تنخواہ یا ڈیویڈنڈ: کارپوریشن سے خود کو ادائیگی

تنخواہ اور ڈیویڈنڈ میں کیا فرق ہے؟

تنخواہ آپ کو کام کے بدلے ملتی ہے۔ ڈیویڈنڈ آپ کو اس لیے ملتا ہے کہ آپ حصص کے مالک ہیں۔ کارپوریشن آپ کو دونوں دے سکتی ہے، مگر ہر ادائیگی کا اپنا ریکارڈ اور اپنا ٹیکس ٹریٹمنٹ ہوتا ہے۔ CRA ڈیویڈنڈ کو حصص دار کی سرمایہ کاری کا منافع قرار دیتی ہے، خدمات کی ادائیگی نہیں (CRA: حصص دار کے فوائد)۔

تنخواہ کی کٹوتی پر کاروباری خرچ اور معقولیت کے عام قواعد لاگو ہوتے ہیں (آمدنی ٹیکس ایکٹ، سیکشن 18 اور سیکشن 67)۔ ذاتی ٹیکس میں آپ وصول شدہ نقد رقم سے زیادہ ڈیویڈنڈ آمدنی ظاہر کرتے ہیں (گراس اپ)، پھر ڈیویڈنڈ ٹیکس کریڈٹ لیتے ہیں جو کارپوریٹ ٹیکس کی عکاسی کرتا ہے (CRA: قابل ٹیکس ڈیویڈنڈ)۔ کارپوریشن کو بتانا ہوتا ہے کہ قابل ٹیکس ڈیویڈنڈ اہل ہے یا غیر اہل۔ کارپوریشنز پر ٹیکس کیسے لگتا ہے دیکھیں۔

جس نجی کارپوریشن کے کیپیٹل ڈیویڈنڈ اکاؤنٹ میں کافی رقم ہو، وہ اس کے بجائے کیپیٹل ڈیویڈنڈ کا انتخاب کر سکتی ہے، جو کینیڈا کے مقیم مالک کے لیے ٹیکس سے مستثنیٰ ہے (CRA: کیپیٹل ڈیویڈنڈ)۔ اس کا بااختیار افسر Form T2054 پر دستخط کرتا ہے، جسے کارپوریشن ادائیگی کی تاریخ اور پہلی ادائیگی میں سے جو پہلے ہو اس تک جمع کراتی ہے (CRA: Form T2054)۔ ٹیکس سے مستثنیٰ ڈیویڈنڈ آمدنی دیکھیں۔

کل ملا کر کس میں کم ٹیکس لگتا ہے؟

نہ تنخواہ ہمیشہ سستی پڑتی ہے اور نہ ڈیویڈنڈ۔ کاروباری منافع کی ایک ہی رقم پر کارپوریشن کا ٹیکس، مالک کا آمدنی ٹیکس اور تنخواہ پر آجر اور ملازم دونوں کی ادائیگیاں ساتھ رکھ کر موازنہ کریں، اور اس صوبے کا حساب لیں جہاں ہر گوشوارے پر ٹیکس لگتا ہے (CRA: ڈیویڈنڈ ٹیکس کا انضمام)۔

تنخواہ عموماً کارپوریشن کی قابل ٹیکس آمدنی کم کرتی ہے، جبکہ مالک ملازمت کی آمدنی ظاہر کرتا ہے۔ ڈیویڈنڈ کی صورت میں منافع پر پہلے کارپوریشن میں ٹیکس لگتا ہے، پھر مالک پر گراس اپ اور کریڈٹ کے ساتھ ٹیکس لگتا ہے۔ اس نظام کا مقصد دونوں نتائج کو قریب لانا ہے، مگر اصل فرق صوبائی شرحوں، منافع پر لگنے والی اصل کارپوریٹ شرح، آپ کی دوسری ذاتی آمدنی اور منافع نکالنے کے وقت پر منحصر ہے۔ اگر منافع کمپنی میں رہے تو ذاتی ڈیویڈنڈ ٹیکس ابھی واجب نہیں ہوا۔ یہ وقت بھی اہم ہے۔ کارپوریٹ شرح اور ڈیویڈنڈ کی قسم کے قواعد کے لیے کارپوریشنز پر ٹیکس کیسے لگتا ہے دیکھیں۔

