यह किसके लिए है
- वे कर्मचारी जो विदेश चले गए और कनाडाई नियोक्ता के लिए दूर से काम करते रहे
- पूर्व निवासी जो काम के दौरों पर कनाडा लौटते हैं
- कनाडा छोड़ने के साल में कर्मचारी
यहाँ शामिल नहीं
- संधि के तहत विदेश में किए काम के वेतन पर कनाडा कर लगाता है या नहीं, विस्तार से
- आप कनाडा के निवासी रहे या नहीं
- आपके नए देश में नियोक्ता के पेरोल, कर या सामाजिक सुरक्षा के संभावित दायित्व
- Quebec के पेरोल वाले कर्मचारियों के लिए Quebec Pension Plan और Quebec Parental Insurance Plan के नियम
विदेश से कनाडाई कंपनी के लिए दूर से काम: आपके वेतन से क्या कटता है?
जब आप अनिवासी बन जाते हैं और काम कनाडा के बाहर करते हैं, तो कनाडाई नियोक्ता आम तौर पर कनाडाई आयकर, CPP या EI नहीं काटता। अपवाद हैं: कनाडा में काम किए दिनों का वेतन, पूर्व निवासियों को दिया जाने वाला कुछ वेतन, और CPP या EI के वे मामले जिनमें आप अब भी किसी कनाडाई कार्यालय को रिपोर्ट करते हैं या आम तौर पर कनाडा में रहते हैं।
| कटौती | आम तौर पर कब रुकती है | कब भी लागू रहती है |
|---|---|---|
| आयकर | वेतन मिलते समय आप न कनाडा के निवासी हैं, न कनाडा में नियोजित (Regulation 104(2)) | कनाडा में किए कामों का वेतन; Act की section 115(2)(e)(i) में आने वाले पूर्व निवासी को दिया गया वेतन |
| CPP | आप आम तौर पर कनाडा के किसी व्यावसायिक स्थान को रिपोर्ट नहीं करते और आप ऐसे कनाडाई निवासी नहीं हैं जिसे वहीं से वेतन मिलता हो (CRA) | नियोक्ता Form CPT8 से कवरेज बढ़ाता है, या सामाजिक सुरक्षा समझौता आपको CPP में रखता है |
| EI | आप आम तौर पर अब कनाडा में नहीं रहते, या चार शर्तों में से कोई और पूरी नहीं होती (CRA) | EI की चारों शर्तें अब भी पूरी होती हैं |
नियम तभी सीधा है जब तीन बातें साफ़ हों: आप सचमुच कनाडा के निवासी नहीं रहे, आप कनाडा में कोई कार्य-दिवस नहीं बिताते, और आपके नए देश के नियम तय हैं। मामले में परख की ज़रूरत तब होती है जब आप काम के लिए लौटते हैं, ऐसे स्टॉक अवॉर्ड या बोनस पाते हैं जो कुछ हद तक जाने से पहले कमाए गए थे, संधि की छूट का दावा करते हैं, कनाडा छोड़ने का साल आपके वेतन को बाँट देता है, या कनाडाई नौकरी रखने से आपका निवास अस्पष्ट है।
कनाडाई नौकरी रखने से आप अपने आप निवासी नहीं बने रहते, लेकिन निवास तौलते समय CRA कनाडाई नियोक्ता के रोज़गार को एक गौण संबंध गिनती है (Folio S5-F1-C1); देखें कनाडा में कर निवास।
अपनी प्रस्थान तारीख, कनाडा के भीतर और बाहर काम किए दिनों का कैलेंडर, अपना रोज़गार अनुबंध, जाने से पहले और बाद की पे स्टब, और पेरोल में बदलाव के बारे में नियोक्ता का कोई पत्र इकट्ठा करें। जब कनाडाई विथहोल्डिंग रुक जाए, तो जाँचें कि आपका नया देश इस वेतन पर कर कैसे लगाता और वसूलता है; वह उसके अपने कानून के तहत है और यहाँ शामिल नहीं।
अनिवासी बनने पर क्या मेरे कनाडाई नियोक्ता को आयकर काटना बंद कर देना चाहिए?
