कंपनी के सह-स्वामियों के बीच असमान लाभांश और भुगतान

क्या दो स्वामी एक ही कंपनी से अलग-अलग रकम निकाल सकते हैं?

हाँ, पर हर तरह के भुगतान का अपना नियम है। वेतन अलग हो सकता है क्योंकि वह काम का भुगतान है। लाभांश प्रति शेयर चुकाया जाता है, इसलिए एक श्रेणी पर हर स्वामी को मिलने वाले डॉलर उसके शेयरों के अनुपात में होते हैं; प्रति शेयर रकम तभी अलग होती है जब स्वामियों के पास अलग श्रेणियाँ हों। शेयरधारक ऋण वेतन नहीं है: वह लौटाई जाने वाली रकम है, और वह आय में जुड़ता है जब तक कोई अपवाद, जैसे समय पर चुकौती, लागू न हो।

मामला तब सीधा नहीं रहता जब कंपनी में शेयरों की एक ही श्रेणी हो, जब सह-स्वामी जीवनसाथी या रिश्तेदार हो जो व्यवसाय में काम नहीं करता, जब ऋण खाते पहले से अलग हों, या जब असमान भुगतान हो चुके हों। फ़ैसले से पहले आर्टिकल्स, शेयर रजिस्टर, शेयरधारकों का कोई भी समझौता, हर स्वामी का भुगतान इतिहास और हर स्वामी का ऋण खाता इकट्ठा करें।

यह पृष्ठ संघीय कंपनी कानून का हवाला देता है। किसी प्रांत के कानून के तहत बनी कंपनी उसी कानून का पालन करती है, जिसे यह पृष्ठ नहीं बताता।

एक ही श्रेणी के शेयरों पर लाभांश प्रति शेयर बराबर क्यों होना चाहिए?

जब कंपनी में शेयरों की सिर्फ़ एक श्रेणी हो, तो हर धारक के अधिकार बराबर होते हैं, घोषित किसी भी लाभांश को पाने का अधिकार भी (Canada Business Corporations Act, धारा 24)। इसलिए हर शेयर को एक जैसा लाभांश मिलता है। जिस स्वामी के पास उस श्रेणी के ज़्यादा शेयर हैं, उसे अनुपात में ज़्यादा डॉलर मिलते हैं; इससे स्वामित्व बदलता है, इसलिए यह भुगतान समायोजित करने का तरीका नहीं है।

हर श्रेणी के अधिकार आर्टिकल्स में तय होते हैं, और उन्हें बदलने के लिए आर्टिकल्स में संशोधन चाहिए, स्वामियों के बीच की आपसी समझ नहीं (धारा 24; धारा 173)।

कर का पक्ष भी यही है। CRA लाभांश को, उसके सामान्य अर्थ में, ऐसा वितरण बताती है जो शेयरों की एक श्रेणी या शृंखला के धारकों में अनुपात में बँटता है, जहाँ उसे चुकाने की कंपनी-कानून की शर्तें पूरी हों। वह जोड़ती है कि भुगतान का लेबल उसकी प्रकृति तय नहीं करता (CRA Folio S3-F2-C2, पैराग्राफ़ 2.17)।

इसलिए जो भुगतान किसी श्रेणी के एक धारक को उसके अनुपात से ज़्यादा देता है, वह सामान्य लाभांश नहीं है। कानून साफ़ शब्दों में नहीं कहता कि ऐसे भुगतान का व्यवहार कैसा होगा; जवाब तथ्यों पर निर्भर है। नतीजा शेयरों के अधिकार, घोषणा और हर स्वामी ने क्या निर्देश दिया या किस पर सहमति दी, इस पर टिका है। एक संभावित नतीजा शेयरधारक लाभ है। कंपनी किसी शेयरधारक को जो लाभ देती है, वह उस शेयरधारक की आय में शामिल होता है (Income Tax Act, उपधारा 15(1))। कंपनी उसकी कटौती नहीं ले सकती, उस पर पेरोल कटौतियाँ नहीं करती, और उसे T4A पर रिपोर्ट करती है (CRA: शेयरधारक लाभ)।

