यह किसके लिए है
- वे कर्मचारी जो कनाडा से अमेरिका आ गए और अपने कनाडाई नियोक्ता के लिए रिमोट काम करते रहे
- वे कर्मचारी जिन्हें कनाडाई नियोक्ता ने तय अवधि के लिए अमेरिका में काम करने भेजा है
यहाँ शामिल नहीं
- दूसरे देशों में काम करने वाले कर्मचारियों के लिए कनाडा के पेरोल नियम
- जाने की तारीख के आसपास कमाए बोनस और स्टॉक अवार्ड
- नियोक्ता का अमेरिकी पंजीकरण और पेरोल की व्यवस्था
- वीज़ा और आप्रवासन के सवाल
अमेरिका से कनाडाई कंपनी के लिए रिमोट काम: आपके वेतन पर कौन-सा देश कर लगाता है?
अमेरिका, जब आप अमेरिका के निवासी हों और कनाडा के नहीं। कनाडा-अमेरिका कर संधि के Article XV(1) के तहत वेतन पर कर केवल उसी देश में लगता है जहाँ आप रहते हैं, जब तक काम दूसरे देश में न किया जाए। अमेरिकी घर से काम करने वाला अमेरिकी निवासी उस वेतन पर अमेरिकी कर देता है, और कनाडा का आम तौर पर उस पर कोई दावा नहीं, भले ही नियोक्ता, पेरोल और बैंक कनाडाई हों।
चार बातें मामले को सरल नहीं रहने देतीं:
- कनाडा में काम किए दिन। कनाडा उन दिनों के वेतन पर कर लगा सकता है, और जब नियोक्ता कनाडाई हो तब आम अल्पावधि छूट काम नहीं आती।
- जाने का साल। जाने की तारीख से पहले और बाद के वेतन पर अलग तरह से कर लगता है, और साल के कुछ हिस्से में आप दोनों देशों के निवासी हो सकते हैं। देखें जाने के साल का dual-status रिटर्न।
- परिवार या घर अब भी कनाडा में। कनाडा आपको अब भी निवासी मान सकता है और आपके पूरे वेतन पर कर लगा सकता है, जब तक संधि की टाई-ब्रेकर जाँच इसे तय न कर दे। देखें कनाडा का कर निवास।
- अमेरिकी पेरोल नहीं। अमेरिका के लिए कुछ नहीं कटता, इसलिए संघीय और राज्य का कर आप खुद चुकाते हैं, और अमेरिकी Social Security बिना चुकाए रह सकती है।
ये जुटाएँ: जाने की तारीख, हर दिन आपने कहाँ काम किया इसका कैलेंडर, वेतन पर्चियाँ और T4, और आपकी नई स्थिति के बारे में नियोक्ता का कोई भी पत्र।
| सवाल | अमेरिका में स्थायी रूप से जाने के बाद आम जवाब |
|---|---|
| अमेरिका में काम किए दिनों के वेतन पर कौन कर लगाता है? | अमेरिका और, अगर आयकर है, तो आपका राज्य |
| कनाडा में काम किए दिनों के वेतन पर कौन कर लगाता है? | कनाडा लगा सकता है, राशि के अनुसार |
| कनाडाई आयकर कटता है? | आम तौर पर नहीं, सिवाय कनाडा में काम किए दिनों के |
| CPP और EI कटते हैं? | आम तौर पर नहीं, सिवाय संभवतः कनाडा में काम किए दिनों के |
| अमेरिकी Social Security और Medicare? | आम तौर पर हाँ |
| अमेरिकी कर कैसे चुकाया जाता है? | तिमाही अनुमानित भुगतान |
क्या मेरे कनाडाई नियोक्ता को कनाडाई आयकर काटना बंद कर देना चाहिए?