आम तौर पर हाँ। Regulation 104(2) कहता है कि जिस कर्मचारी को वेतन मिलते समय न कनाडा में रोज़गार था, न वह कनाडा का निवासी था, उसके वेतन से कोई कर नहीं कटता; अपवाद है कनाडा में किए गए कामों का वेतन और section 115(2)(e)(i) में बताया पारिश्रमिक, जो उस व्यक्ति को दिया जाए जो निवासी नहीं रहा।
वह दूसरा अपवाद आपके जाने के साल से आगे लागू होता है। यह कनाडा के निवासी से विदेश में किए काम के वेतन पर विथहोल्डिंग जारी रखता है, जब तक उस वेतन पर किसी दूसरे देश में आयकर न लगे, या वह नियोक्ता के सामान्य व्यवसाय में बेचने, अनुबंध पर बातचीत करने या सेवाएँ देने से न कमाया गया हो (section 115(2)(e)(i))। इसलिए ऐसे देश में जाना जहाँ आपके वेतन पर आयकर नहीं है, कनाडाई विथहोल्डिंग को चालू रख सकता है। कनाडा अंत में उस वेतन पर कर लगाता है या नहीं, यह अलग परख है: देखें अनिवासी रिटर्न की मार्गदर्शिका।
विथहोल्डिंग अंतिम जवाब नहीं है। CRA कहती है कि कनाडा के निवासी से दूसरे देश में किए काम का वेतन पाने वाले अनिवासी को भी कनाडाई रिटर्न भरना पड़ सकता है, जब संधि उस वेतन को उस देश में कर से छूट देती है जहाँ वह रहता है। आप निवासी रहे ही नहीं, यह अलग सवाल है: देखें कनाडा में कर निवास।
अगर मैं कनाडाई नियोक्ता के लिए विदेश से काम करूँ तो क्या CPP देना होगा?
आम तौर पर नहीं, जब आप विदेश में रहते हैं और किसी कनाडाई कार्यालय को रिपोर्ट नहीं करते। CRA कहती है कि कनाडा के बाहर का रोज़गार तभी पेंशन योग्य है (CPP कटता है) जब इनमें से कोई एक लागू हो:
- आप आम तौर पर कनाडा में नियोक्ता के व्यावसायिक स्थान पर काम के लिए रिपोर्ट करते हैं, या
- आप कनाडा के निवासी हैं और आपको कनाडा में नियोक्ता के व्यावसायिक स्थान से वेतन मिलता है।
अगर दोनों में से कोई लागू नहीं, तो नियोक्ता CPP नहीं काटता। नियोक्ता Form CPT8 फ़ाइल करके CPP कवरेज बढ़ाने का चुनाव कर सकता है, पर तब नहीं जब कनाडा का उस देश के साथ सामाजिक सुरक्षा समझौता है जहाँ आप काम करते हैं। जब CPP लागू होता है, तो कर्मचारी और नियोक्ता दोनों कमाई के पहले हिस्से पर 5.95% चुकाते हैं।
अगर आप और आपके नियोक्ता में इस पर असहमति है कि CPP या EI लागू होता है या नहीं, तो आप दोनों में से कोई भी CRA से निर्णय माँग सकता है; समय-सीमा जिस वर्ष से प्रश्न जुड़ा है उसके अगले वर्ष की 29 जून है (CRA)।
विदेश में रहते हुए क्या मेरे वेतन से अब भी EI कटता है?