گراس اپ سے فوائد کے لیے استعمال ہونے والی خالص آمدنی بڑھ سکتی ہے، چاہے ڈیویڈنڈ ٹیکس کریڈٹ ٹیکس کم کر دے۔ اس سے خاندان کا کینیڈا چائلڈ بینیفٹ کم ہو سکتا ہے یا اولڈ ایج سیکیورٹی کی واپسی لاگو ہو سکتی ہے۔

کیا تنخواہ یا ڈیویڈنڈ پر مجھے CPP یا EI دینا ہوگا؟

پنشن کے قابل ملازمت کی تنخواہ پر عموماً ملازم اور آجر دونوں کا CPP لگتا ہے۔ ڈیویڈنڈ پر نہیں لگتا۔ جب ملازم کارپوریشن کے ووٹنگ حصص کے 40% سے زیادہ پر کنٹرول رکھتا ہو تو ملازمت عموماً بیمے کے قابل نہیں ہوتی، اس لیے ایسے مالک کی تنخواہ پر عام طور پر اس ملازمت سے EI پریمیم نہیں لگتا اور EI کا تحفظ بھی نہیں ملتا۔ تنخواہ سے مستقبل کے CPP فوائد بن سکتے ہیں، ڈیویڈنڈ سے نہیں بنتے۔ CPP پنشن کے قابل ملازمت کی کمائی پر لاگو ہوتا ہے اور آجر عموماً ملازم کی ادائیگی کے برابر رقم دیتا ہے (CRA: CPP کی ادائیگیاں)۔

65 سے 69 برس کا ملازم جو CPP یا QPP کی ریٹائرمنٹ پنشن لے رہا ہو، CPP کی ادائیگی روکنے کا انتخاب کر سکتا ہے۔ ملازم Form CPT30 پر دستخط کرتا ہے، ہر آجر کو ایک نقل دیتا ہے اور اصل CRA کو بھیجتا ہے۔ یہ آجر کو نقل ملنے کے بعد اگلے مہینے کی پہلی تاریخ سے نافذ ہوتا ہے (CRA: Form CPT30)۔

EI کا ٹیسٹ الگ ہے۔ کیوبیک میں EI سے یہ استثنا حصص دار ملازم کی تنخواہ پر QPIP پریمیم ختم نہیں کرتا (Revenu Québec: QPIP پریمیم)۔ خود روزگار EI کے خصوصی فوائد لینے کے لیے کنٹرول رکھنے والے حصص دار کا کینیڈین شہری یا مستقل رہائشی ہونا، باقی شرائط پوری کرنا اور کم از کم 12 ماہ سے فعال معاہدہ رکھنا ضروری ہے۔ پریمیم ذاتی گوشوارے میں ادا ہوتے ہیں (Service Canada: اہلیت)۔ کیوبیک میں والدین کے فوائد QPIP دیتا ہے (Service Canada: فوائد)۔ کم حصص، خاندانی رشتہ یا غیر معمولی کام کی ترتیب میں بیمے کے قابل ہونے کی الگ جانچ چاہیے۔ CRA اس پر فیصلہ دے سکتی ہے (CRA: پنشن کے قابل اور بیمے کے قابل ملازمت)۔ ڈیویڈنڈ ملازمت کی کمائی نہیں ہے اور اس سے EI کا تحفظ نہیں بنتا۔

تنخواہ اور ڈیویڈنڈ RRSP کی گنجائش پر کیسے اثر ڈالتے ہیں؟

RRSP کے لیے تنخواہ عموماً کمائی ہوئی آمدنی شمار ہوتی ہے۔ ڈیویڈنڈ عموماً نہیں ہوتا۔ CRA کا حساب پچھلے سال کی کمائی ہوئی آمدنی کا 18% اور RRSP کی سالانہ حد میں سے کم رقم جوڑتا ہے، پھر غیر استعمال شدہ گنجائش اور پنشن کی رقوم کے لیے ایڈجسٹمنٹ کرتا ہے (CRA: کمائی ہوئی آمدنی؛ CRA: RRSP کٹوتی کی حد)۔ $33,810 کی سالانہ حد اس صفحے کے ٹیکس سال کی نئی گنجائش پر لاگو ہوتی ہے، جو پچھلے سال کی کمائی پر مبنی ہے۔ آپ کی کل دستیاب گنجائش مختلف ہو سکتی ہے (CRA: سالانہ حدیں)۔