जिस स्वामी को कम मिलता है, वह भी प्रभावित हो सकता है। अगर कोई स्वामी निर्देश देता है, या सहमत होता है, कि भुगतान किसी और को ऐसे लाभ के रूप में जाए जो वह स्वामी देना चाहता था, तो भुगतान उस स्वामी की आय में उस हद तक शामिल होता है जितना वह तब होता जब वह स्वामी को चुकाया जाता, भले ही स्वामी को नकद न मिला हो (उपधारा 56(2))। यह नियम विभाजित आय में शामिल रकम पर लागू नहीं होता (उपधारा 56(5))।

लाभांश घोषित करने के लिए देखें लाभांश घोषित करना और चुकाना; दर के लिए देखें अपनी कंपनी के लाभांश पर कर।

अगर निकाली गई रकम पहले से असमान है तो?

पिछले असमान भुगतान कभी-कभी ठीक किए जा सकते हैं, पर कैसे, यह इस पर निर्भर है कि हर भुगतान किए जाते समय क्या था। किसी पिछले भुगतान को नया नाम देने वाली जर्नल एंट्री यह नहीं बदलती कि वह क्या था। CRA कहती है कि लेनदेन का सार तय करता है, और कर इस पर चलता है कि करदाताओं ने असल में क्या किया, उन्होंने क्या करना चाहा, इस पर नहीं (CRA Folio S3-F1-C1, पैराग्राफ़ 1.13 और 1.14)।

विशेषज्ञ जिन विकल्पों को परखेगा, उनमें शामिल हैं: ज़्यादा लेने वाले स्वामी की चुकौती, दूसरे धारकों को आगे का भुगतान, या अधिक रकम को शेयरधारक लाभ मानना। हर एक का अपना कंपनी-कानून और कर नतीजा है। कौन सा खुला है, यह इस पर निर्भर है कि उस समय चुकाने का दायित्व था या नहीं, कंपनी अब शोधन-क्षमता की जाँच पास करती है या नहीं, और पहले से क्या फ़ाइल हो चुका है। बैंक विवरण, ऋण बही, कोई भी कार्यवृत्त और संबंधित सालों की हर जारी पर्ची इकट्ठा करें।

शेयर श्रेणियाँ लाभांश को अलग कैसे कर सकती हैं, और पहले क्या तैयार होना चाहिए?

आर्टिकल्स शेयरों की एक से ज़्यादा श्रेणियाँ बना सकते हैं और हर श्रेणी को उसके अपने अधिकार दे सकते हैं। फिर निदेशक एक श्रेणी पर लाभांश घोषित कर सकते हैं और दूसरी पर नहीं। श्रेणियाँ, उनके अधिकार और जारी किए शेयर लाभांश से पहले मौजूद होने चाहिए, क्योंकि घोषणा के समय के अधिकार ही उस पर लागू होते हैं।