केवल तब जब चारों शर्तें पूरी हों। CRA कनाडा के बाहर के काम के वेतन पर EI प्रीमियम तब माँगती है जब:
- नियोक्ता कनाडा में रहता है या यहाँ उसका व्यावसायिक स्थान है,
- कर्मचारी आम तौर पर कनाडा में रहता है,
- जिस देश में काम होता है वहाँ वह काम बीमा योग्य (बेरोज़गारी बीमा में शामिल) नहीं है, और
- काम किसी और कारण से बीमा योग्य रोज़गार से बाहर नहीं रखा गया है।
जो व्यक्ति हमेशा के लिए विदेश चला गया है, वह आम तौर पर दूसरी शर्त पूरी नहीं करता, इसलिए EI बंद हो जाता है। जो व्यक्ति विदेश में सिर्फ़ कुछ समय के लिए काम कर रहा है, वह अब भी आम तौर पर कनाडा में रहता माना जा सकता है।
क्या मुझे दोनों देशों में सामाजिक सुरक्षा देनी पड़ सकती है?
संभव है, अगर आपका नया देश अंशदान माँगता है और कनाडा अब भी CPP वसूलता है। कनाडा के सामाजिक सुरक्षा समझौतों का लक्ष्य है कि कामगार दोनों प्रणालियों में अंशदान न करें (CRA)। CRA की देशों की तालिका हर समझौता, उसका फ़ॉर्म और वह अधिकतम अवधि बताती है जब तक आपको वहाँ भेजा जा सकता है और आप CPP में रह सकते हैं; अमेरिका, Mexico, Portugal और यूनाइटेड किंगडम इनमें हैं।
कनाडा का कवरेज का प्रमाणपत्र दिखाता है कि आप CPP के अधीन बने रहते हैं और मेज़बान देश की प्रणाली से मुक्त हैं (CRA)। CRA इसे उस कर्मचारी के लिए बताती है जिसे नियोक्ता अस्थायी रूप से समझौते वाले देश भेजता है और जो बाद में कनाडा में काम फिर शुरू करेगा, उस समझौते की समय-सीमा तक। स्थायी स्थानांतरण आम तौर पर इस विवरण में फ़िट नहीं बैठता, इसलिए वहाँ आपका देय मेज़बान देश के अपने नियम, समझौते के साथ पढ़कर, तय करते हैं।
समझौते के बिना, दोनों देश अपने नियम लागू कर सकते हैं। ये समझौते CPP कवरेज का समन्वय करते हैं; EI के लिए ऊपर की चार शर्तें लागू होती हैं।
जिन दिनों मैं काम के लिए कनाडा आता हूँ, उनके वेतन का क्या होता है?
कनाडा में किए कामों का वेतन कनाडा में कर योग्य है और उस पर विथहोल्डिंग लगती है। Section 115(1)(a)(i) अनिवासी की कनाडा में किए रोज़गार के कामों से हुई आय पर कर लगाता है, और Regulation 104(2)(b) उन कामों से उचित रूप से जुड़े वेतन पर विथहोल्डिंग जारी रखता है।
फिर भी संधि इसे छूट दे सकती है। CRA का T4058 दो परखें बताता है जो कुछ संधियाँ इस्तेमाल करती हैं: वेतन तय राशि से कम हो, या आप कनाडा में 183 दिन या उससे कम रहे हों और आपका नियोक्ता कनाडा का निवासी नहीं था। कनाडाई नियोक्ता होने पर केवल राशि वाली परख मदद कर सकती है, और हर संधि में वह नहीं होती, इसलिए अपनी संधि के शब्द खुद जाँचें।
अगर आपकी संधि के शब्द वेतन को छूट देते हैं, तो अनिवासी कर्मचारी, या कर्मचारी की अनुमति से नियोक्ता, CRA से Regulation 102 विथहोल्डिंग से छूट (waiver) माँग सकता है, बेहतर होगा काम या पहले भुगतान से 30 दिन पहले; waiver केवल उसके जारी होने के बाद किए भुगतानों पर लागू होता है (IC75-6)। वरना नियोक्ता कर काटता है; जो नियोक्ता नहीं काटता वह पूरी रकम, ब्याज और जुर्मानों के लिए ज़िम्मेदार है। दोनों में, आप कनाडा में बिताए दिनों के वेतन के लिए अगले साल की 30 अप्रैल तक कनाडाई रिटर्न फ़ाइल करते हैं, ताकि कर चुकाएँ या कटा हुआ कर वापस पाएँ (IC75-6)।
कनाडा में काम किए हर दिन का तारीख वाला लॉग रखें। नियोक्ता को आपका वेतन बाँटने के लिए इसकी ज़रूरत है, और आपको रिटर्न के लिए।
जिस साल मैं जाता हूँ: प्रस्थान तारीख से पहले और बाद के वेतन पर कर कैसे लगता है?