اس سال ادا کی گئی تنخواہ عموماً اگلے سال کے لیے نئی گنجائش بناتی ہے، جو اس سال کی حد کے تابع ہے۔ جو مالک صرف ڈیویڈنڈ لیتا ہے، اس کے پاس پچھلے برسوں، کسی دوسری ملازمت یا خود روزگار سے گنجائش پھر بھی ہو سکتی ہے۔ کاروباری اور کرایے کا نقصان نئی گنجائش کم کر سکتا ہے۔ رقم جمع کرانے سے پہلے تازہ ترین نوٹس آف اسیسمنٹ دیکھیں (CRA: کمائی ہوئی آمدنی)۔ جس سال آپ 71 برس کے ہوں، اس کے بعد آپ عموماً اپنے RRSP میں رقم جمع نہیں کرا سکتے، مگر اپنے کم عمر شریک حیات یا ساتھی کے RRSP میں جمع کرا سکتے ہیں (CRA: رقم جمع کرانے کی عمر)۔

اگر آپ کی کوئی اور کمائی ہوئی آمدنی یا ایڈجسٹمنٹ نہ ہو تو اس سال $196,612 کی تنخواہ اگلے سال کی RRSP کی پوری نئی گنجائش تک پہنچتی ہے (اس کی سالانہ حد کو 18% سے تقسیم کر کے)۔ RRSP گنجائش اور CPP کے لیے تنخواہ دیکھیں۔

کیا میں تنخواہ اور ڈیویڈنڈ کا امتزاج لے سکتا ہوں؟

جی ہاں۔ کام کرنے والا حصص دار کام کی تنخواہ اور حصص پر ڈیویڈنڈ دونوں لے سکتا ہے، بشرطیکہ کارپوریشن ہر ایک کو درست طور پر ریکارڈ اور رپورٹ کرے (CRA: حصص دار کے فوائد)۔ امتزاج سے پنشن کے قابل کمائی اور RRSP گنجائش مل سکتی ہے، جبکہ کچھ ادائیگی تنخواہوں کے نظام سے باہر رہتی ہے۔ مگر تقسیم کا کوئی ایک عالمی فارمولا نہیں ہے۔

رقم طے کرنے سے پہلے اپنا آخری T2، کارپوریشن کا سال کا اختتام اور دستیاب نقد رقم، اپنی ذاتی آمدنی، پچھلی RRSP گنجائش، اور یہ دیکھیں کہ آپ CPP کا تحفظ چاہتے ہیں یا نہیں۔ تنخواہ تنخواہوں کے نظام کے ذریعے ریکارڈ کریں اور ڈیویڈنڈ حصص کی شرائط کے مطابق منظور کریں۔ جو رقم دونوں میں سے کسی طریقے کے بغیر پہلے ہی نکال لی گئی ہو، اس کا حصص دار کے قرض کے تحت الگ جائزہ چاہیے۔ اگر کئی مالکان کے پاس ایک ہی طبقے کے حصص ہوں تو ڈیویڈنڈ کا اعلان کرنے سے پہلے ان کے ڈیویڈنڈ کے حقوق دیکھیں۔

اگر کارپوریشن پر آمدنی ٹیکس واجب ہو تو جو مالک کارپوریشن سے غیر آزادانہ تعلق (non-arm's-length) رکھتا ہو اور ڈیویڈنڈ وصول کرے، وہ سیکشن 160 کے تحت اس سال یا اس سے پہلے کے ٹیکس کا ذاتی طور پر ذمہ دار ہو سکتا ہے، ڈیویڈنڈ کی قدر تک۔ CRA یہ ذمہ داری کسی بھی وقت عائد کر سکتی ہے۔

کیا میری کارپوریشن سال کے اختتام پر بونس کا اعلان کر کے بعد میں ادا کر سکتی ہے؟

جی ہاں، مگر واجب الادا درج کیا گیا بونس اس سال کا خرچ رہنے کے لیے کارپوریشن کے ٹیکس سال کے اختتام کے بعد 180 دن کے اندر واقعی ادا ہونا چاہیے۔ اگر اس دن تک بھی ادا نہ ہو تو سیکشن 78(4) خرچ کو ادائیگی کے سال میں منتقل کر دیتا ہے (آمدنی ٹیکس ایکٹ، سیکشن 78(4))۔