1. आर्टिकल्स में श्रेणी के अधिकार तय करें। आर्टिकल्स में हर श्रेणी के अधिकार, विशेषाधिकार, प्रतिबंध और शर्तें लिखी होनी चाहिए (धारा 6; धारा 24)। मतदान का अधिकार, लाभांश का अधिकार और विघटन पर बची संपत्ति का अधिकार, हर एक कम से कम एक श्रेणी से जुड़ा होना चाहिए।
2. अगर श्रेणियाँ अभी नहीं हैं, तो आर्टिकल्स में संशोधन करें। श्रेणी बनाना और शेयर के अधिकार बदलना विशेष प्रस्ताव से होता है, जिसके लिए डाले गए वोटों का दो-तिहाई या मतदान के हकदार हर शेयरधारक के दस्तखत चाहिए (धारा 2; धारा 173)। मौजूदा श्रेणी के धारक उन बदलावों पर अलग से भी मतदान कर सकते हैं जो उनकी श्रेणी को प्रभावित करते हैं (धारा 176)। फिर संशोधन के आर्टिकल्स Director को जाने चाहिए, और बदलाव संशोधन प्रमाणपत्र की तारीख से लागू होता है, मतदान की तारीख से नहीं (धारा 177; धारा 179)।
3. शेयर जारी करें। आर्टिकल्स, उपनियमों और किसी भी सर्वसम्मत शेयरधारक समझौते के अधीन (सभी शेयरधारकों के बीच लिखित समझौता जो निदेशकों की शक्तियों को सीमित करता है, धारा 146), निदेशक तय करते हैं कि शेयर कब, किसे और किस प्रतिफल पर जारी हों, और शेयर तब तक जारी नहीं हो सकता जब तक उसका पूरा भुगतान न हो (धारा 25)।
4. शोधन-क्षमता की जाँच पास करें। कंपनी लाभांश घोषित या अदा नहीं कर सकती अगर विश्वास करने के उचित आधार हों कि वह देय होने पर अपनी देनदारियाँ नहीं चुका सकती, या उसकी संपत्तियों का बिक्री मूल्य उसकी देनदारियों और सभी श्रेणियों की stated capital के जोड़ से नीचे चला जाएगा (मोटे तौर पर, जारी शेयरों के बदले मिली रकम, धारा 26; धारा 42)। जो निदेशक धारा 42 के विरुद्ध चुकाए लाभांश के पक्ष में वोट देते हैं या सहमति देते हैं, वे संयुक्त और व्यक्तिगत रूप से वह रकम कंपनी को लौटाने के ज़िम्मेदार हैं, और कार्यवाही प्रस्ताव के दो साल के भीतर शुरू होनी चाहिए (धारा 118)।
5. श्रेणी के हिसाब से लाभांश घोषित करें। निदेशक कंपनी का प्रबंधन करते हैं, किसी सर्वसम्मत शेयरधारक समझौते के अधीन (धारा 102)। जो प्रस्ताव श्रेणी और प्रति शेयर रकम का नाम लेता है, वह दिखाता है कि क्या घोषित हुआ।
6. विभाजित आय पर कर के लिए प्राप्तकर्ताओं को परखें। जिस प्राप्तकर्ता का रिश्तेदार कंपनी में काम करता है या उसका हिस्सा रखता है, उसे मिले लाभांश पर सबसे ऊँची दर से कर लग सकता है; नीचे विभाजित आय पर कर वाला खंड देखें।

अलग श्रेणियाँ असमान लाभांश को संभव बनाती हैं, अपने आप सुरक्षित नहीं। हर लाभांश को अब भी घोषणा, शोधन-क्षमता की जाँच और कर की जाँच चाहिए। लाभांश चुकाए जाने के बाद बनाई गई श्रेणी उस लाभांश को नहीं बदलती।

दूसरे स्वामी का भी महत्व है। जो श्रेणी ढाँचा निदेशकों को एक स्वामी का पक्ष लेने देता है, उसे चुनौती दी जा सकती है, भले आर्टिकल्स उसकी अनुमति दें: जिस शेयरधारक के हितों के साथ दमनकारी या अनुचित रूप से हानिकारक व्यवहार हो, या जिनकी अनुचित अनदेखी हो, वह अदालत में आवेदन कर सकता है, जो मामला सुधारने का आदेश दे सकती है (धारा 241)।

जब एक स्वामी ज़्यादा काम करता है, तो वेतन और लाभांश साथ में कैसे चलते हैं?

जो स्वामी ज़्यादा काम करता है, उसे अतिरिक्त काम के लिए वेतन दिया जा सकता है, जबकि लाभांश शेयरों के अनुपात में ही रहते हैं। वेतन सेवाओं का भुगतान है। लाभांश शेयरों में स्वामी के निवेश पर प्रतिफल है और सेवाओं का भुगतान नहीं है (CRA: शेयरधारक लाभ)। वेतन इस पर निर्भर नहीं करता कि किसके पास कितने शेयर हैं, इसलिए वह बराबर स्वामियों के बीच काम के अंतर को दिखा सकता है।