प्रस्थान तारीख तक का वेतन निवासी आय है; उसके बाद केवल कनाडा-स्रोत आय गिनी जाती है। प्रस्थान वर्ष में आप साल के उस हिस्से की वैश्विक आय बताते हैं जिसमें आप निवासी थे (CRA), और बाद में अनिवासी के रूप में आप केवल कनाडा-स्रोत आय पर कनाडाई कर चुकाते हैं। प्रस्थान रिटर्न आय, कटौतियों और क्रेडिट को कैसे बाँटता है, और ज़्यादा कटा CPP या EI कैसे वापस आता है, यह जिस साल आप कनाडा छोड़ते हैं उसका रिटर्न में है।
| अवधि | व्यवहार |
|---|---|
| प्रस्थान से पहले | निवासी: पूरा वेतन प्रस्थान रिटर्न पर बताया जाता है; CPP और EI हमेशा की तरह |
| प्रस्थान के बाद, विदेश में काम | Regulation 104(2) और ऊपर की CPP व EI की शर्तें |
| प्रस्थान के बाद, कनाडा में काम के दिन | कनाडा-स्रोत; विथहोल्डिंग और संभवतः रिटर्न |
आपकी प्रस्थान तारीख बँटवारा तय करती है, इसलिए पहले उसे पक्का करें: देखें कनाडा के अनिवासी बनने की तारीख। अपने नियोक्ता को तारीख लिखित में बताएँ; CRA कहती है कि कनाडाई भुगतानकर्ताओं को बताएँ कि आप अब निवासी नहीं हैं। जाने के बाद मिले बोनस, छुट्टी का वेतन या स्टॉक अवॉर्ड, जो आंशिक रूप से जाने से पहले कमाए गए थे, का अपना बँटवारा चाहिए: देखें स्टॉक ऑप्शन और RSU पर प्रस्थान कर (या अमेरिका जाने के लिए जाने के बाद स्टॉक अवॉर्ड और वेतन) और कनाडा छोड़ने के बाद विच्छेद और अंतिम वेतन।
मुझे कौन-सी पर्ची मिलनी चाहिए, और अगर फिर भी कनाडाई कर कट गया हो तो?
आपको आम तौर पर कनाडाई नियोक्ता से T4 मिलता है। RC4120 मार्गदर्शिका T4 तब ज़रूरी बताती है जब कर, CPP या EI कटा हो या वेतन $500 से ज़्यादा हो। Box 10 रोज़गार का प्रांत है। नियोक्ता के प्रतिष्ठान से उचित रूप से जुड़ा पूर्णकालिक दूर से काम करने वाला कर्मचारी वहीं रिपोर्ट करता माना जाता है; वरना घर से काम करने वाले कर्मचारी को वह प्रांत मिलता है जहाँ से वेतन जारी होता है। कनाडा के बाहर के काम के लिए US (अमेरिका) और ZZ (कोई और देश) कोड हैं। कौन-सा लागू होता है, यह इन तथ्यों पर निर्भर है, इसलिए पर्ची को गलत मानने से पहले नियोक्ता से पूछें। Box 28 पर निशान तब होता है जब पूरे साल CPP या EI काटना ज़रूरी नहीं था।
अगर पर्ची गलत है (CPP, EI या कर वहाँ कटा जहाँ नहीं कटना चाहिए था), तो पहले नियोक्ता से उसे सुधारने को कहें। ज़्यादा कटा आयकर कनाडाई रिटर्न फ़ाइल करके वापस मिलता है (IC75-6); देखें अनिवासी रिटर्न की मार्गदर्शिका।
क्या मैं विदेश से भी अपने नियोक्ता की ग्रुप RRSP या पेंशन योजना में रह सकता हूँ?