بونس کی ذمہ داری اور ادائیگی کی تاریخ کا ریکارڈ رکھیں۔ جب بونس ادا ہو تو اسے تنخواہ کی طرح سنبھالیں، یعنی لاگو آمدنی ٹیکس اور پنشن کی ادائیگیاں کاٹ کر جمع کرائیں۔ صرف حساب کتاب کے اندراج سے تنخواہوں کی ذمہ داری پوری نہیں ہوتی۔ بونس اس کیلنڈر سال کے T4 میں ظاہر کریں جس میں وہ ادا ہوا، چاہے کارپوریشن اسے پچھلے ٹیکس سال میں کٹوتی کے طور پر لے (CRA: بونس اور غیر معمولی ادائیگیاں؛ CRA: T4 کا رپورٹنگ سال)۔ رقم جمع کرانے کے مراحل کے لیے تنخواہوں کا نظام چلانا دیکھیں۔

تنخواہ یا ڈیویڈنڈ کے لیے کارپوریشن کیا جمع کراتی ہے؟

تنخواہ تنخواہوں کے نظام سے گزرتی ہے اور عموماً T4 میں آتی ہے۔ کسی فرد کو دیا گیا قابل ٹیکس ڈیویڈنڈ عموماً T5 میں رپورٹ ہوتا ہے۔ کارپوریشن اپنے حسابات اور T2 کے ورک پیپرز میں تنخواہ کا خرچ یا ٹیکس کے بعد کی تقسیم بھی ظاہر کرتی ہے (CRA: T4 کی گائیڈ؛ CRA: T5 کی گائیڈ)۔

جو ڈائریکٹرز اس وقت خدمات انجام دے رہے ہوں جب تنخواہ پر آمدنی ٹیکس کاٹنا یا جمع کرانا تھا، وہ سیکشن 227.1 کے تحت کارپوریشن کے ساتھ ذاتی طور پر ذمہ دار ہو سکتے ہیں، جس میں وصولی کی شرائط اور مناسب احتیاط کا دفاع لاگو ہوتے ہیں۔ ڈائریکٹر کے آخری بار خدمات ختم کرنے کے بعد دو سال کے اندر وصولی کی کارروائی شروع ہونی چاہیے۔

وفاقی T4 اور T5 جمع کرانے کی آخری تاریخیں دونوں کیلنڈر سال کے بعد فروری کا آخری دن ہیں۔ اگر وہ تاریخ ہفتے کے آخر یا تسلیم شدہ تعطیل پر پڑے تو CRA کا اگلے کاروباری دن کا قاعدہ لاگو ہوتا ہے (CRA: معلوماتی گوشواروں کی آخری تاریخیں)۔ شروع کرنے کے مراحل اور رقم جمع کرانے کے شیڈول کے لیے تنخواہوں کا نظام چلانا اور T2 کے لیے کارپوریٹ گوشوارہ جمع کرانا دیکھیں۔ سلپ دیر سے دینے کے نتائج جرمانے، سود اور رعایت میں ہیں۔

ڈیویڈنڈ پر مجھے کتنا ٹیکس دینا ہوگا اور کیا CRA اقساط مانگے گی؟

بی سی کا 65 برس سے کم عمر مالک، جس کی بنیادی ذاتی اور ڈیویڈنڈ کریڈٹ کے سوا کوئی اور آمدنی یا کریڈٹ نہ ہو اور جو $60,000 کا غیر اہل ڈیویڈنڈ لے، اگر اقساط لازمی نہ ہوں تو اگلے سال 30 اپریل تک تقریباً $4,000 ٹیکس ادا کرے گا، اور کچھ بھی پہلے نہیں کٹے گا۔ اس مثال کے لیے ادائیگی کا تقریباً 7% الگ رکھنا کافی ہے، مگر اگلی ادائیگی پر شرح مختلف ہو سکتی ہے۔ صوبے اور رقم کے لحاظ سے ٹیکس دیکھیں (CRA: ٹیکس سلیب؛ بی سی: ڈیویڈنڈ کریڈٹ)۔

ڈیویڈنڈ پر ٹیکس کا بل آ سکتا ہے۔ کینیڈا کے مقیم فرد کے قابل ٹیکس ڈیویڈنڈ عموماً تنخواہ جیسی ٹیکس کٹوتی کے بغیر ملتے ہیں، اس لیے ڈیویڈنڈ ٹیکس کریڈٹ اس بات کی ضمانت نہیں کہ اپریل میں ذاتی گوشوارے پر کوئی واجب الادا رقم نہیں نکلے گی۔ پورا ڈیویڈنڈ دینے سے پہلے تخمینی ٹیکس کے مقابل نقد رقم الگ رکھیں (CRA: ڈیویڈنڈ کی رپورٹنگ؛ CRA: اقساط اور سالانہ ادائیگی)۔