वेतन विभाजित आय नियमों के बाहर भी है, जो आमतौर पर निजी कंपनी के लाभांश और ब्याज को कवर करते हैं, वेतन को नहीं (CRA: वयस्कों के लिए विभाजित आय नियमों का मार्गदर्शन)। फिर भी वेतन की कटौती तभी मिलती है जब वह काम के लिए उचित हो (अगला खंड)।

जो व्यक्ति व्यवसाय में काम करता है पर उसके पास शेयर नहीं हैं, उसे लाभांश नहीं दिया जा सकता: लाभांश शेयरों की किसी श्रेणी के धारकों को जाते हैं। उस व्यक्ति के काम का भुगतान आमतौर पर पेरोल से वेतन होता है, और वह भी उचित होना चाहिए। जीवनसाथी या बच्चे के लिए देखें परिवार के सदस्यों को भुगतान।

जो स्वामी कंपनी के लिए काम करता है, उसकी दो भूमिकाएँ होती हैं। हर भूमिका अपने रिकॉर्ड से समर्थित होती है: वेतन के लिए लिखित काम और पेरोल रिकॉर्ड, और लाभांश के लिए शेयर रजिस्टर और लाभांश का प्रस्ताव। पेरोल चलाने के लिए देखें पेरोल चलाना। एक स्वामी के दोनों में से चुनाव के लिए देखें वेतन या लाभांश; हर स्वामी को कुल कितना लेना चाहिए, इसके लिए खुद को कितना भुगतान करें।

क्या उचित वेतन की सीमा है, और हर स्वामी के भुगतान में क्या दिखना चाहिए?

हाँ। Income Tax Act किसी खर्च की कटौती तभी देता है जब वह परिस्थितियों में उचित हो (धारा 67)। कानून कोई फ़ॉर्मूला नहीं देता, इसलिए सवाल तथ्यों का है।

हर स्वामी का भुगतान भूमिका के काम, घंटों, कौशल और ज़िम्मेदारी को दिखाना चाहिए। परिवार के सदस्य को दी मज़दूरी के लिए CRA की प्रकाशित कसौटी पूछती है कि क्या काम ज़रूरी है और क्या रकम उतनी है जितनी व्यवसाय किसी और को देता (CRA: line 9060)। वह परिवार की मज़दूरी के लिए लिखी गई है, इसलिए यहाँ वह मार्गदर्शन है, सुरक्षित दायरा (safe harbor) नहीं।

बहुत कम या बिना काम के वेतन को उचित खर्च के रूप में सहारा देना मुश्किल है; लाभांश शेयरों पर चुकाया जाता है और काम पर निर्भर नहीं करता। जो दो स्वामी एक जैसा काम करते हैं पर उन्हें बहुत अलग भुगतान होता है, वे भुगतान तय होते समय लिखित में बता सकें कि ऐसा क्यों है।

क्या शेयरधारक ऋण खाता चीज़ें बराबर कर सकता है?

पहले देखें कि किसे किसका देना है। अगर किसी स्वामी ने सचमुच कंपनी को पैसा उधार दिया, तो कंपनी पर उस स्वामी का मूलधन वापस बनता है; उसे चुकाना ऋण की चुकौती है, वेतन या लाभांश नहीं, इसलिए अलग-अलग स्वामियों को चुकौतियाँ अलग हो सकती हैं। CRA का अपना उदाहरण यह हिसाब लगाते समय कि स्वामी पर कंपनी का कितना बकाया है, स्वामी का कंपनी को दिया ऋण गिनता है (CRA Folio S3-F1-C1, उदाहरण 7)। पहले हर स्वामी की दी हुई रकमों और चुकौतियों का मिलान करें।

अगर स्वामी ही उधार ले रहा है, तो यह सिर्फ़ छोटे पुल के रूप में चलता है, और ऋण वेतन नहीं है। जो रकम स्वामी अपने हिस्से से ऊपर लेता है, वह ऋण तभी है जब चुकाने का असली दायित्व हो। कंपनी से शेयरधारक को दिया ऋण उस साल की शेयरधारक की आय में जुड़ता है जिसमें वह मिलता है (Income Tax Act, उपधारा 15(2))। एक अपवाद वह ऋण है जो जिस कर वर्ष में ऋण दिया गया, उस कंपनी के कर वर्ष के अंत के एक साल बाद के भीतर चुका दिया जाए, जहाँ चुकौती ऋणों और चुकौतियों की श्रृंखला का हिस्सा नहीं है (उपधारा 15(2.6))। जो ऋण उस समावेश से बच जाता है, वह भी कर योग्य ब्याज लाभ बना सकता है अगर बहुत कम या कोई ब्याज नहीं चुकाया जाता (उपधारा 80.4(2)); देखें शेयरधारक ऋण पर ब्याज।