आम तौर पर हाँ, जब आप कनाडा के निवासी न रहें। Income Tax Regulations section 104(2) कहता है कि ऐसे कर्मचारी के लिए कोई कर नहीं रोका जाता जो न कनाडा में नियोजित है, न निवासी, सिवाय कनाडा में किए कर्तव्यों के वेतन और पूर्व निवासियों के कुछ वेतन पर। पेरोल पक्ष, जिसमें पेरोल को क्या बताएँ और कटौती कैसे बंद कराएँ शामिल है, विदेश से कनाडाई नियोक्ता के लिए काम करना में है।
जिन दिनों मैं कनाडा में काम करने जाता हूँ, क्या कनाडा उस वेतन पर कर लगाता है?
हाँ, कनाडा में रहते हुए किए काम के वेतन पर कनाडा कर लगा सकता है। संधि दो रास्ते देती है, और कनाडाई नियोक्ता के साथ आम तौर पर केवल एक बैठता है (Article XV(2)):
| संधि की छूट | शर्त | कनाडाई नियोक्ता के साथ काम आती है? |
|---|---|---|
| छोटी राशि, Article XV(2)(a) | कनाडा के काम का वेतन कनाडाई डॉलर में $10,000 से ज़्यादा न हो | हाँ, अगर वेतन सीमा से नीचे रहे |
| छोटा प्रवास, Article XV(2)(b) | किसी भी 12 महीने की अवधि में कनाडा में 183 दिन या उससे कम, और वेतन कनाडा के निवासी नियोक्ता द्वारा या उसके लिए न दिया जाए और कनाडा के किसी स्थायी प्रतिष्ठान पर न डाला जाए | नहीं: आपको कनाडाई नियोक्ता भुगतान करता है |
यही आम जाल है: Toronto कार्यालय में कुछ हफ़्ते 183 दिन से काफ़ी कम हैं, पर छोटे प्रवास का नियम लागू नहीं होता क्योंकि आपका नियोक्ता कनाडाई है। उस वेतन को केवल छोटी राशि की जाँच छूट दे सकती है। अगर कनाडा में काम किए दिनों का वेतन सीमा से ऊपर है, तो कनाडा पूरे पर कर लगाता है, आप कनाडाई अनिवासी रिटर्न फ़ाइल करते हैं, और कनाडाई कर का क्रेडिट अपने अमेरिकी रिटर्न पर माँग सकते हैं; देखें अपने पहले अमेरिकी रिटर्न पर कनाडाई कर का दावा।
संधि वेतन को छूट दे, तब भी पेरोल कनाडा में काम किए दिनों पर कर काट सकता है, जब तक CRA पहले छूट मंज़ूर न कर दे; देखें विदेश से कनाडाई नियोक्ता के लिए काम करना।
Social Security भी इसी बँटवारे पर चलती है: समझौता काम को उस देश के तहत ढकता है जहाँ वह किया जाता है, इसलिए कनाडा में काम किए दिनों के वेतन पर अमेरिकी Social Security के बजाय CPP और EI लग सकते हैं। पेरोल से कहें कि उन दिनों को अलग से गिने।
अमेरिका में रहता हूँ तो क्या मैं अब भी CPP और EI देता हूँ, या अमेरिकी Social Security?