CRA کی اقساط اس وقت لازمی ہو سکتی ہیں جب خالص واجب الادا ٹیکس موجودہ سال میں اور پچھلے دو سالوں میں سے کسی ایک میں $3,000 سے زیادہ ہو۔ کیوبیک کے مقیمین کے لیے وفاقی حد $1,800 ہے (CRA: اقساط کون ادا کرتا ہے)۔ یہ ٹیسٹ آپ کے پورے ذاتی گوشوارے پر لگتا ہے، روکے گئے ٹیکس اور کریڈٹس کے بعد، اور اس میں کرایے یا خود روزگار کی آمدنی بھی شامل ہوتی ہے۔ یاد دہانی موجودہ سال کا حساب جانچنے کا اشارہ ہے، اس بات کا ثبوت نہیں کہ یہی آمدنی دوبارہ ہوگی۔ زیادہ تر افراد کے لیے وفاقی اقساط 15 مارچ، 15 جون، 15 ستمبر اور 15 دسمبر کو واجب ہیں (CRA: اقساط کی تاریخیں)۔ کیوبیک صوبائی اقساط کو انہی تاریخوں پر الگ جانچتا ہے (Revenu Québec: اقساط)۔

15 ستمبر کی لازمی قسط رہ گئی؟ 15 دسمبر سے پہلے ادا کرنے سے سود کم ہو سکتا ہے (CRA: اقساط پر سود)۔ ٹیکس اقساط کی یاد دہانیاں دیکھیں۔ 10 منٹ کی مفت کال میں آپ کے ڈیویڈنڈ، صوبے اور دوسری آمدنی کا جائزہ لیا جا سکتا ہے۔

کیوبیک میں کیا بدلتا ہے؟

کیوبیک تنخواہوں کے طریقے کو بدلتا ہے اور ممکنہ طور پر کارپوریٹ شرح کے موازنے کو بھی۔ کیوبیک کی ملازمت کی تنخواہ پر عموماً QPP اور QPIP کی کٹوتی اور کیوبیک آمدنی ٹیکس کی کٹوتی ہوتی ہے۔ مالک کو وفاقی T4 کے ساتھ RL-1 بھی ملتا ہے (Revenu Québec: ملازم کی ادائیگیاں؛ Revenu Québec: RL-1 جمع کرانا)۔ کارپوریشن کو لاگو آجر کے QPP اور QPIP کی ادائیگیاں اور کیوبیک کے تنخواہ سے متعلق دوسرے چارجز بھی حساب میں لانے ہوتے ہیں (Revenu Québec: آجر کی ادائیگیاں)۔ کیوبیک کے مقیم حصص دار کو قابل ٹیکس ڈیویڈنڈ پر عموماً T5 کے ساتھ RL-3 بھی چاہیے (Revenu Québec: RL سلپس)۔

سال کے اختتام پر کم از کم 65 اور 73 سے کم عمر کا ملازم جو QPP یا CPP کی ریٹائرمنٹ پنشن لیتا ہو، QPP کی ادائیگی روکنے کا انتخاب کر سکتا ہے۔ ملازم Form RR-50-V پر دستخط کرتا ہے، ہر آجر کو ایک نقل دیتا ہے اور فارم Revenu Québec کو بھیجتا ہے۔ یہ آجر کو نقل ملنے کے بعد اگلے مہینے کی پہلی تاریخ سے نافذ ہوتا ہے (Revenu Québec: Form RR-50-V)۔

جو کارپوریشن کیوبیک میں کاروبار کرتی ہے، اس کے لیے صوبائی چھوٹے کاروبار کی کٹوتی معاوضہ پانے والے ملازمین کے گھنٹوں اور کاروباری سرگرمی پر منحصر ہو سکتی ہے۔ تنخواہ اس گھنٹوں کے ٹیسٹ پر اثر ڈال سکتی ہے، اس لیے ادائیگی کے طریقوں کا موازنہ کرنے سے پہلے کارپوریشن کی اہلیت اور سال کا اختتام دیکھیں (Revenu Québec: چھوٹے کاروبار کی کٹوتی)۔ کارپوریٹ شرح کے قواعد کے لیے کارپوریشنز پر ٹیکس کیسے لگتا ہے دیکھیں۔