यह योजना की शर्तों पर निर्भर है, इसलिए जाने से पहले योजना के प्रशासक से पूछें। अपने विकल्पों के लिए देखें विदेश जाने पर कार्यस्थल पेंशन और कनाडा छोड़ने के बाद RRSP और TFSA।
मुझे नियोक्ता को क्या देना चाहिए, और खुद क्या रखना चाहिए?
नियोक्ता को तथ्य दें, निष्कर्ष नहीं, और सबूत अपने पास रखें। आपका नया देश नियोक्ता से वहाँ पंजीकरण या पेरोल चलाने की माँग भी कर सकता है; वह उस देश के कानून के तहत है और यहाँ शामिल नहीं।
| अपने नियोक्ता को दें | खुद रखें |
|---|---|
| आपकी प्रस्थान तारीख और नया पता, लिखित में | प्रस्थान तारीख का प्रमाण (पट्टा, टिकट, नए देश का पंजीकरण) |
| आप कहाँ काम करेंगे और क्या किसी कनाडाई कार्यालय को रिपोर्ट करते हैं | कनाडा में काम किए दिनों का तारीख वाला लॉग |
| कनाडा में हर काम के दौरे की अग्रिम सूचना | जाने से पहले और बाद का हर T4 और पे स्टब |
| CRA का कोई निवास निर्णय (Form NR73) या विथहोल्डिंग waiver | CPP, EI और पेरोल में बदलावों का पत्राचार |
कामगार Form NR73 से CRA से निवास का निर्णय माँग सकता है, और CRA उस निर्णय को CPP और EI के लिए भी मानती है (CRA)। इसे भेजना आपके मामले में मदद करता है या नहीं, यह CRA से अपना निवास तय करवाना में है।
उदाहरण
ये उदाहरण समझाने के लिए हैं और कनाडाई डॉलर में हैं।
एक विश्लेषक हमेशा के लिए Portugal चली जाती है
Vancouver की एक विश्लेषक हमेशा के लिए Portugal चली जाती है और वहाँ घर से काम करती है, किसी कनाडाई कार्यालय को रिपोर्ट किए बिना। जब वह अनिवासी बन जाती है, तो उसके नियोक्ता को आम तौर पर आयकर, CPP और EI की कटौती बंद कर देनी चाहिए, बशर्ते वह कनाडा में कोई काम न करे: वह न किसी कनाडाई व्यावसायिक स्थान को रिपोर्ट करती है, न आम तौर पर कनाडा में रहती है। Portugal का कनाडा के साथ सामाजिक सुरक्षा समझौता है, इसलिए Form CPT8 उपलब्ध नहीं है, और कवरेज का प्रमाणपत्र अस्थायी तैनाती के लिए है। वहाँ उसके अंशदान Portugal के नियम, समझौते के साथ पढ़कर, तय करते हैं।
Mexico में रहने वाला एक प्रोडक्ट मैनेजर 20 दिन के लिए लौटता है
Mexico में रहने वाला एक प्रोडक्ट मैनेजर लगभग 240 कार्य-दिवसों में सालाना C$120,000 कमाता है। वह 20 कार्य-दिवस Toronto कार्यालय में बिताता है। लगभग C$10,000 (C$120,000 × 20 ÷ 240) कनाडा में किए कामों का वेतन है। नियोक्ता उस हिस्से पर विथहोल्डिंग करता है, जब तक CRA ने waiver जारी न किया हो। Canada-Mexico संधि वेतन को छूट देती है अगर उस साल कनाडा में बिताए दिनों का वेतन C$16,000 या उससे कम है, नियोक्ता कोई भी हो (Article 14)। उसके C$10,000 इस दायरे में हैं, इसलिए कनाडा उन पर कर नहीं लगा सकता: वह दौरे से पहले waiver माँगता है, या कटी विथहोल्डिंग वापस पाने के लिए कनाडाई अनिवासी रिटर्न फ़ाइल करता है।