आम तौर पर अमेरिकी Social Security, CPP नहीं। कनाडा-अमेरिका सामाजिक सुरक्षा समझौते के तहत रोज़गार केवल उस देश की प्रणाली से ढका जाता है जहाँ काम किया जाता है (CRA: IC84-6)। आपके अमेरिकी घर से किया काम अमेरिकी काम है।
अपवाद अस्थायी ट्रांसफ़र है। अगर आपका नियोक्ता आपको तय अवधि के लिए अमेरिका में काम करने भेजता है, तो आप आम तौर पर CPP में रहते हैं और 60 महीने तक अमेरिकी Social Security और Medicare कर से मुक्त रहते हैं; दोनों देश उसे बढ़ाने पर सहमत हो सकते हैं। सबूत कवरेज प्रमाणपत्र है, जो Form CPT56 पर माँगा जाता है और नियोक्ता को दिया जाता है; IRS कहती है कि अमेरिकी छूट का दावा करने वाले कर्मचारी को यह लेना ही होगा। स्थायी जाना, जहाँ आपने अमेरिका में रहना और नौकरी रखना चुना, इस अपवाद में नहीं आता।
कनाडा की अपनी जाँचें भी उसी ओर इशारा करती हैं (CRA: कनाडा के बाहर रोज़गार):
| कटौती | कनाडा के बाहर काम के लिए CRA की जाँच | स्थायी जाने के बाद आम नतीजा |
|---|---|---|
| CPP | आप आम तौर पर कनाडा में नियोक्ता के कारोबार की जगह को रिपोर्ट करते हैं, या आप कनाडा के निवासी हैं और वहीं से भुगतान पाते हैं | पूरी नहीं होती: CPP बंद करें |
| EI | आप आम तौर पर कनाडा में रहते हैं, काम कनाडा में बीमा योग्य होता, और जहाँ किया जाता है वहाँ बीमा योग्य नहीं है (साथ में नियोक्ता की शर्तें) | पूरी नहीं होती: EI बंद करें |
CRA जोड़ती है कि जहाँ कनाडा का काम वाले देश के साथ सामाजिक सुरक्षा समझौता है, जैसे अमेरिका के साथ, वहाँ नियोक्ता आपको CPP में रखने के लिए Form CPT8 का इस्तेमाल नहीं कर सकता। अगर आप क्यूबेक पेंशन योजना (QPP) में थे, तो QPP कवरेज अलग से संभाला जाता है; देखें विदेशी नियोक्ता के लिए अमेरिका में काम करना।
नियोक्ता के पास अमेरिकी पेरोल न हो तो अमेरिकी Social Security और Medicare कौन चुकाता है?
नियोक्ता। IRS कहती है कि विदेशी नियोक्ता द्वारा अमेरिका में नियोजित लोग आम तौर पर विदेशी नियोक्ता की Social Security और Medicare विथहोल्डिंग के दायरे में आते हैं, जब तक कोई सामाजिक सुरक्षा समझौता उन्हें छूट न दे। Social Security US$184,500 तक के वेतन पर लगती है; Medicare पूरे पर।
अगर आपके नियोक्ता के पास अमेरिकी पेरोल खाता नहीं है और वह कुछ नहीं काटता, तो यह कमी केवल आपके अपने रिटर्न से नहीं सुलझती: ज़िम्मेदारी नियोक्ता की है, और छूटा कर कैसे चुकाया जाएगा, यह आपके तथ्यों और नियोक्ता के जवाब पर निर्भर है। नियोक्ता से जल्दी बात करें; व्यवस्था सीमा-पार कर्मचारी की भर्ती में है। बिना कटे वेतन आपके रिटर्न पर कैसे रिपोर्ट होते हैं और Form 8919 कब लागू होता है, यह विदेशी नियोक्ता के लिए अमेरिका में काम करना में है।
अमेरिकी विथहोल्डिंग न हो तो अमेरिकी संघीय कर कैसे चुकाऊँ?