अगर चुकाने का कोई दायित्व नहीं था, तो पैसा ऋण है ही नहीं। उपधारा 15(2) लागू नहीं होती, और उपधारा 15(1), शेयरधारक लाभ का नियम, लागू हो सकती है (CRA Folio S3-F1-C1, पैराग्राफ़ 1.13)।

CRA कहती है कि श्रृंखला का नियम इसलिए है कि करदाता नए ऋणों से मौजूदा ऋण चुकाकर कर को अनिश्चित काल तक टाल न सके। ऋणदाता के वर्ष-अंत से पहले की गई चुकौती, जिसके बाद नया उधार लिया जाए, आमतौर पर श्रृंखला का हिस्सा मानी जाती है (पैराग्राफ़ 1.84), और नए ऋण से की गई चुकौती भी शायद (पैराग्राफ़ 1.85)।

कंपनी जो लाभांश, वेतन या बोनस उधार लेने वाले को देती है, उसे लगाकर की गई चुकौती श्रृंखला का हिस्सा नहीं मानी जाती, भले ही स्वामी बाद में फिर उधार ले (पैराग्राफ़ 1.82 और 1.86)। अलग श्रेणियों के साथ, एक स्वामी की श्रेणी पर लाभांश उसी स्वामी के ऋण के विरुद्ध लगाया जा सकता है। चुकौतियाँ सबसे पुराने ऋण पर पहले लगती हैं, जब तक तथ्य साफ़ तौर पर कुछ और न दिखाएँ (पैराग्राफ़ 1.81)।

हर स्वामी का अलग ऋण खाता दिखाता है कि कौन सी रकम किसकी है। कब निकासी कर योग्य ऋण बन जाती है, उस पर ब्याज समेत, इसके लिए देखें शेयरधारक ऋण; प्रविष्टियों के लिए देखें शेयरधारक ऋण खाता।

क्या विभाजित आय पर कर उस जीवनसाथी या रिश्तेदार पर लागू होता है जो काम नहीं करता?

हो सकता है, जब लाभांश पाने वाला व्यक्ति कनाडा का निवासी हो और उसका कोई रिश्तेदार कंपनी में काम करता हो या उसका पर्याप्त हिस्सा रखता हो (कसौटी नीचे)। विभाजित आय पर कर (tax on split income, TOSI) कनाडा के निवासी को मिले कुछ निजी-कंपनी लाभांशों पर सबसे ऊँची व्यक्तिगत दर लगाता है, जब तक कोई अपवाद लागू न हो (धारा 120.4)। शेयर-स्वामित्व के कारण धारा 15 के तहत आय में शामिल रकम, जैसे शेयरधारक लाभ, उसी परिभाषा में आती है।

कसौटी हर प्राप्तकर्ता के अपने रिश्तेदारों को देखती है। लाभांश को तब परखा जाता है जब वह ऐसे व्यवसाय से आता है जिसमें प्राप्तकर्ता का कनाडा-निवासी रिश्तेदार सक्रिय रूप से लगा है, या जिसमें वह रिश्तेदार उसके सभी शेयरों के मूल्य का कम से कम 10% रखता है (CRA: line 40424)। रिश्तेदार वे लोग हैं जो रक्त संबंध (माता-पिता, बच्चा या अन्य वंशज, या भाई-बहन), विवाह, कॉमन-लॉ साझेदारी या गोद लेने से जुड़े हैं, इसलिए चचेरा भाई-बहन, बुआ-चाचा या मौसी-मामा इसमें नहीं आते (धारा 251, उपधाराएँ (2) और (6))। इसलिए दो सह-स्वामी जो आपस में रिश्तेदार नहीं हैं, आमतौर पर एक-दूसरे के विरुद्ध नहीं परखे जाते, जबकि जिस सह-स्वामी का जीवनसाथी या कोई अन्य रिश्तेदार कंपनी में काम करता है या उसके शेयर रखता है, वह परखा जा सकता है।

