن يُؤكَّد. والموعد الذي يصادف عطلة نهاية أسبوع أو عطلة CRA ينتقل إلى يوم العمل التالي (CRA: موعد السداد).

قد يؤدي تفويت السداد إلى غرامة. ويمكن أن يكون المدير، وهو عادةً أنت في شركة لها مالك واحد، مسؤولًا شخصيًا عن ضريبة الدخل وCPP وEI التي لم تقتطعها الشركة أو تسددها، بشروط ومع دفع بالعناية الواجبة. ولا يجوز بدء الاسترداد والمدة القصوى لبدء الاسترداد هي سنتان بعد آخر مرة توقف فيها المدير عن كونه مديرًا (قانون ضريبة الدخل، المادة 227.1؛ قانون CPP، المادة 21.1؛ قانون EI، المادة 83). انظر السداد المتأخر لاستقطاعات الرواتب.

ماذا أقدّم في نهاية السنة: كشف ⁦T4⁩ وملخصه؟

تعطيك الشركة كشف ⁦T4⁩ وتقدّم كشف ⁦T4⁩ وملخصه إلى CRA بحلول آخر يوم من فبراير التالي للسنة التقويمية التي تخصها الكشوف (⁦RC4120⁩). والموعد الذي يصادف عطلة نهاية أسبوع ينتقل إلى يوم العمل التالي. وكشف ⁦T4⁩ هو سجل دخل توظيفك لإقرارك الشخصي.

لمالك توظيفه غير خاضع للتأمين، خارج كيبك:

تتبع هذه الإدخالات ⁦RC4120⁩. وتحقق من خانات EI: فالخانة 24 تُبلغ عن الأجر الخاضع للتأمين المستخدم في الخانة 18، وتبقى الخانة 28 فارغة إذا أظهرت إحدى الخانتين مبلغًا أكبر من 0. واحتفظ بسجلات الرواتب 6 سنوات على الأقل بعد السنة التي تخصها (⁦T4001⁩)؛ انظر مدة الاحتفاظ بسجلات النشاط التجاري. وللكشوف المتأخرة، انظر كشوف ⁦T4⁩ و⁦T5⁩ المتأخرة.

هل تنطبق تعويضات العمال أو ضرائب الرواتب المقاطعية على كشوف رواتب المالك وحده؟

يتوقف ذلك على المقاطعة، وتحتسب ضرائب الرواتب أيضًا كشوف رواتب الشركات المرتبطة. فأونتاريو وكولومبيا البريطانية ومانيتوبا ونيوفاوندلاند ولابرادور تعفي كل منها الأجور حتى حد معين، مبيَّن أدناه؛ أما صفحة الأقاليم الشمالية الغربية فلا تذكر حدًّا. وقد تكون لأماكن غير مدرجة ضرائب رواتب خاصة بها؛ وتسرد تشغيل كشوف الرواتب المزيد.

تعويضات العمال. تدير كل مقاطعة هيئتها الخاصة.

• أونتاريو: المشغّلون المستقلون وأصحاب المنشآت الفردية والشركاء والمسؤولون التنفيذيون غير مغطين ما لم يتقدموا بطلب تأمين اختياري، إلا في قطاع الإنشاءات حيث التغطية إلزامية ما لم ينطبق إعفاء (سياسة WSIB؛ WSIB).
• كولومبيا البريطانية: المساهمون والمديرون والمسؤولون المشاركون فعليًا في شركة مؤسَّسة هم عمومًا عمال، ويجب تسجيل الشركة لدى WorkSafeBC. ويتقدم المالكون بطلب ليقرر WorkSafeBC هل يجب تسجيل الشركة (WorkSafeBC).
• ألبرتا: مالك النشاط التجاري غير مغطى تلقائيًا. والتغطية الشخصية الاختيارية متاحة للمالكين، سواء كان لديهم عمال أم لا، ولمديري الشركات، ويجب أن تفتح أولًا حسابًا لدى WCB-Alberta (WCB-Alberta).
• المقاطعات الأخرى: اسأل هيئة المقاطعة هل يجب تسجيل شركة لا عمال فيها سوى مالكها.

ضرائب الرواتب المقاطعية.

في الأقاليم الشمالية الغربية تُفرض ضريبة الرواتب على الموظفين الذين يعملون أو يقدمون الخدمات هناك (NWT). ويقتطعها صاحب العمل ويسجّل خلال 21 يومًا بعد أول دفع للأجور إذا كان له مكان عمل ثابت هناك (NWT: أصحاب العمل). تحقق من كيفية تطبيق كل مكان على أجرك أنت.