एक कर्मचारी 30 जून को Calgary छोड़ती है
- जनवरी से जून: वेतन निवासी आय है, जो प्रस्थान रिटर्न पर बताई जाती है और CPP व EI हमेशा की तरह कटते हैं।
- जुलाई से दिसंबर: वह केवल विदेश में काम करती है और उसका नया देश वेतन पर कर लगाता है, इसलिए Regulation 104(2) विथहोल्डिंग खत्म कर देता है; शर्तें पूरी न होने पर CPP और EI बंद हो जाते हैं।
- अगले वसंत में: वह प्रस्थान रिटर्न फ़ाइल करती है, और उसका T4 पूरे साल का वेतन और कटौतियाँ दिखाता है।
आपके मामले में फ़र्क है?
- आप काम के लिए कनाडा लौटते हैं, स्टॉक अवॉर्ड हैं, या संधि की छूट का दावा करना चाहते हैं: बँटवारे और संधि की परख को ध्यान से देखना होगा; व्यक्तिगत कर में मदद लें।
- आपको पक्का नहीं कि आप निवासी नहीं रहे: देखें कनाडा में कर निवास; अगर CRA ने पूछा है, या आपने मज़बूत संबंध रखे हैं, तो व्यक्तिगत कर में मदद लें।
- आपके T4 में कर, CPP या EI दिखता है जो नहीं कटना चाहिए था, या CRA ने आपको पत्र लिखा है: देखें अनिवासी के रूप में कर रिफ़ंड और व्यक्तिगत कर में मदद लें।
- आपके नियोक्ता ने आपको तय अवधि के लिए विदेश भेजा है और आप लौटेंगे: देखें कुछ साल विदेश में काम।
- आपको अनिवासी के रूप में, कनाडाई वेतन के साथ, रिटर्न भरना है या कुछ साल छूट गए हैं: देखें अनिवासी रिटर्न और बकाया रिटर्न की मार्गदर्शिका और व्यक्तिगत कर में मदद लें।
- आप अमेरिका में रहते हैं और कनाडाई नियोक्ता के लिए काम करते हैं: देखें अमेरिका से अपने कनाडाई नियोक्ता के लिए काम करना।
- आप पूरा समय यात्रा करते हुए ऑनलाइन काम करते हैं और विदेश में कोई स्थायी घर नहीं है: देखें डिजिटल नोमैड और कनाडा का कर निवास।
- आप स्वरोज़गार हैं और आपके ग्राहक कनाडाई हैं: देखें विदेश जाने के बाद कनाडाई ग्राहक।
- आप वह व्यवसाय चलाते हैं जो सीमा-पार किसी को नौकरी पर रख रहा है: देखें सीमा-पार कर्मचारी रखना।
- आप कनाडा में रहते हैं और विदेशी नियोक्ता के लिए काम करते हैं: देखें विदेशी नियोक्ताओं और ग्राहकों के लिए दूर से काम।
- आप कनाडा छोड़ रहे हैं और पूरी तस्वीर चाहते हैं: देखें कनाडा छोड़ना।
इस पृष्ठ के आँकड़े
| आँकड़ा | मान | स्रोत |
|---|---|---|