Form 1040-ES पर तिमाही अनुमानित भुगतान से। Publication 505 कहती है कि अगर आप विथहोल्डिंग और क्रेडिट के बाद कम से कम US$1,000 देने की उम्मीद करते हैं, तो आम तौर पर आपको अनुमानित कर चुकाना ही होगा। आपके वेतन से कटा कनाडाई कर अमेरिकी विथहोल्डिंग नहीं है और गिना नहीं जाता।
कम भुगतान के जुर्माने से बचने के लिए, साल भर में इनमें से जो कम हो, उतना चुकाएँ:
| लक्ष्य | राशि |
|---|---|
| इस साल का कर | 90% |
| पिछले साल का कर, अगर पिछले साल का अमेरिकी रिटर्न पूरे 12 महीनों को ढकता था | 100%, या 110% अगर पिछले साल की समायोजित सकल आय US$150,000 से ऊपर थी (married filing separately में US$75,000) |
जिस साल आप आते हैं, उससे पिछले साल का आम तौर पर कोई पूरे साल का अमेरिकी रिटर्न नहीं होता, इसलिए पिछले साल वाला लक्ष्य उपलब्ध नहीं; चालू साल वाले पर चलें। अगर उस तिमाही में आपकी आय है तो पहला भुगतान 15 अप्रैल को देय है; अगर आपकी अमेरिकी आय बाद में शुरू होती है, तो पहला भुगतान उस बाद की अवधि की तारीख तक देय है (Publication 505; Form 1040-ES)। भुगतान का आकार कैसे तय करें और कैसे करें, यह तिमाही अनुमानित कर भुगतान में है।
क्या मुझे वेतन पर राज्य का आयकर देना होगा?
अगर आपके राज्य में व्यक्तिगत आयकर है, तो वह आम तौर पर निवासी के वेतन पर कर लगाता है, और जिस कनाडाई नियोक्ता ने आपके राज्य में पंजीकरण नहीं कराया, वह उसे नहीं काटेगा। तब आप राज्य के अपने अनुमानित भुगतान करते हैं, जिनकी अपनी तारीखें और जुर्माने के नियम हैं। आपका राज्य कनाडा में काम किए दिनों के वेतन पर भी कर लगा सकता है, और कनाडाई कर के राज्य क्रेडिट अलग-अलग हैं। देखें रिमोट काम और राज्य का आयकर और कनाडा से अमेरिका के किस राज्य में जाएँ।
मुझे कौन-सी पर्ची मिलेगी, और वेतन मेरे अमेरिकी रिटर्न पर कैसे जाता है?
आपको आम तौर पर कनाडाई T4 मिलेगा, जिसमें अगर पेरोल ने कटौती बंद कर दी तो कोई आयकर नहीं होगा, और अमेरिकी Form W-2 नहीं। फिर भी अपने अमेरिकी-निवासी काल का वेतन (पूरा, अगर आप पूरे साल अमेरिका के निवासी थे) अपने Form 1040 पर अमेरिकी डॉलर में रिपोर्ट करें; T4 W-2 नहीं है और उसका कर वाला box अमेरिकी विथहोल्डिंग नहीं है। कौन-सी लाइन इस्तेमाल करें और कैसे बदलें, यह विदेशी नियोक्ता के लिए अमेरिका में काम करना में है।
अगर अमेरिका के कार्यदिवसों पर कनाडाई कर कट गया, तो नियोक्ता से पर्ची ठीक कराएँ, या कनाडाई रिटर्न पर वह कर वापस लें; देखें विदेश से कनाडाई नियोक्ता के लिए काम करना। यह अमेरिकी विदेशी कर क्रेडिट नहीं है, क्योंकि उस वेतन पर कर लगाने का अधिकार कनाडा का नहीं, अमेरिका का है।
अगर नियोक्ता मुझे ठेकेदार बना दे तो क्या बदलता है?
अगर आप सचमुच ठेकेदार बन जाते हैं, तो Social Security अलग तरह से चलती है: आप खुद अमेरिकी स्वरोज़गार कर के देनदार हैं, और सामाजिक सुरक्षा समझौता स्वरोज़गार वालों को इस आधार पर बाँटता है कि वे कहाँ रहते हैं, भुगतान करने वाला कहाँ है इस आधार पर नहीं (CRA: IC84-6)। आप ठेकेदार हैं या नहीं, यह इस पर निर्भर है कि काम कैसे होता है, इस पर नहीं कि नियोक्ता उसे क्या कहता है। देखें विदेश में स्वरोज़गार कर और टोटलाइज़ेशन।
मुझे नियोक्ता को क्या देना चाहिए, और खुद क्या रखना चाहिए?