ماذا لو كنت قد سحبت مالًا بالفعل وأريد الآن أن يصبح راتبًا؟

إعادة تسمية مال سحبته لا تجعله راتبًا. فعلى الشركة أن تدفعه عبر كشوف الرواتب مع الاستقطاعات، وما كان المال خلال ذلك (قرض مساهم أو ميزة أو سلفة على الراتب) يتوقف على السجلات وعلى ما اتُّفق عليه. وإذا كانت الدفعات أجرًا ولم يكن للشركة حساب رواتب، فقد كان عليها مع ذلك أن تحسب الاستقطاعات وتسددها في موعدها، وقد تُطبَّق غرامة (CRA: التسجيل للرواتب).

يتناول دفع راتب لنفسك بأثر رجعي إعادة التوصيف، ويتناول قروض المساهم المال المسحوب كقرض، ويتناول السداد المتأخر لاستقطاعات الرواتب الاستقطاعات التي حل موعدها. افتح الحساب أولًا، حتى يمر الراتب المدفوع من الآن فصاعدًا عبر كشوف الرواتب.

ما الذي يتغير في كيبك؟

صاحب العمل في كيبك يقتطع QPP بدلًا من CPP، ويرسل استقطاعات QPP وQPIP وضريبة الدخل في كيبك إلى Revenu Québec (الجهة الضريبية في كيبك)، ويرسل استقطاعات EI وضريبة الدخل الفيدرالية إلى CRA (⁦T4001⁩). كما يقدّم كشوف ⁦RL-1⁩ وملخص ⁦RL-1⁩ إلى Revenu Québec بحلول آخر يوم من فبراير في السنة التالية، وتظل المتطلبات الفيدرالية سارية. وتقول CRA إن EI يُقتطع في كيبك إذا كان التوظيف خاضعًا للتأمين، ولذلك تظل قاعدة الأسهم ذات حق التصويت أعلاه هي التي تحدد EI.

يتبع QPP وQPIP قواعد Revenu Québec لا قاعدة الأسهم ذات حق التصويت الخاصة بـ EI؛ وهذه الصفحة لا تغطيهما. ولكشوف الرواتب في كيبك رسوم أخرى على أصحاب العمل تسردها تشغيل كشوف الرواتب. واسأل Revenu Québec كيف تعامل مالكًا تدفع له شركته الخاصة، قبل أول صرف. وتدير تعويضات العمال في كيبك هيئة CNESST (⁦T4001⁩).

مثال

مبالغ توضيحية بالدولار الكندي؛ والاستقطاعات الفعلية تأتي من جداول CRA.

مستشارة في أونتاريو، المساهمة الوحيدة، تتقاضى ⁦C$5,000⁩ شهريًا

تملك كل الأسهم ذات حق التصويت، ولذلك لا يُقتطع EI. وتضيف الشركة حساب رواتب إلى رقم نشاطها التجاري قبل أول يوم صرف. ويُقتطع منها كل شهر نحو 280 دولار كندي من CPP وتضيف الشركة نحو 280 دولار كندي: أي 560 دولار كندي قبل ضريبة الدخل. وتضيف ضريبة الدخل عدة مئات من الدولارات، فيرجح أن يتجاوز إجمالي مبلغها الشهري حد صاحب العمل الصغير الجديد، وتسدد شهريًا، في موعد أقصاه اليوم الـ15 من الشهر التالي. وعند 2,000 دولار كندي في الشهر، يبلغ CPP نحو 203 دولار كندي إجمالًا؛ ومع قليل من ضريبة الدخل قد يبقى الإجمالي الشهري تحت الحد فيسمح بالسداد ربع السنوي إذا استُوفيت كل الشروط الأخرى.

وفي سنة الـ60,000 دولار كندي، يُظهر كشف ⁦T4⁩ الخاص بها 60,000 دولار كندي في الخانتين 14 و26، ونحو 3,362 دولار كندي في الخانة 16، و0 في الخانة 24، وعلامة EI في الخانة 28. وتكلفة كشوف رواتب الشركة 60,000 دولار كندي زائد نحو 3,362 دولار كندي من CPP المماثل، دون EI على صاحب العمل. وبلا أصحاب عمل مرتبطين، تقع كشوف رواتبها دون إعفاء ضريبة الصحة على أصحاب العمل في أونتاريو بكثير.