مثال

یہ مثالی کینیڈین ڈالر کی رقوم ہیں۔ بی سی کی ایک کارپوریشن کا مالک کی ادائیگی سے پہلے فعال کاروبار کا منافع C$100,000 ہے اور وہ وفاقی اور بی سی کے چھوٹے کاروبار کی شرحوں کی اہل ہے، جو مل کر 11% ہیں (CRA: کارپوریشن ٹیکس کی شرحیں)۔ کام کرنے والا مالک 65 برس سے کم عمر ہے، اس کی کوئی دوسری آمدنی یا EI نہیں ہے، اور وہ پورے سال پنشن کے قابل تنخواہ کماتا ہے۔ پہلے دو انتخاب C$60,000 کی کل ادائیگی کا ہدف رکھتے ہیں۔ تیسرا انتخاب ساری دستیاب نقد رقم تقسیم کرتا ہے۔ جدول مالک کے ذاتی آمدنی ٹیکس اور ملازم کے CPP سے پہلے کارپوریشن کا نقد بہاؤ دکھاتا ہے، اس لیے یہ کل لاگت کی درجہ بندی نہیں کرتا۔

آجر کا CPP CRA کے ادائیگی کے جدول اور CPP2 کے جدول پر مبنی ہے۔ تنخواہ سے RRSP گنجائش اور CPP بنتے ہیں۔ ڈیویڈنڈ سے دونوں نہیں بنتے۔ ڈیویڈنڈ کا اعلان کرنے سے پہلے کارپوریشن کا لاگو قانون اور حصص کی شرائط دیکھیں۔ ڈیویڈنڈ کا اعلان اور ادائیگی دیکھیں۔ تنخواہ کی ادائیگیوں میں سے ملازم کا CPP اور روکا گیا ٹیکس منہا ہوتا ہے۔ ان انتخابات میں مختلف رقوم تقسیم ہوتی ہیں، اس لیے فیصلے سے پہلے کارپوریٹ اور ذاتی ٹیکس کا کل موازنہ کریں۔ دوسرے صوبوں میں ڈیویڈنڈ ٹیکس کے لیے اپنی آمدنی اور ڈیویڈنڈ کی قسم استعمال کریں۔

آپ کی صورت مختلف ہے؟

• آپ نے ادائیگی کا ریکارڈ بنائے بغیر رقم نکال لی ہے: حصص دار کے قرض سے شروع کریں۔
• آپ کے شریک حیات یا بچوں کو ادائیگی ہوگی: خاندان کے افراد کو تنخواہ میں تنخواہ اور ڈیویڈنڈ کے الگ قواعد ہیں۔
• آپ کی کمپنی سرمایہ کاری کی آمدنی کماتی ہے یا سرمایہ کاری کے لیے منافع رکھتی ہے: ہولڈنگ اور سرمایہ کاری کارپوریشنز دیکھیں۔
• آپ کی کمپنی ذاتی خدمات کا کاروبار ہو سکتی ہے: اس کی تنخواہ کی کٹوتی اور کارپوریٹ ٹیکس کے قواعد کا ذاتی خدمات کے کاروبار کے تحت جائزہ چاہیے۔
• آپ امریکی شہری ہیں یا امریکی کمپنی کے مالک ہیں: کینیڈین کارپوریشنز کے امریکی مالکان یا امریکی کمپنی سے خود کو ادائیگی دیکھیں۔
• آپ کیوبیک میں ہیں، کئی حصص دار ہیں، یا بار بار کی ادائیگیاں ترتیب دینی ہیں: اپنا آخری T2، سال کا اختتام، حصص کی شرائط، پچھلی سلپس، ذاتی ٹیکس گوشوارہ، RRSP گنجائش اور نقد ضروریات حساب کتاب اور تنخواہوں میں مدد کے لیے لائیں۔
• ڈیویڈنڈ کے بعد آپ پر ٹیکس واجب ہے: واجب الادا رقم کو کیسے سنبھالیں دیکھیں۔
• آپ کو ڈیویڈنڈ کا اعلان کرنا ہے یا T5 جاری کرنا ہے: ڈیویڈنڈ کا اعلان اور ادائیگی دیکھیں۔
• آپ طے کر رہے ہیں کہ کب یا کتنا نکالنا ہے: سال کے اختتام کے ڈیویڈنڈ کا وقت اور خود کو کتنا ادا کریں دیکھیں۔
• آپ کو مورگیج کے لیے آمدنی کا ثبوت چاہیے یا جاننا ہے کہ ڈیویڈنڈ ٹیکس سے مستثنیٰ ہو سکتا ہے یا نہیں: قرض دینے والے کو آمدنی کا ثبوت یا ڈیویڈنڈ آمدنی کا کتنا حصہ ٹیکس سے مستثنیٰ ہے دیکھیں۔