पेरोल को अपना नया अमेरिकी पता, कनाडा के निवासी न रहने की तारीख, जाना स्थायी है या तय अवधि का ट्रांसफ़र, और हर यात्रा से पहले कनाडा में काम करने की तारीखें दें। एक तारीख-वार कैलेंडर रखें कि हर दिन कहाँ काम किया, वेतन पर्चियाँ और T4, कवरेज प्रमाणपत्र (अगर हो), और हर अनुमानित भुगतान का सबूत।
उदाहरण
केवल उदाहरण के लिए। वेतन कनाडाई डॉलर में है; दरें और दिनों की गिनती गोल संख्याएँ हैं।
उसी नौकरी के साथ Charlotte जाना
एक विश्लेषक साल में C$110,000 कमाती है। वह 1 मार्च को Toronto से Charlotte जाती है और घर से काम करती रहती है। मार्च से उसका काम अमेरिका में होता है, इसलिए सामाजिक सुरक्षा समझौते के तहत वह अमेरिकी Social Security के दायरे में आता है, CPP के नहीं; EI रुक जाता है क्योंकि वह अब कनाडा में नहीं रहती; और आयकर की कटौती रुक जाती है क्योंकि वह कनाडा में निवासी या नियोजित नहीं रही। उस तारीख से अमेरिका और North Carolina उसके वेतन पर कर लगाते हैं। उसके नियोक्ता के पास अमेरिकी पेरोल नहीं है, इसलिए वह जाने के बाद की तिमाहियों के लिए संघीय और राज्य के अनुमानित भुगतान करती है और नियोक्ता से पूछती है कि अमेरिकी Social Security कैसे संभाली जाएगी। जाने के साल के लिए वह जनवरी और फ़रवरी के वेतन का कनाडाई रिटर्न और मार्च से अपने वेतन का पहला अमेरिकी रिटर्न फ़ाइल करती है; देखें dual-status रिटर्न।
Toronto कार्यालय में पंद्रह दिन
अगले साल वह Toronto में 15 कार्यदिवस बिताती है। साल के करीब 230 कार्यदिवसों पर वह वेतन करीब C$7,200 है, संधि की C$10,000 की सीमा से नीचे, इसलिए कनाडा उस पर कर नहीं लगा सकता। अगर पेरोल ने उन दिनों पर कनाडाई कर काटा, तो वह उसे कनाडाई रिटर्न पर वापस लेती है। अगर वह वहाँ 30 दिन बिताती, करीब C$14,300, तो पूरी राशि कनाडा में कर योग्य होती, क्योंकि उसका नियोक्ता कनाडाई है; वह कनाडाई अनिवासी रिटर्न फ़ाइल करती और उस कर का क्रेडिट अपने अमेरिकी रिटर्न पर माँगती।
Seattle में दो साल का ट्रांसफ़र
Calgary की एक कंपनी के डेवलपर को दो साल के लिए उसके Seattle कार्यालय भेजा जाता है और वह लौटेगा। क्योंकि ट्रांसफ़र अस्थायी है और समझौते की सीमा के भीतर है, उसका नियोक्ता Form CPT56 पर कवरेज प्रमाणपत्र ले सकता है। उसके साथ वह CPP में रहता है और उस काम पर अमेरिकी Social Security और Medicare कर से मुक्त रहता है। आयकर अलग सवाल है: हर देश के नियमों और संधि के तहत वह कहाँ का निवासी है, यह तय करता है कि उसके वेतन पर कौन कर लगाएगा।
आपके लिए अलग?