مالك شركة تصميم في كولومبيا البريطانية يريد مزايا الأبوة والأمومة

هو المساهم الوحيد، ولذلك فإن كشوف رواتبه لا تبني عمومًا أي تغطية EI، مهما طالت مدة دفعه لنفسه، إذا انطبقت عليه قاعدة الـ⁦40%⁩. وفي مارس من السنة 1 يوقّع الاتفاق الاختياري؛ وراتبه هو الأرباح التي يُحسب عليها الحد الأدنى والقسط، ويُبلغ عن القسط في الجدول 13 مع إقراره عن السنة 1. ولا تُدفع المزايا إلا بعد أن يكون الاتفاق ساريًا 12 شهرًا من تاريخه، فأبكر مطالبة تكون بعد مارس من السنة 2، إذا استُوفيت كل الشروط الأخرى. والانسحاب خلال 60 يومًا من التوقيع لا يوجب أقساطًا. وقبل التوقيع يتحقق من الحد الأدنى للأرباح مع Service Canada.

مالكة في ألبرتا تسحب ⁦C$4,000⁩ شهريًا لمدة سنة دون كشوف رواتب

دفعت الشركة لمالكتها 48,000 دولار كندي نقدًا ولم تفتح حساب رواتب ولم تصدر كشف ⁦T4⁩. وما تمثله هذه الأموال يتوقف على السجلات. فقد تكون قرض مساهم، أو أجرًا كان يجب أن تُقتطع منه استقطاعات، أو مزيجًا منهما. وهي تجمع دفتر المساهم والكشوف المصرفية والكشوف الختامية للسنة لتقرر أيهما. وإذا أصبح جزء راتبًا، تفتح الشركة الحساب وتحسب الاستقطاعات على ما دُفع وتعالج السداد المتأخر والكشوف. وإذا كان جزء قرضًا حقيقيًا وكانت نهاية السنة المالية للشركة في 31 ديسمبر، فعليها سداده في موعد أقصاه 31 ديسمبر من السنة التالية، وليس ضمن سلسلة من القروض والسدادات؛ وإلا أُضيف إلى دخلها عن السنة التي سحبته فيها (قانون ضريبة الدخل، المادة 15).

هل وضعك مختلف؟

• كنت تسحب مالًا دون كشوف رواتب: قد يظل حساب الرواتب والاستقطاعات والكشوف مستحقة. أحضر دفتر المساهم والكشوف المصرفية والكشوف الختامية وأي قرار يحدد أجرك إلى مساعدة مسك الدفاتر، واقرأ دفع راتب لنفسك بأثر رجعي وقروض المساهم.
• تتقاسم الأسهم مع زوج أو زوجة أو شريك أو قريب، أو تملكها عبر شركة قابضة أو صندوق استئماني، أو تسيطر على ⁦40%⁩ أو أقل من الأسهم ذات حق التصويت: قد يتوقف EI على طريقة امتلاك الأسهم وعلى قاعدة الأشخاص المرتبطين. وقرار ⁦CPP/EI⁩ من CRA يحسم الخضوع للتأمين. أحضر سجل المساهمين وعقد التأسيس إلى مساعدة مسك الدفاتر لإعداد حساب الرواتب والسجلات على أساس ذلك الجواب.
• تخطط لإجازة أمومة أو أبوة أو مرض: يجب أن يكون اتفاق EI الاختياري ساريًا 12 شهرًا على الأقل قبل المزايا، ويصعب التراجع عنه بعد أن تطالب. وتقرر Service Canada الأهلية؛ أحضر سجل المساهمين وأجرك الأخير إلى مساعدة مسك الدفاتر لتحديد الراتب والسجلات أولًا.
• تريد الراتب وتوزيعات الأرباح وحساب القرض معًا: المزيج يغيّر ضريبتك الشخصية وكشفي ⁦T4⁩ و⁦T5⁩ وطريقة تسوية حساب القرض. انظر الراتب أم توزيعات الأرباح والراتب لمساحة RRSP وCPP ومساعدة مسك الدفاتر.
• الشركة في كيبك: تضع Revenu Québec قواعد QPP وQPIP. انظر الراتب لمساحة RRSP وCPP لقواعد الراتب في كيبك، وأحضر خطة أجرك وتسجيلاتك إلى مساعدة مسك الدفاتر لإعداد الحسابات والسجلات.
• تحمل تصريح عمل: تحقق من أن شروطه تسمح لك بالعمل لدى شركتك الخاصة قبل أول صرف، وانظر التأسيس للقادمين الجدد وغير المقيمين.
• تركت وظيفة لتعمل بعقود عبر شركتك: انظر السنة الأولى في دفع راتبك لنفسك.
• ستوظف موظفين أو تدفع لأفراد العائلة: انظر تشغيل كشوف الرواتب ودفع أجر لأفراد العائلة.
• سداد أو كشف متأخر: انظر السداد المتأخر لاستقطاعات الرواتب وكشوف ⁦T4⁩ و⁦T5⁩ المتأخرة.
• تحتاج إلى القيود في دفاترك: انظر قيد يومية الرواتب.