| CPP योगदान दर, हर कर्मचारी और नियोक्ता के लिए, YMPE तक बुनियादी छूट से ऊपर और साल की अधिकतम पेंशन-योग्य कमाई तक की पेंशन-योग्य कमाई पर लागू; क्यूबेक के बाहर | 5.95% कर वर्ष 2026 | CRA: CPP योगदान दरें, अधिकतम सीमाएँ और छूट जाँचा गया |
| कामगार या भुगतानकर्ता के CPP/EI निर्णय (ruling) का अनुरोध करने की अंतिम तिथि यदि 29 जून सप्ताहांत में पड़े, तो अगले कार्यदिवस को CRA द्वारा अनुरोध मिलने या उस पर डाक-मुहर लगने पर अनुरोध समय पर माना जाता है; Service Canada या CRA अपने कार्यक्रमों के लिए किसी भी समय निर्णय (ruling) माँग सकती हैं | जिस वर्ष से प्रश्न जुड़ा है उसके अगले वर्ष की 29 जून | CRA: निर्णय (ruling) कब माँगें जाँचा गया |
| Regulation 102 छूट आवेदन के लिए अग्रिम समय CRA सलाह देती है कि कनाडा में रोज़गार सेवाएँ या पहला भुगतान शुरू होने से इतने समय पहले आवेदन करें | 30 दिन | CRA: कनाडा में सेवाएँ देने वाले अनिवासियों को चुकाई गई राशियों से ज़रूरी विथहोल्डिंग जाँचा गया |
| कनाडा में व्यक्ति का रिटर्न दाखिल करने की सामान्य तारीख अगली 30 अप्रैल, धारा 150 के स्वरोज़गार और अन्य अपवादों के अधीन | 30 अप्रैल | Income Tax Act, paragraph 150(1)(d)(i) जाँचा गया |
| T4 पारिश्रमिक रिपोर्टिंग की सीमा यदि पारिश्रमिक इस राशि से अधिक है तो T4 ज़रूरी है; इससे कम पर भी T4 ज़रूरी होने के अन्य कारण लागू हो सकते हैं | $500 | CRA: Employers' Guide – Filing the T4 Slip and Summary जाँचा गया |
प्राथमिक स्रोत
- Income Tax Regulations, section 104
- Income Tax Act, section 115
- CRA: कनाडा के बाहर रोज़गार (पेरोल)
- CRA: अंतरराष्ट्रीय सामाजिक सुरक्षा समझौते और CPP
- CRA: अंतरराष्ट्रीय सामाजिक सुरक्षा समझौतों का उद्देश्य और देशों की तालिका
- CRA: कवरेज का प्रमाणपत्र (Certificate of coverage)
- CRA: Income Tax Folio S5-F1-C1, किसी व्यक्ति की निवास स्थिति तय करना
- CRA: कवरेज के प्रमाणपत्र के लिए आवेदन कौन कर सकता है
- CRA: T4058 अनिवासी और आयकर
- CRA: कनाडा के अनिवासी
- CRA: कनाडा छोड़ना (emigrants)
- CRA: RC4120 नियोक्ताओं की मार्गदर्शिका, T4 पर्ची और सारांश फ़ाइल करना
- CRA: IC75-6, कनाडा में सेवाएँ देने वाले अनिवासियों को दी जाने वाली रकम से आवश्यक विथहोल्डिंग
- Canada-Mexico Tax Convention (2006), Article 14
- CRA: CPP/EI निर्णय कब माँगें
इस मार्गदर्शिका के बारे में
अंग्रेज़ी मार्गदर्शिका से अनुवादित · अंग्रेज़ी मूल पढ़ें
यह दिखाए गए कर वर्ष के सामान्य नियम समझाता है। यह आपकी स्थिति के लिए सलाह नहीं है।
अंग्रेज़ी मूल में बदलाव
- : पहली बार प्रकाशित।