- आप कई-कई हफ़्ते कनाडा में काम करते हैं, या कनाडा के दिन वेतन को संधि की सीमा से ऊपर ले जाते हैं: कनाडाई रिटर्न और अमेरिकी क्रेडिट दोनों आपके कार्यदिवसों के रिकॉर्ड पर टिके हैं; सीमा-पार कर में मदद लें।
- आपका नियोक्ता अमेरिकी पेरोल नहीं बनाएगा या कनाडाई कर और CPP काटता रहता है: समाधान दोनों देशों से होकर गुज़रता है; देखें सीमा-पार कर्मचारी की भर्ती और सीमा-पार कर में मदद लें।
- आपका जीवनसाथी, बच्चे या घर अब भी कनाडा में हैं: आपका निवास तय करता है कि आपके पूरे वेतन पर कौन-सा देश कर लगाएगा; देखें कनाडा का कर निवास और सीमा-पार कर में मदद लें।
- यही आपके जाने का साल है: आप कनाडा का प्रस्थान-वर्ष का रिटर्न और पहला अमेरिकी रिटर्न फ़ाइल करते हैं, जो dual-status हो सकता है; देखें जाने के साल का dual-status रिटर्न और सीमा-पार कर में मदद लें।
- महीनों या सालों से अमेरिकी Social Security नहीं कटी या अनुमानित भुगतान नहीं हुए: कितना देना है, किसे, और जुर्माने आपके तथ्यों और नियोक्ता के जवाब पर निर्भर हैं; सीमा-पार कर में मदद लें।
- आपके पास स्टॉक अवार्ड, बोनस या जाने के आसपास कमाया वेतन है: हर देश कार्यदिवसों के हिसाब से अपना हिस्सा कर लगाता है; देखें जाने के बाद स्टॉक अवार्ड और वेतन और सीमा-पार कर में मदद लें।
- आप अमेरिका में TN दर्जे पर हैं: देखें TN वीज़ा पर कनाडाई।
- आप अमेरिका के अलावा किसी और देश गए: देखें विदेश से कनाडाई नियोक्ता के लिए काम करना।
- आप अब भी कनाडा में रहते हैं और अमेरिकी नियोक्ता के लिए काम करते हैं: देखें सीमा पार काम करना।
इस पृष्ठ के आँकड़े
| आँकड़ा | मान | स्रोत |
|---|---|---|
| काम किए जाने वाले देश में रोज़गार आय की Canada–US संधि सीमा अनुच्छेद XV(2)(a): दूसरे देश में किए गए रोज़गार का पारिश्रमिक उस देश की मुद्रा में इस राशि से अधिक नहीं है, हर कैलेंडर वर्ष के लिए लागू (Fifth Protocol की Treasury Technical Explanation); यह वैकल्पिक 183 दिन के परीक्षण से अलग है | $10,000 | Department of Finance Canada (कनाडा का वित्त विभाग): कनाडा-अमेरिका कर संधि, Article XV(2)(a) जाँचा गया |
| Canada-US संधि में रोज़गार के लिए अल्पकालिक प्रवास की मापन अवधि अवधि संबंधित कर वर्ष में शुरू या समाप्त होती है | 12 महीने की अवधि | Canada-US income tax convention, अनुच्छेद XV जाँचा गया |
| Canada-US संधि में रोज़गार के लिए अल्पकालिक प्रवास की दिन-सीमा संबंधित कर वर्ष में शुरू होने या खत्म होने वाली बारह महीने की चलती अवधि में मापा जाता है | 183 दिन | Canada-US income tax convention, अनुच्छेद XV जाँचा गया |
| Canada–US सामाजिक सुरक्षा समझौते के तहत अस्थायी स्थानांतरण की सीमा अनुच्छेद V(2): भेजने वाले देश के सामान्य कवरेज नियम के लिए अपेक्षित कार्यभार की अवधि; लंबे कार्यभार के लिए पूर्व आपसी सहमति ज़रूरी है | 60 महीने | SSA: अमेरिका-कनाडा सामाजिक सुरक्षा समझौता, अनुच्छेद V(2) जाँचा गया |