जो प्राप्तकर्ता व्यवसाय में काम करता है, योग्य शेयर रखता है या उचित प्रतिफल पाता है, उसके लिए अपवाद हैं। कौन सा लागू होगा, यह प्राप्तकर्ता की उम्र और अपने तथ्यों पर टिका है; देखें परिवार के सदस्यों को भुगतान।

हर स्वामी के लिए बहीखाता और कागज़ात क्या दिखाते हैं?

हर स्वामी का वेतन, लाभांश और ऋण खाता अलग रखा जाता है, और हर एक का अपना दस्तावेज़ होता है। कंपनी को अपने आर्टिकल्स सभी संशोधनों के साथ, कोई भी सर्वसम्मत शेयरधारक समझौता, शेयरधारकों के कार्यवृत्त और प्रस्ताव, और प्रतिभूति रजिस्टर रखना होता है, साथ में पर्याप्त लेखा रिकॉर्ड और निदेशकों के प्रस्ताव (Canada Business Corporations Act, धारा 20)।

प्रविष्टियों के लिए देखें बहीखाते में लाभांश दर्ज करना और शेयरधारक ऋण खाता।

शेयर ढाँचा बदलने से पहले हमें वकील या लेखाकार की ज़रूरत कब पड़ती है?

श्रेणी बनाने, मौजूदा शेयरों को नए शेयरों से बदलने, या शेयरधारकों का समझौता करने या बदलने से पहले। हर एक बदलता है कि स्वामी के पास क्या है, और कुछ पर कर लगता है।

• श्रेणी बनाना या श्रेणी के अधिकार बदलना। यह विशेष प्रस्ताव से आर्टिकल्स में संशोधन है, और श्रेणी का मतदान लागू हो सकता है। श्रेणी के अधिकार तैयार करना कानूनी काम है।
• स्वामी के मौजूदा शेयरों को नए शेयरों से बदलना। इस तरह का पूँजी का पुनर्गठन, जिसे कभी-कभी फ़्रीज़ कहा जाता है, पुराने शेयरों का निपटान है। Income Tax Act की धारा 86 शर्तें पूरी होने पर लागत और प्राप्ति के नियम तय करती है, और अगर मूल्य किसी संबंधित व्यक्ति की ओर खिसकाया जाए तो एक अलग नियम लागू होता है (धारा 86)।
• शेयरधारकों का समझौता। सर्वसम्मत शेयरधारक समझौता निदेशकों की शक्तियों को सीमित कर सकता है, और उसमें मतदान की ऊँची शर्त कानून के डिफ़ॉल्ट पर भारी पड़ती है (धारा 102; धारा 6)।

उदाहरण

ये उदाहरण समझाने के लिए हैं। सभी रकम कनाडाई डॉलर में हैं, कर की गणना के बिना।

बराबर शेयर, असमान काम

दो स्वामियों के पास साधारण शेयरों का आधा-आधा है। स्वामी A पूरा समय काम करता है; स्वामी B कभी-कभार करता है। कंपनी A को पूरे समय की भूमिका के लिए पेरोल से $100,000 वेतन देती है, फिर हर स्वामी के शेयरों पर बराबर $50,000 का लाभांश देती है। A को कुल $150,000 मिलते हैं और B को $50,000। वेतन भुगतान के अंतर की वजह है, और लाभांश प्रति शेयर बराबर रहते हैं। वेतन A के कामों के लिए उचित होना चाहिए, लिखित कामों और पेरोल रिकॉर्ड से समर्थित।