| सामाजिक सुरक्षा वेतन आधार Social Security वाले हिस्से के कर के अधीन वेतन और स्वरोज़गार की शुद्ध कमाई की अधिकतम संयुक्त राशि | US$184,500 कर वर्ष 2026 | IRS: Form 1040-ES (2026) जाँचा गया |
| व्यक्ति के अनुमानित कर की बकाया राशि की सीमा विथहोल्डिंग और क्रेडिट के बाद अपेक्षित कर; आवश्यक भुगतान परीक्षण और अपवाद भी लागू होते हैं। | US$1,000 कर वर्ष 2026 | IRS: Publication 505 जाँचा गया |
| अनुमानित भुगतान के जुर्माने से छूट के लिए चालू वर्ष का कर लक्ष्य सामान्य आवश्यक वार्षिक भुगतान में चालू वर्ष या पिछले वर्ष का लागू कर लक्ष्य, जो छोटा हो, इस्तेमाल होता है | 90% कर वर्ष 2026 | IRS: Publication 505 (2026) जाँचा गया |
| अनुमानित भुगतान के जुर्माने के अपवाद के लिए पिछले वर्ष के कर का मानक लक्ष्य पिछले वर्ष का रिटर्न सभी 12 महीनों को कवर करना चाहिए; अधिक आय वाला नियम 110% का विकल्प दे सकता है | 100% कर वर्ष 2026 | IRS: Publication 505 (2026) जाँचा गया |
| अनुमानित भुगतान के जुर्माने से छूट के लिए अधिक आय वालों का पिछले वर्ष का कर लक्ष्य पिछले वर्ष की समायोजित सकल आय की सीमा से ऊपर 100% की जगह लेता है, अपवादों के अधीन | 110% कर वर्ष 2026 | IRS: Publication 505 (2026) जाँचा गया |
| ऊँचे अनुमानित भुगतान लक्ष्य के लिए पिछले वर्ष की समायोजित सकल आय की सीमा जब AGI इससे अधिक हो, तब पिछले वर्ष का ऊँचा लक्ष्य लागू होता है; अलग-अलग रिटर्न भरने वाले विवाहितों के लिए अलग सीमा | US$150,000 कर वर्ष 2026 | IRS: Publication 505 (2026) जाँचा गया |
| ऊँचे अनुमानित भुगतान लक्ष्य के लिए पिछले वर्ष की समायोजित सकल आय की सीमा, अलग-अलग रिटर्न भरने वाले विवाहित तब लागू जब चालू कर वर्ष की फ़ाइलिंग स्थिति अलग-अलग फ़ाइल करने वाले विवाहित व्यक्ति की हो | US$75,000 कर वर्ष 2026 | IRS: Publication 505 (2026) जाँचा गया |
| 2026 की पहली अनुमानित कर भुगतान तिथि कैलेंडर वर्ष वाले व्यक्तियों की पहली किस्त | 15 अप्रैल कर वर्ष 2026 | IRS: 2026 Form 1040-ES जाँचा गया |
प्राथमिक स्रोत
- Finance Canada: कनाडा-अमेरिका कर संधि, Article XV
- Income Tax Regulations, section 104
- CRA: कनाडा के बाहर रोज़गार
- CRA: IC84-6, कनाडा-अमेरिका सामाजिक सुरक्षा समझौता
- CRA: Form CPT56, कवरेज प्रमाणपत्र
- IRS: टोटलाइज़ेशन समझौते
- IRS: विदेशी नियोक्ता के यहाँ काम करने वाले व्यक्ति
- IRS: Publication 505, Tax Withholding and Estimated Tax
- IRS: Form 1040-ES
इस मार्गदर्शिका के बारे में
अंग्रेज़ी मार्गदर्शिका से अनुवादित · अंग्रेज़ी मूल पढ़ें
यह दिखाए गए कर वर्ष के सामान्य नियम समझाता है। यह आपकी स्थिति के लिए सलाह नहीं है।
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- : पहली बार प्रकाशित।