उन्हीं शेयरों पर असमान लाभांश

स्वामी A और B, दोनों के पास साधारण शेयरों का आधा-आधा है। A को $60,000 और B को $20,000 मिलते हैं, दोनों लाभांश कहे गए। नकद का अंतर $40,000 है। $80,000 का बराबर बँटवारा $40,000 प्रत्येक होता, पर यह तुलना किसी स्वामी का कर योग्य लाभांश या किसी शेयरधारक लाभ का मूल्य तय नहीं करती। वर्गीकरण घोषणा, हर स्वामी के हक़ और किसी भी ऋण दायित्व पर निर्भर है, जिनमें से कुछ यहाँ नहीं दिया गया। इसे कैसे ठीक किया जा सकता है, यह इस पर निर्भर है कि भुगतान किए जाते समय वे क्या थे।

अलग श्रेणियाँ

स्वामी A के पास Class A शेयर हैं। A का जीवनसाथी, स्वामी B, Class B शेयर रखता है और व्यवसाय में काम नहीं करता। लाभांश से पहले संशोधित आर्टिकल्स निदेशकों को किसी भी श्रेणी पर लाभांश घोषित करने देते हैं। शोधन-क्षमता की जाँच के बाद निदेशक सिर्फ़ Class A पर $40,000 घोषित करते हैं। आर्टिकल्स इसकी अनुमति देते हैं; B के साथ यह उचित व्यवहार है या नहीं, यह अलग सवाल है (ऊपर के कदम देखें)। Class B पर घोषित लाभांश को पहले विभाजित आय पर कर के लिए परखना होगा।

आपके मामले में अलग?

• आपकी कंपनी में शेयरों की एक ही श्रेणी है और आप असमान लाभांश चाहते हैं, या निकाली गई रकम पहले से असमान है: श्रेणी जोड़नी है या नहीं, वेतन और लाभांश कैसे बाँटें, और पिछले भुगतान कैसे सुधारें, ये शेयर-ढाँचे और कर के फ़ैसले हैं। पहले आर्टिकल्स, शेयर रजिस्टर, भुगतान इतिहास और ऋण खाते इकट्ठा करें; अगला कदम है कंपनी कर में मदद।
• सह-स्वामी जीवनसाथी या रिश्तेदार है जो व्यवसाय में काम नहीं करता: उसके लाभांश पर विभाजित आय पर कर लग सकता है। अपवाद रिश्तेदार के अपने काम, शेयरों और योगदान पर टिके हैं; देखें परिवार के सदस्यों को भुगतान और कंपनी कर में मदद।
• ऋण खाते पहले से अलग हैं, या बहीखाता पिछड़ा है: कर का व्यवहार चुनने से पहले हर दी हुई रकम और चुकौती फिर से बनाएँ। देखें शेयरधारक ऋण, पिछड़े बहीखाते को नियमित करना और बहीखाता सहायता।
• सह-स्वामी कनाडा से बाहर रहता है: विभाजित आय पर कर सिर्फ़ कनाडा के निवासियों तक पहुँचता है, और अनिवासी स्वामी को भुगतान अलग नियमों पर चलते हैं। देखें कनाडाई कंपनी के अनिवासी स्वामी और कंपनी कर में मदद।
• CRA ने कहा है कि कोई भुगतान निजी था या लाभ था: देखें ऑडिट में मिला शेयरधारक लाभ।
• आप किसी स्वामी को जोड़ रहे हैं, उससे शेयर खरीद रहे हैं या उसे शेयर दे रहे हैं: देखें स्वामी जोड़ना या हटाना।
• आपकी कंपनी पेशेवर कंपनी है: शेयर कौन रख सकता है, इस पर पाबंदी है। देखें पेशेवर कंपनियाँ।
• आपने जीवनसाथी या बच्चे को शेयर या संपत्ति दी या बेची: आय के एट्रिब्यूशन (attribution) और हस्तांतरण के अलग नियम लागू हो सकते हैं। देखें परिवार को संपत्ति का हस्तांतरण।
• आपकी कंपनी प्रांतीय कानून के तहत बनी है: उसके लाभांश और शेयर श्रेणी के नियम उस कानून और उसके आर्टिकल्स में पक्के करें, कंपनी कर में मदद के साथ।